[article] 
inGestions hospitalières > n° 615 [01/04/2022] . - p. 223-226

Titre :	La gratitude, un levier pour redonner du sens au travail
Type de document :	Article
Auteurs :	Jean-Philippe Soler, Auteur
Année de publication :	2022
Article en page(s) :	p. 223-226
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	APPARTENANCE CONDITION DE TRAVAIL ENGAGEMENT ETHIQUE MANAGEMENT PERFORMANCE PSYCHOLOGIE POSITIVE RECONNAISSANCE RENTABILITE SECTEUR MEDICOSOCIAL
Résumé :	Au sein d’un système de santé complexe, l’hôpital répond à des besoins de performance et de rentabilité. Face à cela, les agents ne se sentent pas considérés et déplorent un manque de reconnaissance. En parallèle se développe un courant de pensée fondé sur la psychologie positive : la gratitude. C’est au carrefour de ce dilemme éthique entre rentabilité, performance et besoin de reconnaissance que les managers se situent. Si la gratitude est une émotion positive imbriquée à la reconnaissance, il s’agit alors d’un levier managérial pour redonner du sens aux activités et ainsi améliorer la qualité de vie au travail.
Cote :
Permalink :	https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

[article] La gratitude, un levier pour redonner du sens au travail [Article] / Jean-Philippe Soler, Auteur . - 2022 . - p. 223-226.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 615 [01/04/2022] . - p. 223-226

Mots-clés :	APPARTENANCE CONDITION DE TRAVAIL ENGAGEMENT ETHIQUE MANAGEMENT PERFORMANCE PSYCHOLOGIE POSITIVE RECONNAISSANCE RENTABILITE SECTEUR MEDICOSOCIAL
Résumé :	Au sein d’un système de santé complexe, l’hôpital répond à des besoins de performance et de rentabilité. Face à cela, les agents ne se sentent pas considérés et déplorent un manque de reconnaissance. En parallèle se développe un courant de pensée fondé sur la psychologie positive : la gratitude. C’est au carrefour de ce dilemme éthique entre rentabilité, performance et besoin de reconnaissance que les managers se situent. Si la gratitude est une émotion positive imbriquée à la reconnaissance, il s’agit alors d’un levier managérial pour redonner du sens aux activités et ainsi améliorer la qualité de vie au travail.
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Permalink :	https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id