[article] 
inGestions hospitalières > n° 559 [01/10/2016] . - p. 470-475

Titre :	Ressources humaines - La méthode Toyota : application dans un centre de réadaptation en dépendance
Type de document :	Article
Auteurs :	Emilie Gosselin, Auteur ; Liette Saint-Pierre, Auteur
Année de publication :	2016
Article en page(s) :	p. 470-475
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	INFIRMIER MANAGEMENT QUEBEC RECRUTEMENT SYSTEME DE SOINS
Résumé :	La pénurie de l’effectif infirmier au Québec est devenue une réalité avec laquelle tous les milieux de soins doivent composer. Les centres ou les unités de soins se spécialisant en santé mentale, dont les centres de réadaptation en dépendance (CRD), sont des domaines plus sévèrement touchés par cette situation. Les auteurs se sont intéressés aux innovations de gestion que pourrait apporter une philosophie de management différente, en l’occurrence la méthode Toyota, utilisée pour guider le milieu de recherche partenaire au travers des différents processus de changement. L’application de certains principes et outils de cette philosophie de gestion a été tentée pour favoriser le recrutement et la rétention du personnel infirmier œuvrant à Domrémy Mauricie/Centre-du-Québec, au Québec.
Cote :
Permalink :	https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

[article] Ressources humaines - La méthode Toyota : application dans un centre de réadaptation en dépendance [Article] / Emilie Gosselin, Auteur ; Liette Saint-Pierre, Auteur . - 2016 . - p. 470-475.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 559 [01/10/2016] . - p. 470-475

Mots-clés :	INFIRMIER MANAGEMENT QUEBEC RECRUTEMENT SYSTEME DE SOINS
Résumé :	La pénurie de l’effectif infirmier au Québec est devenue une réalité avec laquelle tous les milieux de soins doivent composer. Les centres ou les unités de soins se spécialisant en santé mentale, dont les centres de réadaptation en dépendance (CRD), sont des domaines plus sévèrement touchés par cette situation. Les auteurs se sont intéressés aux innovations de gestion que pourrait apporter une philosophie de management différente, en l’occurrence la méthode Toyota, utilisée pour guider le milieu de recherche partenaire au travers des différents processus de changement. L’application de certains principes et outils de cette philosophie de gestion a été tentée pour favoriser le recrutement et la rétention du personnel infirmier œuvrant à Domrémy Mauricie/Centre-du-Québec, au Québec.
Cote :
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