[article] 
inSoins Cadres > n° 129 [01/09/2021] . - p. 13-60

Titre :	Attractivité et fidélisations
Type de document :	Article
Auteurs :	Francis Mangeonjean, Auteur ; Matthieu Sibé, Auteur ; Béatrice Chambre-Clavel, Auteur ; et al., Auteur
Année de publication :	2021
Article en page(s) :	p. 13-60
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	ATTRACTIVITE CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE COMMUNICATION DIRECTEUR DE SOIN ETABLISSEMENT DE SANTE ETUDIANT INFIRMIER FIDELISATION MANAGEMENT MANAGEMENT HOSPITALIER PROFESSION DE SANTE PSYCHIATRIE RECRUTEMENT RESSOURCES HUMAINES SANTE MENTALE
Résumé :	Sommaire : - Un besoin d’innovation managériale - Fonder l’attractivité sur une stratégie de fidélisation : les enseignements du modèle du Magnet Hospital - DS et DRH, une coopération au service de l’attractivité et de la fidélisation - Attractivité et fidélisation dans les métiers du soin, enjeux et défis - La communication, un outil d’attractivité et de fidélisation des professionnels de santé - Une démarche de recrutement pour développer l’attractivité dans un CHU - La gestion des talents, un levier d’attractivité et un gage de fidélisation - Les open badges, un attracteur étrange pour une création de valeur collective - Les attentes des étudiants en soins infirmiers dans la fonction publique hospitalière - Attractivité et fidélisation, inspirations internationales pour un service en proximité - Le parcours professionnalisant en psychiatrie comme vecteur d’attractivité - Attractivité et fidélisation des professionnels du soin, penser la sécurité psychologique - Établissements de santé, comment se rendre attractifs ?
Cote :
Permalink :	https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

[article] Attractivité et fidélisations [Article] / Francis Mangeonjean, Auteur ; Matthieu Sibé, Auteur ; Béatrice Chambre-Clavel, Auteur ; et al., Auteur . - 2021 . - p. 13-60.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > n° 129 [01/09/2021] . - p. 13-60

Mots-clés :	ATTRACTIVITE CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE COMMUNICATION DIRECTEUR DE SOIN ETABLISSEMENT DE SANTE ETUDIANT INFIRMIER FIDELISATION MANAGEMENT MANAGEMENT HOSPITALIER PROFESSION DE SANTE PSYCHIATRIE RECRUTEMENT RESSOURCES HUMAINES SANTE MENTALE
Résumé :	Sommaire : - Un besoin d’innovation managériale - Fonder l’attractivité sur une stratégie de fidélisation : les enseignements du modèle du Magnet Hospital - DS et DRH, une coopération au service de l’attractivité et de la fidélisation - Attractivité et fidélisation dans les métiers du soin, enjeux et défis - La communication, un outil d’attractivité et de fidélisation des professionnels de santé - Une démarche de recrutement pour développer l’attractivité dans un CHU - La gestion des talents, un levier d’attractivité et un gage de fidélisation - Les open badges, un attracteur étrange pour une création de valeur collective - Les attentes des étudiants en soins infirmiers dans la fonction publique hospitalière - Attractivité et fidélisation, inspirations internationales pour un service en proximité - Le parcours professionnalisant en psychiatrie comme vecteur d’attractivité - Attractivité et fidélisation des professionnels du soin, penser la sécurité psychologique - Établissements de santé, comment se rendre attractifs ?
Cote :
Permalink :	https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id