[article] 
inRevue hospitalière de France > n° 616 [01/01/2024] . - p. 12-15

Titre :	Le dialogue social comment l'améliorer significativement ?
Type de document :	Article
Auteurs :	Guillaume Champenois, Auteur
Année de publication :	2024
Article en page(s) :	p. 12-15
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	COMITE SOCIAL D'ETABLISSEMENT DIALOGUE ETABLISSEMENT DE SANTE ORGANISATION DU TRAVAIL PROFESSION DE SANTE PROFESSION DE SANTE NON MEDICALE REPRESENTANT DU PERSONNEL RESPECT SYNDICAT
Résumé :	Poser cette question sous cette forme, c'est nécessairement faire le constat que la qualité du dialogue social au sein de l'établissement public de santé n'est pas satisfaisante. Un dialogue souvent difficile est synonyme d'une certaine frustration, tant pour la direction de l'établissement que pour tout ou partie des représentants du personnel, que ceux-ci siègent au sein du comité social d'établissement ou non. Réussir un dialogue social, c'est engager un échange sur ce que chacune des parties en attend, afin de tendre vers un consensus basé sur l'écoute et la discussion.
Cote :
Permalink :	https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

[article] Le dialogue social comment l'améliorer significativement ? [Article] / Guillaume Champenois, Auteur . - 2024 . - p. 12-15.
Langues : Français (fre)
in Revue hospitalière de France > n° 616 [01/01/2024] . - p. 12-15

Mots-clés :	COMITE SOCIAL D'ETABLISSEMENT DIALOGUE ETABLISSEMENT DE SANTE ORGANISATION DU TRAVAIL PROFESSION DE SANTE PROFESSION DE SANTE NON MEDICALE REPRESENTANT DU PERSONNEL RESPECT SYNDICAT
Résumé :	Poser cette question sous cette forme, c'est nécessairement faire le constat que la qualité du dialogue social au sein de l'établissement public de santé n'est pas satisfaisante. Un dialogue souvent difficile est synonyme d'une certaine frustration, tant pour la direction de l'établissement que pour tout ou partie des représentants du personnel, que ceux-ci siègent au sein du comité social d'établissement ou non. Réussir un dialogue social, c'est engager un échange sur ce que chacune des parties en attend, afin de tendre vers un consensus basé sur l'écoute et la discussion.
Cote :
Permalink :	https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id