Accueil de la Bulle
![](./images/home.jpg)
Mots-clés
Documents disponibles dans cette catégorie (131)
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
Infirmière manager, une formation innovante en Europe / Line Giraud in Soins Cadres, n° 86 ([01/05/2013])
[article]
Titre : Infirmière manager, une formation innovante en Europe Type de document : Article Auteurs : Line Giraud, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 51-54 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE
E-LEARNING
EUROPE
FORMATION INFIRMIERE
FRANCE
INFIRMIER
MANAGEMENT
POLOGNE
ROUMANIERésumé : Un projet européen baptisé Renova, adapté à partir du système de gestion des soins de santé français dans le cadre des soins infirmiers, a été développé en 2012 en Roumanie, en France et en Pologne. Il s'agit d'un challenge européen innovant dans la mouvance des formations cadres de santé. Présentation. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Soins Cadres > n° 86 [01/05/2013] . - p. 51-54[article] Infirmière manager, une formation innovante en Europe [Article] / Line Giraud, Auteur . - 2013 . - p. 51-54.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > n° 86 [01/05/2013] . - p. 51-54
Mots-clés : CADRE
E-LEARNING
EUROPE
FORMATION INFIRMIERE
FRANCE
INFIRMIER
MANAGEMENT
POLOGNE
ROUMANIERésumé : Un projet européen baptisé Renova, adapté à partir du système de gestion des soins de santé français dans le cadre des soins infirmiers, a été développé en 2012 en Roumanie, en France et en Pologne. Il s'agit d'un challenge européen innovant dans la mouvance des formations cadres de santé. Présentation. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible
Titre : L'innovation managériale à l'hôpital : 14 cas de mise en oeuvre Type de document : Ouvrage Auteurs : Thierry Nobre, Directeur de publication Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2013 Collection : Santé Social Importance : 299 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-057713-2 Mots-clés : CADRE
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE
CHANGEMENT
COLLABORATION
COMPTABILITE
CONDUITE DE PROJET
COORDINATION
ENCADREMENT
ETABLISSEMENT DE SANTE
GESTION
HOPITAL
INNOVATION
MANAGEMENT
MANAGEMENT HOSPITALIER
MARKETING
MOTIVATION
ORGANISATION
ORGANISATION HOSPITALIERE
PARTICIPATION
PERFORMANCE
PROJET
RECHERCHE MEDICALE
RECONNAISSANCE
SATISFACTION
USAGER DE SANTERésumé : Le monde médicosocial connaît une véritable transformation de ses pratiques et de ses modes organisationnels. Tout comme d'autres secteurs, il est soumis à des obligations de performance, à de fortes restructurations, aux nouvelles technologies et évolutions du mode de prise en charge du patient. Le décret du 11 juin 2010 exige ainsi que tous les praticiens nommés aux fonctions de chef de pôle suivent une formation managériale. Centré sur la conduite du changement dans les hôpitaux ou toute autre organisation de santé, cet ouvrage apporte d'une part les connaissances théoriques permettant d'analyser les mécanismes liés à la conduite du changement, d'autre part une méthodologie pour piloter les projets de changement. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'innovation managériale à l'hôpital : 14 cas de mise en oeuvre [Ouvrage] / Thierry Nobre, Directeur de publication . - Paris : Dunod, 2013 . - 299 p.. - (Santé Social) .
ISBN : 978-2-10-057713-2
Mots-clés : CADRE
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE
CHANGEMENT
COLLABORATION
COMPTABILITE
CONDUITE DE PROJET
COORDINATION
ENCADREMENT
ETABLISSEMENT DE SANTE
GESTION
HOPITAL
INNOVATION
MANAGEMENT
MANAGEMENT HOSPITALIER
MARKETING
MOTIVATION
ORGANISATION
ORGANISATION HOSPITALIERE
PARTICIPATION
PERFORMANCE
PROJET
RECHERCHE MEDICALE
RECONNAISSANCE
SATISFACTION
USAGER DE SANTERésumé : Le monde médicosocial connaît une véritable transformation de ses pratiques et de ses modes organisationnels. Tout comme d'autres secteurs, il est soumis à des obligations de performance, à de fortes restructurations, aux nouvelles technologies et évolutions du mode de prise en charge du patient. Le décret du 11 juin 2010 exige ainsi que tous les praticiens nommés aux fonctions de chef de pôle suivent une formation managériale. Centré sur la conduite du changement dans les hôpitaux ou toute autre organisation de santé, cet ouvrage apporte d'une part les connaissances théoriques permettant d'analyser les mécanismes liés à la conduite du changement, d'autre part une méthodologie pour piloter les projets de changement. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 362.11 inn Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible L'INNOVATION EN QUESTION in Education permanente, 134 (06/12/2011)
[article]
Titre : L'INNOVATION EN QUESTION Type de document : Article Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.7-176 Note générale : DOSSIER QUI COMPORTE 15 ARTICLES TRAITANT DE LA QUESTION DE L'INNOVATION Mots-clés : CADRE
CHANGEMENT
EDUCATION
FORMATION
MOTIVATION
QUALITE
RECHERCHE
SOCIOLOGIE
TEMPS DE TRAVAIL
TRAVAILPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Education permanente > 134 (06/12/2011) . - p.7-176[article] L'INNOVATION EN QUESTION [Article] . - 1998 . - p.7-176.
DOSSIER QUI COMPORTE 15 ARTICLES TRAITANT DE LA QUESTION DE L'INNOVATION
in Education permanente > 134 (06/12/2011) . - p.7-176
Mots-clés : CADRE
CHANGEMENT
EDUCATION
FORMATION
MOTIVATION
QUALITE
RECHERCHE
SOCIOLOGIE
TEMPS DE TRAVAIL
TRAVAILPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité CDE Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : L'insoutenable subordination des salariés Type de document : Ouvrage Auteurs : Danièle Linhart, Auteur Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2021 Importance : 285 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-6849-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : BONHEUR
CADRE
CONDITION DE TRAVAIL
ENCADREMENT
ENTREPRISE
HIERARCHIE
HISTOIRE
LIBERALISME
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
POUVOIR
SALARIE
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS
SYNDICAT
TELETRAVAIL
TRAVAILRésumé : Les salariés sont pris dans un dilemme qui les met en grande vulnérabilité. Au-delà du besoin financier qui les tient, et malgré les contraintes permanentes qu'impose la subordination inscrite dans leur statut, ils ont pour leur travail de réelles aspirations en termes de sens, d'utilité sociale, d'identité professionnelle et citoyenne. Cette situation permet aux directions d'entreprise d'asseoir et de pérenniser leur emprise sur leurs salariés, de façon de plus en plus savante et sophistiquée.
En stimulant et exacerbant les désirs qui sous-tendent leur rapport au travail, elles parviennent à imposer de nouvelles méthodes d'organisation et d'implication des salariés, toujours plus déstabilisantes et délétères. Danièle Linhart décrypte la capacité patronale à faire renaître, sans cesse, sa domination, afin de préserver, voire sublimer, un lien de subordination qui devient de plus en plus personnalisé et intrusif, et qui compromet toute capacité collective des salariés à s'emparer des véritables enjeux du travail.
Des DRH "bienveillantes" et préoccupées du "bonheur" de leurs salariés aux "entreprises libérées" par leur leader, en passant par l'esprit start-up et l'offre éthique, l'auteure analyse tous ces faux-semblants des innovations managériales qui paralysent l'intelligence collective.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'insoutenable subordination des salariés [Ouvrage] / Danièle Linhart, Auteur . - Toulouse : Erès, 2021 . - 285 p.
ISBN : 978-2-7492-6849-1
Langues : Français (fre)
Mots-clés : BONHEUR
CADRE
CONDITION DE TRAVAIL
ENCADREMENT
ENTREPRISE
HIERARCHIE
HISTOIRE
LIBERALISME
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
POUVOIR
SALARIE
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS
SYNDICAT
TELETRAVAIL
TRAVAILRésumé : Les salariés sont pris dans un dilemme qui les met en grande vulnérabilité. Au-delà du besoin financier qui les tient, et malgré les contraintes permanentes qu'impose la subordination inscrite dans leur statut, ils ont pour leur travail de réelles aspirations en termes de sens, d'utilité sociale, d'identité professionnelle et citoyenne. Cette situation permet aux directions d'entreprise d'asseoir et de pérenniser leur emprise sur leurs salariés, de façon de plus en plus savante et sophistiquée.
En stimulant et exacerbant les désirs qui sous-tendent leur rapport au travail, elles parviennent à imposer de nouvelles méthodes d'organisation et d'implication des salariés, toujours plus déstabilisantes et délétères. Danièle Linhart décrypte la capacité patronale à faire renaître, sans cesse, sa domination, afin de préserver, voire sublimer, un lien de subordination qui devient de plus en plus personnalisé et intrusif, et qui compromet toute capacité collective des salariés à s'emparer des véritables enjeux du travail.
Des DRH "bienveillantes" et préoccupées du "bonheur" de leurs salariés aux "entreprises libérées" par leur leader, en passant par l'esprit start-up et l'offre éthique, l'auteure analyse tous ces faux-semblants des innovations managériales qui paralysent l'intelligence collective.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 306.36 lin Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : INTRODUCTION A LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS Type de document : Ouvrage Auteurs : Claude Louche, Auteur Editeur : Malakoff : Armand Colin Année de publication : 2007 Collection : Cursus Importance : 176 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-200-34593-8 Prix : 15,8 € Mots-clés : CADRE
COMPETENCE
CONDITION DE TRAVAIL
ENCADREMENT
HIERARCHIE
MANAGEMENT
ORGANISATION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RELATION INTERPERSONNELLE
SOCIOLOGIE
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATIONRésumé : La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés dans le domaine de la formation, de l'audit organisationnel, du recrutement, du bilan de compétences, de l'insertion... Concu spécifiquement pour réponder aux besoins des étudiants qui découvrent la psychologie du travail dans le cadre des enseignements dispensés en premier cycle universitaire, cet ouvrage présente les savoirs de base et leur actualisation ainsi que les termes émergents. Il rend également compte des différentes applications dans le champ des organisations. Sa présentation sous forme de fiches regroupées autour de thèmatiques générales (le cadre, l'entrée dans l'organisation, les relations interpersonnelles, la relation homme-tâche...) en fait un outil pratique pour acquérir aisément les notions indispensables et se familiariser avec la discipline. Première approche du domaine pour les étudiants de psychologie, ce manuel intéressera également les étudiants de diverses filières (gestion, IUT, sociologie, économie...) qui sont amenés à l'étudier. Il concerne aussi tous les professionnels qui souhaitent acquérir une information sur les conduites dans les situations professionnelles. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id INTRODUCTION A LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS [Ouvrage] / Claude Louche, Auteur . - Malakoff : Armand Colin, 2007 . - 176 p.. - (Cursus) .
ISBN : 978-2-200-34593-8 : 15,8 €
Mots-clés : CADRE
COMPETENCE
CONDITION DE TRAVAIL
ENCADREMENT
HIERARCHIE
MANAGEMENT
ORGANISATION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RELATION INTERPERSONNELLE
SOCIOLOGIE
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATIONRésumé : La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés dans le domaine de la formation, de l'audit organisationnel, du recrutement, du bilan de compétences, de l'insertion... Concu spécifiquement pour réponder aux besoins des étudiants qui découvrent la psychologie du travail dans le cadre des enseignements dispensés en premier cycle universitaire, cet ouvrage présente les savoirs de base et leur actualisation ainsi que les termes émergents. Il rend également compte des différentes applications dans le champ des organisations. Sa présentation sous forme de fiches regroupées autour de thèmatiques générales (le cadre, l'entrée dans l'organisation, les relations interpersonnelles, la relation homme-tâche...) en fait un outil pratique pour acquérir aisément les notions indispensables et se familiariser avec la discipline. Première approche du domaine pour les étudiants de psychologie, ce manuel intéressera également les étudiants de diverses filières (gestion, IUT, sociologie, économie...) qui sont amenés à l'étudier. Il concerne aussi tous les professionnels qui souhaitent acquérir une information sur les conduites dans les situations professionnelles. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 lou Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Introduction à la psychologie du travail et des organisations : concepts de base et applications / Claude Louche
PermalinkPermalinkManagement dans le champ social et médico-social : rapports au pouvoir, à la norme et au changement / Judith Balas-Ezzemzami
PermalinkPermalinkManagement hospitalier : De la nécessité de développer la recherche / André Lestienne in Gestions hospitalières, n° 521 ([01/12/2012])
PermalinkPermalinkLe management par la gestion intégrée des projets / Pascal Gireaudot in Gestions hospitalières, n° 552 ([01/01/2016])
PermalinkPermalinkManagement et représentation de soi : du rêve à la réalité de l'exercice du pouvoir / Marc Grassin in Objectif soins, H-S ([01/04/2018])
PermalinkManagement des soins : l'expérience européenne / Sandra Mignot in Objectif soins, n° 242 ([01/01/2016])
Permalink