Titre : |
La fabrique des mondes communs : réconcilier le travail, le management et la démocratie |
Type de document : |
Ouvrage |
Auteurs : |
Pierre-Olivier Monteil, Auteur |
Editeur : |
Toulouse : Erès |
Année de publication : |
2023 |
Collection : |
Espace éthique |
Importance : |
416 p |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-7492-7618-2 |
Mots-clés : |
ANTHROPOLOGIE AUTORITE BIEN-ETRE DEMOCRATIE ETHIQUE HIERARCHIE HUMANISATION MANAGEMENT MOTIVATION POUVOIR QUALITE DE VIE RECONNAISSANCE SALARIE TRAVAIL
|
Résumé : |
Dans la suite de Ethique et philosophie du management (Erès, 2016), où il explorait les grandes lignes d'un management recherchant le consentement des collaborateurs, au-delà de la simple obéissance hiérarchique, l'auteur s'intéresse à présent à l'influence que le management exerce en tant que processus de socialisation des collaborateurs. Il se demande comment cette influence peut humaniser et émanciper, au lieu de déshumaniser et d'infantiliser, et contribuer à former des citoyens responsables et participatifs.
Mettant à profit sa longue pratique, il s'attache à repenser le management pour qu'il contribue efficacement aux trois grandes fonctions d'une organisation de travail : produire, coopérer, innover. Ces trois grands axes qui constituent un enjeu politique à l'échelle de l'entreprise comme de la société, structurent l'ouvrage dans un dialogue constant entre sciences humaines et philosophie. |
Cote : |
658.4 mon |
Permalink : |
https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id |
La fabrique des mondes communs : réconcilier le travail, le management et la démocratie [Ouvrage] / Pierre-Olivier Monteil, Auteur . - Toulouse : Erès, 2023 . - 416 p. - ( Espace éthique) . ISBN : 978-2-7492-7618-2 Mots-clés : |
ANTHROPOLOGIE AUTORITE BIEN-ETRE DEMOCRATIE ETHIQUE HIERARCHIE HUMANISATION MANAGEMENT MOTIVATION POUVOIR QUALITE DE VIE RECONNAISSANCE SALARIE TRAVAIL
|
Résumé : |
Dans la suite de Ethique et philosophie du management (Erès, 2016), où il explorait les grandes lignes d'un management recherchant le consentement des collaborateurs, au-delà de la simple obéissance hiérarchique, l'auteur s'intéresse à présent à l'influence que le management exerce en tant que processus de socialisation des collaborateurs. Il se demande comment cette influence peut humaniser et émanciper, au lieu de déshumaniser et d'infantiliser, et contribuer à former des citoyens responsables et participatifs.
Mettant à profit sa longue pratique, il s'attache à repenser le management pour qu'il contribue efficacement aux trois grandes fonctions d'une organisation de travail : produire, coopérer, innover. Ces trois grands axes qui constituent un enjeu politique à l'échelle de l'entreprise comme de la société, structurent l'ouvrage dans un dialogue constant entre sciences humaines et philosophie. |
Cote : |
658.4 mon |
Permalink : |
https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id |
| |