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Auteur Bernard Gangloff |
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Bien-être et santé au travail : compréhension des risques et interventions / Association internationale de psychologie du travail de langue française
Titre : Bien-être et santé au travail : compréhension des risques et interventions Type de document : Ouvrage Auteurs : Bernard Gangloff, Directeur de publication ; Patrick Gilbert, Directeur de publication ; et al. Congrès : Association internationale de psychologie du travail de langue française, Auteur Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2021 Collection : Psychologie du Travail et Ressources Humaines Importance : 144 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-23639-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : AFRIQUE
AGRESSION
BIEN-ETRE
BRUIT
CHARGE DE TRAVAIL
CLIMAT
ENSEIGNANT
EPUISEMENT
FACTEUR DE RISQUE
FRANCE
GABON
HARCELEMENT
HARCELEMENT MORAL
HARCELEMENT SEXUEL
MEDITATION
ORGANISATION
PERCEPTION
PERSONNALITE
POMPIER
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
QUALITE
QUALITE DE VIE
RISQUE
SANTE
SANTE MENTALE
SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE
TRAVAILRésumé : Quel sens donnons-nous à notre travail ? Ce que nous y vivons correspond-il à nos attentes ? Existe-il des climats propices aux agressions, au harcèlement, nous donnant la possibilité de les prédire et de les contrer ? Comment accroître nos capacités de résilience ? Bien-être au travail ou détresse psychologique, les déterminants et les pistes d'amélioration varient selon les personnes, les cultures, les métiers.
De l'enseignant à l'opérateur des plates-formes téléphoniques, du personnel de santé à l'agent des forces de l'ordre, cet ouvrage nous fournit des éclairages pour mieux comprendre, pour mieux agir et réagir en milieu organisationnel.Cote : 158.7 ass Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Bien-être et santé au travail : compréhension des risques et interventions [Ouvrage] / Bernard Gangloff, Directeur de publication ; Patrick Gilbert, Directeur de publication ; et al. / Association internationale de psychologie du travail de langue française, Auteur . - Paris : L'Harmattan, 2021 . - 144 p.. - (Psychologie du Travail et Ressources Humaines) .
ISBN : 978-2-343-23639-1
Langues : Français (fre)
Mots-clés : AFRIQUE
AGRESSION
BIEN-ETRE
BRUIT
CHARGE DE TRAVAIL
CLIMAT
ENSEIGNANT
EPUISEMENT
FACTEUR DE RISQUE
FRANCE
GABON
HARCELEMENT
HARCELEMENT MORAL
HARCELEMENT SEXUEL
MEDITATION
ORGANISATION
PERCEPTION
PERSONNALITE
POMPIER
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
QUALITE
QUALITE DE VIE
RISQUE
SANTE
SANTE MENTALE
SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE
TRAVAILRésumé : Quel sens donnons-nous à notre travail ? Ce que nous y vivons correspond-il à nos attentes ? Existe-il des climats propices aux agressions, au harcèlement, nous donnant la possibilité de les prédire et de les contrer ? Comment accroître nos capacités de résilience ? Bien-être au travail ou détresse psychologique, les déterminants et les pistes d'amélioration varient selon les personnes, les cultures, les métiers.
De l'enseignant à l'opérateur des plates-formes téléphoniques, du personnel de santé à l'agent des forces de l'ordre, cet ouvrage nous fournit des éclairages pour mieux comprendre, pour mieux agir et réagir en milieu organisationnel.Cote : 158.7 ass Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 ass Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible L'EVALUATION DES COMPETENCES / Jacques Aubret
Titre : L'EVALUATION DES COMPETENCES Type de document : Ouvrage Auteurs : Jacques Aubret, Auteur ; Bernard Gangloff, Auteur Editeur : Bruxelles : Mardaga Année de publication : 2003 Importance : 217 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87009-834-9 Prix : 25 € Mots-clés : ANALYSE
BILAN DE COMPETENCE
CADRE
COMPETENCE
ENTREPRISE
EVALUATION
FORMATION PROFESSIONNELLE
GESTION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
METHODE DES CAS
PSYCHOLOGIE DU TRAVAILRésumé : Après avoir posé les cadres d'analyse des notions impliquées par l'évaluation psychologique des compétences, les auteurs parcourent trois champs de mise en œuvre : l'entreprise, la formation initiale et continue, la gestion des transitions professionnelles. Ils décrivent les pratiques typiques pour chacun de ces champs. Ils s'interrogent sur le sens et l'intérêt des garanties scientifiques recherchées par les psychologues en vue du diagnostic et du pronostic à finalité professionnelle, notamment à travers des démarches telles que le bilan de compétences. Les exposés théoriques et méthodologiques alternent avec des études de cas et des illustrations concrètes de pratiques d'évaluation. La spécificité du psychologue dans l'évaluation des compétences et ses modes d'intervention sont clairement définis. Les enjeux personnels, sociaux et économiques associés à la référence à des logiques de compétence sont mis en évidence et rapportés aux impératifs déontologiques exprimés par les lois et les codes professionnels. Ancien numéro de notice : 4104703 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'EVALUATION DES COMPETENCES [Ouvrage] / Jacques Aubret, Auteur ; Bernard Gangloff, Auteur . - Bruxelles : Mardaga, 2003 . - 217 p.
ISBN : 978-2-87009-834-9 : 25 €
Mots-clés : ANALYSE
BILAN DE COMPETENCE
CADRE
COMPETENCE
ENTREPRISE
EVALUATION
FORMATION PROFESSIONNELLE
GESTION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
METHODE DES CAS
PSYCHOLOGIE DU TRAVAILRésumé : Après avoir posé les cadres d'analyse des notions impliquées par l'évaluation psychologique des compétences, les auteurs parcourent trois champs de mise en œuvre : l'entreprise, la formation initiale et continue, la gestion des transitions professionnelles. Ils décrivent les pratiques typiques pour chacun de ces champs. Ils s'interrogent sur le sens et l'intérêt des garanties scientifiques recherchées par les psychologues en vue du diagnostic et du pronostic à finalité professionnelle, notamment à travers des démarches telles que le bilan de compétences. Les exposés théoriques et méthodologiques alternent avec des études de cas et des illustrations concrètes de pratiques d'évaluation. La spécificité du psychologue dans l'évaluation des compétences et ses modes d'intervention sont clairement définis. Les enjeux personnels, sociaux et économiques associés à la référence à des logiques de compétence sont mis en évidence et rapportés aux impératifs déontologiques exprimés par les lois et les codes professionnels. Ancien numéro de notice : 4104703 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.312 aub Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible EVALUER POUR FORMER, ORIENTER ET APPRECIER LE PERSONNEL / Gérard Pithon
Titre : EVALUER POUR FORMER, ORIENTER ET APPRECIER LE PERSONNEL Type de document : Ouvrage Auteurs : Gérard Pithon, Auteur ; Bernard Gangloff, Auteur Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2006 Collection : Psychologie du Travail et Ressources Humaines Importance : 290 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7475-9386-1 Prix : 25,5 € Mots-clés : BILAN DE COMPETENCE
COMPETENCE
ENTRETIEN
EVALUATION
EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
ORIENTATION
PERFORMANCE
PSYCHOMETRIE
RESSOURCES HUMAINES
TRAVAIL INTERIMAIRERésumé : Que ce soit en raison d'une procédure de sélection, de promotion ou mutation, dans le cadre d'un dispositif de formation ou dans celui des politiques de rémunération,... la vie professionnelle confronte tout individu à des conduites d'évaluation. Tout individu fait ainsi l'objet de jugements sur ce qu'il vaut, en termes de compétences, de qualités morales, de mérite. Mais quelles formes prennent ces évaluations et quels en sont véritablement les objectifs ? Les théories et les pratiques s'enrichissent-elles mutuellement ou au contraire s'ignorent-elles ? Quels sont, parmi les outils disponibles, ceux qui sont effectivement employés, et quelle est leur validité ?.... Telles sont les questions sur lesquelles un collectif de praticiens et de chercheurs a voulu ici faire le point. Ancien numéro de notice : 6768403 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id EVALUER POUR FORMER, ORIENTER ET APPRECIER LE PERSONNEL [Ouvrage] / Gérard Pithon, Auteur ; Bernard Gangloff, Auteur . - Paris : L'Harmattan, 2006 . - 290 p.. - (Psychologie du Travail et Ressources Humaines) .
ISBN : 978-2-7475-9386-1 : 25,5 €
Mots-clés : BILAN DE COMPETENCE
COMPETENCE
ENTRETIEN
EVALUATION
EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
ORIENTATION
PERFORMANCE
PSYCHOMETRIE
RESSOURCES HUMAINES
TRAVAIL INTERIMAIRERésumé : Que ce soit en raison d'une procédure de sélection, de promotion ou mutation, dans le cadre d'un dispositif de formation ou dans celui des politiques de rémunération,... la vie professionnelle confronte tout individu à des conduites d'évaluation. Tout individu fait ainsi l'objet de jugements sur ce qu'il vaut, en termes de compétences, de qualités morales, de mérite. Mais quelles formes prennent ces évaluations et quels en sont véritablement les objectifs ? Les théories et les pratiques s'enrichissent-elles mutuellement ou au contraire s'ignorent-elles ? Quels sont, parmi les outils disponibles, ceux qui sont effectivement employés, et quelle est leur validité ?.... Telles sont les questions sur lesquelles un collectif de praticiens et de chercheurs a voulu ici faire le point. Ancien numéro de notice : 6768403 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.312 pit Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible L'INDIVIDU ET LES PERFORMANCES ORGANISATIONNELLES / Bernard Gangloff
Titre : L'INDIVIDU ET LES PERFORMANCES ORGANISATIONNELLES Type de document : Ouvrage Auteurs : Bernard Gangloff, Auteur Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2000 Importance : 222p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7384-9644-7 Mots-clés : COMPETENCE
ECONOMIE
FORMATION
INDIVIDU
MOTIVATION
ORGANISATION
PERFORMANCE
SECURITE
SOCIOLOGIEAncien numéro de notice : 3371503 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'INDIVIDU ET LES PERFORMANCES ORGANISATIONNELLES [Ouvrage] / Bernard Gangloff, Auteur . - Paris : L'Harmattan, 2000 . - 222p.
ISBN : 978-2-7384-9644-7
Mots-clés : COMPETENCE
ECONOMIE
FORMATION
INDIVIDU
MOTIVATION
ORGANISATION
PERFORMANCE
SECURITE
SOCIOLOGIEAncien numéro de notice : 3371503 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 ind Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LE MANAGEMENT DES COMPETENCES EN ENTREPRISE / Bernard Gangloff in Journal des psychologues (Le), 203 (12/02 - 01/2003)
[article]
Titre : LE MANAGEMENT DES COMPETENCES EN ENTREPRISE Type de document : Article Auteurs : Bernard Gangloff, Auteur Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 14-17 Mots-clés : COMPETENCE
ECONOMIE
ENTREPRISE
MANAGEMENT
PARTICIPATION
SALAIREAncien numéro de notice : 3894903 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Journal des psychologues (Le) > 203 (12/02 - 01/2003) . - pp. 14-17[article] LE MANAGEMENT DES COMPETENCES EN ENTREPRISE [Article] / Bernard Gangloff, Auteur . - 2011 . - pp. 14-17.
in Journal des psychologues (Le) > 203 (12/02 - 01/2003) . - pp. 14-17
Mots-clés : COMPETENCE
ECONOMIE
ENTREPRISE
MANAGEMENT
PARTICIPATION
SALAIREAncien numéro de notice : 3894903 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité Ind Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible PENSER LE CONSEIL EN MANAGEMENT. L'APPORT DE LA PSYCHOSOCIOLOGIE / Bernard Gangloff in Journal des psychologues (Le), 261 (10/2008)PermalinkPSYCHOLOGIE DE LA RESSOURCE HUMAINE / Jacques AubretPermalinkSATISFACTIONS ET SOUFFRANCES AU TRAVAIL / Bernard GangloffPermalinkSAVOIR ET POUVOIR : LES COMPETENCES EN QUESTION / Jacques AubertPermalinkLe travail humain : psychologie, physiologie, ergonomie : a bilingual and multi-disciplinary journal in human factors / Alain MorvanPermalink