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Introduction à la psychologie du travail et des organisations : concepts de base et applications / Claude Louche
Titre : Introduction à la psychologie du travail et des organisations : concepts de base et applications Type de document : Ouvrage Auteurs : Claude Louche, Auteur Mention d'édition : 4e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2018 Importance : 255 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-077691-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : BILAN DE COMPETENCE
CADRE
CHANGEMENT
CONDITION DE TRAVAIL
CONFLIT
EMOTION-SENTIMENT
EQUIPE
ERGONOMIE
ESPACE
EVALUATION
FORMATION
GROUPE
IMPLICATION
MOTIVATION
ORGANISATION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RELATION INTERPERSONNELLE
REPRESENTATION
RISQUE PROFESSIONNEL
SANTE
SATISFACTION
SOCIALISATION
TECHNOLOGIE
TEMPS
TRAVAIL
VIEILLISSEMENTRésumé : La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés. Cet ouvrage, première approche du domaine, se veut pratique d'accès en présentant sous forme de fiches les savoirs de base ainsi que les thèmes émergents de la discipline. Il considère les évolutions actuelles du travail et fait également une place aux différentes applications (recrutement, bilan de compétences, formation psycho-sociologique, santé au travail, conditions de travail, diagnostic organisationnel). Enfin, un texte de synthèse fait ressortir les paradoxes de la situation du travail en France. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Introduction à la psychologie du travail et des organisations : concepts de base et applications [Ouvrage] / Claude Louche, Auteur . - 4e éd. . - Paris : Dunod, 2018 . - 255 p.
ISBN : 978-2-10-077691-7
Langues : Français (fre)
Mots-clés : BILAN DE COMPETENCE
CADRE
CHANGEMENT
CONDITION DE TRAVAIL
CONFLIT
EMOTION-SENTIMENT
EQUIPE
ERGONOMIE
ESPACE
EVALUATION
FORMATION
GROUPE
IMPLICATION
MOTIVATION
ORGANISATION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RELATION INTERPERSONNELLE
REPRESENTATION
RISQUE PROFESSIONNEL
SANTE
SATISFACTION
SOCIALISATION
TECHNOLOGIE
TEMPS
TRAVAIL
VIEILLISSEMENTRésumé : La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés. Cet ouvrage, première approche du domaine, se veut pratique d'accès en présentant sous forme de fiches les savoirs de base ainsi que les thèmes émergents de la discipline. Il considère les évolutions actuelles du travail et fait également une place aux différentes applications (recrutement, bilan de compétences, formation psycho-sociologique, santé au travail, conditions de travail, diagnostic organisationnel). Enfin, un texte de synthèse fait ressortir les paradoxes de la situation du travail en France. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 lou Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Jeunes robots et vieilles personnes : prendre soin et nouvelles technologies en gérontologie / François Pellissier
Titre : Jeunes robots et vieilles personnes : prendre soin et nouvelles technologies en gérontologie Type de document : Ouvrage Auteurs : François Pellissier, Directeur de publication ; Mireille Trouilloud-Pijourlet, Directeur de publication ; Pascal Menecier, Directeur de publication Editeur : Lyon : Chronique Sociale Année de publication : 2021 Collection : Comprendre les personnes Importance : 179 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36717-695-6 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONSULTATION
DISTANCE
ERGOTHERAPEUTE
ERGOTHERAPIE
ETABLISSEMENT HEBERGEANT DES PERSONNES AGEES DEPENDANTES
ETHIQUE
GERIATRIE
INNOVATION
LIEN SOCIAL
PERSONNE AGEE
PSYCHOLOGIE
ROBOTIQUE
SOIN
TECHNOLOGIE
VIEILLESSERésumé : Les "nouvelles technologies" sont à la mode, en gérontologie notamment. Des robots à la télémédecine en passant par les systèmes dits "intelligents" à domicile ou en institution, on en parle souvent plus, pour les louer ou les craindre, qu'on ne les questionne. Cet ouvrage souhaite d'abord enrichir notre regard sur ces nouvelles technologies par les regards que portent sur elles des personnes venues d'horizons professionnels et disciplinaires différents : écrivain, anthropologue, philosophe, psychanalyste, psychologue...
Dans un deuxième temps, il donne la parole à des professionnels – ergothérapeute, médecin, coordonnateur, gériatre, psychiatre, psychologue... – qui confrontent cet ensemble de réflexions à leurs pratiques de ces nouvelles technologies. Parmi les questionnements abordés dans cet ouvrage, citons : Comment penser l'usage des nouvelles technologies dans le respect de l'éthique ? Qu'est-ce que les machines changent dans la relation de prendre-soin ? Que nous disent les robots utilisés en gérontologie de notre vision des robots et des personnes à qui on les propose ? Les nouvelles technologies dans les relations thérapeutiques apportent-elles autant qu'elles contraignent ? Existe-t-il des cyberaddictions chez les sujets âgés ? Les technologies du virtuel sont-elles de solides supports thérapeutiques ou des leurres dangereux, pour les patients comme pour les équipes ? Parmi les expériences et les cliniques, citons : Comment un technopôle aide les professionnels dans l'usage des différentes technologies (de sécurité, d'assistance, not.), en particulier à domicile ? Comment deux robots – Paro et Nao – sont utilisés et perçus par leurs usagers ? Les apports d'une expérience de téléconsultations en gérontopsychiatrie.
Le point de vue d'une ergothérapeute sur l'accompagnement à l'usage de différentes technologies proposées (ou imposées) à des patients...Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Jeunes robots et vieilles personnes : prendre soin et nouvelles technologies en gérontologie [Ouvrage] / François Pellissier, Directeur de publication ; Mireille Trouilloud-Pijourlet, Directeur de publication ; Pascal Menecier, Directeur de publication . - Lyon : Chronique Sociale, 2021 . - 179 p.. - (Comprendre les personnes) .
ISBN : 978-2-36717-695-6
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CONSULTATION
DISTANCE
ERGOTHERAPEUTE
ERGOTHERAPIE
ETABLISSEMENT HEBERGEANT DES PERSONNES AGEES DEPENDANTES
ETHIQUE
GERIATRIE
INNOVATION
LIEN SOCIAL
PERSONNE AGEE
PSYCHOLOGIE
ROBOTIQUE
SOIN
TECHNOLOGIE
VIEILLESSERésumé : Les "nouvelles technologies" sont à la mode, en gérontologie notamment. Des robots à la télémédecine en passant par les systèmes dits "intelligents" à domicile ou en institution, on en parle souvent plus, pour les louer ou les craindre, qu'on ne les questionne. Cet ouvrage souhaite d'abord enrichir notre regard sur ces nouvelles technologies par les regards que portent sur elles des personnes venues d'horizons professionnels et disciplinaires différents : écrivain, anthropologue, philosophe, psychanalyste, psychologue...
Dans un deuxième temps, il donne la parole à des professionnels – ergothérapeute, médecin, coordonnateur, gériatre, psychiatre, psychologue... – qui confrontent cet ensemble de réflexions à leurs pratiques de ces nouvelles technologies. Parmi les questionnements abordés dans cet ouvrage, citons : Comment penser l'usage des nouvelles technologies dans le respect de l'éthique ? Qu'est-ce que les machines changent dans la relation de prendre-soin ? Que nous disent les robots utilisés en gérontologie de notre vision des robots et des personnes à qui on les propose ? Les nouvelles technologies dans les relations thérapeutiques apportent-elles autant qu'elles contraignent ? Existe-t-il des cyberaddictions chez les sujets âgés ? Les technologies du virtuel sont-elles de solides supports thérapeutiques ou des leurres dangereux, pour les patients comme pour les équipes ? Parmi les expériences et les cliniques, citons : Comment un technopôle aide les professionnels dans l'usage des différentes technologies (de sécurité, d'assistance, not.), en particulier à domicile ? Comment deux robots – Paro et Nao – sont utilisés et perçus par leurs usagers ? Les apports d'une expérience de téléconsultations en gérontopsychiatrie.
Le point de vue d'une ergothérapeute sur l'accompagnement à l'usage de différentes technologies proposées (ou imposées) à des patients...Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 618.97 pel Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Lorsque mon boss sera une intelligence artificielle... Type de document : Ouvrage Auteurs : Jean-Philippe Couturier, Auteur Editeur : Versailles : VA éditions Année de publication : 2019 Importance : 165 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36093-012-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : INNOVATION
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
TECHNOLOGIERésumé : L'intelligence artificielle (IA) est sur toutes les bouches, dans toutes les conversations. D'aucuns prétendent qu'elle nous permettra de vivre 1000 ans et qu'elle tuera nos emplois. D'autres ne lui prédisent pas grand avenir. Enfin, il y a ceux qui craignent les intelligences artificielles ayant conscience d'elles-mêmes et pourraient détruire les hommes à la « Terminator». Ce livre ne parle pas de destruction, il parle de la construction des femmes et des hommes, salariés, futurs managers ou aux commandes d'une équipe, d'une organisation ou d'une entreprise dans un monde où l'intelligence artificielle devient omniprésente. L'intelligence artificielle va changer nos vies au travail, notre métier, notre façon même de concevoir l'emploi dans le futur. Les transformations à venir s'accompagneront de grands changements dont une de taille : la mort du Manager. Ce livre propose à chacun, avec des mots et des explications simples, de regarder «sous le capot» de l'intelligence artificielle afin d'en comprendre la puissance et la capacité à changer notre société politique, économique et sociale. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Lorsque mon boss sera une intelligence artificielle... [Ouvrage] / Jean-Philippe Couturier, Auteur . - Versailles : VA éditions, 2019 . - 165 p.
ISBN : 978-2-36093-012-8
Langues : Français (fre)
Mots-clés : INNOVATION
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
TECHNOLOGIERésumé : L'intelligence artificielle (IA) est sur toutes les bouches, dans toutes les conversations. D'aucuns prétendent qu'elle nous permettra de vivre 1000 ans et qu'elle tuera nos emplois. D'autres ne lui prédisent pas grand avenir. Enfin, il y a ceux qui craignent les intelligences artificielles ayant conscience d'elles-mêmes et pourraient détruire les hommes à la « Terminator». Ce livre ne parle pas de destruction, il parle de la construction des femmes et des hommes, salariés, futurs managers ou aux commandes d'une équipe, d'une organisation ou d'une entreprise dans un monde où l'intelligence artificielle devient omniprésente. L'intelligence artificielle va changer nos vies au travail, notre métier, notre façon même de concevoir l'emploi dans le futur. Les transformations à venir s'accompagneront de grands changements dont une de taille : la mort du Manager. Ce livre propose à chacun, avec des mots et des explications simples, de regarder «sous le capot» de l'intelligence artificielle afin d'en comprendre la puissance et la capacité à changer notre société politique, économique et sociale. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.406 cou Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Management, innovation et bien-être Type de document : Ouvrage Auteurs : Adalgisa Battistelli, Directeur de publication ; Christine Lagabrielle, Directeur de publication ; Dirk Steiner, Directeur de publication Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2020 Collection : Psychologie du Travail et Ressources Humaines Importance : 259 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-19895-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : ADAPTATION
BIEN-ETRE
CHANGEMENT
CLIMAT
COMPORTEMENT
COOPERATION
EFFICACITE
ENGAGEMENT
ENTREPRISE
EQUIPE
INNOVATION
INTERRUPTION DE TÂCHE
MANAGEMENT
MOUVEMENT
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PARTICIPATION
PERFORMANCE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
QUALITE DE VIE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SALARIE
SATISFACTION
TECHNOLOGIE
TRAVAIL
VALEUR
VIOLENCERésumé : Dans leur transformation continue, les organisations actuelles cherchent de plus en plus des nouvelles formes de production, d'organisation et de direction pour bien répondre aux attentes d'un environnement externe compétitif et exigeant, mais aussi pour mieux contribuer à la vie au travail des employés. Cet ouvrage intègre trois importants domaines de recherche et d'intervention en psychologie du travail et des organisations : les nouvelles formes d'organisation, le changement et l'innovation dans les organisations et ses relations avec le bien-être et les nouvelles technologies et enfin se focalise sur certaines situations de travail positives et négatives.
o La première partie s'intéresse aux formes d'organisation qui incluent l'appariement personne-organisation, le climat de travail, la participation active des employés, à travers le modèle de l'entreprise libérée et la culture de coopération et de la collaboration. La deuxième partie s'interroge suries facteurs et la dynamique du changement organisationnel et le comportement d'innovation des employés, en se focalisant particulièrement sur la relation avec le bien-être.
Dans cette partie on traite des recherches qui explorent certaines relations de l'introduction des nouvelles technologies avec le bien-être et le comportement d'innovation. La troisième partie explore des conditions de travail positives et négatives. On trouve des chapitres qui s'intéressent aux relations entre les activités de travail, la performance et la qualité de vie au travail ; l'apprentissage au travail et les risques psychosociaux, des violences et vexations au travail.
Le lecteur y trouvera différentes perspectives théoriques, méthodologiques et propositions d'intervention.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Management, innovation et bien-être [Ouvrage] / Adalgisa Battistelli, Directeur de publication ; Christine Lagabrielle, Directeur de publication ; Dirk Steiner, Directeur de publication . - Paris : L'Harmattan, 2020 . - 259 p.. - (Psychologie du Travail et Ressources Humaines) .
ISBN : 978-2-343-19895-8
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ADAPTATION
BIEN-ETRE
CHANGEMENT
CLIMAT
COMPORTEMENT
COOPERATION
EFFICACITE
ENGAGEMENT
ENTREPRISE
EQUIPE
INNOVATION
INTERRUPTION DE TÂCHE
MANAGEMENT
MOUVEMENT
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PARTICIPATION
PERFORMANCE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
QUALITE DE VIE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SALARIE
SATISFACTION
TECHNOLOGIE
TRAVAIL
VALEUR
VIOLENCERésumé : Dans leur transformation continue, les organisations actuelles cherchent de plus en plus des nouvelles formes de production, d'organisation et de direction pour bien répondre aux attentes d'un environnement externe compétitif et exigeant, mais aussi pour mieux contribuer à la vie au travail des employés. Cet ouvrage intègre trois importants domaines de recherche et d'intervention en psychologie du travail et des organisations : les nouvelles formes d'organisation, le changement et l'innovation dans les organisations et ses relations avec le bien-être et les nouvelles technologies et enfin se focalise sur certaines situations de travail positives et négatives.
o La première partie s'intéresse aux formes d'organisation qui incluent l'appariement personne-organisation, le climat de travail, la participation active des employés, à travers le modèle de l'entreprise libérée et la culture de coopération et de la collaboration. La deuxième partie s'interroge suries facteurs et la dynamique du changement organisationnel et le comportement d'innovation des employés, en se focalisant particulièrement sur la relation avec le bien-être.
Dans cette partie on traite des recherches qui explorent certaines relations de l'introduction des nouvelles technologies avec le bien-être et le comportement d'innovation. La troisième partie explore des conditions de travail positives et négatives. On trouve des chapitres qui s'intéressent aux relations entre les activités de travail, la performance et la qualité de vie au travail ; l'apprentissage au travail et les risques psychosociaux, des violences et vexations au travail.
Le lecteur y trouvera différentes perspectives théoriques, méthodologiques et propositions d'intervention.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.406 man Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Le management en santé : gestion et conduite des organisations de santé Type de document : Ouvrage Auteurs : Michel Louazel, Directeur de publication ; Alain Mourier, Directeur de publication ; Erwan Ollivier, Directeur de publication ; Roland Ollivier, Directeur de publication ; et al., Auteur Editeur : Rennes : Presses de l'EHESP Année de publication : 2018 Collection : Références Santé Social Importance : 543 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8109-0669-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACHAT HOSPITALIER
BUDGET
COMMUNICATION
COOPERATION
CRISE
ENGAGEMENT
ETABLISSEMENT DE SANTE
FINANCEMENT
GOUVERNANCE
HOPITAL
MANAGEMENT
PERFORMANCE
QUALITE DES SOINS
RESSOURCES HUMAINES
SANTE
SOIN DE SANTE PRIMAIRE
STRATEGIE
SYSTEME D'INFORMATION
TECHNOLOGIE
TERRITOIRE
TRAVAILRésumé : VOIR EDITION PLUS RECENTE
Manager la performance des organisations de santé est un défi de tous les jours. Le système de santé est en effet confronté à des enjeux de coordination de ses composantes dans une logique de mobilisation efficiente des ressources, comme de prise en compte de la qualité du service auprès des patients ou des personnes accompagnées. Les pratiques de gestion étant en plein changement et les parties prenantes au management des organisations de santé plus nombreuses que par le passé, il est parfois difficile d'acquérir des connaissances et des compétences intégrant cette complexité. Fruit d'un travail collectif mené par les enseignants de l'Institut du management (IDM) et d'autres enseignants de l'EHESP, cet ouvrage propose, pour la première fois, une synthèse des différents domaines de l'enseignement dispensé auprès des différents publics. Abordant des connaissances de base en gestion (finances, ressources humaines, contrôle de gestion...), il rappelle l'environnement spécifique aux établissements et services de santé (pilotage et fonctionnement) et analyse également le rôle et le jeu des acteurs de terrain (coordination des professionnels et parcours des usagers). Ce manuel pédagogique, clair et synthétique, permettra au lecteur, qu'il soit étudiant, élève, professionnel ou dirigeant, d'acquérir les savoirs et les compétences fondamentales pour gérer le changement et manager en contexte. Si les références à l'hôpital public sont fréquentes, la volonté de ce manuel est d'appréhender tous les fondamentaux de la gestion, communs aux secteurs public et privé comme aux secteurs sanitaire et médico-social, en prenant aussi en compte l'organisation des soins primaires.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le management en santé : gestion et conduite des organisations de santé [Ouvrage] / Michel Louazel, Directeur de publication ; Alain Mourier, Directeur de publication ; Erwan Ollivier, Directeur de publication ; Roland Ollivier, Directeur de publication ; et al., Auteur . - Rennes : Presses de l'EHESP, 2018 . - 543 p.. - (Références Santé Social) .
ISBN : 978-2-8109-0669-7
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ACHAT HOSPITALIER
BUDGET
COMMUNICATION
COOPERATION
CRISE
ENGAGEMENT
ETABLISSEMENT DE SANTE
FINANCEMENT
GOUVERNANCE
HOPITAL
MANAGEMENT
PERFORMANCE
QUALITE DES SOINS
RESSOURCES HUMAINES
SANTE
SOIN DE SANTE PRIMAIRE
STRATEGIE
SYSTEME D'INFORMATION
TECHNOLOGIE
TERRITOIRE
TRAVAILRésumé : VOIR EDITION PLUS RECENTE
Manager la performance des organisations de santé est un défi de tous les jours. Le système de santé est en effet confronté à des enjeux de coordination de ses composantes dans une logique de mobilisation efficiente des ressources, comme de prise en compte de la qualité du service auprès des patients ou des personnes accompagnées. Les pratiques de gestion étant en plein changement et les parties prenantes au management des organisations de santé plus nombreuses que par le passé, il est parfois difficile d'acquérir des connaissances et des compétences intégrant cette complexité. Fruit d'un travail collectif mené par les enseignants de l'Institut du management (IDM) et d'autres enseignants de l'EHESP, cet ouvrage propose, pour la première fois, une synthèse des différents domaines de l'enseignement dispensé auprès des différents publics. Abordant des connaissances de base en gestion (finances, ressources humaines, contrôle de gestion...), il rappelle l'environnement spécifique aux établissements et services de santé (pilotage et fonctionnement) et analyse également le rôle et le jeu des acteurs de terrain (coordination des professionnels et parcours des usagers). Ce manuel pédagogique, clair et synthétique, permettra au lecteur, qu'il soit étudiant, élève, professionnel ou dirigeant, d'acquérir les savoirs et les compétences fondamentales pour gérer le changement et manager en contexte. Si les références à l'hôpital public sont fréquentes, la volonté de ce manuel est d'appréhender tous les fondamentaux de la gestion, communs aux secteurs public et privé comme aux secteurs sanitaire et médico-social, en prenant aussi en compte l'organisation des soins primaires.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658 lou Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible PermalinkPermalinkPermalinkMédecine de la donnée : à vous de jouer ! / Enguerrand Habran in Revue hospitalière de France, n° 578 ([01/10/2017])
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkNOUVELLES APPROCHES DE LA PREVENTION EN SANTE PUBLIQUE : L'APPORT DES SCIENCES COMPORTEMENTALES, COGNITIVES ET DES NEUROSCIENCES / Olivier Oullier
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PermalinkLes nouvelles technologies : atout majeur ou fléau dans le métier de manipulateur en électroradiologie médicale ? / Lucille Le Louarn
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