Titre : |
Le réflexe Soft Skills : les compétences des leaders de demain |
Type de document : |
Ouvrage |
Auteurs : |
Fabrice Mauléon, Auteur ; Julien Bouret, Auteur ; Jérôme Hoarau, Auteur |
Editeur : |
Paris : Dunod |
Année de publication : |
2014 |
Collection : |
Stratégies et management |
Importance : |
232 p. |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-10-070112-4 |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
COMPETENCE ENTREPRISE METHODOLOGIE TRAVAIL
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Résumé : |
Les soft skills sont les compétences que chacun possède, de manière plus ou moins consciente : pédagogie, créativité, gestion du stress, écoute, adaptabilité, empathie, etc. Elles sont essentielles dans la vie professionnelle, et co-habitent avec le reste de nos compétences et connaissances : les "hard skills", que les cursus universitaires traditionnels privilégient. Il y a pourtant des méthodes permettant de les renforcer, de les déployer et de les exploiter.
Le livre présente, en plus d'introduire cette nouvelle notion en France, une méthode opérationnelle qui permet à chacun d'identifier ses points forts (et ceux des autres) et de les mobiliser. Très prisée par les recruteurs, leur prise en compte est amenée à se développer, au niveau des entreprises, et permet d'envisager un management plus humain et respectueux des individus. |
Cote : |
658.3 mau |
Permalink : |
https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id |
Le réflexe Soft Skills : les compétences des leaders de demain [Ouvrage] / Fabrice Mauléon, Auteur ; Julien Bouret, Auteur ; Jérôme Hoarau, Auteur . - Paris : Dunod, 2014 . - 232 p.. - ( Stratégies et management) . ISBN : 978-2-10-070112-4 Langues : Français ( fre) Mots-clés : |
COMPETENCE ENTREPRISE METHODOLOGIE TRAVAIL
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Résumé : |
Les soft skills sont les compétences que chacun possède, de manière plus ou moins consciente : pédagogie, créativité, gestion du stress, écoute, adaptabilité, empathie, etc. Elles sont essentielles dans la vie professionnelle, et co-habitent avec le reste de nos compétences et connaissances : les "hard skills", que les cursus universitaires traditionnels privilégient. Il y a pourtant des méthodes permettant de les renforcer, de les déployer et de les exploiter.
Le livre présente, en plus d'introduire cette nouvelle notion en France, une méthode opérationnelle qui permet à chacun d'identifier ses points forts (et ceux des autres) et de les mobiliser. Très prisée par les recruteurs, leur prise en compte est amenée à se développer, au niveau des entreprises, et permet d'envisager un management plus humain et respectueux des individus. |
Cote : |
658.3 mau |
Permalink : |
https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id |
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