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Donner de la visibilité au métier d'assistant maternel / Estelle Monjaret in Métiers de la petite enfance, n° 317 ([01/05/2023])
[article]
Titre : Donner de la visibilité au métier d'assistant maternel Type de document : Article Auteurs : Estelle Monjaret, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 30-32 Langues : Français (fre) Mots-clés : ASSISTANTE MATERNELLE
ATTRACTIVITE
COVID-19
PROJET
RECONNAISSANCERésumé : Tout a commencé lors d’une réunion d’équipe où la volonté de créer quelque chose de nouveau pour mettre en avant le métier d’assistant maternel sur le territoire de Loudéac communauté, en Bretagne, a germé. Très vite, l’idée d’une exposition photo a été proposée par le relais petite enfance. Et les élus l’ont approuvée sans tarder. Avec ce projet, l’équipe souhaitait apporter une réponse au besoin de reconnaissance et de soutien à des assistants maternels éprouvés par la période de la Covid-19 ; mais aussi promouvoir la profession et attirer de potentiels candidats vers les métiers de l’accueil individuel. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Métiers de la petite enfance > n° 317 [01/05/2023] . - p. 30-32[article] Donner de la visibilité au métier d'assistant maternel [Article] / Estelle Monjaret, Auteur . - 2023 . - p. 30-32.
Langues : Français (fre)
in Métiers de la petite enfance > n° 317 [01/05/2023] . - p. 30-32
Mots-clés : ASSISTANTE MATERNELLE
ATTRACTIVITE
COVID-19
PROJET
RECONNAISSANCERésumé : Tout a commencé lors d’une réunion d’équipe où la volonté de créer quelque chose de nouveau pour mettre en avant le métier d’assistant maternel sur le territoire de Loudéac communauté, en Bretagne, a germé. Très vite, l’idée d’une exposition photo a été proposée par le relais petite enfance. Et les élus l’ont approuvée sans tarder. Avec ce projet, l’équipe souhaitait apporter une réponse au besoin de reconnaissance et de soutien à des assistants maternels éprouvés par la période de la Covid-19 ; mais aussi promouvoir la profession et attirer de potentiels candidats vers les métiers de l’accueil individuel. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Dynamique(s) du projet social / Louise Pihouee in Revue hospitalière de France, n° 589 ([01/07/2019])
[article]
Titre : Dynamique(s) du projet social Type de document : Article Auteurs : Louise Pihouee, Auteur ; François Venutolo, Auteur ; Sophie Granger, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 18-40 Langues : Français (fre) Mots-clés : ATTRACTIVITE
CHANGEMENT
EGALITE
HOPITAL
MANAGEMENT HOSPITALIER
MEDECIN
ORGANISATION
PROJET
QUALITE DE VIE
RESSOURCES HUMAINES
TRAVAIL
VALEURRésumé : Sommaire :
- Les leviers de l'attractivité : bilan du projet social médical au centre hospitalier de Gonesse
- Une conception ouverte appréciative et évolutive : le projet social des Hospices civils de Lyon
- Promouvoir une démarche partagée de la qualité de vie au travail : le projet social du CHU de Rennes
- Du projet social et managérial à la valorisation de ses talents
- L'élaboration du projet social : approche clinique d'un objet administratifPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue hospitalière de France > n° 589 [01/07/2019] . - p. 18-40[article] Dynamique(s) du projet social [Article] / Louise Pihouee, Auteur ; François Venutolo, Auteur ; Sophie Granger, Auteur ; et al., Auteur . - 2019 . - p. 18-40.
Langues : Français (fre)
in Revue hospitalière de France > n° 589 [01/07/2019] . - p. 18-40
Mots-clés : ATTRACTIVITE
CHANGEMENT
EGALITE
HOPITAL
MANAGEMENT HOSPITALIER
MEDECIN
ORGANISATION
PROJET
QUALITE DE VIE
RESSOURCES HUMAINES
TRAVAIL
VALEURRésumé : Sommaire :
- Les leviers de l'attractivité : bilan du projet social médical au centre hospitalier de Gonesse
- Une conception ouverte appréciative et évolutive : le projet social des Hospices civils de Lyon
- Promouvoir une démarche partagée de la qualité de vie au travail : le projet social du CHU de Rennes
- Du projet social et managérial à la valorisation de ses talents
- L'élaboration du projet social : approche clinique d'un objet administratifPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible L’empowerment structurel des hôpitaux « magnétiques » est-il concevable en France ? / Odessa Petit di dariel in Revue francophone internationale de recherche infirmière, n° 4 ([01/12/2015])
[article]
Titre : L’empowerment structurel des hôpitaux « magnétiques » est-il concevable en France ? Type de document : Article Auteurs : Odessa Petit di dariel, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 197-204 Langues : Français (fre) Mots-clés : ATTRACTIVITE
CONDITION DE TRAVAIL
EMPOWERMENT
HOPITAL
LEADERSHIP
MANAGEMENT
QUALITE DE VIERésumé : Les récentes réformes du système de santé ont induit des impératifs paradoxaux : faire mieux avec moins. La situation crée une insatisfaction générale des conditions de travail de la part des soignants, poussant un grand nombre à vouloir abandonner leur profession. Dans une démarche de fidélisation du personnel, le management et la culture organisationnelle ne sont pas négligeables. Le concept de l’hôpital attractif, avec ses principes de décentralisation du pouvoir et son management participatif, apporte des solutions partielles à cette problématique. En effet, la littérature sur le sujet recommande que les établissements de santé soutiennent mieux leurs managers dans leur capacité d’accompagner les équipes à travers une culture favorisant l’empowerment . Mais les principes du modèle Magnet et la thématique spécifique de « l’empowerment structurel » sont-ils adaptés à la culture des hôpitaux en France ? Cet article pose la question de l’application de ce principe fondamental des hôpitaux magnétiques dans la culture hospitalière française. L’objectif est d’inciter une réflexion autour du sujet et de proposer que le corps infirmier s’approprie la thématique de la qualité de vie au travail, à l’instar de l’accréditation Magnet aux États-Unis. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue francophone internationale de recherche infirmière > n° 4 [01/12/2015] . - p. 197-204[article] L’empowerment structurel des hôpitaux « magnétiques » est-il concevable en France ? [Article] / Odessa Petit di dariel, Auteur . - 2015 . - p. 197-204.
Langues : Français (fre)
in Revue francophone internationale de recherche infirmière > n° 4 [01/12/2015] . - p. 197-204
Mots-clés : ATTRACTIVITE
CONDITION DE TRAVAIL
EMPOWERMENT
HOPITAL
LEADERSHIP
MANAGEMENT
QUALITE DE VIERésumé : Les récentes réformes du système de santé ont induit des impératifs paradoxaux : faire mieux avec moins. La situation crée une insatisfaction générale des conditions de travail de la part des soignants, poussant un grand nombre à vouloir abandonner leur profession. Dans une démarche de fidélisation du personnel, le management et la culture organisationnelle ne sont pas négligeables. Le concept de l’hôpital attractif, avec ses principes de décentralisation du pouvoir et son management participatif, apporte des solutions partielles à cette problématique. En effet, la littérature sur le sujet recommande que les établissements de santé soutiennent mieux leurs managers dans leur capacité d’accompagner les équipes à travers une culture favorisant l’empowerment . Mais les principes du modèle Magnet et la thématique spécifique de « l’empowerment structurel » sont-ils adaptés à la culture des hôpitaux en France ? Cet article pose la question de l’application de ce principe fondamental des hôpitaux magnétiques dans la culture hospitalière française. L’objectif est d’inciter une réflexion autour du sujet et de proposer que le corps infirmier s’approprie la thématique de la qualité de vie au travail, à l’instar de l’accréditation Magnet aux États-Unis. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(0)
Disponibilité aucun exemplaire Engagement collectif : le dispositif mobilisateur du centre hospitalier Alpes Léman / Lucia Do Vale in Revue hospitalière de France, n° 602 ([01/09/2021])
[article]
Titre : Engagement collectif : le dispositif mobilisateur du centre hospitalier Alpes Léman Type de document : Article Auteurs : Lucia Do Vale, Auteur ; Gaëlle Cochet-Grasset, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 21-22 Langues : Français (fre) Mots-clés : ATTRACTIVITE
COVID-19
ENGAGEMENT
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
PROFESSION DE SANTE
QUALITE DES SOINSRésumé : Fin 2020, le centre hospitalier Alpes Léman (CHAL) a adopté un plan « Attractivité RH » ambitieux. Parmi ses mesures phares, un dispositif d’engagement collectif : les équipes porteuses d'un projet d'amélioration de la qualité des soins et des conditions de travail en bénéficient ainsi que les professionnels qui ont accepté, au plus fort de la crise sanitaire, de changer d'affectation ou de mission pour soutenir les services accueillant des patient Covid. Depuis le lancement du dispositif, plusieurs équipes ont vu leur projet validé et ont reçu une prime d'engagement collectif, avec pour l'hôpital une cohésion interprofessionnelle et une mobilisation des personnels renforcées. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue hospitalière de France > n° 602 [01/09/2021] . - p. 21-22[article] Engagement collectif : le dispositif mobilisateur du centre hospitalier Alpes Léman [Article] / Lucia Do Vale, Auteur ; Gaëlle Cochet-Grasset, Auteur . - 2021 . - p. 21-22.
Langues : Français (fre)
in Revue hospitalière de France > n° 602 [01/09/2021] . - p. 21-22
Mots-clés : ATTRACTIVITE
COVID-19
ENGAGEMENT
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
PROFESSION DE SANTE
QUALITE DES SOINSRésumé : Fin 2020, le centre hospitalier Alpes Léman (CHAL) a adopté un plan « Attractivité RH » ambitieux. Parmi ses mesures phares, un dispositif d’engagement collectif : les équipes porteuses d'un projet d'amélioration de la qualité des soins et des conditions de travail en bénéficient ainsi que les professionnels qui ont accepté, au plus fort de la crise sanitaire, de changer d'affectation ou de mission pour soutenir les services accueillant des patient Covid. Depuis le lancement du dispositif, plusieurs équipes ont vu leur projet validé et ont reçu une prime d'engagement collectif, avec pour l'hôpital une cohésion interprofessionnelle et une mobilisation des personnels renforcées. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible L'enjeu d'un département universitaire en science infirmière / Jérôme Blanstier in Objectif soins, n° 294 ([01/08/2023])
[article]
Titre : L'enjeu d'un département universitaire en science infirmière Type de document : Article Auteurs : Jérôme Blanstier, Auteur ; Véronique Lescop, Auteur ; Mathilde Garry-Bruneau, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 66-72 Langues : Français (fre) Mots-clés : ATTRACTIVITE
ECOLE D'INFIRMIER
FORMATION INFIRMIERE
INFIRMIER
SCIENCES INFIRMIERES
UNIVERSITARISATION
UNIVERSITERésumé : Le modèle d’école d’infirmières, devenu institut de formation en soins infirmiers, a pleinement rempli sa mission. Il a permis de former des professionnels de santé qui ont répondu aux besoins des populations et aux stratégies nationales. L’infirmier a bénéficié des connaissances et compétences déclinées selon le Code de la santé publique sur une période qui semble désormais en phase d’essoufflement et qui s’illustre par le souci de l’attractivité et de la fidélisation des infirmiers dans leur exercice. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Objectif soins > n° 294 [01/08/2023] . - p. 66-72[article] L'enjeu d'un département universitaire en science infirmière [Article] / Jérôme Blanstier, Auteur ; Véronique Lescop, Auteur ; Mathilde Garry-Bruneau, Auteur . - 2023 . - p. 66-72.
Langues : Français (fre)
in Objectif soins > n° 294 [01/08/2023] . - p. 66-72
Mots-clés : ATTRACTIVITE
ECOLE D'INFIRMIER
FORMATION INFIRMIERE
INFIRMIER
SCIENCES INFIRMIERES
UNIVERSITARISATION
UNIVERSITERésumé : Le modèle d’école d’infirmières, devenu institut de formation en soins infirmiers, a pleinement rempli sa mission. Il a permis de former des professionnels de santé qui ont répondu aux besoins des populations et aux stratégies nationales. L’infirmier a bénéficié des connaissances et compétences déclinées selon le Code de la santé publique sur une période qui semble désormais en phase d’essoufflement et qui s’illustre par le souci de l’attractivité et de la fidélisation des infirmiers dans leur exercice. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Entre arlésienne et suites du Ségur : quelles nouveautés en 2022 pour les statuts médicaux hospitalo-universitaires ? / Armelle Drexler in Revue hospitalière de France, n° 608 ([01/09/2022])
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLes étudiants sages-femmes face à la réforme des études de maïeutique / Loona Mourenas in Sages-femmes, n° 4 ([01/07/2023])
PermalinkÉvaluation des critères de choix du futur lieu d'exercice chez les internes lorrains de gynécologie / Laetitia Honoré-Rouge in Santé publique, n° 6 ([01/11/2018])
PermalinkLe "faire semblant", pathologie du changement ? / Jean-René Loubat in Gestions hospitalières, n° 615 ([01/04/2022])
PermalinkFavoriser le dialogue avec les humanités en psychiatrie : retour sur le développement de l’antenne axonaise à Prémontré / Nicolas El Haïk-Wagner in Gestions hospitalières, n° 624 ([01/03/2023])
PermalinkLa fin du permis probatoire, la DGOS s'engage / Anthony Poirel in Turbulances, n° 102 ([01/03/2023])
PermalinkFormation infirmière : enjeux et perspectives / Michèle Appelshaeuser in Revue hospitalière de France, n° 611 ([01/03/2023])
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