Entre management et santé au travail, un dialogue impossible ? / Quentin Durand-Moreau

Public ISBD Titre : Entre management et santé au travail, un dialogue impossible ? Type de document : Ouvrage Auteurs : Quentin Durand-Moreau, Directeur de publication ; Gérard Lasfargues, Directeur de publication Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2022 Collection : Clinique du travail Importance : 206 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-7374-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE ENTREPRISE HIERARCHIE MANAGEMENT MEDECIN DU TRAVAIL ORGANISATION DU TRAVAIL PERFORMANCE PREVENTION RISQUE PSYCHOSOCIAL SALARIE SANTE SECURITE SOUFFRANCE PSYCHIQUE TRAVAIL Résumé : Les médecins du travail entendent fréquemment des salariés en situation de souffrance au travail dire " si on avait moins de directeurs, ça irait bien mieux dans la boîte », ou bien " mon patron est nul, il a besoin d'être formé ». Les méthodes et les choix managériaux ont des impacts sur la santé au travail des salariés. Mais peut-on régler ces problèmes de santé au travail uniquement en formant mieux les directeurs, ou bien simplement en supprimant leurs postes ? Quels sont les obstacles qui viennent compliquer le dialogue entre employés, employeurs et professionnels de la santé au travail ? Est-ce que les services de santé au travail constituent une réelle ressource pour les managers ? Comment les missions de santé au travail sont-elles redistribuées à l'encadrement dans l'entreprise, et comment entrent-elles en conflit avec les injonctions en termes de productivité ? À partir de leurs recherches de terrain, les auteurs apportent des pistes pour transformer le travail. Cote : 658.38 dur Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Entre management et santé au travail, un dialogue impossible ? [Ouvrage] / Quentin Durand-Moreau, Directeur de publication ; Gérard Lasfargues, Directeur de publication . - Toulouse : Erès, 2022 . - 206 p.. - (Clinique du travail) . ISBN : 978-2-7492-7374-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE ENTREPRISE HIERARCHIE MANAGEMENT MEDECIN DU TRAVAIL ORGANISATION DU TRAVAIL PERFORMANCE PREVENTION RISQUE PSYCHOSOCIAL SALARIE SANTE SECURITE SOUFFRANCE PSYCHIQUE TRAVAIL Résumé : Les médecins du travail entendent fréquemment des salariés en situation de souffrance au travail dire " si on avait moins de directeurs, ça irait bien mieux dans la boîte », ou bien " mon patron est nul, il a besoin d'être formé ». Les méthodes et les choix managériaux ont des impacts sur la santé au travail des salariés. Mais peut-on régler ces problèmes de santé au travail uniquement en formant mieux les directeurs, ou bien simplement en supprimant leurs postes ? Quels sont les obstacles qui viennent compliquer le dialogue entre employés, employeurs et professionnels de la santé au travail ? Est-ce que les services de santé au travail constituent une réelle ressource pour les managers ? Comment les missions de santé au travail sont-elles redistribuées à l'encadrement dans l'entreprise, et comment entrent-elles en conflit avec les injonctions en termes de productivité ? À partir de leurs recherches de terrain, les auteurs apportent des pistes pour transformer le travail. Cote : 658.38 dur Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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658.38 dur	Ouvrage	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible

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