L'ACTEUR ET LE SYSTEME : LES CONTRAINTES DE L'ACTION COLLECTIVE / Michel Crozier

Public ISBD Titre : L'ACTEUR ET LE SYSTEME : LES CONTRAINTES DE L'ACTION COLLECTIVE Type de document : Ouvrage Auteurs : Michel Crozier, Auteur ; Erhard Friedberg, Auteur Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 1992 Importance : 500 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-018220-1 Prix : 8,55 € Mots-clés : ANALYSE SYSTEMIQUE CHANGEMENT DECISION EMOTION-SENTIMENT JEU ORGANISATION POUVOIR PSYCHOLOGIE SOCIALE RECHERCHE SOCIOLOGIE SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS TECHNOLOGIE Résumé : La liberté des acteurs est un fait ; l'existence de systèmes organisés et cohérents en est un autre. Comment ces deux réalités s'articulent-elles ? Michel Crozier, l'auteur du Phénomène bureaucratique, associé à Erhard Friedberg, montre, contre tous les mirages d'une rationalité totalitaire, le caractère essentiellement " opportuniste " des stratégies humaines et la part irréductible de liberté qui existe dans toute relation de pouvoir. Ce livre n'est pas un manuel de sociologie des organisations - discipline dont Michel Crozier est l'un des fondateurs en France - mais bien une sociologie de l'action organisée. Il constitue une véritable critique de la raison collective Ancien numéro de notice : 8867203 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'ACTEUR ET LE SYSTEME : LES CONTRAINTES DE L'ACTION COLLECTIVE [Ouvrage] / Michel Crozier, Auteur ; Erhard Friedberg, Auteur . - Paris : Seuil, 1992 . - 500 p. ISBN : 978-2-02-018220-1 : 8,55 € Mots-clés : ANALYSE SYSTEMIQUE CHANGEMENT DECISION EMOTION-SENTIMENT JEU ORGANISATION POUVOIR PSYCHOLOGIE SOCIALE RECHERCHE SOCIOLOGIE SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS TECHNOLOGIE Résumé : La liberté des acteurs est un fait ; l'existence de systèmes organisés et cohérents en est un autre. Comment ces deux réalités s'articulent-elles ? Michel Crozier, l'auteur du Phénomène bureaucratique, associé à Erhard Friedberg, montre, contre tous les mirages d'une rationalité totalitaire, le caractère essentiellement " opportuniste " des stratégies humaines et la part irréductible de liberté qui existe dans toute relation de pouvoir. Ce livre n'est pas un manuel de sociologie des organisations - discipline dont Michel Crozier est l'un des fondateurs en France - mais bien une sociologie de l'action organisée. Il constitue une véritable critique de la raison collective Ancien numéro de notice : 8867203 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

Exemplaires(3)

Cote	Support	Localisation	Disponibilité
302 cro	Ouvrage	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible
302 cro	Ouvrage	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible
302 cro	Ouvrage	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible

Comportements humains et management / Frédérique Alexandre-Bailly

Public ISBD Titre : Comportements humains et management Type de document : Ouvrage Auteurs : Frédérique Alexandre-Bailly, Auteur ; Denis Bourgeois, Auteur ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; et al., Auteur Mention d'édition : 7e éd. Editeur : Montreuil : Pearson Année de publication : 2022 Importance : 361 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00294-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : AUTONOMIE BIEN-ETRE CHANGEMENT COMMUNICATION COMPORTEMENT CONFLIT CONFLIT DE TRAVAIL COOPERATION COVID-19 CULTURE DELEGATION DISCRIMINATION DOULEUR EMOTION-SENTIMENT EPIDEMIE EPUISEMENT GROUPE INDIVIDU LEADERSHIP MANAGEMENT MOTIVATION ORGANISATION PERSONNALITE POUVOIR PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL RESISTANCE RISQUE PSYCHOSOCIAL SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS STRESS TELETRAVAIL TRAVAIL VALEUR VIOLENCE Résumé : Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des individus et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie, etc.) mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle: il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d’autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l’individu, du groupe et de l’organisation. Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires ainsi que des exercices ou des cas d’application. Nouveautés dans cette 7e édition: Les changements dus à la COVID-19 et ses conséquences sur le comportement et la gestion des humains sont intégrés à cette nouvelle édition : - la modification des lieux de travail avec le télétravail et le coworking ; - l’accélération de la digitalisation du travail pendant la crise ; - les conséquences du télétravail sur la motivation et le rôle du manager à distance ; - la différence de comportement entre les réunions en distanciel et les réunions en présentiel; - le nouveau regard que la généralisation du télétravail offre sur la délégation et l’autonomie. Forts du constat que les facteurs humains font la différence dans la performance des organisations, huit spécialistes se mobilisent pour constituer un réel soutien au management en vue de faciliter la collaboration au travail. Cote : 658.4 com Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Comportements humains et management [Ouvrage] / Frédérique Alexandre-Bailly, Auteur ; Denis Bourgeois, Auteur ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; et al., Auteur  . -  7e éd. . - Montreuil : Pearson, 2022 . - 361 p. ISBN : 978-2-326-00294-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : AUTONOMIE BIEN-ETRE CHANGEMENT COMMUNICATION COMPORTEMENT CONFLIT CONFLIT DE TRAVAIL COOPERATION COVID-19 CULTURE DELEGATION DISCRIMINATION DOULEUR EMOTION-SENTIMENT EPIDEMIE EPUISEMENT GROUPE INDIVIDU LEADERSHIP MANAGEMENT MOTIVATION ORGANISATION PERSONNALITE POUVOIR PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL RESISTANCE RISQUE PSYCHOSOCIAL SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS STRESS TELETRAVAIL TRAVAIL VALEUR VIOLENCE Résumé : Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des individus et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie, etc.) mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle: il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d’autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l’individu, du groupe et de l’organisation. Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires ainsi que des exercices ou des cas d’application. Nouveautés dans cette 7e édition: Les changements dus à la COVID-19 et ses conséquences sur le comportement et la gestion des humains sont intégrés à cette nouvelle édition : - la modification des lieux de travail avec le télétravail et le coworking ; - l’accélération de la digitalisation du travail pendant la crise ; - les conséquences du télétravail sur la motivation et le rôle du manager à distance ; - la différence de comportement entre les réunions en distanciel et les réunions en présentiel; - le nouveau regard que la généralisation du télétravail offre sur la délégation et l’autonomie. Forts du constat que les facteurs humains font la différence dans la performance des organisations, huit spécialistes se mobilisent pour constituer un réel soutien au management en vue de faciliter la collaboration au travail. Cote : 658.4 com Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

Exemplaires(2)

Cote	Support	Localisation	Disponibilité
658.4 com	Ouvrage	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible
658.4 com	Ouvrage	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible

Conduite du changement : concepts clés - 60 ans de pratiques héritées des auteurs fondateurs / David Autissier

Public ISBD Titre : Conduite du changement : concepts clés - 60 ans de pratiques héritées des auteurs fondateurs Type de document : Ouvrage Auteurs : David Autissier, Auteur ; Isabelle Vandangeon-Derumez, Auteur ; Alain Vas, Auteur ; et al., Auteur Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2024 Collection : Stratégie d'entreprise Importance : 304 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-086240-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT COMMUNICATION CONCEPT INNOVATION MANAGEMENT METHODOLOGIE MOTIVATION RESISTANCE SAVOIR SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS STRATEGIE THEORIE Résumé : La capacité à changer, pour l'entreprise, n'est plus une compétence ponctuelle, mais un véritable actif immatériel à construire, consolider et développer. Cet ouvrage offre une synthèse des connaissances produites en conduite du changement, à travers la présentation des travaux des auteurs les plus importants de ces 60 dernières années parmi lesquels Norbert Alter, Chris Argyris, Johnson & Scholes, Michel Crozier, etc. Cette 3e édition enrichit le corpus théorique de la gestion du changement avec la présentation des travaux de 4 nouveaux auteurs : David Kolb, Jean-Louis Denis, Lise Lamothe et Ann Langley. Présentés de façon claire et structurée, leurs enseignements vous permettront d'acquérir des clés de lecture et des outils pour gérer efficacement le changement en entreprise. Déjà 8 000 exemplaires vendus ! Cote : 658.406 aut Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Conduite du changement : concepts clés - 60 ans de pratiques héritées des auteurs fondateurs [Ouvrage] / David Autissier, Auteur ; Isabelle Vandangeon-Derumez, Auteur ; Alain Vas, Auteur ; et al., Auteur  . -  3e éd. . - Paris : Dunod, 2024 . - 304 p.. - (Stratégie d'entreprise) . ISBN : 978-2-10-086240-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT COMMUNICATION CONCEPT INNOVATION MANAGEMENT METHODOLOGIE MOTIVATION RESISTANCE SAVOIR SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS STRATEGIE THEORIE Résumé : La capacité à changer, pour l'entreprise, n'est plus une compétence ponctuelle, mais un véritable actif immatériel à construire, consolider et développer. Cet ouvrage offre une synthèse des connaissances produites en conduite du changement, à travers la présentation des travaux des auteurs les plus importants de ces 60 dernières années parmi lesquels Norbert Alter, Chris Argyris, Johnson & Scholes, Michel Crozier, etc. Cette 3e édition enrichit le corpus théorique de la gestion du changement avec la présentation des travaux de 4 nouveaux auteurs : David Kolb, Jean-Louis Denis, Lise Lamothe et Ann Langley. Présentés de façon claire et structurée, leurs enseignements vous permettront d'acquérir des clés de lecture et des outils pour gérer efficacement le changement en entreprise. Déjà 8 000 exemplaires vendus ! Cote : 658.406 aut Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

Exemplaires(1)

Cote	Support	Localisation	Disponibilité
658.406 aut	Ouvrage	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible

Conduite du changement : concepts clés - 60 ans de pratiques héritées des auteurs fondateurs / David Autissier

Public ISBD Titre : Conduite du changement : concepts clés - 60 ans de pratiques héritées des auteurs fondateurs Type de document : Ouvrage Auteurs : David Autissier, Auteur ; Isabelle Vandangeon-Derumez, Auteur ; Alain Vas, Auteur ; et al., Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2018 Collection : Stratégies et management Importance : 334 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-076941-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT COMMUNICATION CONCEPT INNOVATION METHODOLOGIE MOTIVATION RESISTANCE SAVOIR SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS STRATEGIE THEORIE Résumé : La capacité à changer, pour l'entreprise, n'est plus une compétence ponctuelle, mais un véritable actif immatériel à construire, consolider et développer. Cet ouvrage offre une synthèse des connaissances produites en conduite du changement, à travers la présentation des travaux des auteurs les plus importants de ces 60 dernières années parmi lesquels Norbert Alter, Chris Argyris, Johnson & Scholes, Michel Crozier, etc. Cette 3e édition enrichit le corpus théorique de la gestion du changement avec la présentation des travaux de 4 nouveaux auteurs : David Kolb, Jean-Louis Denis, Lise Lamothe et Ann Langley. Présentés de façon claire et structurée, leurs enseignements vous permettront d'acquérir des clés de lecture et des outils pour gérer efficacement le changement en entreprise. Cote : 658.406 aut Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Conduite du changement : concepts clés - 60 ans de pratiques héritées des auteurs fondateurs [Ouvrage] / David Autissier, Auteur ; Isabelle Vandangeon-Derumez, Auteur ; Alain Vas, Auteur ; et al., Auteur . - Paris : Dunod, 2018 . - 334 p.. - (Stratégies et management) . ISBN : 978-2-10-076941-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT COMMUNICATION CONCEPT INNOVATION METHODOLOGIE MOTIVATION RESISTANCE SAVOIR SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS STRATEGIE THEORIE Résumé : La capacité à changer, pour l'entreprise, n'est plus une compétence ponctuelle, mais un véritable actif immatériel à construire, consolider et développer. Cet ouvrage offre une synthèse des connaissances produites en conduite du changement, à travers la présentation des travaux des auteurs les plus importants de ces 60 dernières années parmi lesquels Norbert Alter, Chris Argyris, Johnson & Scholes, Michel Crozier, etc. Cette 3e édition enrichit le corpus théorique de la gestion du changement avec la présentation des travaux de 4 nouveaux auteurs : David Kolb, Jean-Louis Denis, Lise Lamothe et Ann Langley. Présentés de façon claire et structurée, leurs enseignements vous permettront d'acquérir des clés de lecture et des outils pour gérer efficacement le changement en entreprise. Cote : 658.406 aut Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

Exemplaires(1)

Cote	Support	Localisation	Disponibilité
658.406 aut	Ouvrage	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible

LES CONFLITS AU BLOC OPERATOIRE, UNE APPROCHE ANTHROPOLOGIQUE / Anthony Delrieu    

Public ISBD Titre : LES CONFLITS AU BLOC OPERATOIRE, UNE APPROCHE ANTHROPOLOGIQUE Type de document : Document électronique Auteurs : Anthony Delrieu, Auteur Année de publication : 2010 Importance : 62 p. Mots-clés : ANTHROPOLOGIE AUTORITE BLOC OPERATOIRE CADRE DE SANTE CONCEPT CONFLIT HOPITAL POUVOIR REPRESENTATION RITE SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Résumé : Le bloc opératoire est le théâtre de conflits inévitables, mais cachés. L’autorité du cadre s’appuie sur sa capacité à en faire des occasions de changement réussi. C’est l’hypothèse développée par Anthony Delrieu, infirmier anesthésiste en formation de cadre de santé, à partir de sa position dans l’institution hospitalière, des ressources intellectuelles de l’anthropologie et de la sociologie des organisations et d’entretiens menés avec des cadres de bloc. « La dissenssion est le contrepoison de la routine ». L’examen du « huis clos » du bloc opératoire fait aborder de manière pragmatique les transformations à l’œuvre dans les établissements hospitaliers. Garant des règles, le cadre de santé joue de la nécessité de composer avec elles. L’autorité examinée dans ce mémoire n’est pas le pouvoir. Conformément à son étymologie, elle est ce qui « augmente » l’autre, le rend « auteur de lui-même, de ses actes, de ses sentiments et de ses pensées. » Dans cette optique, le cadre de santé est comme un « chef d’orchestre. » Ancien numéro de notice : 8352003 Cote : En ligne : http://www.infirmiers.com/pdf/memoire-cadre-anthony-delrieu.pdf Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LES CONFLITS AU BLOC OPERATOIRE, UNE APPROCHE ANTHROPOLOGIQUE [Document électronique] / Anthony Delrieu, Auteur . - 2010 . - 62 p. Mots-clés : ANTHROPOLOGIE AUTORITE BLOC OPERATOIRE CADRE DE SANTE CONCEPT CONFLIT HOPITAL POUVOIR REPRESENTATION RITE SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Résumé : Le bloc opératoire est le théâtre de conflits inévitables, mais cachés. L’autorité du cadre s’appuie sur sa capacité à en faire des occasions de changement réussi. C’est l’hypothèse développée par Anthony Delrieu, infirmier anesthésiste en formation de cadre de santé, à partir de sa position dans l’institution hospitalière, des ressources intellectuelles de l’anthropologie et de la sociologie des organisations et d’entretiens menés avec des cadres de bloc. « La dissenssion est le contrepoison de la routine ». L’examen du « huis clos » du bloc opératoire fait aborder de manière pragmatique les transformations à l’œuvre dans les établissements hospitaliers. Garant des règles, le cadre de santé joue de la nécessité de composer avec elles. L’autorité examinée dans ce mémoire n’est pas le pouvoir. Conformément à son étymologie, elle est ce qui « augmente » l’autre, le rend « auteur de lui-même, de ses actes, de ses sentiments et de ses pensées. » Dans cette optique, le cadre de santé est comme un « chef d’orchestre. » Ancien numéro de notice : 8352003 Cote : En ligne : http://www.infirmiers.com/pdf/memoire-cadre-anthony-delrieu.pdf Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

Exemplaires(0)

Disponibilité
aucun exemplaire

Documents numériques

memoire-cadre-anthony-delrieu.pdf Adobe Acrobat PDF

La créativité au travail / Jean-Philippe Bouilloud

Permalink

Les décisions absurdes III : l'enfer des règles, les pièges relationnels / Christian Morel

Permalink

DEVELOPPEMENT DE L'ORGANISATION : NOUVEAUX REGARDS / Rodolphe Durand

Permalink

La dispersion au travail / Caroline Datchary

Permalink

La faillite de la pensée managériale - Lost in management Vol.2 / François Dupuy

Permalink

L'insoutenable subordination des salariés / Danièle Linhart

Permalink

INTRODUCTION A LA PSYCHOSOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS / François Petit

Permalink

Introduction à la psychosociologie des organisations / François Petit

Permalink

Introduction à la sociologie des organisations / Séverine Misset

Permalink

Lost in management : la vie quotidienne des entreprises au XXIe siècle / François Dupuy

Permalink

---

1 2 3 (1 - 15 / 32) Par page : 25 50 100 200