Améliorer les performances de son équipe / Robert Bacal

Public ISBD Titre : Améliorer les performances de son équipe Type de document : Ouvrage Auteurs : Robert Bacal, Auteur Editeur : Paris : Maxima Année de publication : 01/01/2004 Collection : LES INDISPENSABLES Importance : 268 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-389-1 Prix : 22,6 € Mots-clés : COACHING EQUIPE EVALUATION MANAGEMENT METHODOLOGIE MOTIVATION PERFORMANCE Résumé : Comment conduire des réunions qui stimulent les performances de son équipe et en assurer le suivi par une évaluation claire des résultats ? Comment favoriser la responsabilité de tous et impliquer chacun dans la réussite de l'entreprise pour éviter la perte d'intérêt au travail ? Comment mettre en place des programmes performants qui permettent aux managers et aux salariés de travailler vraiment ensemble ? Ce livre est beaucoup plus qu'un guide de l'entretien d'évaluation - même s'il vous en fournit toutes les techniques -, il met en perspective tout ce qu'il vous faut savoir pour : • coacher et motiver vos salariés, • améliorer leur implication grâce à l'appréciation de leurs performances, • mettre en place des techniques d'évaluation incontestées. Ancien numéro de notice : 4359803 Cote : 658.314 bac Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Améliorer les performances de son équipe [Ouvrage] / Robert Bacal, Auteur . - Paris : Maxima, 01/01/2004 . - 268 p.. - (LES INDISPENSABLES) . ISBN : 978-2-84001-389-1 : 22,6 € Mots-clés : COACHING EQUIPE EVALUATION MANAGEMENT METHODOLOGIE MOTIVATION PERFORMANCE Résumé : Comment conduire des réunions qui stimulent les performances de son équipe et en assurer le suivi par une évaluation claire des résultats ? Comment favoriser la responsabilité de tous et impliquer chacun dans la réussite de l'entreprise pour éviter la perte d'intérêt au travail ? Comment mettre en place des programmes performants qui permettent aux managers et aux salariés de travailler vraiment ensemble ? Ce livre est beaucoup plus qu'un guide de l'entretien d'évaluation - même s'il vous en fournit toutes les techniques -, il met en perspective tout ce qu'il vous faut savoir pour : • coacher et motiver vos salariés, • améliorer leur implication grâce à l'appréciation de leurs performances, • mettre en place des techniques d'évaluation incontestées. Ancien numéro de notice : 4359803 Cote : 658.314 bac Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Le choc générationnel : comment faire travailler ensemble 3 générations / Élisabeth Lahouze-Humbert

Public ISBD Titre : Le choc générationnel : comment faire travailler ensemble 3 générations Type de document : Ouvrage Auteurs : Élisabeth Lahouze-Humbert, Auteur Editeur : Paris : Maxima Année de publication : 2014 Importance : 296 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-808-7 Note générale : 2e éd. Langues : Français (fre) Mots-clés : AGE COMMUNICATION COMPETENCE DELEGATION ENCADREMENT ENTREPRISE GENERATION GENERATION Y MANAGEMENT MOTIVATION PERFORMANCE RECONNAISSANCE RECRUTEMENT TRAVAIL Résumé : Si n'y a que dans l'entreprise où trois générations sont obligées de passer ensemble 35 heures, voire plus, par semaine... Or aujourd'hui, chacune voulant garder ses spécificités, le risque d'un choc générationnel est grand, presque inévitable ! Pour le réduire, il est essentiel de connaître comment fonctionnent ces trois générations (18-30, 30-45, 45-65) dans l'environnement du travail, mais aussi en dehors, et d'en tenir compte. C'est ce que nous apprend à faire, avec humour et finesse d'analyse, Elisabeth Lahouze-Humbert, spécialiste en ce domaine. Ce livre passionnant non seulement décrit la situation des uns et des autres mais l'auteur va beaucoup plus loin. C'est le premier ouvrage qui offre à tous - managers, responsables DRH ou consultants -, les moyens d'adapter leur management (délégation, évaluation, motivation, communication, formation...) en fonction des différences de comportement de chaque génération. Ainsi, cette enquête sur le terrain est aussi une très efficace boîte à outils managériale pour le pilotage au quotidien des équipes multi-générationnelles actuelles. Cote : 658.3 lah Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le choc générationnel : comment faire travailler ensemble 3 générations [Ouvrage] / Élisabeth Lahouze-Humbert, Auteur . - Paris : Maxima, 2014 . - 296 p. ISBN : 978-2-84001-808-7 2e éd. Langues : Français (fre) Mots-clés : AGE COMMUNICATION COMPETENCE DELEGATION ENCADREMENT ENTREPRISE GENERATION GENERATION Y MANAGEMENT MOTIVATION PERFORMANCE RECONNAISSANCE RECRUTEMENT TRAVAIL Résumé : Si n'y a que dans l'entreprise où trois générations sont obligées de passer ensemble 35 heures, voire plus, par semaine... Or aujourd'hui, chacune voulant garder ses spécificités, le risque d'un choc générationnel est grand, presque inévitable ! Pour le réduire, il est essentiel de connaître comment fonctionnent ces trois générations (18-30, 30-45, 45-65) dans l'environnement du travail, mais aussi en dehors, et d'en tenir compte. C'est ce que nous apprend à faire, avec humour et finesse d'analyse, Elisabeth Lahouze-Humbert, spécialiste en ce domaine. Ce livre passionnant non seulement décrit la situation des uns et des autres mais l'auteur va beaucoup plus loin. C'est le premier ouvrage qui offre à tous - managers, responsables DRH ou consultants -, les moyens d'adapter leur management (délégation, évaluation, motivation, communication, formation...) en fonction des différences de comportement de chaque génération. Ainsi, cette enquête sur le terrain est aussi une très efficace boîte à outils managériale pour le pilotage au quotidien des équipes multi-générationnelles actuelles. Cote : 658.3 lah Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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LE GUIDE DU COACHING : ENTRAINEMENT INDIVIDUEL, DYNAMIQUE DES EQUIPES, AMELIORATION DES PERFORMANCES / John Whitmore

Public ISBD Titre : LE GUIDE DU COACHING : ENTRAINEMENT INDIVIDUEL, DYNAMIQUE DES EQUIPES, AMELIORATION DES PERFORMANCES Type de document : Ouvrage Auteurs : John Whitmore, Auteur Editeur : Paris : Maxima Année de publication : 1994 Importance : 174p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-260-3 Prix : 130 F. Mots-clés : COACHING EQUIPE MANAGEMENT Résumé : Connaître le coaching est désormais essentiel pour tous les cadres car cette technique s'est aujourd'hui imposée comme le moyen le plus efficace pour améliorer individuellement ses performances professionnelles. Ce guide, qui peut être utilisé soit pour coacher les autres (par le " coach "), soit en autocoaching, en est le livre de référence. Il vous permet de mettre en pratique, dans votre vie professionnelle et personnelle, les conseils les plus efficaces pour progresser et faire progresser ceux qui travaillent avec vous. Ancien numéro de notice : 3366203 Cote : 658.314 whi Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LE GUIDE DU COACHING : ENTRAINEMENT INDIVIDUEL, DYNAMIQUE DES EQUIPES, AMELIORATION DES PERFORMANCES [Ouvrage] / John Whitmore, Auteur . - Paris : Maxima, 1994 . - 174p. ISBN : 978-2-84001-260-3 : 130 F. Mots-clés : COACHING EQUIPE MANAGEMENT Résumé : Connaître le coaching est désormais essentiel pour tous les cadres car cette technique s'est aujourd'hui imposée comme le moyen le plus efficace pour améliorer individuellement ses performances professionnelles. Ce guide, qui peut être utilisé soit pour coacher les autres (par le " coach "), soit en autocoaching, en est le livre de référence. Il vous permet de mettre en pratique, dans votre vie professionnelle et personnelle, les conseils les plus efficaces pour progresser et faire progresser ceux qui travaillent avec vous. Ancien numéro de notice : 3366203 Cote : 658.314 whi Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Mon chef est un con ! Guide d'actions concrètes pour travailler avec un chef difficile / Alex Mucchielli

Public ISBD Titre : Mon chef est un con ! Guide d'actions concrètes pour travailler avec un chef difficile Type de document : Ouvrage Auteurs : Alex Mucchielli Editeur : Paris : Maxima Année de publication : 2012 Importance : 99 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-718-9 Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL CONFLIT DE TRAVAIL HIERARCHIE PERSONNALITE PSYCHOLOGIE STRATEGIE Résumé : Votre chef est un "malade" et vous faites tout pour l'éviter. Normal, mais inefficace. Ce type d'individu aime, en effet, affirmer son pouvoir en permanence. Il faut donc privilégier un autre type de stratégie, et c'est ce que ce livre vous propose. Il montre comment utiliser les faiblesses de son chef pour développer des relations d'interdépendance avec lui et dédramatiser ainsi les rapports conflictuels. Afin d'y parvenir, l'ouvrage vous fournit les outils nécessaires pour mieux appréhender la personnalité de votre chef et vous donne les moyens pour faire évoluer la situation. Bien sûr, vous n'allez pas transformer votre boss ! Par contre, grâce à la méthode de ce livre, vous allez mieux le gérer et pouvoir ainsi travailler de façon moins stressée. Cote : 658.315 muc Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Mon chef est un con ! Guide d'actions concrètes pour travailler avec un chef difficile [Ouvrage] / Alex Mucchielli . - Paris : Maxima, 2012 . - 99 p. ISBN : 978-2-84001-718-9 Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL CONFLIT DE TRAVAIL HIERARCHIE PERSONNALITE PSYCHOLOGIE STRATEGIE Résumé : Votre chef est un "malade" et vous faites tout pour l'éviter. Normal, mais inefficace. Ce type d'individu aime, en effet, affirmer son pouvoir en permanence. Il faut donc privilégier un autre type de stratégie, et c'est ce que ce livre vous propose. Il montre comment utiliser les faiblesses de son chef pour développer des relations d'interdépendance avec lui et dédramatiser ainsi les rapports conflictuels. Afin d'y parvenir, l'ouvrage vous fournit les outils nécessaires pour mieux appréhender la personnalité de votre chef et vous donne les moyens pour faire évoluer la situation. Bien sûr, vous n'allez pas transformer votre boss ! Par contre, grâce à la méthode de ce livre, vous allez mieux le gérer et pouvoir ainsi travailler de façon moins stressée. Cote : 658.315 muc Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Stratégie et conduite du changement : méthode de management stratégique / Gilles A. Léchot

Public ISBD Titre : Stratégie et conduite du changement : méthode de management stratégique Type de document : Ouvrage Auteurs : Gilles A. Léchot, Auteur Editeur : Paris : Maxima Année de publication : 2020 Importance : 268 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8188-0978-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT MANAGEMENT METHODOLOGIE ORGANISATION STRATEGIE Résumé : L'objectif de ce livre : améliorer la conduite stratégique des organisations et de leurs dirigeants. Ceci en fournissant un cadre conceptuel, une méthode et des outils leur permettant de mettre en place une conduite stratégique dynamique, alliant approche théorique et expérience pratique. Tôt ou tard, toute entreprise est confrontée à une problématique de changement qui nécessite de repenser les fondamentaux de son organisation. Et donc d'initier une démarche de type stratégique. Pour ce faire, ce livre propose une approche stratégique systématique permettant de structurer le raisonnement et d'organiser l'action. Il intègre apports théoriques et expériences pratiques pour permettre aux dirigeants de développer leur capacité de conduite stratégique. Et ainsi travailler à la pérennité et au succès de leur organisation. Cote : 658.406 lec Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Stratégie et conduite du changement : méthode de management stratégique [Ouvrage] / Gilles A. Léchot, Auteur . - Paris : Maxima, 2020 . - 268 p. ISBN : 978-2-8188-0978-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT MANAGEMENT METHODOLOGIE ORGANISATION STRATEGIE Résumé : L'objectif de ce livre : améliorer la conduite stratégique des organisations et de leurs dirigeants. Ceci en fournissant un cadre conceptuel, une méthode et des outils leur permettant de mettre en place une conduite stratégique dynamique, alliant approche théorique et expérience pratique. Tôt ou tard, toute entreprise est confrontée à une problématique de changement qui nécessite de repenser les fondamentaux de son organisation. Et donc d'initier une démarche de type stratégique. Pour ce faire, ce livre propose une approche stratégique systématique permettant de structurer le raisonnement et d'organiser l'action. Il intègre apports théoriques et expériences pratiques pour permettre aux dirigeants de développer leur capacité de conduite stratégique. Et ainsi travailler à la pérennité et au succès de leur organisation. Cote : 658.406 lec Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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TOUTES LES THEORIES DU MANAGEMENT : LES IDEES ESSENTIELLES DES AUTEURS LES PLUS SOUVENT CITES - 3E ED. AUGM. / Carol Kennedy

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