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La psychiatrie de secteur en cause / G. Jovelet in Ethique et santé, n° 4 ([01/12/2016])
[article]
Titre : La psychiatrie de secteur en cause Type de document : Article Auteurs : G. Jovelet, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 195-199 Langues : Français (fre) Mots-clés : ETHIQUE
GESTION
PSYCHIATRIE
SERVICE PUBLIC
SOINRésumé : La psychiatrie est perméable aux évolutions de la société. Le vacillement des valeurs, des idéologies aboutit à une fragilisation du corps social et à un recours chargé d’ambivalence à nos services. À cette sollicitation se conjugue une crise des modèles en psychiatrie et de son organisation des soins, le secteur. Les impératifs gestionnaires se lient à une clinique des symptômes-cible et à une standardisation des soins aux dépens des psychotiques chroniques et de l’éthique. Ces mutations signent une souffrance de la psychiatrie et un invariant, la violence faite aux malades mentaux. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Ethique et santé > n° 4 [01/12/2016] . - p. 195-199[article] La psychiatrie de secteur en cause [Article] / G. Jovelet, Auteur . - 2016 . - p. 195-199.
Langues : Français (fre)
in Ethique et santé > n° 4 [01/12/2016] . - p. 195-199
Mots-clés : ETHIQUE
GESTION
PSYCHIATRIE
SERVICE PUBLIC
SOINRésumé : La psychiatrie est perméable aux évolutions de la société. Le vacillement des valeurs, des idéologies aboutit à une fragilisation du corps social et à un recours chargé d’ambivalence à nos services. À cette sollicitation se conjugue une crise des modèles en psychiatrie et de son organisation des soins, le secteur. Les impératifs gestionnaires se lient à une clinique des symptômes-cible et à une standardisation des soins aux dépens des psychotiques chroniques et de l’éthique. Ces mutations signent une souffrance de la psychiatrie et un invariant, la violence faite aux malades mentaux. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Psychologie et management / Philippe Burg
Titre : Psychologie et management Type de document : Ouvrage Auteurs : Philippe Burg, Auteur ; Pierre Jardillier, Auteur Editeur : Paris : Presses Universitaires de France (PUF) Année de publication : 2007 Collection : Que sais-je ? Importance : 127 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-055936-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : DEVELOPPEMENT PERSONNEL
EMPLOI
ENTREPRISE
GESTION
MANAGEMENT
MOTIVATION
MOUVEMENT
ORGANISATION
PSYCHOLOGIE
TEMPS
TRAVAILRésumé : En s'adressant directement, et non sans humour, au lecteur, cet ouvrage propose un voyage original au pays du monde professionnel. Il se donne pour mission d'aider au pilotage du développement de chacun, qu'il soit professionnel ou personnel. Pour ce faire, il franchit cinq étapes successives : d'abord, l'emploi, condition première du développement humain ; ensuite, le monde de l'entreprise, tel qu'il est mais aussi tel qu'il devient ; le management, auquel chacun participe peu ou prou ; puis le parcours professionnel dont chacun doit être le principal acteur ; enfin, l'entreprise considérée dans son mouvement. Ces étapes sont autant de jalons vers la réussite. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Psychologie et management [Ouvrage] / Philippe Burg, Auteur ; Pierre Jardillier, Auteur . - Paris : Presses Universitaires de France (PUF), 2007 . - 127 p.. - (Que sais-je ?) .
ISBN : 978-2-13-055936-8
Langues : Français (fre)
Mots-clés : DEVELOPPEMENT PERSONNEL
EMPLOI
ENTREPRISE
GESTION
MANAGEMENT
MOTIVATION
MOUVEMENT
ORGANISATION
PSYCHOLOGIE
TEMPS
TRAVAILRésumé : En s'adressant directement, et non sans humour, au lecteur, cet ouvrage propose un voyage original au pays du monde professionnel. Il se donne pour mission d'aider au pilotage du développement de chacun, qu'il soit professionnel ou personnel. Pour ce faire, il franchit cinq étapes successives : d'abord, l'emploi, condition première du développement humain ; ensuite, le monde de l'entreprise, tel qu'il est mais aussi tel qu'il devient ; le management, auquel chacun participe peu ou prou ; puis le parcours professionnel dont chacun doit être le principal acteur ; enfin, l'entreprise considérée dans son mouvement. Ces étapes sont autant de jalons vers la réussite. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658 bur Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible PSYCHOLOGIE DE LA RESSOURCE HUMAINE / Jacques Aubret
Titre : PSYCHOLOGIE DE LA RESSOURCE HUMAINE Type de document : Ouvrage Auteurs : Jacques Aubret, Auteur ; Bernard Gangloff, Auteur Mention d'édition : 2 Editeur : Paris : Presses Universitaires de France (PUF) Année de publication : 2002 Collection : Que sais-je ? Importance : 127 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-052934-7 Prix : 7,5 € Mots-clés : DEVELOPPEMENT PERSONNEL
EDUCATION
FORMATION
GESTION
HISTOIRE
MODELE
ORGANISATION
PSYCHOLOGIE
RESSOURCES HUMAINES
SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES
TRAVAILRésumé : Par " ressources humaines ", on désigne globalement la contribution que des hommes, pris individuellement ou collectivement, peuvent apporter au fonctionnement des organisations, à la définition et à la réalisation de leurs objectifs. Utilisée au singulier, l'expression " ressource humaine " nous renvoie au rapport entre le projet humain et sa réalisation. En tant que science humaine, la psychologie participe de différentes manières à l'explicitation de ce rapport ; en tant que science appliquée, elle apporte des données utiles aux gestionnaires dans la mesure où elle permet de comprendre les conduites humaines dans le travail, et d'anticiper sur les conduites à venir. Quels sont les modèles permettant d'élaborer une approche psychologique de la ressource humaine ? Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id PSYCHOLOGIE DE LA RESSOURCE HUMAINE [Ouvrage] / Jacques Aubret, Auteur ; Bernard Gangloff, Auteur . - 2 . - Paris : Presses Universitaires de France (PUF), 2002 . - 127 p.. - (Que sais-je ?) .
ISBN : 978-2-13-052934-7 : 7,5 €
Mots-clés : DEVELOPPEMENT PERSONNEL
EDUCATION
FORMATION
GESTION
HISTOIRE
MODELE
ORGANISATION
PSYCHOLOGIE
RESSOURCES HUMAINES
SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES
TRAVAILRésumé : Par " ressources humaines ", on désigne globalement la contribution que des hommes, pris individuellement ou collectivement, peuvent apporter au fonctionnement des organisations, à la définition et à la réalisation de leurs objectifs. Utilisée au singulier, l'expression " ressource humaine " nous renvoie au rapport entre le projet humain et sa réalisation. En tant que science humaine, la psychologie participe de différentes manières à l'explicitation de ce rapport ; en tant que science appliquée, elle apporte des données utiles aux gestionnaires dans la mesure où elle permet de comprendre les conduites humaines dans le travail, et d'anticiper sur les conduites à venir. Quels sont les modèles permettant d'élaborer une approche psychologique de la ressource humaine ? Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité 302 aub Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible 302 aub Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
Titre : LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL Type de document : Ouvrage Mention d'édition : 2 Editeur : Paris : Editions d'Organisation Année de publication : 2003 Collection : POINTS Importance : 667 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2987-0 Prix : 52 € Mots-clés : GESTION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RESSOURCES HUMAINES
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATIONRésumé : La psychologie du travail apporte une contribution importante à la solution des problèmes que se posent les gestionnaires de ressources humaines. Cet ouvrage en donne des exemples qui sont à la fois concrets et fondés sur une approche théorique solide. Ces exemples traitent aussi bien des problèmes traditionnels que des questions d'actualité soulevées par le développement des nouvelles technologies de l'information. Les 33 chapitres sont regroupés en quatre parties qui concernent le recrutement, la gestion des carrières, le management des hommes au travail et les nouvelles technologies. Chaque chapitre répond à une question précise, par exemple Comment faire une analyse de poste ? Comment évaluer un test ? Doit-on utiliser la graphologie dans le recrutement ? Comment faciliter la transition à la retraite ? Qu'évaluent les systèmes d'appréciations des performances professionnelles ? Comment conduire un changement organisationnel ? Comment gérer le stress au travail ? Quels sont les effets des NTIC sur le travail et l'organisation ? La lecture est facilitée par un index thématique. Cet ouvrage apporte des leçons pratiques puisqu'il montre aux gestionnaires de ressources humaines quels bénéfices ils peuvent tirer des progrès récents de la psychologie du travail et aux psychologues comment ils peuvent contribuer à la compétitivité des entreprises et à la qualité de l'environnement de travail. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL [Ouvrage] . - 2 . - Paris : Editions d'Organisation, 2003 . - 667 p.. - (POINTS) .
ISBN : 978-2-7081-2987-0 : 52 €
Mots-clés : GESTION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RESSOURCES HUMAINES
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATIONRésumé : La psychologie du travail apporte une contribution importante à la solution des problèmes que se posent les gestionnaires de ressources humaines. Cet ouvrage en donne des exemples qui sont à la fois concrets et fondés sur une approche théorique solide. Ces exemples traitent aussi bien des problèmes traditionnels que des questions d'actualité soulevées par le développement des nouvelles technologies de l'information. Les 33 chapitres sont regroupés en quatre parties qui concernent le recrutement, la gestion des carrières, le management des hommes au travail et les nouvelles technologies. Chaque chapitre répond à une question précise, par exemple Comment faire une analyse de poste ? Comment évaluer un test ? Doit-on utiliser la graphologie dans le recrutement ? Comment faciliter la transition à la retraite ? Qu'évaluent les systèmes d'appréciations des performances professionnelles ? Comment conduire un changement organisationnel ? Comment gérer le stress au travail ? Quels sont les effets des NTIC sur le travail et l'organisation ? La lecture est facilitée par un index thématique. Cet ouvrage apporte des leçons pratiques puisqu'il montre aux gestionnaires de ressources humaines quels bénéfices ils peuvent tirer des progrès récents de la psychologie du travail et aux psychologues comment ils peuvent contribuer à la compétitivité des entreprises et à la qualité de l'environnement de travail. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 psy Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible QU'EST-CE QUI FAIT AUTORITE DANS LES INSTITUTIONS MEDICO-SOCIALES ? : AUTORITES, POUVOIRS, DECISIONS, RESPONSABILITES / Christine Vander borght
Titre : QU'EST-CE QUI FAIT AUTORITE DANS LES INSTITUTIONS MEDICO-SOCIALES ? : AUTORITES, POUVOIRS, DECISIONS, RESPONSABILITES Type de document : Ouvrage Auteurs : Christine Vander borght, Directeur de publication ; Muriel Meynckens-Fourez, Auteur Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2007 Collection : EMPAN Importance : 111 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-0834-3 Prix : 15 € Mots-clés : AUTONOMIE
AUTORITE
DECISION
DEMOCRATIE
DIRECTEUR
DROITS DE L'HOMME
EGALITE
ENFANT
EQUIPE DE SOIN
ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL
GESTION
MEDIA
ORGANISATION
POUVOIR
PREVENTION
PSYCHOLOGIE
PSYCHOTHERAPIE
PSYCHOTHERAPIE INSTITUTIONNELLE
RESPONSABILITE
THERAPEUTIQUERésumé : Travailler en institution est à la fois passionnant et difficile. Comment le dispositif permet-il l’articulation des professionnels entre eux et avec l’ensemble pour rester à l’écoute des usagers ? Comment préciser l’identité de l’institution et la spécificité des personnes qui la constituent ? Comment dépasser les conflits ? Quelle définition des fonctions et des rôles, et plus particulièrement celle de direction ? Qui est fondé à prendre des décisions ? Quelle est la légitimité du directeur, du chef ou du coordinateur ? Qui la leur accorde ? Cette réflexion collective, associant psychanalystes et systémiciens, articule de manière originale responsabilités, pouvoirs, décisions et autorités. Partant d’un grand angle, leur permettant de photographier la société occidentale de ce début de XXIe siècle, les auteurs analysent les nouvelles dimensions qui font autorité aujourd’hui, au prix peut-être de passer la fonction paternelle ou la « place d’exception » aux oubliettes. Au fil du livre, ils rétrécissent leur cadrage pour se centrer sur les institutions et leur fonctionnement. Enfin ils proposent d’examiner au téléobjectif les expériences de directeur ou de superviseur d’équipes, expériences évoquées autour des enjeux liés à l’exercice de la fonction de direction. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id QU'EST-CE QUI FAIT AUTORITE DANS LES INSTITUTIONS MEDICO-SOCIALES ? : AUTORITES, POUVOIRS, DECISIONS, RESPONSABILITES [Ouvrage] / Christine Vander borght, Directeur de publication ; Muriel Meynckens-Fourez, Auteur . - Toulouse : Erès, 2007 . - 111 p.. - (EMPAN) .
ISBN : 978-2-7492-0834-3 : 15 €
Mots-clés : AUTONOMIE
AUTORITE
DECISION
DEMOCRATIE
DIRECTEUR
DROITS DE L'HOMME
EGALITE
ENFANT
EQUIPE DE SOIN
ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL
GESTION
MEDIA
ORGANISATION
POUVOIR
PREVENTION
PSYCHOLOGIE
PSYCHOTHERAPIE
PSYCHOTHERAPIE INSTITUTIONNELLE
RESPONSABILITE
THERAPEUTIQUERésumé : Travailler en institution est à la fois passionnant et difficile. Comment le dispositif permet-il l’articulation des professionnels entre eux et avec l’ensemble pour rester à l’écoute des usagers ? Comment préciser l’identité de l’institution et la spécificité des personnes qui la constituent ? Comment dépasser les conflits ? Quelle définition des fonctions et des rôles, et plus particulièrement celle de direction ? Qui est fondé à prendre des décisions ? Quelle est la légitimité du directeur, du chef ou du coordinateur ? Qui la leur accorde ? Cette réflexion collective, associant psychanalystes et systémiciens, articule de manière originale responsabilités, pouvoirs, décisions et autorités. Partant d’un grand angle, leur permettant de photographier la société occidentale de ce début de XXIe siècle, les auteurs analysent les nouvelles dimensions qui font autorité aujourd’hui, au prix peut-être de passer la fonction paternelle ou la « place d’exception » aux oubliettes. Au fil du livre, ils rétrécissent leur cadrage pour se centrer sur les institutions et leur fonctionnement. Enfin ils proposent d’examiner au téléobjectif les expériences de directeur ou de superviseur d’équipes, expériences évoquées autour des enjeux liés à l’exercice de la fonction de direction. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 306.4 van Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible De la qualification à la compétence, rupture ou continuité ? / Ewan OiryPermalinkLA QUALITE / Christian DoucetPermalinkLa qualité / Christian DoucetPermalinkQualité du stockage des médicaments dans les unités de soins / Pascal Burnat in Revue de l'infirmière, n° 209 ([01/03/2015])PermalinkQue financent les cotisations sociales et retraite ? / Laure Martin in L'infirmière, n° 31 ([01/04/2023])PermalinkQUEL PILOTAGE DES POLES ? / Pierre-Hugues Glardon in Revue hospitalière de France, 538 (01-02/2011)PermalinkQuelle reconnaissance des compétences transversales ? / Sébastien Bauvet in Education permanente, n° 218 ([01/03/2019])PermalinkLa recherche malade du management / Vincent de GaulejacPermalinkRéflexion en faveur d’une gestion durable des déchets hospitaliers à Kinshasa / Wanduma Kasuku in Revue de l'infirmière, n° 225 ([01/11/2016])PermalinkRéflexion sur l'encadrement des étudiants manipulateurs dans un département de neurophysiologie clinique / Céline Cadoret in Manipulateur d'imagerie médicale et de radiothérapie (Le), n° 205 ([01/01/2012])Permalink