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Les psychologies du genre : regards croisés sur le développement, l'éducation, la santé mentale et la société / Vincent Yzerbyt
Titre : Les psychologies du genre : regards croisés sur le développement, l'éducation, la santé mentale et la société Type de document : Ouvrage Auteurs : Vincent Yzerbyt, Directeur de publication Editeur : Bruxelles : Mardaga Année de publication : 2021 Importance : 330 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8047-0935-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : CERVEAU
COMPETITION
ECOLE
EDUCATION
EGALITE
ENFANT
FEMME
FILLE
GARCON
GENRE
HISTOIRE
HOMME
HOMOSEXUALITE
IDENTITE
INEGALITE SOCIALE
NEUROSCIENCES
ORIENTATION SCOLAIRE
PSYCHOLOGIE
PSYCHOLOGIE DU DEVELOPPEMENT
PSYCHOLOGIE SOCIALE
PSYCHOPATHOLOGIE
REPRESENTATION
SCOLARITE
SEXE
SEXISME
STEREOTYPE
TRAVAIL
VIEILLISSEMENTRésumé : Les questions de genre et d'inégalités entre les sexes suscitent, depuis plusieurs années, un intérêt grandissant dans nombre de champs disciplinaires, dont celui de la psychologie. Dans Les psychologies du genre, plusieurs spécialistes des sciences psychologiques explorent la manière dont les questions de sexe et de genre sont abordées dans l'ensemble des sous-disciplines de la psychologie (sociale, culturelle, du travail, clinique, etc.).
Ils examinent divers facteurs qui concourent à la construction des genres au niveau des individus, se penchent sur le fonctionnement psychologique des femmes et des hommes, et étudient la question du genre aux niveaux intergroupes, positionnels et idéologiques. Ils proposent ainsi une synthèse complète et rigoureuse permettant d'alimenter la réflexion sur ce débat et de faire progresser l'égalité de genre.
Un ouvrage de référence inédit sur un domaine en pleine expansion : les psychologies du genre.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Les psychologies du genre : regards croisés sur le développement, l'éducation, la santé mentale et la société [Ouvrage] / Vincent Yzerbyt, Directeur de publication . - Bruxelles : Mardaga, 2021 . - 330 p.
ISBN : 978-2-8047-0935-8
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CERVEAU
COMPETITION
ECOLE
EDUCATION
EGALITE
ENFANT
FEMME
FILLE
GARCON
GENRE
HISTOIRE
HOMME
HOMOSEXUALITE
IDENTITE
INEGALITE SOCIALE
NEUROSCIENCES
ORIENTATION SCOLAIRE
PSYCHOLOGIE
PSYCHOLOGIE DU DEVELOPPEMENT
PSYCHOLOGIE SOCIALE
PSYCHOPATHOLOGIE
REPRESENTATION
SCOLARITE
SEXE
SEXISME
STEREOTYPE
TRAVAIL
VIEILLISSEMENTRésumé : Les questions de genre et d'inégalités entre les sexes suscitent, depuis plusieurs années, un intérêt grandissant dans nombre de champs disciplinaires, dont celui de la psychologie. Dans Les psychologies du genre, plusieurs spécialistes des sciences psychologiques explorent la manière dont les questions de sexe et de genre sont abordées dans l'ensemble des sous-disciplines de la psychologie (sociale, culturelle, du travail, clinique, etc.).
Ils examinent divers facteurs qui concourent à la construction des genres au niveau des individus, se penchent sur le fonctionnement psychologique des femmes et des hommes, et étudient la question du genre aux niveaux intergroupes, positionnels et idéologiques. Ils proposent ainsi une synthèse complète et rigoureuse permettant d'alimenter la réflexion sur ce débat et de faire progresser l'égalité de genre.
Un ouvrage de référence inédit sur un domaine en pleine expansion : les psychologies du genre.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 155.3 yze Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
[article]
Titre : Le sexisme au travail Type de document : Article Auteurs : Elisa Vazquez, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 30-31 Langues : Français (fre) Mots-clés : DISCRIMINATION
EGALITE
FEMME
HOMME
SALAIRE
SEXISME
TRAVAILRésumé : Le respect et l'égalité des femmes au travail n'est toujours pas quelque chose qui va de soi. Que ce soit dans les relations professionnelles ou sur la feuille de paye, les femmes sont trop souvent discriminées.
Entretien avec Clémence Helfer, militante et animatrice du groupe de travail : "lutte contre les inégalités professionnelles et contre la précarité" au sein de l'association Osez le féminisme !Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Manip info > n° 52 [01/07/2012] . - p. 30-31[article] Le sexisme au travail [Article] / Elisa Vazquez, Auteur . - 2012 . - p. 30-31.
Langues : Français (fre)
in Manip info > n° 52 [01/07/2012] . - p. 30-31
Mots-clés : DISCRIMINATION
EGALITE
FEMME
HOMME
SALAIRE
SEXISME
TRAVAILRésumé : Le respect et l'égalité des femmes au travail n'est toujours pas quelque chose qui va de soi. Que ce soit dans les relations professionnelles ou sur la feuille de paye, les femmes sont trop souvent discriminées.
Entretien avec Clémence Helfer, militante et animatrice du groupe de travail : "lutte contre les inégalités professionnelles et contre la précarité" au sein de l'association Osez le féminisme !Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Le sexisme au travail, fin de la loi du silence ? Le cerner pour mieux le neutraliser / Brigitte Grésy
Titre : Le sexisme au travail, fin de la loi du silence ? Le cerner pour mieux le neutraliser Type de document : Ouvrage Auteurs : Brigitte Grésy, Auteur Editeur : Paris : Belin Année de publication : 2017 Collection : Egale à égal Importance : 80 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-410-00255-3 Mots-clés : DISCRIMINATION
DROIT
ENTREPRISE
FEMME
RESISTANCE
SEXISME
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Le sexisme au travail a fait longtemps l'objet d'un déni, de la part des victimes comme des auteur.e.s. Le dénoncer est en effet trop coûteux pour les femmes, soucieuse de conserver leur emploi ; y renoncer est quasiment impossible pour les auteurs qui se servent du sexisme comme instrument d'exclusion et préfèrent le maquiller en inconséquent machisme gaulois. Cet ouvrage vise à dénoncer des comportements prohibés en entreprise, depuis la blague sexiste jusqu'à des faits déjà visés par notre droit comme le harcèlement sexuel. Il met en lumière ce que l'on appelle le sexisme ordinaire. Il décrit ses manifestations et les réponses apportées par les femmes à ces attaques souvent subtiles et sournoises qui les déstabilisent, les délégitiment, créent de la souffrance et fragilisent la confiance en soi. Cet ouvrage totalement novateur offre un panorama complet et inédit de tous les aspects et de tous les acteurs concernés par le sexisme au travail, ainsi que des actions à promouvoir. Il servira de référence à nombre d'entreprises et de femmes victimes de sexisme. Haute fonctionnaire, secrétaire générale du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, membre du Haut Conseil à l'égalité entre les hommes et les femmes, Brigitte Grésy est auteure de nombreux rapports sur l'égalité professionnelle et sur les stéréotypes de sexe et a écrit deux ouvrages, Petit traité contre le sexisme ordinaire (2008) et La vie en rose, pour en découdre avec les stéréotypes (2014). Elle a coordonné d'importantes enquêtes sur le sexisme en entreprise et a contribué directement à l'évolution des normes juridiques sur la question. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le sexisme au travail, fin de la loi du silence ? Le cerner pour mieux le neutraliser [Ouvrage] / Brigitte Grésy, Auteur . - Paris : Belin, 2017 . - 80 p.. - (Egale à égal) .
ISBN : 978-2-410-00255-3
Mots-clés : DISCRIMINATION
DROIT
ENTREPRISE
FEMME
RESISTANCE
SEXISME
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Le sexisme au travail a fait longtemps l'objet d'un déni, de la part des victimes comme des auteur.e.s. Le dénoncer est en effet trop coûteux pour les femmes, soucieuse de conserver leur emploi ; y renoncer est quasiment impossible pour les auteurs qui se servent du sexisme comme instrument d'exclusion et préfèrent le maquiller en inconséquent machisme gaulois. Cet ouvrage vise à dénoncer des comportements prohibés en entreprise, depuis la blague sexiste jusqu'à des faits déjà visés par notre droit comme le harcèlement sexuel. Il met en lumière ce que l'on appelle le sexisme ordinaire. Il décrit ses manifestations et les réponses apportées par les femmes à ces attaques souvent subtiles et sournoises qui les déstabilisent, les délégitiment, créent de la souffrance et fragilisent la confiance en soi. Cet ouvrage totalement novateur offre un panorama complet et inédit de tous les aspects et de tous les acteurs concernés par le sexisme au travail, ainsi que des actions à promouvoir. Il servira de référence à nombre d'entreprises et de femmes victimes de sexisme. Haute fonctionnaire, secrétaire générale du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, membre du Haut Conseil à l'égalité entre les hommes et les femmes, Brigitte Grésy est auteure de nombreux rapports sur l'égalité professionnelle et sur les stéréotypes de sexe et a écrit deux ouvrages, Petit traité contre le sexisme ordinaire (2008) et La vie en rose, pour en découdre avec les stéréotypes (2014). Elle a coordonné d'importantes enquêtes sur le sexisme en entreprise et a contribué directement à l'évolution des normes juridiques sur la question. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 305.4 gre Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Le sexisme au travail, de l'ombre à la lumière / Maud Navarre in Sciences humaines, n° 280 ([01/04/2016])
[article]
Titre : Le sexisme au travail, de l'ombre à la lumière Type de document : Article Auteurs : Maud Navarre, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 54-57 Langues : Français (fre) Mots-clés : EGALITE PROFESSIONNELLE
RELATION HOMME-FEMME
SEXISME
TRAVAILRésumé : Des chercheurs réunis dans un colloque organisé en février 2016 par le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle tentent d’identifier les manifestations et les effets du sexisme sur les salariés. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Sciences humaines > n° 280 [01/04/2016] . - p. 54-57[article] Le sexisme au travail, de l'ombre à la lumière [Article] / Maud Navarre, Auteur . - 2016 . - p. 54-57.
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines > n° 280 [01/04/2016] . - p. 54-57
Mots-clés : EGALITE PROFESSIONNELLE
RELATION HOMME-FEMME
SEXISME
TRAVAILRésumé : Des chercheurs réunis dans un colloque organisé en février 2016 par le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle tentent d’identifier les manifestations et les effets du sexisme sur les salariés. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(3)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible Travail social et comportements sexistes / Raymond Taube in ASH : Le mag du travail social, n° 3309 ([01/10/2023])
[article]
Titre : Travail social et comportements sexistes Type de document : Article Auteurs : Raymond Taube, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 52-53 Langues : Français (fre) Mots-clés : COMPORTEMENT SOCIAL
HARCELEMENT SEXUEL
JURISPRUDENCE
SEXISME
TRAVAIL SOCIALRésumé : En matière d’attitudes harcelantes et sexistes, la législation a évolué en 2018, notamment avec l’introduction de la qualification d’outrage sexiste. Une avancée qui, dans l’attente d’une jurisprudence plus affirmée, impose déjà une modification des comportements sur le lieu de travail. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in ASH : Le mag du travail social > n° 3309 [01/10/2023] . - p. 52-53[article] Travail social et comportements sexistes [Article] / Raymond Taube, Auteur . - 2023 . - p. 52-53.
Langues : Français (fre)
in ASH : Le mag du travail social > n° 3309 [01/10/2023] . - p. 52-53
Mots-clés : COMPORTEMENT SOCIAL
HARCELEMENT SEXUEL
JURISPRUDENCE
SEXISME
TRAVAIL SOCIALRésumé : En matière d’attitudes harcelantes et sexistes, la législation a évolué en 2018, notamment avec l’introduction de la qualification d’outrage sexiste. Une avancée qui, dans l’attente d’une jurisprudence plus affirmée, impose déjà une modification des comportements sur le lieu de travail. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible Les violences gynécologiques et obstétricales / Isabelle Derrendinger in Sages-femmes, n° 6 ([01/11/2021])
PermalinkPermalinkViolences sexistes et sexuelles étudiantes / Fédération nationale des CIDFF in Les Dossiers de l’obstétrique, n° 516 ([01/10/2021])
PermalinkPermalink