[article] 
inGestions hospitalières > n° 621 [01/12/2022] . - p. 612-615

Titre :	Dématérialisation des dossiers des agents et des processus RH : révolution copernicienne au CHU de Caen Normandie
Type de document :	Article
Auteurs :	Maïlys Grard, Auteur ; Meryam Khalil, Auteur ; Théo Piolin, Auteur ; et al., Auteur
Année de publication :	2022
Article en page(s) :	p. 612-615
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	ADMINISTRATION HOSPITALIERE CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE CHANGEMENT NUMERISATION RESSOURCES HUMAINES
Résumé :	À l’horizon 2026 et la construction du nouveau CHU de Caen Normandie, les patients accéderont aux soins nécessaires dans des services neufs, dotés de la technologie la plus moderne, par des parcours facilités. Ce changement d’infrastructure, qui représente un défi logistique pour l’établissement, constitue une opportunité de se questionner sur les leviers d’optimisation des espaces de travail. Pour répondre aux enjeux et contraintes auxquels il va être confronté, le CHU de Caen Normandie a choisi d’inscrire la dématérialisation au premier rang de son projet stratégique, et en particulier sur le champ des ressources humaines. Ce chantier important, sur plusieurs années, implique de faire le point sur l’ensemble des documents et circuits administratifs, de transformer la relation de travail entre les agents et la direction des ressources humaines et d’accompagner le changement culturel.
Cote :
Permalink :	https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

[article] Dématérialisation des dossiers des agents et des processus RH : révolution copernicienne au CHU de Caen Normandie [Article] / Maïlys Grard, Auteur ; Meryam Khalil, Auteur ; Théo Piolin, Auteur ; et al., Auteur . - 2022 . - p. 612-615.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 621 [01/12/2022] . - p. 612-615

Mots-clés :	ADMINISTRATION HOSPITALIERE CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE CHANGEMENT NUMERISATION RESSOURCES HUMAINES
Résumé :	À l’horizon 2026 et la construction du nouveau CHU de Caen Normandie, les patients accéderont aux soins nécessaires dans des services neufs, dotés de la technologie la plus moderne, par des parcours facilités. Ce changement d’infrastructure, qui représente un défi logistique pour l’établissement, constitue une opportunité de se questionner sur les leviers d’optimisation des espaces de travail. Pour répondre aux enjeux et contraintes auxquels il va être confronté, le CHU de Caen Normandie a choisi d’inscrire la dématérialisation au premier rang de son projet stratégique, et en particulier sur le champ des ressources humaines. Ce chantier important, sur plusieurs années, implique de faire le point sur l’ensemble des documents et circuits administratifs, de transformer la relation de travail entre les agents et la direction des ressources humaines et d’accompagner le changement culturel.
Cote :
Permalink :	https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id