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Titre : Management : l'essentiel des concepts et pratiques Type de document : Ouvrage Auteurs : Stephen Robbins, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Mary Coulter, Auteur Mention d'édition : 11e éd. Editeur : Montreuil : Pearson Année de publication : 2020 Importance : 615 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00236-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : AUTORITE
CHANGEMENT
COMMUNICATION
COMPORTEMENT
CONCEPT
CONFIANCE
DECISION
ENTREPRISE
EQUIPE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GROUPE
INNOVATION
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION
PERCEPTION
PROFESSIONNALISATION
STRATEGIERésumé : Elaboré par le grand spécialiste américain de la discipline, cet ouvrage offre une introduction globale, complète et efficace au management. Il couvre tous les concepts clés du domaine et accorde une place essentielle à la pratique. Management prend en compte tous les acteurs des organisations, de l'agent de maîtrise sur le terrain au P.-D.G. dans tous les types d'organisation (start-up, PME, etc.) sans se restreindre aux sphères dirigeantes d'entreprises multinationales.
Davantage ancrée dans le monde réel, cette nouvelle édition aborde de front les dernières tendances liées aux mutations sociétales (pluridisciplinarité, travail à distance, responsabilité sociale, etc.) dans le but avoué de développer un bon sens managérial. Tout en conservant les qualités qui ont fait le succès de ce livre, cette 11e édition se caractérise par : Un nouveau chapitre sur la gestion des ressources humaines.
Trois nouveaux cas d'entreprise par chapitre (45 au total) et le renouvellement de l'ensemble des exercices de mise en situation. Des encadrés inédits pour prendre des décisions éthiques dans le monde du travail actuel. De nouveaux encadrés pour comprendre les concepts classiques dans l'environnement de travail contemporain. Quatre nouveaux modules d'approfondissement à la fin de l'ouvrage :
- les sources du management,
- les outils quantitatifs d'aide à la décision,
- le professionnalisme et l'employabilité,
- le management des opérations.
Autant d'informations et d'outils qui font de cet ouvrage un formidable support de formation.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Management : l'essentiel des concepts et pratiques [Ouvrage] / Stephen Robbins, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Mary Coulter, Auteur . - 11e éd. . - Montreuil : Pearson, 2020 . - 615 p.
ISBN : 978-2-326-00236-4
Langues : Français (fre)
Mots-clés : AUTORITE
CHANGEMENT
COMMUNICATION
COMPORTEMENT
CONCEPT
CONFIANCE
DECISION
ENTREPRISE
EQUIPE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GROUPE
INNOVATION
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION
PERCEPTION
PROFESSIONNALISATION
STRATEGIERésumé : Elaboré par le grand spécialiste américain de la discipline, cet ouvrage offre une introduction globale, complète et efficace au management. Il couvre tous les concepts clés du domaine et accorde une place essentielle à la pratique. Management prend en compte tous les acteurs des organisations, de l'agent de maîtrise sur le terrain au P.-D.G. dans tous les types d'organisation (start-up, PME, etc.) sans se restreindre aux sphères dirigeantes d'entreprises multinationales.
Davantage ancrée dans le monde réel, cette nouvelle édition aborde de front les dernières tendances liées aux mutations sociétales (pluridisciplinarité, travail à distance, responsabilité sociale, etc.) dans le but avoué de développer un bon sens managérial. Tout en conservant les qualités qui ont fait le succès de ce livre, cette 11e édition se caractérise par : Un nouveau chapitre sur la gestion des ressources humaines.
Trois nouveaux cas d'entreprise par chapitre (45 au total) et le renouvellement de l'ensemble des exercices de mise en situation. Des encadrés inédits pour prendre des décisions éthiques dans le monde du travail actuel. De nouveaux encadrés pour comprendre les concepts classiques dans l'environnement de travail contemporain. Quatre nouveaux modules d'approfondissement à la fin de l'ouvrage :
- les sources du management,
- les outils quantitatifs d'aide à la décision,
- le professionnalisme et l'employabilité,
- le management des opérations.
Autant d'informations et d'outils qui font de cet ouvrage un formidable support de formation.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 rob Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Le management positif : un juste équilibre entre autorité et bienveillance / Jean-Philippe Soler in Gestions hospitalières, n° 631 ([01/12/2023])
[article]
Titre : Le management positif : un juste équilibre entre autorité et bienveillance Type de document : Article Auteurs : Jean-Philippe Soler, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 614-616 Langues : Français (fre) Mots-clés : AUTORITE
BIENVEILLANCE
INNOVATION
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MANAGEMENT HOSPITALIERRésumé : Le système hospitalier est complexe. À cette notion de complexité s’additionnent trois composantes : les enjeux de santé publique, les ressources humaines limitées et les niveaux de stress élevés. Pour les managers, tenter l’excellence managériale est une quête qui peut rapidement décourager. Alors n’est-il pas pertinent de se poser la question du management positif ? Et si celui-ci était un catalyseur de changement au sein des structures hospitalières ? Comment être innovant dans cet écosystème ardu pour viser l’amélioration continue des pratiques professionnelles, axer son management sur le bien-être des agents et des usagers et créer un environnement performant ? Si la question de l’autorité est souvent perçue comme négative, elle mérite d’être éclairée pour trouver un juste équilibre avec la bienveillance, et ainsi s’axer vers un management positif. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Gestions hospitalières > n° 631 [01/12/2023] . - p. 614-616[article] Le management positif : un juste équilibre entre autorité et bienveillance [Article] / Jean-Philippe Soler, Auteur . - 2023 . - p. 614-616.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 631 [01/12/2023] . - p. 614-616
Mots-clés : AUTORITE
BIENVEILLANCE
INNOVATION
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MANAGEMENT HOSPITALIERRésumé : Le système hospitalier est complexe. À cette notion de complexité s’additionnent trois composantes : les enjeux de santé publique, les ressources humaines limitées et les niveaux de stress élevés. Pour les managers, tenter l’excellence managériale est une quête qui peut rapidement décourager. Alors n’est-il pas pertinent de se poser la question du management positif ? Et si celui-ci était un catalyseur de changement au sein des structures hospitalières ? Comment être innovant dans cet écosystème ardu pour viser l’amélioration continue des pratiques professionnelles, axer son management sur le bien-être des agents et des usagers et créer un environnement performant ? Si la question de l’autorité est souvent perçue comme négative, elle mérite d’être éclairée pour trouver un juste équilibre avec la bienveillance, et ainsi s’axer vers un management positif. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Réservation
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Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Sorti jusqu'au 15/07/2024
Titre : Le management de proximité, une question d'apprentissage émotionnel Type de document : Ouvrage Auteurs : Maurice Thevenet, Directeur de publication ; Christian Bourion, Directeur de publication Editeur : Paris : ESKA Année de publication : 2006 Importance : 230 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7472-1120-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : APPRENTISSAGE
AUTORITE
BESOIN
CADRE DE PROXIMITE
COACHING
COMPETENCE
EMOTION-SENTIMENT
ENCADREMENT
ENGAGEMENT
ERREUR
INTELLIGENCE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
ORGANISATION
PRATIQUE REFLEXIVE
PROXIMITE
SANCTIONRésumé : Sommaire :
Apprendre à discerner l'information au sein des émotions ; articulation des articles autour du thème
L'intelligence des émotions, une relecture des fondements de l'" intelligence émotionnelle "
L'engagement, un statut positif pour l'erreur dans l'apprentissage organisationnel réflexif
La peur et les réactions de défense en coaching de manager
Les managers de proximité pris en tenaille entre la provocation de leurs agents et le désaveu de leur supérieur
Pratiques des sanctions-récompenses ; dans le cadre du management public et de la RSE
Les effets de levier dans l'apprentissage du management
Compétences émotionnelles et capacités d'apprentissage des dirigeants
Facteurs de choix au sein d'un dispositif interdisciplinaire d'apprentissage du managementPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le management de proximité, une question d'apprentissage émotionnel [Ouvrage] / Maurice Thevenet, Directeur de publication ; Christian Bourion, Directeur de publication . - Paris : ESKA, 2006 . - 230 p.
ISBN : 978-2-7472-1120-8
Langues : Français (fre)
Mots-clés : APPRENTISSAGE
AUTORITE
BESOIN
CADRE DE PROXIMITE
COACHING
COMPETENCE
EMOTION-SENTIMENT
ENCADREMENT
ENGAGEMENT
ERREUR
INTELLIGENCE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
ORGANISATION
PRATIQUE REFLEXIVE
PROXIMITE
SANCTIONRésumé : Sommaire :
Apprendre à discerner l'information au sein des émotions ; articulation des articles autour du thème
L'intelligence des émotions, une relecture des fondements de l'" intelligence émotionnelle "
L'engagement, un statut positif pour l'erreur dans l'apprentissage organisationnel réflexif
La peur et les réactions de défense en coaching de manager
Les managers de proximité pris en tenaille entre la provocation de leurs agents et le désaveu de leur supérieur
Pratiques des sanctions-récompenses ; dans le cadre du management public et de la RSE
Les effets de levier dans l'apprentissage du management
Compétences émotionnelles et capacités d'apprentissage des dirigeants
Facteurs de choix au sein d'un dispositif interdisciplinaire d'apprentissage du managementPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 the Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Management et représentation de soi : du rêve à la réalité de l'exercice du pouvoir / Marc Grassin in Objectif soins, H-S ([01/04/2018])
[article]
Titre : Management et représentation de soi : du rêve à la réalité de l'exercice du pouvoir Type de document : Article Auteurs : Marc Grassin, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p 32-34 Langues : Français (fre) Mots-clés : AUTORITE
CADRE
CADRE DE SANTE
ETHIQUE
HIERARCHIE
POUVOIR
RECIT
RECONNAISSANCERésumé : Exercer la fonction cadre est assumer la responsabilité d'un pouvoir. Pouvoir sur les personnes, pouvoir sur l'organisation, pouvoir sur ce qui se déroule et se vit au quotidien. Avant que d'être un attribut, le pouvoir est donné et reçu par une institution au service d'une triple tâche : faire fonctionner correctement l'organisation, atteindre les objectifs fixés et porter le souci des personnes. Le découplage et/ou la rupture entre ces trois objectifs co-nécessaires détruit le sens même de la fonction de pouvoir, conduisant à un fonctionnalisme désincarné. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Objectif soins > H-S [01/04/2018] . - p 32-34[article] Management et représentation de soi : du rêve à la réalité de l'exercice du pouvoir [Article] / Marc Grassin, Auteur . - 2018 . - p 32-34.
Langues : Français (fre)
in Objectif soins > H-S [01/04/2018] . - p 32-34
Mots-clés : AUTORITE
CADRE
CADRE DE SANTE
ETHIQUE
HIERARCHIE
POUVOIR
RECIT
RECONNAISSANCERésumé : Exercer la fonction cadre est assumer la responsabilité d'un pouvoir. Pouvoir sur les personnes, pouvoir sur l'organisation, pouvoir sur ce qui se déroule et se vit au quotidien. Avant que d'être un attribut, le pouvoir est donné et reçu par une institution au service d'une triple tâche : faire fonctionner correctement l'organisation, atteindre les objectifs fixés et porter le souci des personnes. Le découplage et/ou la rupture entre ces trois objectifs co-nécessaires détruit le sens même de la fonction de pouvoir, conduisant à un fonctionnalisme désincarné. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Manager l'éthique en établissement social et médico-social : repères conceptuels et mise en oeuvre individuelle et institutionnelle / Jean-Philippe Toutut
Titre : Manager l'éthique en établissement social et médico-social : repères conceptuels et mise en oeuvre individuelle et institutionnelle Type de document : Ouvrage Auteurs : Jean-Philippe Toutut, Auteur ; Jean-Marie Miramon, Auteur Editeur : Paris : Seli Arslan Année de publication : 2018 Collection : Penser l'action sanitaire et sociale Importance : 151 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84276-244-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : AUTORITE
CHANGEMENT
DEONTOLOGIE
DIRECTEUR
ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL
ETABLISSEMENT SOCIAL
ETHIQUE
MANAGEMENT
POSTURE
POUVOIR
SECTEUR MEDICOSOCIAL
SECTEUR SOCIALRésumé : Dans un établissement social ou médico-social, la dimension éthique individuelle et institutionnelle est essentielle pour favoriser un questionnement permanent sur le sens des actions. Les dirigeants et les équipes d'encadrement jouent un rôle central pour faire vivre cette dynamique au service des personnes accueillies et des professionnels. Ce livre montre que l'éthique professionnelle ne se réduit pas à la conformité des actes à des recommandations ou à un règlement intérieur, ni à une exigence éthérée difficile à concrétiser sur le terrain.
Les repères proposés visent à permettre à chacun d'appréhender clairement ce que recouvre cette notion grâce à des définitions opérantes, à la description des caractéristiques constitutives d'une éthique ou des facteurs psychologiques qui participent à sa construction. Des modèles de mise en oeuvre de l'éthique en milieu institutionnel sont aussi fournis en tenant compte des " maladies organisationnelles " de notre temps, tout comme des pressions multiples que subissent les différents acteurs du secteur.
Les auteurs détaillent également les modalités et dispositifs disponibles pour perfectionner jour après jour l'éthique, tels que les groupes d'analyse des pratiques professionnelles, les comités d'éthique et de bientraitance, etc. Les développements théoriques s'accompagnent de nombreuses illustrations dévoilant des situations professionnelles où la dimension éthique entre en jeu. Ce livre est destiné aux professionnels du secteur social et médico-social, des dirigeants qui portent les projets éthiques à l'ensemble des professionnels qui les concrétisent.
Le maintien d'un questionnement éthique sert le projet d'une institution bienveillante, soucieuse de la qualité des soins ainsi que du bien-être des professionnels et des personnes accompagnées.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Manager l'éthique en établissement social et médico-social : repères conceptuels et mise en oeuvre individuelle et institutionnelle [Ouvrage] / Jean-Philippe Toutut, Auteur ; Jean-Marie Miramon, Auteur . - Paris : Seli Arslan, 2018 . - 151 p.. - (Penser l'action sanitaire et sociale) .
ISBN : 978-2-84276-244-5
Langues : Français (fre)
Mots-clés : AUTORITE
CHANGEMENT
DEONTOLOGIE
DIRECTEUR
ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL
ETABLISSEMENT SOCIAL
ETHIQUE
MANAGEMENT
POSTURE
POUVOIR
SECTEUR MEDICOSOCIAL
SECTEUR SOCIALRésumé : Dans un établissement social ou médico-social, la dimension éthique individuelle et institutionnelle est essentielle pour favoriser un questionnement permanent sur le sens des actions. Les dirigeants et les équipes d'encadrement jouent un rôle central pour faire vivre cette dynamique au service des personnes accueillies et des professionnels. Ce livre montre que l'éthique professionnelle ne se réduit pas à la conformité des actes à des recommandations ou à un règlement intérieur, ni à une exigence éthérée difficile à concrétiser sur le terrain.
Les repères proposés visent à permettre à chacun d'appréhender clairement ce que recouvre cette notion grâce à des définitions opérantes, à la description des caractéristiques constitutives d'une éthique ou des facteurs psychologiques qui participent à sa construction. Des modèles de mise en oeuvre de l'éthique en milieu institutionnel sont aussi fournis en tenant compte des " maladies organisationnelles " de notre temps, tout comme des pressions multiples que subissent les différents acteurs du secteur.
Les auteurs détaillent également les modalités et dispositifs disponibles pour perfectionner jour après jour l'éthique, tels que les groupes d'analyse des pratiques professionnelles, les comités d'éthique et de bientraitance, etc. Les développements théoriques s'accompagnent de nombreuses illustrations dévoilant des situations professionnelles où la dimension éthique entre en jeu. Ce livre est destiné aux professionnels du secteur social et médico-social, des dirigeants qui portent les projets éthiques à l'ensemble des professionnels qui les concrétisent.
Le maintien d'un questionnement éthique sert le projet d'une institution bienveillante, soucieuse de la qualité des soins ainsi que du bien-être des professionnels et des personnes accompagnées.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 tou Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible PermalinkManuel de psychologie du travail et des organisations : concepts, méthodes et enjeux / Marc-Eric Bobillier-Chaumon
PermalinkManuel de psychologie du travail et des organisations : les enjeux psychologiques du travail / Marc-Eric Bobillier-Chaumon
PermalinkPermalinkMICHEL FOUCAULT (1926-1984) : SURVEILLER ET PUNIR / Martine Fournier in Sciences humaines, 80 (02/1998)
PermalinkMoi, manager ? Essai sur la légitimité et l'autorité managériale, de la philosophie à la pratique / Stéphane Marinier
PermalinkPermalinkPermalinkL'opposition chez l'enfant et l'adolescent : les paradoxes du non / Margot Weber in Enfances & Psy, n° 73 ([01/06/2017])
PermalinkORGANISATIONS : LE POUVOIR INVISIBLE in Sciences humaines, 125 (03/2002)
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