[article] 
inDocteur Imago > n° 7 [01/03/2018] . - p. 32-36

Titre :	Burnout : la maladie de l'idéal déçu
Type de document :	Article
Auteurs :	Michel Schmitt, Auteur
Année de publication :	2018
Article en page(s) :	p. 32-36
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	CADRE CONDITION DE TRAVAIL EPUISEMENT FACTEUR DE RISQUE PREVENTION SOIGNANT STRESS TRAVAIL
Résumé :	Le syndrome d'épuisement professionnel, ou burnout, est fréquent dans les milieux de soin, en particulier à l'hôpital. Résultat d'un état de stress chronique, il fragilise le soignant sur les plans physique et psychologique et compromet tant la qualité de son travail que ses relations avec les patients et ses collègues. Le Burnout frappe davantage les jeunes soignants, qui prennent leur poste, plein d'idéaux, et les anciens, qui ont perdu toute motivation. Le profil courant est le cadre intermédiaire, auquel ses conditions d'exercice semblent en contradiction avec son éthique de soignant et avec les valeurs qui l'ont conduit à embrasser une profession d'aide à la personne. La victime du burnout ne peut s'en sortir seule. Aussi, l'institution doit mettre en place un dispositif d'évaluation de la souffrance au travail, former et éduquer le personnel. De leur côté, les soignants doivent apprendre à reconnaître, chez eux-mêmes et chez les autres, les signes annonciateurs. Enfin, l'organisation doit se tourner davantage vers l'humain, tant pour ce qui concerne le personnel que les patients.
Cote :
Permalink :	https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

[article] Burnout : la maladie de l'idéal déçu [Article] / Michel Schmitt, Auteur . - 2018 . - p. 32-36.
Langues : Français (fre)
in Docteur Imago > n° 7 [01/03/2018] . - p. 32-36

Mots-clés :	CADRE CONDITION DE TRAVAIL EPUISEMENT FACTEUR DE RISQUE PREVENTION SOIGNANT STRESS TRAVAIL
Résumé :	Le syndrome d'épuisement professionnel, ou burnout, est fréquent dans les milieux de soin, en particulier à l'hôpital. Résultat d'un état de stress chronique, il fragilise le soignant sur les plans physique et psychologique et compromet tant la qualité de son travail que ses relations avec les patients et ses collègues. Le Burnout frappe davantage les jeunes soignants, qui prennent leur poste, plein d'idéaux, et les anciens, qui ont perdu toute motivation. Le profil courant est le cadre intermédiaire, auquel ses conditions d'exercice semblent en contradiction avec son éthique de soignant et avec les valeurs qui l'ont conduit à embrasser une profession d'aide à la personne. La victime du burnout ne peut s'en sortir seule. Aussi, l'institution doit mettre en place un dispositif d'évaluation de la souffrance au travail, former et éduquer le personnel. De leur côté, les soignants doivent apprendre à reconnaître, chez eux-mêmes et chez les autres, les signes annonciateurs. Enfin, l'organisation doit se tourner davantage vers l'humain, tant pour ce qui concerne le personnel que les patients.
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