L'APPARTENANCE AU COEUR DE LA RELATION DE SOIN / Serge Canasse in Santé mentale, 133 (12/2008)

Public ISBD [article]  inSanté mentale > 133 (12/2008) . - p. 16-19 Titre : L'APPARTENANCE AU COEUR DE LA RELATION DE SOIN Type de document : Article Auteurs : Serge Canasse, Auteur Année de publication : 2008 Article en page(s) : p. 16-19 Mots-clés : APPARTENANCE HISTOIRE PSYCHOLOGIE RELATION SOIGNANT SOIGNE Résumé : Autonome, responsable, acteur, sujet, le patient d'aujourd'hui est invité, sinon sommé, d'être tout celà à la fois. Ce n'est pas si simple. En effet, il y a asymétrie entre qui souffre et qui accueille cette souffrance. Comment articuler ce constat d'exigence d'égalité entre deux sujets supposés autonomes? Ancien numéro de notice : 7367903 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] L'APPARTENANCE AU COEUR DE LA RELATION DE SOIN [Article] / Serge Canasse, Auteur . - 2008 . - p. 16-19. in Santé mentale > 133 (12/2008) . - p. 16-19 Mots-clés : APPARTENANCE HISTOIRE PSYCHOLOGIE RELATION SOIGNANT SOIGNE Résumé : Autonome, responsable, acteur, sujet, le patient d'aujourd'hui est invité, sinon sommé, d'être tout celà à la fois. Ce n'est pas si simple. En effet, il y a asymétrie entre qui souffre et qui accueille cette souffrance. Comment articuler ce constat d'exigence d'égalité entre deux sujets supposés autonomes? Ancien numéro de notice : 7367903 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

Exemplaires(1)

Cote	Support	Localisation	Disponibilité
CDE	Périodique	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible

Les cadres de santé et la reconnaissance au travail : une position difficile entre soins et management / Dominique Bourgeon

Public ISBD Titre : Les cadres de santé et la reconnaissance au travail : une position difficile entre soins et management Type de document : Ouvrage Auteurs : Dominique Bourgeon, Directeur de publication Editeur : Rueil-Malmaison : Lamarre Année de publication : 2012 Collection : Fonction cadre de santé Importance : 344 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7573-0576-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCUEIL APPARTENANCE BIENTRAITANCE CADRE DE SANTE CONCEPTION ETHIQUE FORMATION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES HOPITAL IDENTITE PROFESSIONNELLE INTEGRATION MALTRAITANCE MANAGEMENT MORALE POSITIONNEMENT PREVENTION RECONNAISSANCE RESSOURCES HUMAINES RISQUE SOIGNANT VALEUR Résumé : La reconnaissance des cadres au travail est un thème récurrent au sein de nombreux écrits professionnels. Sans nier que ce sujet porte une dimension sociétale beaucoup plus vaste que celle du monde hospitalier, les auteurs de cet ouvrage s'interrogent sur cette question répétitive de la « gratitude sociale » et misent sur un pari : cette redondance est signifiante. Elle doit donc nous éclairer sur le quotidien de ces acteurs fondamentaux des institutions sanitaires et médico- sociales que sont les cadres. Mais de quelle reconnaissance parlons-nous ? Est-ce celle des patients ? Des médecins ? De l'institution hospitalière ? Des personnels ? Autant d'acteurs, autant d'attentes ! Cette problématique complexe détient le mérite de porter la réflexion sur le coeur du travail hospitalier. Les cadres de santé sont-ils les victimes d'une division excessive du travail, d'une hiérarchisation exagérée des tâches et des soins ? Ont-ils la possibilité de développer un véritable corps professionnel, source de propositions ? Témoignent-ils d'un sentiment d'appartenance à un métier, à une profession, à une institution ? En explorant ces différents questionnements, cet ouvrage esquisse des stratégies autour d'une certitude : la reconnaissance ne se donne pas, elle ne peut être que conquise ! Les cadres de santé ne peuvent l'obtenir que par une démarche collective mettant l'accent sur leurs apports spécifiques au sein des institutions. Or, au regard de l'évolution médicoéconomique de l'hôpital, l'une des stratégies possibles ne réside-t-elle pas en un management "par et pour" l'éthique ? Que peut-on attendre d'un soignant si ce n'est de poser une limite argumentée à la stricte approche financière ? Sans nier l'inévitable inscription de l'institution hospitalière dans une politique d'efficience, ta situation actuelle de l'hôpital exige un certain rééquilibre. Cote : 658.3 cad Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Les cadres de santé et la reconnaissance au travail : une position difficile entre soins et management [Ouvrage] / Dominique Bourgeon, Directeur de publication . - Rueil-Malmaison : Lamarre, 2012 . - 344 p.. - (Fonction cadre de santé) . ISBN : 978-2-7573-0576-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCUEIL APPARTENANCE BIENTRAITANCE CADRE DE SANTE CONCEPTION ETHIQUE FORMATION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES HOPITAL IDENTITE PROFESSIONNELLE INTEGRATION MALTRAITANCE MANAGEMENT MORALE POSITIONNEMENT PREVENTION RECONNAISSANCE RESSOURCES HUMAINES RISQUE SOIGNANT VALEUR Résumé : La reconnaissance des cadres au travail est un thème récurrent au sein de nombreux écrits professionnels. Sans nier que ce sujet porte une dimension sociétale beaucoup plus vaste que celle du monde hospitalier, les auteurs de cet ouvrage s'interrogent sur cette question répétitive de la « gratitude sociale » et misent sur un pari : cette redondance est signifiante. Elle doit donc nous éclairer sur le quotidien de ces acteurs fondamentaux des institutions sanitaires et médico- sociales que sont les cadres. Mais de quelle reconnaissance parlons-nous ? Est-ce celle des patients ? Des médecins ? De l'institution hospitalière ? Des personnels ? Autant d'acteurs, autant d'attentes ! Cette problématique complexe détient le mérite de porter la réflexion sur le coeur du travail hospitalier. Les cadres de santé sont-ils les victimes d'une division excessive du travail, d'une hiérarchisation exagérée des tâches et des soins ? Ont-ils la possibilité de développer un véritable corps professionnel, source de propositions ? Témoignent-ils d'un sentiment d'appartenance à un métier, à une profession, à une institution ? En explorant ces différents questionnements, cet ouvrage esquisse des stratégies autour d'une certitude : la reconnaissance ne se donne pas, elle ne peut être que conquise ! Les cadres de santé ne peuvent l'obtenir que par une démarche collective mettant l'accent sur leurs apports spécifiques au sein des institutions. Or, au regard de l'évolution médicoéconomique de l'hôpital, l'une des stratégies possibles ne réside-t-elle pas en un management "par et pour" l'éthique ? Que peut-on attendre d'un soignant si ce n'est de poser une limite argumentée à la stricte approche financière ? Sans nier l'inévitable inscription de l'institution hospitalière dans une politique d'efficience, ta situation actuelle de l'hôpital exige un certain rééquilibre. Cote : 658.3 cad Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires(1)

Cote	Support	Localisation	Disponibilité
658.3 cad	Ouvrage	Espace de Ressources Formation-Recherche	Sorti jusqu'au 28/01/2025

FAIRE COMMUNAUTE EN SOCIETE : DYNAMIQUE DES APPARTENANCES COLLECTIVES / Ivan Sainsaulieu

Public ISBD Titre : FAIRE COMMUNAUTE EN SOCIETE : DYNAMIQUE DES APPARTENANCES COLLECTIVES Type de document : Ouvrage Auteurs : Ivan Sainsaulieu, Directeur de publication ; Monika Salzbrunn, Directeur de publication ; Laurent Amiotte-Suchet, Auteur Editeur : Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR) Année de publication : 2010 Importance : 248 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7535-1029-6 Prix : 18 € Mots-clés : APPARTENANCE COMMUNAUTE DYNAMIQUE DE GROUPE GROUPE REGROUPEMENT SOCIETE SOCIOLOGIE Résumé : Les notions de " communauté " et " société " mettent en évidence deux configurations sociales où varie la place de l'individu et du groupe dans les pratiques sociales. La " communauté ", issue de la description empirique d'une variété de processus sociaux, est en permanence bousculée par la " communauté " comme idéal et prescription normative. C'est pourquoi l'analyse du processus visant à " faire communauté passe aussi par l'appréhension de la façon dont les groupes se considèrent ou se construisent mutuellement. Tension fondamentale abordée par les auteurs classiques de la sociologie, la relation entre les concepts de communauté et de société demeure au centre de la réflexion théorique contemporaine. La synthèse des débats francophones (marqués par l'historicisme), germanophones (les notions de " Gemeinscbaft "/" Gesdll uhaft " de Tonnies, Weber, Luhmann), anglophones (les " comnumitystuâiee ") et italophones (Roberto Esposito) constitue l'un des points forts du présent ouvrage. L'ouvrage donne également donc une place importante aux études empiriques qui, à partir de terrains variés, permettent d'illustrer la diversité des formes sociales communautaires. Il permet de confronter, sur le plan scientifique, définitions objectives, subjectives et intersubjectives de la communauté, en balançant entre " densité " du lien social, degré d'identification des individus au groupe et identification des groupes entre eux. Les enjeux liés à l'instrumentalisation du fait communautaire se sont largement exacerbés et témoignent de l'importance du regard critique porté sur ces notions. Face au processus tant décrit d'individualisation, il importait d'examiner et d'analyser comment ces formes sociales existent, se construisent, cohabitent, interagissent et se transforment mutuellement, dans la variété des contextes sociaux et des perspectives scientifiques. Telle est l'ambition de cet ouvrage collectif. Sommaire : HISTOIRE ET ACTUALITE D'UN CONCEPT Entre histoire et historicisme : esquisse d'une typologie de la communauté en France Processus de communautarisation et société monde, en partant de Tönnies, Weber et Luhmann Le concept anglo-saxon de communauté : description ou évaluation ? DYNAMIQUES DE CONSTRUCTION INTER ET INTRA-COMMUNAUTAIRES Les hospitaliers de Lourdes : une communauté événementielle ? Le pluripartenariat sexuel : une communauté interstitielle ? Les politiques locales de " mixité ethnique " : disqualifications et assignations à l'altérité LES COMMUNAUTES AU TRAVAIL Communauté quotidienne et symbolique : le placement d'un parent dépendant en maison de retraite médicalisée Communauté des élèves et Sociétés enseignantes : la dynamique des appartenances au coeur des apprentissages Les communautés virtuelles : structuration sociale ou outil de egstion ? LOGIQUES NATIONALES OU TERRITORIALES L'action communautaire d'inspiration nord-américaine Is there a Muslim community ? research among Islamic associations in Germany Communauté badoise contre Etat wurtembergeois : la formation de l'Etat du Sud-Ouest après la Seconde Guerre mondiale Ancien numéro de notice : 8438803 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id FAIRE COMMUNAUTE EN SOCIETE : DYNAMIQUE DES APPARTENANCES COLLECTIVES [Ouvrage] / Ivan Sainsaulieu, Directeur de publication ; Monika Salzbrunn, Directeur de publication ; Laurent Amiotte-Suchet, Auteur . - Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR), 2010 . - 248 p. ISBN : 978-2-7535-1029-6 : 18 € Mots-clés : APPARTENANCE COMMUNAUTE DYNAMIQUE DE GROUPE GROUPE REGROUPEMENT SOCIETE SOCIOLOGIE Résumé : Les notions de " communauté " et " société " mettent en évidence deux configurations sociales où varie la place de l'individu et du groupe dans les pratiques sociales. La " communauté ", issue de la description empirique d'une variété de processus sociaux, est en permanence bousculée par la " communauté " comme idéal et prescription normative. C'est pourquoi l'analyse du processus visant à " faire communauté passe aussi par l'appréhension de la façon dont les groupes se considèrent ou se construisent mutuellement. Tension fondamentale abordée par les auteurs classiques de la sociologie, la relation entre les concepts de communauté et de société demeure au centre de la réflexion théorique contemporaine. La synthèse des débats francophones (marqués par l'historicisme), germanophones (les notions de " Gemeinscbaft "/" Gesdll uhaft " de Tonnies, Weber, Luhmann), anglophones (les " comnumitystuâiee ") et italophones (Roberto Esposito) constitue l'un des points forts du présent ouvrage. L'ouvrage donne également donc une place importante aux études empiriques qui, à partir de terrains variés, permettent d'illustrer la diversité des formes sociales communautaires. Il permet de confronter, sur le plan scientifique, définitions objectives, subjectives et intersubjectives de la communauté, en balançant entre " densité " du lien social, degré d'identification des individus au groupe et identification des groupes entre eux. Les enjeux liés à l'instrumentalisation du fait communautaire se sont largement exacerbés et témoignent de l'importance du regard critique porté sur ces notions. Face au processus tant décrit d'individualisation, il importait d'examiner et d'analyser comment ces formes sociales existent, se construisent, cohabitent, interagissent et se transforment mutuellement, dans la variété des contextes sociaux et des perspectives scientifiques. Telle est l'ambition de cet ouvrage collectif. Sommaire : HISTOIRE ET ACTUALITE D'UN CONCEPT Entre histoire et historicisme : esquisse d'une typologie de la communauté en France Processus de communautarisation et société monde, en partant de Tönnies, Weber et Luhmann Le concept anglo-saxon de communauté : description ou évaluation ? DYNAMIQUES DE CONSTRUCTION INTER ET INTRA-COMMUNAUTAIRES Les hospitaliers de Lourdes : une communauté événementielle ? Le pluripartenariat sexuel : une communauté interstitielle ? Les politiques locales de " mixité ethnique " : disqualifications et assignations à l'altérité LES COMMUNAUTES AU TRAVAIL Communauté quotidienne et symbolique : le placement d'un parent dépendant en maison de retraite médicalisée Communauté des élèves et Sociétés enseignantes : la dynamique des appartenances au coeur des apprentissages Les communautés virtuelles : structuration sociale ou outil de egstion ? LOGIQUES NATIONALES OU TERRITORIALES L'action communautaire d'inspiration nord-américaine Is there a Muslim community ? research among Islamic associations in Germany Communauté badoise contre Etat wurtembergeois : la formation de l'Etat du Sud-Ouest après la Seconde Guerre mondiale Ancien numéro de notice : 8438803 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

Exemplaires(1)

Cote	Support	Localisation	Disponibilité
305 SAI	Ouvrage	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible

La gratitude, un levier pour redonner du sens au travail / Jean-Philippe Soler in Gestions hospitalières, n° 615 ([01/04/2022])

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > n° 615 [01/04/2022] . - p. 223-226 Titre : La gratitude, un levier pour redonner du sens au travail Type de document : Article Auteurs : Jean-Philippe Soler, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 223-226 Langues : Français (fre) Mots-clés : APPARTENANCE CONDITION DE TRAVAIL ENGAGEMENT ETHIQUE MANAGEMENT PERFORMANCE PSYCHOLOGIE POSITIVE RECONNAISSANCE RENTABILITE SECTEUR MEDICOSOCIAL Résumé : Au sein d’un système de santé complexe, l’hôpital répond à des besoins de performance et de rentabilité. Face à cela, les agents ne se sentent pas considérés et déplorent un manque de reconnaissance. En parallèle se développe un courant de pensée fondé sur la psychologie positive : la gratitude. C’est au carrefour de ce dilemme éthique entre rentabilité, performance et besoin de reconnaissance que les managers se situent. Si la gratitude est une émotion positive imbriquée à la reconnaissance, il s’agit alors d’un levier managérial pour redonner du sens aux activités et ainsi améliorer la qualité de vie au travail. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] La gratitude, un levier pour redonner du sens au travail [Article] / Jean-Philippe Soler, Auteur . - 2022 . - p. 223-226. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > n° 615 [01/04/2022] . - p. 223-226 Mots-clés : APPARTENANCE CONDITION DE TRAVAIL ENGAGEMENT ETHIQUE MANAGEMENT PERFORMANCE PSYCHOLOGIE POSITIVE RECONNAISSANCE RENTABILITE SECTEUR MEDICOSOCIAL Résumé : Au sein d’un système de santé complexe, l’hôpital répond à des besoins de performance et de rentabilité. Face à cela, les agents ne se sentent pas considérés et déplorent un manque de reconnaissance. En parallèle se développe un courant de pensée fondé sur la psychologie positive : la gratitude. C’est au carrefour de ce dilemme éthique entre rentabilité, performance et besoin de reconnaissance que les managers se situent. Si la gratitude est une émotion positive imbriquée à la reconnaissance, il s’agit alors d’un levier managérial pour redonner du sens aux activités et ainsi améliorer la qualité de vie au travail. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

Exemplaires(1)

Cote	Support	Localisation	Disponibilité
.	Périodique	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible

L'HOPITAL ET SES ACTEURS : APPARTENANCE ET EGALITE / Ivan Sainsaulieu

Public ISBD Titre : L'HOPITAL ET SES ACTEURS : APPARTENANCE ET EGALITE Type de document : Ouvrage Auteurs : Ivan Sainsaulieu, Auteur Editeur : Paris : Belin Année de publication : 2007 Collection : PERSPECTIVES SOCIOLOGIQUES Importance : 267 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7011-4581-5 Prix : 21 € Mots-clés : APPARTENANCE AUTONOMIE DEMOCRATIE SANITAIRE HOPITAL ORGANISATION ORGANISATION DU TRAVAIL PERSONNEL HOSPITALIER POUVOIR PROFESSION DE SANTE SOCIOLOGIE TRAVAIL Résumé : L'hôpital est à la fois garant de la cohésion sociale (via le traitement de la maladie et la prévention des épidémies), en quête d'une plus grande performance (via la qualité de soins) et lieu symbolique fort (via l'égalité d'accès aux soins et la performance technique offerte à tous). Les acteurs hospitaliers se différencient de plus en plus entre " décideurs " et " acteurs sociaux ". Autrefois dominants, médecins et syndicats de salariés ont vu leur rôle s'amoindrir, les décideurs étant de plus en plus extérieurs aux établissements - agences régionales d'hospitalisation, associations de victimes, lobbies économiques. Pour le personnel hospitalier, il faut aller vite, relever les défis de la modernisation, de l'évaluation, de l'automatisation, de la rentabilité, dans une relation avec les patients tantôt gratifiante, tantôt éprouvante. Aux logiques professionnelles s'ajoutent les appartenances de service, les dispositifs participatifs et les nouveaux droits des patients. Comment les soignants combinent-ils les particularités de leur travail avec leurs nouvelles missions ? Quel type d'équilibre organisationnel émerge de leur coopération ? Quelles sont les avancées de la " démocratie sanitaire " et quel écho trouve-t-elle dans leurs pratiques ? Quel fondement légitime donner à l'institution spécifique de la santé publique ? C'est pour répondre à ces questions que cet ouvrage se focalise sur l'hôpital, lieu de concentration de la production soignante, en croisant sociologie du travail organisé et sociologie politique. Ancien numéro de notice : 6607903 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'HOPITAL ET SES ACTEURS : APPARTENANCE ET EGALITE [Ouvrage] / Ivan Sainsaulieu, Auteur . - Paris : Belin, 2007 . - 267 p.. - (PERSPECTIVES SOCIOLOGIQUES) . ISBN : 978-2-7011-4581-5 : 21 € Mots-clés : APPARTENANCE AUTONOMIE DEMOCRATIE SANITAIRE HOPITAL ORGANISATION ORGANISATION DU TRAVAIL PERSONNEL HOSPITALIER POUVOIR PROFESSION DE SANTE SOCIOLOGIE TRAVAIL Résumé : L'hôpital est à la fois garant de la cohésion sociale (via le traitement de la maladie et la prévention des épidémies), en quête d'une plus grande performance (via la qualité de soins) et lieu symbolique fort (via l'égalité d'accès aux soins et la performance technique offerte à tous). Les acteurs hospitaliers se différencient de plus en plus entre " décideurs " et " acteurs sociaux ". Autrefois dominants, médecins et syndicats de salariés ont vu leur rôle s'amoindrir, les décideurs étant de plus en plus extérieurs aux établissements - agences régionales d'hospitalisation, associations de victimes, lobbies économiques. Pour le personnel hospitalier, il faut aller vite, relever les défis de la modernisation, de l'évaluation, de l'automatisation, de la rentabilité, dans une relation avec les patients tantôt gratifiante, tantôt éprouvante. Aux logiques professionnelles s'ajoutent les appartenances de service, les dispositifs participatifs et les nouveaux droits des patients. Comment les soignants combinent-ils les particularités de leur travail avec leurs nouvelles missions ? Quel type d'équilibre organisationnel émerge de leur coopération ? Quelles sont les avancées de la " démocratie sanitaire " et quel écho trouve-t-elle dans leurs pratiques ? Quel fondement légitime donner à l'institution spécifique de la santé publique ? C'est pour répondre à ces questions que cet ouvrage se focalise sur l'hôpital, lieu de concentration de la production soignante, en croisant sociologie du travail organisé et sociologie politique. Ancien numéro de notice : 6607903 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

Exemplaires(3)

Cote	Support	Localisation	Disponibilité
362.11 sai	Ouvrage	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible
362.11 sai	Ouvrage	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible
362.11 sai	Ouvrage	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible

IDENTITES, FILIATIONS, APPARTENANCES / Michel Delage

Permalink

Les Identités meurtrières / Amin Maalouf

Permalink

Des Journées régionales dédiées aux aides-soignants pour renforcer le sentiment d’appartenance / Bruno Savarit in L'aide-soignante, n° 212 ([01/12/2019])

Permalink

MERE ET BEBE L'UN CONTRE L'AUTRE : DU PROCESSUS D'ATTACHEMENT A L'APPARTENANCE SOCIALE / Willi Maurer

Permalink

Morale du masque : Merveilleux, Zazous, Dandys, Punks, etc. / Patrice Bollon

Permalink

LA PEAU ET LES MARQUAGES CORPORELS / Luc Andrieux in Soins Aides-Soignantes, 35 (08/2010)

Permalink

Prévenir les dérapages dans la filière du soin / Raymond Panchaud in Santé mentale, H-S ([01/08/2022])

Permalink

PREVENIR LA VIOLENCE, UNE NOUVELLE MISSION DES STRUCTURES DE LA PETITE ENFANCE / Carole Dupont Saksik in Métiers de la petite enfance, 174 (06/2011)

Permalink

Psychologie sociale du groupe au travail : réfléchir, travailler et décider en groupe / Maria Augustinova

Permalink

Quand la relation parentale est rompue : dysparentalité extrême et projets de vie pour l'enfant / Philippe Liebert

Permalink

---

1 2 (1 - 15 / 20) Par page : 25 50 100 200