[article] 
inRevue hospitalière de France > n° 608 [01/09/2022] . - p. 34-37

Titre :	Attractivité, recrutement et organisation du travail : le plan du CHU de Saint-Etienne
Type de document :	Article
Auteurs :	Anabelle Delpuech, Auteur ; Bastien Piloix, Auteur ; Nathalie Giraudet, Auteur ; et al., Auteur
Année de publication :	2022
Article en page(s) :	p. 34-37
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	ATTRACTIVITE GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ORGANISATION DU TRAVAIL RECRUTEMENT RESSOURCES HUMAINES
Résumé :	Dans un territoire encore marqué par son histoire industrielle et qui connaît, à tort, un déficit d’attractivité aux yeux de la population, fragilisé par un contexte d’après crise sanitaire d’absence de compétences en ressources humaines non médicales au sein des groupements hospitaliers de territoire, le CHU de Saint-Etienne s'est fixé un plan RH en trois axes : attractivité, agilité et fidélisation. Les leviers mobilisés portent à la fois sur les modalités de recrutement et de gestion de carrière, la formation, la promotion professionnelle, l'organisation du travail et le collectif de travail.
Cote :
Permalink :	https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

[article] Attractivité, recrutement et organisation du travail : le plan du CHU de Saint-Etienne [Article] / Anabelle Delpuech, Auteur ; Bastien Piloix, Auteur ; Nathalie Giraudet, Auteur ; et al., Auteur . - 2022 . - p. 34-37.
Langues : Français (fre)
in Revue hospitalière de France > n° 608 [01/09/2022] . - p. 34-37

Mots-clés :	ATTRACTIVITE GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ORGANISATION DU TRAVAIL RECRUTEMENT RESSOURCES HUMAINES
Résumé :	Dans un territoire encore marqué par son histoire industrielle et qui connaît, à tort, un déficit d’attractivité aux yeux de la population, fragilisé par un contexte d’après crise sanitaire d’absence de compétences en ressources humaines non médicales au sein des groupements hospitaliers de territoire, le CHU de Saint-Etienne s'est fixé un plan RH en trois axes : attractivité, agilité et fidélisation. Les leviers mobilisés portent à la fois sur les modalités de recrutement et de gestion de carrière, la formation, la promotion professionnelle, l'organisation du travail et le collectif de travail.
Cote :
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