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Auteur Dominique Lhuilier |
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Titre : AGIR EN CLINIQUE DU TRAVAIL Type de document : Ouvrage Auteurs : Yves Clot, Directeur de publication ; Dominique Lhuilier, Directeur de publication Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2010 Importance : 333 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-1172-5 Prix : 13 € Mots-clés : DEMARCHE CLINIQUE
ORGANISATION DU TRAVAIL
PLURIDISCIPLINARITE
PSYCHOLOGIE CLINIQUE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOLOGIE SOCIALE
RECONNAISSANCE
SOCIOLOGIE
SOUFFRANCE PSYCHIQUERésumé : La clinique du travail n'est pas une école ni une théorie, mais elle pourrait être, si on prend soin de son développement, une ressource et un instrument pour l'action en milieu de travail. Elle a pour visée la compréhension et la transformation des situations de travail à travers la diversité disciplinaire et professionnelle qu'elle rassemble : psycho-dynamique du travail, clinique de l'activité, mais aussi psychologie sociale clinique, clinique médicale du travail, ergonomie, et encore philosophie, sociologie, anthropologie, et bien sûr professionnels de l'intervention, de la consultation... Comment s'articulent, se différencient, s'alimentent réciproquement ces deux projets en acte : l'action et le savoir, l'intervention et l'élaboration de connaissances ? Y a-t-il là deux types d'activités, deux temps à différencier, ou convient-il de préciser leur trait d'union ? Comment définir les savoirs qui sont construits dans l'action, à partir de l'action : savoirs d'expérience, savoirs de métiers, savoirs d'action, savoirs théoriques, savoirs coconstruits avec les sujets dans les situations d'intervention ? Nul doute que les enjeux de ces questions sont cruciaux à un moment où l'accent mis sur les " blessés " des combats menés dans le monde industrieux ou dans des unités de travail " en crise " affecte notre pouvoir d'action. Sommaire : ACTIONS DE TRANSFORMATION ET PRODUCTION DE CONNAISSANCES Pourquoi l'activité dans la clinique du travail ? Quelles connaissances pour l'action en clinique du travail ? Une contribution à la question des rapports entre les actions de transformation et la production de connaissances en clinique du travail Violences éducatives et souffrance dans le travail ; produire des connaissances et/ou produire du changement ? CLINIQUE DU TRAVAIL ET ORGANISATION DU TRAVAIL De l'organisation à la prescription : plasticité, apprentissage et expérience À vide de sens L'hôpital peut-il s'organiser comme un aéroport ? Logique de gestion ou logique de care TRAVAIL, COLLECTIF, METIER Développement de la clinique du travail Analyse du travail et revitalisation du collectif Equipes pluridisciplinaires, groupalité et conflits d'appartenance Ancien numéro de notice : 8401203 Cote : 158.7 lhu Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id AGIR EN CLINIQUE DU TRAVAIL [Ouvrage] / Yves Clot, Directeur de publication ; Dominique Lhuilier, Directeur de publication . - Toulouse : Erès, 2010 . - 333 p.
ISBN : 978-2-7492-1172-5 : 13 €
Mots-clés : DEMARCHE CLINIQUE
ORGANISATION DU TRAVAIL
PLURIDISCIPLINARITE
PSYCHOLOGIE CLINIQUE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOLOGIE SOCIALE
RECONNAISSANCE
SOCIOLOGIE
SOUFFRANCE PSYCHIQUERésumé : La clinique du travail n'est pas une école ni une théorie, mais elle pourrait être, si on prend soin de son développement, une ressource et un instrument pour l'action en milieu de travail. Elle a pour visée la compréhension et la transformation des situations de travail à travers la diversité disciplinaire et professionnelle qu'elle rassemble : psycho-dynamique du travail, clinique de l'activité, mais aussi psychologie sociale clinique, clinique médicale du travail, ergonomie, et encore philosophie, sociologie, anthropologie, et bien sûr professionnels de l'intervention, de la consultation... Comment s'articulent, se différencient, s'alimentent réciproquement ces deux projets en acte : l'action et le savoir, l'intervention et l'élaboration de connaissances ? Y a-t-il là deux types d'activités, deux temps à différencier, ou convient-il de préciser leur trait d'union ? Comment définir les savoirs qui sont construits dans l'action, à partir de l'action : savoirs d'expérience, savoirs de métiers, savoirs d'action, savoirs théoriques, savoirs coconstruits avec les sujets dans les situations d'intervention ? Nul doute que les enjeux de ces questions sont cruciaux à un moment où l'accent mis sur les " blessés " des combats menés dans le monde industrieux ou dans des unités de travail " en crise " affecte notre pouvoir d'action. Sommaire : ACTIONS DE TRANSFORMATION ET PRODUCTION DE CONNAISSANCES Pourquoi l'activité dans la clinique du travail ? Quelles connaissances pour l'action en clinique du travail ? Une contribution à la question des rapports entre les actions de transformation et la production de connaissances en clinique du travail Violences éducatives et souffrance dans le travail ; produire des connaissances et/ou produire du changement ? CLINIQUE DU TRAVAIL ET ORGANISATION DU TRAVAIL De l'organisation à la prescription : plasticité, apprentissage et expérience À vide de sens L'hôpital peut-il s'organiser comme un aéroport ? Logique de gestion ou logique de care TRAVAIL, COLLECTIF, METIER Développement de la clinique du travail Analyse du travail et revitalisation du collectif Equipes pluridisciplinaires, groupalité et conflits d'appartenance Ancien numéro de notice : 8401203 Cote : 158.7 lhu Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 lhu Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : CLINIQUES DU TRAVAIL Type de document : Ouvrage Auteurs : Dominique Lhuilier, Auteur Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2006 Collection : Clinique du travail Importance : 246 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-0575-5 Prix : 13 € Mots-clés : DEVELOPPEMENT PERSONNEL
EPUISEMENT
HARCELEMENT MORAL
MECANISME DE DEFENSE
PSYCHOLOGIE CLINIQUE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOPATHOLOGIE
SANTE MENTALE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
SYMBOLE
TRAVAILRésumé : Stress, souffrance, harcèlement moral, relégation, placardisation, pathologies de la suractivité ou du sous-emploi, fatigue et usure professionnelles, expériences traumatiques..., de la scène du travail nous parviennent de sombres échos. La clinique du travail s'attache à comprendre, à analyser et à transformer ces situations génératrices de malaise individuel et/ou collectif. Pour cela, elle mobilise différents cadres théoriques et méthodologiques susceptibles de l'éclairer. Dominique Lhuilier en présente les principales orientations. Les fonctions psychologiques et sociales du travail sont appréhendées ici à partir de nombreux exemples de situations professionnelles et de contextes organisationnels : hôpital, centrale nucléaire, prison, police, industrie... Si le travail constitue bien une mise à l'épreuve, l'investigation proposée porte à la fois sur la souffrance, ses manifestations et sur les processus de résistance et de dégagement dont font preuve les acteurs concernés. Ancien numéro de notice : 6463203 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id CLINIQUES DU TRAVAIL [Ouvrage] / Dominique Lhuilier, Auteur . - Toulouse : Erès, 2006 . - 246 p.. - (Clinique du travail) .
ISBN : 978-2-7492-0575-5 : 13 €
Mots-clés : DEVELOPPEMENT PERSONNEL
EPUISEMENT
HARCELEMENT MORAL
MECANISME DE DEFENSE
PSYCHOLOGIE CLINIQUE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOPATHOLOGIE
SANTE MENTALE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
SYMBOLE
TRAVAILRésumé : Stress, souffrance, harcèlement moral, relégation, placardisation, pathologies de la suractivité ou du sous-emploi, fatigue et usure professionnelles, expériences traumatiques..., de la scène du travail nous parviennent de sombres échos. La clinique du travail s'attache à comprendre, à analyser et à transformer ces situations génératrices de malaise individuel et/ou collectif. Pour cela, elle mobilise différents cadres théoriques et méthodologiques susceptibles de l'éclairer. Dominique Lhuilier en présente les principales orientations. Les fonctions psychologiques et sociales du travail sont appréhendées ici à partir de nombreux exemples de situations professionnelles et de contextes organisationnels : hôpital, centrale nucléaire, prison, police, industrie... Si le travail constitue bien une mise à l'épreuve, l'investigation proposée porte à la fois sur la souffrance, ses manifestations et sur les processus de résistance et de dégagement dont font preuve les acteurs concernés. Ancien numéro de notice : 6463203 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 lhu Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : La créativité au travail Type de document : Ouvrage Auteurs : Jean-Philippe Bouilloud, Auteur ; Gilles Amado, Directeur de publication ; Dominique Lhuilier, Auteur ; et al., Auteur Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2017 Collection : Clinique du travail Importance : 407 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-5629-0 Mots-clés : CREATIVITE
HOPITAL
IMPUISSANCE
INTELLIGENCE COLLECTIVE
JEU
MANAGEMENT
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
SOCIOLOGIE
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS
SOIGNANT
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
TEMPS
TRAVAILRésumé : Loin de n'être que contraintes et souffrance, le travail implique la créativité, nécessaire à la fois pour dépasser les obstacles rencontrés et pour renforcer le sentiment d'existence et la santé. Travailler n'est pas exécuter. En effet, il existe un décalage irréductible entre ce qui est défini comme étant à faire et ce qui est fait. C'est dans ce décalage que se loge la créativité, cette puissance inventive engagée dans le travail vivant.
S'y jouent à la fois la question de l'efficacité mais aussi, et fondamentalement, celle de la santé. Cet ouvrage explore les ressorts, modalités et enjeux de la créativité au travail. Y sont présentées les dimensions essentielles des processus créatifs, éclairées par des approches pluridisciplinaires.Cote : 153.35 cre Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id La créativité au travail [Ouvrage] / Jean-Philippe Bouilloud, Auteur ; Gilles Amado, Directeur de publication ; Dominique Lhuilier, Auteur ; et al., Auteur . - Toulouse : Erès, 2017 . - 407 p.. - (Clinique du travail) .
ISBN : 978-2-7492-5629-0
Mots-clés : CREATIVITE
HOPITAL
IMPUISSANCE
INTELLIGENCE COLLECTIVE
JEU
MANAGEMENT
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
SOCIOLOGIE
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS
SOIGNANT
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
TEMPS
TRAVAILRésumé : Loin de n'être que contraintes et souffrance, le travail implique la créativité, nécessaire à la fois pour dépasser les obstacles rencontrés et pour renforcer le sentiment d'existence et la santé. Travailler n'est pas exécuter. En effet, il existe un décalage irréductible entre ce qui est défini comme étant à faire et ce qui est fait. C'est dans ce décalage que se loge la créativité, cette puissance inventive engagée dans le travail vivant.
S'y jouent à la fois la question de l'efficacité mais aussi, et fondamentalement, celle de la santé. Cet ouvrage explore les ressorts, modalités et enjeux de la créativité au travail. Y sont présentées les dimensions essentielles des processus créatifs, éclairées par des approches pluridisciplinaires.Cote : 153.35 cre Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 153.35 cre Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Faire équipe Type de document : Article Auteurs : Dominique Lhuilier, Auteur ; Sophie Barthelemy, Auteur ; Chady Prevoteau, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 19-79 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT
ADOLESCENT
ADOPTION
AGRESSIVITE
CADRE DE SANTE
CONFIANCE
DYNAMIQUE DE GROUPE
EDUCATION SPECIALISEE
EMPATHIE
EQUIPE
EQUIPE DE SOIN
FEMME
GROUPE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
PLURIDISCIPLINARITE
PSYCHANALYSE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOSE
REHABILITATION PSYCHOSOCIALE
RELATION SOIGNANT SOIGNE
THEATRE
VIOLENCERésumé : Sommaire :
- Construire le "faire ensemble"
- Passer par l'équipe
- Patient et équipe : une question d'accordage
- Les femmes, la violence et l'équipe soignante
- Une éducatrice dans l'équipe
- Lectures à plusieurs voix d'un travail d'équipe
- Travail d'équipe et activités informelles
- Les outils de gestion du faire ensemble
- "Faire équipe, c'est exister dans la tête de chacun"
- Sculpte-moi une équipe
- Pour en savoir plusCote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Santé mentale > n° 186 [01/03/2014] . - p. 19-79[article] Faire équipe [Article] / Dominique Lhuilier, Auteur ; Sophie Barthelemy, Auteur ; Chady Prevoteau, Auteur ; et al., Auteur . - 2014 . - p. 19-79.
Langues : Français (fre)
in Santé mentale > n° 186 [01/03/2014] . - p. 19-79
Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT
ADOLESCENT
ADOPTION
AGRESSIVITE
CADRE DE SANTE
CONFIANCE
DYNAMIQUE DE GROUPE
EDUCATION SPECIALISEE
EMPATHIE
EQUIPE
EQUIPE DE SOIN
FEMME
GROUPE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
PLURIDISCIPLINARITE
PSYCHANALYSE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOSE
REHABILITATION PSYCHOSOCIALE
RELATION SOIGNANT SOIGNE
THEATRE
VIOLENCERésumé : Sommaire :
- Construire le "faire ensemble"
- Passer par l'équipe
- Patient et équipe : une question d'accordage
- Les femmes, la violence et l'équipe soignante
- Une éducatrice dans l'équipe
- Lectures à plusieurs voix d'un travail d'équipe
- Travail d'équipe et activités informelles
- Les outils de gestion du faire ensemble
- "Faire équipe, c'est exister dans la tête de chacun"
- Sculpte-moi une équipe
- Pour en savoir plusCote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Maladies chroniques, handicap et gestion des situations de travail / Anne-Marie Waser in Sciences sociales et santé, n° 4 ([01/12/2014])
Titre : Maladies chroniques, handicap et gestion des situations de travail Type de document : Article Auteurs : Anne-Marie Waser, Auteur ; Dominique Lhuilier, Auteur ; Guillaume Huyez-Levrat, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 79-106 Langues : Français (fre) Mots-clés : EMPLOI
HANDICAP
MALADIE CHRONIQUE
ORGANISATION DU TRAVAIL
TRAVAILRésumé : La prise en compte conjointe des points de vue des travailleurs, de l’encadrement et des directions d’entreprises sur la question de la gestion des situations de travail de salariés concernés par la maladie chronique ou le handicap montre des intérêts différents des dispositifs accompagnant l’obligation légale d’emploi de personnes handicapées. L’étude de deux entreprises, l’une dans le secteur du nettoyage, l’autre dans les métiers de caisse ou de logistique, montre que les bénéfices de ces dispositifs sont réels et, dans une certaine mesure, partagés car ils accompagnent une relative « paix sociale » entretenue par certaines tolérances (retards, absences imprévues, faible productivité). Ces bénéfices, ainsi qu’une gestion de ces personnels reconnue comme humaine et des conditions d’emploi perçues comme favorables (contrat à durée indéterminée, recrutement de salariés ayant une reconnaissance de leur handicap, maintien dans l’emploi) ont pour conséquence de masquer la pénibilité du travail. Ne pouvant guère prétendre à des emplois plus valorisant ou échapper à cette relation de subordination, le maintien ou l’accès à l’emploi de ces personnels cumulant des handicaps se font au risque des conséquences sur la santé d’un travail pénible, usant où finalement peu d’actions sont engagées pour l’amélioration des conditions du travail. Cote : . Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Sciences sociales et santé > n° 4 [01/12/2014] . - p. 79-106[article] Maladies chroniques, handicap et gestion des situations de travail [Article] / Anne-Marie Waser, Auteur ; Dominique Lhuilier, Auteur ; Guillaume Huyez-Levrat, Auteur ; et al., Auteur . - 2014 . - p. 79-106.
Langues : Français (fre)
in Sciences sociales et santé > n° 4 [01/12/2014] . - p. 79-106
Mots-clés : EMPLOI
HANDICAP
MALADIE CHRONIQUE
ORGANISATION DU TRAVAIL
TRAVAILRésumé : La prise en compte conjointe des points de vue des travailleurs, de l’encadrement et des directions d’entreprises sur la question de la gestion des situations de travail de salariés concernés par la maladie chronique ou le handicap montre des intérêts différents des dispositifs accompagnant l’obligation légale d’emploi de personnes handicapées. L’étude de deux entreprises, l’une dans le secteur du nettoyage, l’autre dans les métiers de caisse ou de logistique, montre que les bénéfices de ces dispositifs sont réels et, dans une certaine mesure, partagés car ils accompagnent une relative « paix sociale » entretenue par certaines tolérances (retards, absences imprévues, faible productivité). Ces bénéfices, ainsi qu’une gestion de ces personnels reconnue comme humaine et des conditions d’emploi perçues comme favorables (contrat à durée indéterminée, recrutement de salariés ayant une reconnaissance de leur handicap, maintien dans l’emploi) ont pour conséquence de masquer la pénibilité du travail. Ne pouvant guère prétendre à des emplois plus valorisant ou échapper à cette relation de subordination, le maintien ou l’accès à l’emploi de ces personnels cumulant des handicaps se font au risque des conséquences sur la santé d’un travail pénible, usant où finalement peu d’actions sont engagées pour l’amélioration des conditions du travail. Cote : . Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible PermalinkQue font les 10 millions de malades ? Vivre et travailler avec une maladie chronique / Dominique Lhuilier
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