[article] 
inRevue hospitalière de France > n° 602 [01/09/2021] . - p. 14-19

Titre :	Réussir le maintien dans l'emploi : Empowerment de l'agent et politique RH volontariste
Type de document :	Article
Auteurs :	Marie Henry, Auteur
Année de publication :	2021
Article en page(s) :	p. 14-19
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	ACCOMPAGNEMENT ADAPTATION EMPOWERMENT ETAT DE SANTE HANDICAP REINSERTION PROFESSIONNELLE RESSOURCES HUMAINES TRAVAIL
Résumé :	Comment favoriser le reclassement des agents porteurs de handicap ou de restrictions fortes dans l’exercice de leur métier ? La direction des ressources humaines du centre hospitalier Auban-Moët d’Epernay a élaboré une démarche collaborative et pluriprofessionnelle. Son objectif ? Gagner la course contre la montre qui consiste à accompagner la personne dans sa réorientation, et ce dans un délai souvent contraint par sa situation de santé et la réglementation. Cet accompagnement implique un fort engagement de l'agent. Le pouvoir d'agir du salarié, ou "empowerment", est au cœur de ce dispositif piloté avec les agents de la DRH de quatre établissements en direction commune, le médecin de service de santé au travail, le directeur des soins et plusieurs partenaires externes.
Cote :
Permalink :	https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

[article] Réussir le maintien dans l'emploi : Empowerment de l'agent et politique RH volontariste [Article] / Marie Henry, Auteur . - 2021 . - p. 14-19.
Langues : Français (fre)
in Revue hospitalière de France > n° 602 [01/09/2021] . - p. 14-19

Mots-clés :	ACCOMPAGNEMENT ADAPTATION EMPOWERMENT ETAT DE SANTE HANDICAP REINSERTION PROFESSIONNELLE RESSOURCES HUMAINES TRAVAIL
Résumé :	Comment favoriser le reclassement des agents porteurs de handicap ou de restrictions fortes dans l’exercice de leur métier ? La direction des ressources humaines du centre hospitalier Auban-Moët d’Epernay a élaboré une démarche collaborative et pluriprofessionnelle. Son objectif ? Gagner la course contre la montre qui consiste à accompagner la personne dans sa réorientation, et ce dans un délai souvent contraint par sa situation de santé et la réglementation. Cet accompagnement implique un fort engagement de l'agent. Le pouvoir d'agir du salarié, ou "empowerment", est au cœur de ce dispositif piloté avec les agents de la DRH de quatre établissements en direction commune, le médecin de service de santé au travail, le directeur des soins et plusieurs partenaires externes.
Cote :
Permalink :	https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id