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Le grand livre de l'Appreciative Inquiry : concepts, méthodes et applications / Jean-Christophe Barralis
Titre : Le grand livre de l'Appreciative Inquiry : concepts, méthodes et applications Type de document : Ouvrage Auteurs : Jean-Christophe Barralis, Auteur ; Sandy Proust, Auteur ; Ron Fry, Préfacier, etc. Editeur : Paris : InterEditions Année de publication : 2021 Collection : Accompagnement et coaching Importance : 420 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7296-2233-6 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT
BONHEUR
CHANGEMENT
COMMUNICATION ORALE
CREATIVITE
DIALOGUE
ECOUTE
EMPATHIE
ENTRETIEN
FACTEUR PSYCHOSOCIAL
INNOVATION
LIEN SOCIAL
MANAGEMENT
METHODOLOGIE
ORGANISATION
PSYCHOLOGIE POSITIVE
THEORIE
TRAVAILRésumé : L'Appreciative Inquiry est une méthode positive d'accompagnement au changement particulièrement utilisée dans les pays anglophones et de manière croissante en France. Le Grand Livre de l'Appreciative Inquiry offre un panorama complet de ses concepts et de sa pratique dans toute la riche étendue de ses champs d'intervention. Cet ouvrage collectif réunit trente-huit contributeurs passionnés, partageant le récit des démarches appréciatives menées dans les principales sphères de la vie : professionnelle, privée, familiale et sociétale.
Il rassemble et explicite les principes fondateurs, les connaissances et les outils pour la mise en oeuvre de l'Appreciative Inquiry en faveur du développement des individus, des équipes et des organisations.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le grand livre de l'Appreciative Inquiry : concepts, méthodes et applications [Ouvrage] / Jean-Christophe Barralis, Auteur ; Sandy Proust, Auteur ; Ron Fry, Préfacier, etc. . - Paris : InterEditions, 2021 . - 420 p.. - (Accompagnement et coaching) .
ISBN : 978-2-7296-2233-6
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT
BONHEUR
CHANGEMENT
COMMUNICATION ORALE
CREATIVITE
DIALOGUE
ECOUTE
EMPATHIE
ENTRETIEN
FACTEUR PSYCHOSOCIAL
INNOVATION
LIEN SOCIAL
MANAGEMENT
METHODOLOGIE
ORGANISATION
PSYCHOLOGIE POSITIVE
THEORIE
TRAVAILRésumé : L'Appreciative Inquiry est une méthode positive d'accompagnement au changement particulièrement utilisée dans les pays anglophones et de manière croissante en France. Le Grand Livre de l'Appreciative Inquiry offre un panorama complet de ses concepts et de sa pratique dans toute la riche étendue de ses champs d'intervention. Cet ouvrage collectif réunit trente-huit contributeurs passionnés, partageant le récit des démarches appréciatives menées dans les principales sphères de la vie : professionnelle, privée, familiale et sociétale.
Il rassemble et explicite les principes fondateurs, les connaissances et les outils pour la mise en oeuvre de l'Appreciative Inquiry en faveur du développement des individus, des équipes et des organisations.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.314 bar Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Les grandes émotions pendant la grossesse / Benoît Le Goedec in Les Dossiers de l’obstétrique, n° 501 ([01/06/2020])
[article]
Titre : Les grandes émotions pendant la grossesse Type de document : Article Auteurs : Benoît Le Goedec, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 25-31 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCOUCHEMENT
ANGOISSE
BONHEUR
COLERE
CONFIANCE
EMOTION-SENTIMENT
GROSSESSEPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Les Dossiers de l’obstétrique > n° 501 [01/06/2020] . - p. 25-31[article] Les grandes émotions pendant la grossesse [Article] / Benoît Le Goedec, Auteur . - 2020 . - p. 25-31.
Langues : Français (fre)
in Les Dossiers de l’obstétrique > n° 501 [01/06/2020] . - p. 25-31
Mots-clés : ACCOUCHEMENT
ANGOISSE
BONHEUR
COLERE
CONFIANCE
EMOTION-SENTIMENT
GROSSESSEPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : LA GUERISON DU COEUR : NOS SOUFFRANCES ONT-ELLES UN SENS ? Type de document : Ouvrage Auteurs : Guy Corneau, Auteur Editeur : Paris : Robert Laffont Année de publication : 2000 Collection : Réponses Importance : 285 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-221-09037-4 Prix : 21,2 € Mots-clés : BONHEUR
GUERISON
MALADE
MALADIE
PSYCHANALYSTE
RELATION MEDECIN MALADE
TEMOIGNAGERésumé : Ce livre débute par une impressionnante description : celle d'un homme qui se laisse progressivement glisser dans la maladie et la mort. Cet homme, c'est Guy Corneau lui-même. Ainsi nous indique-t-il clairement le chemin : ce n'est pas un maître qui s'adresse à nous, mais un être humain, riche de son expérience, lourd de ses propres souffrances. Guy Corneau nous montre en quoi la maladie nous donne une extraordinaire occasion (même si elle est douloureuse) de relire notre propre histoire et d'aller plus loin que la répétition permanente de nos misères et de nos handicaps. Au fil des pages nous découvrons comment médecins, scientifiques, psychologues abordent aujourd'hui la question de la " vraie " guérison : celle qui ne se limite pas à faire cesser l'apparence du mal, celle qui s'attaque à ses racines en nous faisant revivre nos vieilles peurs, nos sensations d'abandon, notre angoisse de n'être pas aimés, pas reconnus... Qu'y a-t-il au bout de la route ? peut-être un mot tout simple : le bonheur. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LA GUERISON DU COEUR : NOS SOUFFRANCES ONT-ELLES UN SENS ? [Ouvrage] / Guy Corneau, Auteur . - Paris : Robert Laffont, 2000 . - 285 p.. - (Réponses) .
ISBN : 978-2-221-09037-4 : 21,2 €
Mots-clés : BONHEUR
GUERISON
MALADE
MALADIE
PSYCHANALYSTE
RELATION MEDECIN MALADE
TEMOIGNAGERésumé : Ce livre débute par une impressionnante description : celle d'un homme qui se laisse progressivement glisser dans la maladie et la mort. Cet homme, c'est Guy Corneau lui-même. Ainsi nous indique-t-il clairement le chemin : ce n'est pas un maître qui s'adresse à nous, mais un être humain, riche de son expérience, lourd de ses propres souffrances. Guy Corneau nous montre en quoi la maladie nous donne une extraordinaire occasion (même si elle est douloureuse) de relire notre propre histoire et d'aller plus loin que la répétition permanente de nos misères et de nos handicaps. Au fil des pages nous découvrons comment médecins, scientifiques, psychologues abordent aujourd'hui la question de la " vraie " guérison : celle qui ne se limite pas à faire cesser l'apparence du mal, celle qui s'attaque à ses racines en nous faisant revivre nos vieilles peurs, nos sensations d'abandon, notre angoisse de n'être pas aimés, pas reconnus... Qu'y a-t-il au bout de la route ? peut-être un mot tout simple : le bonheur. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 902 cor Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : L'insoutenable subordination des salariés Type de document : Ouvrage Auteurs : Danièle Linhart, Auteur Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2021 Importance : 285 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-6849-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : BONHEUR
CADRE
CONDITION DE TRAVAIL
ENCADREMENT
ENTREPRISE
HIERARCHIE
HISTOIRE
LIBERALISME
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
POUVOIR
SALARIE
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS
SYNDICAT
TELETRAVAIL
TRAVAILRésumé : Les salariés sont pris dans un dilemme qui les met en grande vulnérabilité. Au-delà du besoin financier qui les tient, et malgré les contraintes permanentes qu'impose la subordination inscrite dans leur statut, ils ont pour leur travail de réelles aspirations en termes de sens, d'utilité sociale, d'identité professionnelle et citoyenne. Cette situation permet aux directions d'entreprise d'asseoir et de pérenniser leur emprise sur leurs salariés, de façon de plus en plus savante et sophistiquée.
En stimulant et exacerbant les désirs qui sous-tendent leur rapport au travail, elles parviennent à imposer de nouvelles méthodes d'organisation et d'implication des salariés, toujours plus déstabilisantes et délétères. Danièle Linhart décrypte la capacité patronale à faire renaître, sans cesse, sa domination, afin de préserver, voire sublimer, un lien de subordination qui devient de plus en plus personnalisé et intrusif, et qui compromet toute capacité collective des salariés à s'emparer des véritables enjeux du travail.
Des DRH "bienveillantes" et préoccupées du "bonheur" de leurs salariés aux "entreprises libérées" par leur leader, en passant par l'esprit start-up et l'offre éthique, l'auteure analyse tous ces faux-semblants des innovations managériales qui paralysent l'intelligence collective.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'insoutenable subordination des salariés [Ouvrage] / Danièle Linhart, Auteur . - Toulouse : Erès, 2021 . - 285 p.
ISBN : 978-2-7492-6849-1
Langues : Français (fre)
Mots-clés : BONHEUR
CADRE
CONDITION DE TRAVAIL
ENCADREMENT
ENTREPRISE
HIERARCHIE
HISTOIRE
LIBERALISME
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
POUVOIR
SALARIE
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS
SYNDICAT
TELETRAVAIL
TRAVAILRésumé : Les salariés sont pris dans un dilemme qui les met en grande vulnérabilité. Au-delà du besoin financier qui les tient, et malgré les contraintes permanentes qu'impose la subordination inscrite dans leur statut, ils ont pour leur travail de réelles aspirations en termes de sens, d'utilité sociale, d'identité professionnelle et citoyenne. Cette situation permet aux directions d'entreprise d'asseoir et de pérenniser leur emprise sur leurs salariés, de façon de plus en plus savante et sophistiquée.
En stimulant et exacerbant les désirs qui sous-tendent leur rapport au travail, elles parviennent à imposer de nouvelles méthodes d'organisation et d'implication des salariés, toujours plus déstabilisantes et délétères. Danièle Linhart décrypte la capacité patronale à faire renaître, sans cesse, sa domination, afin de préserver, voire sublimer, un lien de subordination qui devient de plus en plus personnalisé et intrusif, et qui compromet toute capacité collective des salariés à s'emparer des véritables enjeux du travail.
Des DRH "bienveillantes" et préoccupées du "bonheur" de leurs salariés aux "entreprises libérées" par leur leader, en passant par l'esprit start-up et l'offre éthique, l'auteure analyse tous ces faux-semblants des innovations managériales qui paralysent l'intelligence collective.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 306.36 lin Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Le management bienveillant, accélérateur de la performance : le facteur humain au cœur de la réussite de l'entreprise / Michelle Veyssière
Titre : Le management bienveillant, accélérateur de la performance : le facteur humain au cœur de la réussite de l'entreprise Type de document : Ouvrage Auteurs : Michelle Veyssière, Auteur ; Roland Robeveille, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Le Mans : Gereso Année de publication : 2018 Collection : Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 Importance : 165 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37890-042-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : BIEN-ETRE
BIENVEILLANCE
BONHEUR
ENTREPRISE
MANAGEMENT
PERFORMANCE
RESSOURCES HUMAINES
TRAVAILRésumé : Le facteur humain est la principale différence entre les entreprises qui associent le bien-être des salariés et la performance économique sur le long terme, et les entreprises qui sont uniquement centrées sur le profit à court terme. Comment celles qui réussissent arrivent-elles à concilier performance économique, climat social apaisé et salariés heureux d'y travailler ' Elles améliorent leur profitabilité par un management fondé sur la bienveillance, le droit à l'erreur et la confiance. S'ensuivent des résultats financiers souvent meilleurs que ceux des entreprises qui pratiquent un management malveillant et parfois douteux. Ces sociétés ont, pour la plupart, remis en cause leur organisation, revu leur système de management mais également leurs processus et méthodes de travail, repensé leur politique de rémunération et la gestion des relations interpersonnelles pour faciliter le dialogue... À l'appui d'un diagnostic des pratiques vertueuses et d'autres plus contestables, les auteurs préconisent des méthodes performantes pour améliorer le bien-être des salariés, le climat social, le succès et la rentabilité de l'entreprise, et ce, quel que soit son secteur d'activité. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le management bienveillant, accélérateur de la performance : le facteur humain au cœur de la réussite de l'entreprise [Ouvrage] / Michelle Veyssière, Auteur ; Roland Robeveille, Auteur . - 2e éd. . - Le Mans : Gereso, 2018 . - 165 p.. - (Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087) .
ISBN : 978-2-37890-042-7
Langues : Français (fre)
Mots-clés : BIEN-ETRE
BIENVEILLANCE
BONHEUR
ENTREPRISE
MANAGEMENT
PERFORMANCE
RESSOURCES HUMAINES
TRAVAILRésumé : Le facteur humain est la principale différence entre les entreprises qui associent le bien-être des salariés et la performance économique sur le long terme, et les entreprises qui sont uniquement centrées sur le profit à court terme. Comment celles qui réussissent arrivent-elles à concilier performance économique, climat social apaisé et salariés heureux d'y travailler ' Elles améliorent leur profitabilité par un management fondé sur la bienveillance, le droit à l'erreur et la confiance. S'ensuivent des résultats financiers souvent meilleurs que ceux des entreprises qui pratiquent un management malveillant et parfois douteux. Ces sociétés ont, pour la plupart, remis en cause leur organisation, revu leur système de management mais également leurs processus et méthodes de travail, repensé leur politique de rémunération et la gestion des relations interpersonnelles pour faciliter le dialogue... À l'appui d'un diagnostic des pratiques vertueuses et d'autres plus contestables, les auteurs préconisent des méthodes performantes pour améliorer le bien-être des salariés, le climat social, le succès et la rentabilité de l'entreprise, et ce, quel que soit son secteur d'activité. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.315 vey Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPENSEES POUR DEMAIN in Sciences humaines, 200 (01/2009)
PermalinkPermalinkLes petits bonheurs du quotidien / Christine Schuhl in Métiers de la petite enfance, n° 282 ([01/06/2020])
PermalinkLA PHILOSOPHIE C'EST LA VIE : REPONSES AUX GRANDES ET AUX PETITES QUESTIONS DE L'EXISTENCE / Lou Marinoff
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