[article] | Titre : |
Dialoguer pour s’ajuster |
| Type de document : |
Article |
| Auteurs : |
Marc Grassin, Auteur |
| Année de publication : |
2017 |
| Article en page(s) : |
p. 50-52 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
DIALOGUE
ETHIQUE
MANAGEMENT
|
| Résumé : |
Le management n’est pas une science, mais un art de l’ajustement. Il ne prend sens que comme effort partagé d’adapter sans cesse le cadre de l’organisation, les représentations et les relations. C’est particulièrement vrai dans le domaine du soin, où chacun conjugue, adapte et s’ajuste à la singularité des situations rencontrées. Manager n’est pas une fonction de pouvoir, mais d’accompagnement de la tension vécue entre les injonctions normatives de la structure et les relations. Manager est une capacité à dialoguer. |
| Cote : |
|
| Permalink : |
https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id |
in Objectif soins > n° 259 [01/10/2017] . - p. 50-52
[article] Dialoguer pour s’ajuster [Article] / Marc Grassin, Auteur . - 2017 . - p. 50-52. Langues : Français ( fre) in Objectif soins > n° 259 [01/10/2017] . - p. 50-52 | Mots-clés : |
DIALOGUE
ETHIQUE
MANAGEMENT
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| Résumé : |
Le management n’est pas une science, mais un art de l’ajustement. Il ne prend sens que comme effort partagé d’adapter sans cesse le cadre de l’organisation, les représentations et les relations. C’est particulièrement vrai dans le domaine du soin, où chacun conjugue, adapte et s’ajuste à la singularité des situations rencontrées. Manager n’est pas une fonction de pouvoir, mais d’accompagnement de la tension vécue entre les injonctions normatives de la structure et les relations. Manager est une capacité à dialoguer. |
| Cote : |
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| Permalink : |
https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id |
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