Tensions sur les RH en santé : quels leviers d’action déployer au sein de son établissement ? / Aurélien Pierre

Public ISBD Titre : Tensions sur les RH en santé : quels leviers d’action déployer au sein de son établissement ? Type de document : Article Auteurs : Aurélien Pierre, Auteur ; Anap, Auteur Année de publication : 2024 Importance : p. 190-191 Langues : Français (fre) Mots-clés : ATTRACTIVITE FIDELISATION RECRUTEMENT RESSOURCES HUMAINES Résumé : Dans un contexte de fortes tensions des ressources humaines au sein du système de santé français, exacerbées par la pandémie récente, l’urgence d’agir se fait pressante. La diminution de l’attrait pour les carrières dans le domaine de la santé conduit à des taux élevés de rotation du personnel, comme le démontrent les récentes études comme celle du Centre national de gestion, qui souligne que 27% de postes de praticiens hospitaliers sont aujourd’hui vacants. Les défis à relever sont donc considérables. Pour y faire face, l’Agence nationale de la performance sanitaire et médico-sociale (Anap) outille les établissements pour structurer l’amélioration de la marque employeur, professionnaliser le processus de recrutement, mettre en œuvre une intégration réussie et instaurer des stratégies de rétention efficaces. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Tensions sur les RH en santé : quels leviers d’action déployer au sein de son établissement ? [Article] / Aurélien Pierre, Auteur ; Anap, Auteur . - 2024 . - p. 190-191. Langues : Français (fre) Mots-clés : ATTRACTIVITE FIDELISATION RECRUTEMENT RESSOURCES HUMAINES Résumé : Dans un contexte de fortes tensions des ressources humaines au sein du système de santé français, exacerbées par la pandémie récente, l’urgence d’agir se fait pressante. La diminution de l’attrait pour les carrières dans le domaine de la santé conduit à des taux élevés de rotation du personnel, comme le démontrent les récentes études comme celle du Centre national de gestion, qui souligne que 27% de postes de praticiens hospitaliers sont aujourd’hui vacants. Les défis à relever sont donc considérables. Pour y faire face, l’Agence nationale de la performance sanitaire et médico-sociale (Anap) outille les établissements pour structurer l’amélioration de la marque employeur, professionnaliser le processus de recrutement, mettre en œuvre une intégration réussie et instaurer des stratégies de rétention efficaces. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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