[article] 
inGestions hospitalières > n° 640 [01/11/2024] . - p. 596-598

Titre :	Harcèlement moral à l’hôpital : le travail de qualification juridique, et le droit comme boussole
Type de document :	Article
Auteurs :	Mélanie Dupe, Auteur ; Brigitte de Lard-Huchet, Auteur
Année de publication :	2024
Article en page(s) :	p. 596-598
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	DROIT HARCELEMENT MORAL HOPITAL MANAGEMENT
Résumé :	À l’instar du phénomène MeToo, la lutte contre le harcèlement moral constitue un chantier majeur de la stratégie managériale des établissements de santé. Et comme souvent, l’hypermédiatisation (pas toujours subtile) des affaires en cours rend délicate une gestion sereine des situations. Elle peut même conduire à générer des comportements professionnels (individuels ou collectifs) dysfonctionnels, allant du déni total à l’instrumentalisation en passant par une certaine forme de détournement des notions et des principes. Il nous paraît intéressant dans ce contexte de revenir à une approche juridique, nécessaire bien que non suffisante, qui se traduit par un exercice de qualification juridique du harcèlement moral. Ce travail de qualification juridique n’étant pas l’apanage des juristes, nous faisons le vœu qu’il puisse éclairer le positionnement des managers…
Cote :
Thème :	Management - Ressources humaines
Permalink :	https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

[article] Harcèlement moral à l’hôpital : le travail de qualification juridique, et le droit comme boussole [Article] / Mélanie Dupe, Auteur ; Brigitte de Lard-Huchet, Auteur . - 2024 . - p. 596-598.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 640 [01/11/2024] . - p. 596-598

Mots-clés :	DROIT HARCELEMENT MORAL HOPITAL MANAGEMENT
Résumé :	À l’instar du phénomène MeToo, la lutte contre le harcèlement moral constitue un chantier majeur de la stratégie managériale des établissements de santé. Et comme souvent, l’hypermédiatisation (pas toujours subtile) des affaires en cours rend délicate une gestion sereine des situations. Elle peut même conduire à générer des comportements professionnels (individuels ou collectifs) dysfonctionnels, allant du déni total à l’instrumentalisation en passant par une certaine forme de détournement des notions et des principes. Il nous paraît intéressant dans ce contexte de revenir à une approche juridique, nécessaire bien que non suffisante, qui se traduit par un exercice de qualification juridique du harcèlement moral. Ce travail de qualification juridique n’étant pas l’apanage des juristes, nous faisons le vœu qu’il puisse éclairer le positionnement des managers…
Cote :
Thème :	Management - Ressources humaines
Permalink :	https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id