L'IDENTITE AU TRAVAIL / Renaud Sainsaulieu

Public ISBD Titre : L'IDENTITE AU TRAVAIL Type de document : Ouvrage Auteurs : Renaud Sainsaulieu, Auteur Mention d'édition : 2ème éd. Editeur : PARIS : PRESSES DE LA FONDATION NATIONALE DES SCIENCES POLITIQUES Année de publication : 1985 Collection : REFERENCES Importance : 460 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7246-0511-2 Prix : 12,96 € Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL ENTREPRISE IDENTITE ORGANISATION DU TRAVAIL RELATION INTERPERSONNELLE SOCIOLOGIE TRAVAIL Résumé : Le travail dans les organisations industrielles et administratives n'est-il pas devenu l'une des occasions principales d'échange entre les habitants des sociétés urbanisées contemporaines ? Ce n'est certes pas là forcément un idéal, mais un fait qui ne peut pas manquer d'influencer profondément les mentalités et cultures de notre époque. De nombreuses enquêtes et observations effectuées auprès d'ouvriers, employés, techniciens et cadres font apparaître les marques sérieuses que peuvent imprimer des structures d'organisation sur les habitudes de relations avec des amis, des collègues et des chefs, ainsi que sur les représentations de la valeur-travail et sur les discours de la rationalité des entreprises. Plus que de simples normes de conduite, ce sont en fait les processus sociaux d'accès à l'autre et à soi-même qui sont mis en cause par les rapports de pouvoir et d'identification qu'on ne peut pas éviter de vivre au travail. Si l'une des interrogations majeures actuelles porte sur la solidité des conduites collectives de classe, groupe socioprofessionnel, ethnie, génération, sexe..., c'est peut-être que l'on n'a pas suffisamment pris au sérieux les conséquences culturelles profondes des organisations. Ce livre voudrait aider à mieux comprendre comment, de nos jours, les identités collectives peuvent être façonnées et transformées par l'expérience du travail. Ancien numéro de notice : 4562103 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'IDENTITE AU TRAVAIL [Ouvrage] / Renaud Sainsaulieu, Auteur  . -  2ème éd. . - PARIS : PRESSES DE LA FONDATION NATIONALE DES SCIENCES POLITIQUES, 1985 . - 460 p.. - (REFERENCES) . ISBN : 978-2-7246-0511-2 : 12,96 € Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL ENTREPRISE IDENTITE ORGANISATION DU TRAVAIL RELATION INTERPERSONNELLE SOCIOLOGIE TRAVAIL Résumé : Le travail dans les organisations industrielles et administratives n'est-il pas devenu l'une des occasions principales d'échange entre les habitants des sociétés urbanisées contemporaines ? Ce n'est certes pas là forcément un idéal, mais un fait qui ne peut pas manquer d'influencer profondément les mentalités et cultures de notre époque. De nombreuses enquêtes et observations effectuées auprès d'ouvriers, employés, techniciens et cadres font apparaître les marques sérieuses que peuvent imprimer des structures d'organisation sur les habitudes de relations avec des amis, des collègues et des chefs, ainsi que sur les représentations de la valeur-travail et sur les discours de la rationalité des entreprises. Plus que de simples normes de conduite, ce sont en fait les processus sociaux d'accès à l'autre et à soi-même qui sont mis en cause par les rapports de pouvoir et d'identification qu'on ne peut pas éviter de vivre au travail. Si l'une des interrogations majeures actuelles porte sur la solidité des conduites collectives de classe, groupe socioprofessionnel, ethnie, génération, sexe..., c'est peut-être que l'on n'a pas suffisamment pris au sérieux les conséquences culturelles profondes des organisations. Ce livre voudrait aider à mieux comprendre comment, de nos jours, les identités collectives peuvent être façonnées et transformées par l'expérience du travail. Ancien numéro de notice : 4562103 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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L'IDENTITE AU TRAVAIL / Renaud Sainsaulieu

Public ISBD Titre : L'IDENTITE AU TRAVAIL Type de document : Ouvrage Auteurs : Renaud Sainsaulieu, Auteur Editeur : PARIS : PRESSES DE LA FONDATION NATIONALE DES SCIENCES POLITIQUES Année de publication : 1988 Collection : REFERENCES ACADEMIQUES Importance : 476 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7246-0559-4 Prix : 12,96 € Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL ENTREPRISE IDENTITE ORGANISATION DU TRAVAIL RELATION INTERPERSONNELLE SOCIOLOGIE TRAVAIL Résumé : Le travail dans les organisations industrielles et administratives n'est-il pas devenu l'une des occasions principales d'échange entre les habitants des sociétés urbanisées contemporaines ? Ce n'est certes pas là forcément un idéal, mais un fait qui ne peut pas manquer d'influencer profondément les mentalités et cultures de notre époque. De nombreuses enquêtes et observations effectuées auprès d'ouvriers, employés, techniciens et cadres font apparaître les marques sérieuses que peuvent imprimer des structures d'organisation sur les habitudes de relations avec des amis, des collègues et des chefs, ainsi que sur les représentations de la valeur-travail et sur les discours de la rationalité des entreprises. Plus que de simples normes de conduite, ce sont en fait les processus sociaux d'accès à l'autre et à soi-même qui sont mis en cause par les rapports de pouvoir et d'identification qu'on ne peut pas éviter de vivre au travail. Si l'une des interrogations majeures actuelles porte sur la solidité des conduites collectives de classe, groupe socioprofessionnel, ethnie, génération, sexe..., c'est peut-être que l'on n'a pas suffisamment pris au sérieux les conséquences culturelles profondes des organisations. Ce livre voudrait aider à mieux comprendre comment, de nos jours, les identités collectives peuvent être façonnées et transformées par l'expérience du travail. Ancien numéro de notice : 3846403 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'IDENTITE AU TRAVAIL [Ouvrage] / Renaud Sainsaulieu, Auteur . - PARIS : PRESSES DE LA FONDATION NATIONALE DES SCIENCES POLITIQUES, 1988 . - 476 p.. - (REFERENCES ACADEMIQUES) . ISBN : 978-2-7246-0559-4 : 12,96 € Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL ENTREPRISE IDENTITE ORGANISATION DU TRAVAIL RELATION INTERPERSONNELLE SOCIOLOGIE TRAVAIL Résumé : Le travail dans les organisations industrielles et administratives n'est-il pas devenu l'une des occasions principales d'échange entre les habitants des sociétés urbanisées contemporaines ? Ce n'est certes pas là forcément un idéal, mais un fait qui ne peut pas manquer d'influencer profondément les mentalités et cultures de notre époque. De nombreuses enquêtes et observations effectuées auprès d'ouvriers, employés, techniciens et cadres font apparaître les marques sérieuses que peuvent imprimer des structures d'organisation sur les habitudes de relations avec des amis, des collègues et des chefs, ainsi que sur les représentations de la valeur-travail et sur les discours de la rationalité des entreprises. Plus que de simples normes de conduite, ce sont en fait les processus sociaux d'accès à l'autre et à soi-même qui sont mis en cause par les rapports de pouvoir et d'identification qu'on ne peut pas éviter de vivre au travail. Si l'une des interrogations majeures actuelles porte sur la solidité des conduites collectives de classe, groupe socioprofessionnel, ethnie, génération, sexe..., c'est peut-être que l'on n'a pas suffisamment pris au sérieux les conséquences culturelles profondes des organisations. Ce livre voudrait aider à mieux comprendre comment, de nos jours, les identités collectives peuvent être façonnées et transformées par l'expérience du travail. Ancien numéro de notice : 3846403 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Sociologie de l'entreprise : organisation, culture et développement / Renaud Sainsaulieu

Public ISBD Titre : Sociologie de l'entreprise : organisation, culture et développement Type de document : Ouvrage Auteurs : Renaud Sainsaulieu, Auteur Mention d'édition : 2è éd. Editeur : PARIS : PRESSES DE LA FONDATION NATIONALE DES SCIENCES POLITIQUES Année de publication : 1997 Collection : AMPHITEATRE Importance : 476 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7246-0672-0 Mots-clés : CHANGEMENT CULTURE DEMOCRATIE ENTREPRISE EVOLUTION HISTOIRE MANAGEMENT ORGANISATION RESSOURCES HUMAINES SOCIOLOGIE TRAVAIL Résumé : L’ouverture des économies, les aléas du marché imposent une réactivité accrue des entreprises. Elles doivent être capables de mobilisation, d’apprentissage, de créativité. Les volontés de développement doivent donc être sociales, capable d’articuler structures de société héritées de l’histoire individuelle des entreprises et dynamiques collectives innovantes tenant compte des exigences nouvelles du marché. L’avantage compétitif des entreprises dépend donc de la pertinence de ses régulations sociales de production. C’est l’apport majeur de la sociologie d’avoir identifié la question des interactions sociales au sein de l’entreprise comme élément de sa réorganisation et c’est ce qu’aborde cet ouvrage qui confirme les analyses prémonitoires dégagées dans sa première édition Ancien numéro de notice : 3562203 Cote : 306.36 sai Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Sociologie de l'entreprise : organisation, culture et développement [Ouvrage] / Renaud Sainsaulieu, Auteur  . -  2è éd. . - PARIS : PRESSES DE LA FONDATION NATIONALE DES SCIENCES POLITIQUES, 1997 . - 476 p.. - (AMPHITEATRE) . ISBN : 978-2-7246-0672-0 Mots-clés : CHANGEMENT CULTURE DEMOCRATIE ENTREPRISE EVOLUTION HISTOIRE MANAGEMENT ORGANISATION RESSOURCES HUMAINES SOCIOLOGIE TRAVAIL Résumé : L’ouverture des économies, les aléas du marché imposent une réactivité accrue des entreprises. Elles doivent être capables de mobilisation, d’apprentissage, de créativité. Les volontés de développement doivent donc être sociales, capable d’articuler structures de société héritées de l’histoire individuelle des entreprises et dynamiques collectives innovantes tenant compte des exigences nouvelles du marché. L’avantage compétitif des entreprises dépend donc de la pertinence de ses régulations sociales de production. C’est l’apport majeur de la sociologie d’avoir identifié la question des interactions sociales au sein de l’entreprise comme élément de sa réorganisation et c’est ce qu’aborde cet ouvrage qui confirme les analyses prémonitoires dégagées dans sa première édition Ancien numéro de notice : 3562203 Cote : 306.36 sai Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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