EVALUER POUR FORMER, ORIENTER ET APPRECIER LE PERSONNEL / Gérard Pithon

Public ISBD Titre : EVALUER POUR FORMER, ORIENTER ET APPRECIER LE PERSONNEL Type de document : Ouvrage Auteurs : Gérard Pithon, Auteur ; Bernard Gangloff, Auteur Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2006 Collection : Psychologie du Travail et Ressources Humaines Importance : 290 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7475-9386-1 Prix : 25,5 € Mots-clés : BILAN DE COMPETENCE COMPETENCE ENTRETIEN EVALUATION EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ORIENTATION PERFORMANCE PSYCHOMETRIE RESSOURCES HUMAINES TRAVAIL INTERIMAIRE Résumé : Que ce soit en raison d'une procédure de sélection, de promotion ou mutation, dans le cadre d'un dispositif de formation ou dans celui des politiques de rémunération,... la vie professionnelle confronte tout individu à des conduites d'évaluation. Tout individu fait ainsi l'objet de jugements sur ce qu'il vaut, en termes de compétences, de qualités morales, de mérite. Mais quelles formes prennent ces évaluations et quels en sont véritablement les objectifs ? Les théories et les pratiques s'enrichissent-elles mutuellement ou au contraire s'ignorent-elles ? Quels sont, parmi les outils disponibles, ceux qui sont effectivement employés, et quelle est leur validité ?.... Telles sont les questions sur lesquelles un collectif de praticiens et de chercheurs a voulu ici faire le point. Ancien numéro de notice : 6768403 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id EVALUER POUR FORMER, ORIENTER ET APPRECIER LE PERSONNEL [Ouvrage] / Gérard Pithon, Auteur ; Bernard Gangloff, Auteur . - Paris : L'Harmattan, 2006 . - 290 p.. - (Psychologie du Travail et Ressources Humaines) . ISBN : 978-2-7475-9386-1 : 25,5 € Mots-clés : BILAN DE COMPETENCE COMPETENCE ENTRETIEN EVALUATION EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ORIENTATION PERFORMANCE PSYCHOMETRIE RESSOURCES HUMAINES TRAVAIL INTERIMAIRE Résumé : Que ce soit en raison d'une procédure de sélection, de promotion ou mutation, dans le cadre d'un dispositif de formation ou dans celui des politiques de rémunération,... la vie professionnelle confronte tout individu à des conduites d'évaluation. Tout individu fait ainsi l'objet de jugements sur ce qu'il vaut, en termes de compétences, de qualités morales, de mérite. Mais quelles formes prennent ces évaluations et quels en sont véritablement les objectifs ? Les théories et les pratiques s'enrichissent-elles mutuellement ou au contraire s'ignorent-elles ? Quels sont, parmi les outils disponibles, ceux qui sont effectivement employés, et quelle est leur validité ?.... Telles sont les questions sur lesquelles un collectif de praticiens et de chercheurs a voulu ici faire le point. Ancien numéro de notice : 6768403 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

Exemplaires(1)

Cote	Support	Localisation	Disponibilité
658.312 pit	Ouvrage	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200