[article] 
inRevue hospitalière de France > n° 579 [01/11/2017] . - p. 44-47

Titre :	Attractivité médicale : les médecins expriment leurs besoins, la FHF lance un Mooc
Type de document :	Article
Auteurs :	Marie Houssel, Auteur ; Valérie Muller, Auteur
Année de publication :	2017
Article en page(s) :	p. 44-47
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	ATTRACTIVITE ENQUETE ETUDIANT EN MEDECINE HISTOIRE PROFESSIONNELLE HOPITAL PUBLIC INTEGRATION MANAGEMENT MEDECIN MOOC QUALITE DE VIE RESSOURCES HUMAINES TRAVAIL
Résumé :	Les établissements publics de santé s’engagent au quotidien pour offrir la meilleure prise en charge aux patients et assurer la continuité des soins. Dans un contexte de forte pénurie médicale, avec un taux national de vacance statutaire de 26,5 % pour les postes de praticien hospitalier temps plein et de 46.1 % pour les temps partiels, les établissements sont amenés à conjuguer la dimension territoriale des projets médicaux avec une demande de meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle ; des parcours professionnels longs, souvent au sein d'un même établissement, avec le souhait de parcours plus diversifiés ; des difficultés de recrutement et de fidélisation avec l'absence de marge de manœuvre sur le statut. Autant d'enjeux dont les hôpitaux se saisissent, et sur lesquels il était important de sensibiliser et de partager les bonnes pratiques.
Cote :
Permalink :	https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

[article] Attractivité médicale : les médecins expriment leurs besoins, la FHF lance un Mooc [Article] / Marie Houssel, Auteur ; Valérie Muller, Auteur . - 2017 . - p. 44-47.
Langues : Français (fre)
in Revue hospitalière de France > n° 579 [01/11/2017] . - p. 44-47

Mots-clés :	ATTRACTIVITE ENQUETE ETUDIANT EN MEDECINE HISTOIRE PROFESSIONNELLE HOPITAL PUBLIC INTEGRATION MANAGEMENT MEDECIN MOOC QUALITE DE VIE RESSOURCES HUMAINES TRAVAIL
Résumé :	Les établissements publics de santé s’engagent au quotidien pour offrir la meilleure prise en charge aux patients et assurer la continuité des soins. Dans un contexte de forte pénurie médicale, avec un taux national de vacance statutaire de 26,5 % pour les postes de praticien hospitalier temps plein et de 46.1 % pour les temps partiels, les établissements sont amenés à conjuguer la dimension territoriale des projets médicaux avec une demande de meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle ; des parcours professionnels longs, souvent au sein d'un même établissement, avec le souhait de parcours plus diversifiés ; des difficultés de recrutement et de fidélisation avec l'absence de marge de manœuvre sur le statut. Autant d'enjeux dont les hôpitaux se saisissent, et sur lesquels il était important de sensibiliser et de partager les bonnes pratiques.
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Permalink :	https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id