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Auteur Renaud Sainsaulieu |
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Titre : L'IDENTITE AU TRAVAIL Type de document : Ouvrage Auteurs : Renaud Sainsaulieu, Auteur Mention d'édition : 2ème éd. Editeur : PARIS : PRESSES DE LA FONDATION NATIONALE DES SCIENCES POLITIQUES Année de publication : 1985 Collection : REFERENCES Importance : 460 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7246-0511-2 Prix : 12,96 € Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
ENTREPRISE
IDENTITE
ORGANISATION DU TRAVAIL
RELATION INTERPERSONNELLE
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Le travail dans les organisations industrielles et administratives n'est-il pas devenu l'une des occasions principales d'échange entre les habitants des sociétés urbanisées contemporaines ? Ce n'est certes pas là forcément un idéal, mais un fait qui ne peut pas manquer d'influencer profondément les mentalités et cultures de notre époque. De nombreuses enquêtes et observations effectuées auprès d'ouvriers, employés, techniciens et cadres font apparaître les marques sérieuses que peuvent imprimer des structures d'organisation sur les habitudes de relations avec des amis, des collègues et des chefs, ainsi que sur les représentations de la valeur-travail et sur les discours de la rationalité des entreprises. Plus que de simples normes de conduite, ce sont en fait les processus sociaux d'accès à l'autre et à soi-même qui sont mis en cause par les rapports de pouvoir et d'identification qu'on ne peut pas éviter de vivre au travail. Si l'une des interrogations majeures actuelles porte sur la solidité des conduites collectives de classe, groupe socioprofessionnel, ethnie, génération, sexe..., c'est peut-être que l'on n'a pas suffisamment pris au sérieux les conséquences culturelles profondes des organisations. Ce livre voudrait aider à mieux comprendre comment, de nos jours, les identités collectives peuvent être façonnées et transformées par l'expérience du travail. Ancien numéro de notice : 4562103 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'IDENTITE AU TRAVAIL [Ouvrage] / Renaud Sainsaulieu, Auteur . - 2ème éd. . - PARIS : PRESSES DE LA FONDATION NATIONALE DES SCIENCES POLITIQUES, 1985 . - 460 p.. - (REFERENCES) .
ISBN : 978-2-7246-0511-2 : 12,96 €
Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
ENTREPRISE
IDENTITE
ORGANISATION DU TRAVAIL
RELATION INTERPERSONNELLE
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Le travail dans les organisations industrielles et administratives n'est-il pas devenu l'une des occasions principales d'échange entre les habitants des sociétés urbanisées contemporaines ? Ce n'est certes pas là forcément un idéal, mais un fait qui ne peut pas manquer d'influencer profondément les mentalités et cultures de notre époque. De nombreuses enquêtes et observations effectuées auprès d'ouvriers, employés, techniciens et cadres font apparaître les marques sérieuses que peuvent imprimer des structures d'organisation sur les habitudes de relations avec des amis, des collègues et des chefs, ainsi que sur les représentations de la valeur-travail et sur les discours de la rationalité des entreprises. Plus que de simples normes de conduite, ce sont en fait les processus sociaux d'accès à l'autre et à soi-même qui sont mis en cause par les rapports de pouvoir et d'identification qu'on ne peut pas éviter de vivre au travail. Si l'une des interrogations majeures actuelles porte sur la solidité des conduites collectives de classe, groupe socioprofessionnel, ethnie, génération, sexe..., c'est peut-être que l'on n'a pas suffisamment pris au sérieux les conséquences culturelles profondes des organisations. Ce livre voudrait aider à mieux comprendre comment, de nos jours, les identités collectives peuvent être façonnées et transformées par l'expérience du travail. Ancien numéro de notice : 4562103 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 306.36 sai Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : L'IDENTITE AU TRAVAIL Type de document : Ouvrage Auteurs : Renaud Sainsaulieu, Auteur Editeur : PARIS : PRESSES DE LA FONDATION NATIONALE DES SCIENCES POLITIQUES Année de publication : 1988 Collection : REFERENCES ACADEMIQUES Importance : 476 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7246-0559-4 Prix : 12,96 € Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
ENTREPRISE
IDENTITE
ORGANISATION DU TRAVAIL
RELATION INTERPERSONNELLE
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Le travail dans les organisations industrielles et administratives n'est-il pas devenu l'une des occasions principales d'échange entre les habitants des sociétés urbanisées contemporaines ? Ce n'est certes pas là forcément un idéal, mais un fait qui ne peut pas manquer d'influencer profondément les mentalités et cultures de notre époque. De nombreuses enquêtes et observations effectuées auprès d'ouvriers, employés, techniciens et cadres font apparaître les marques sérieuses que peuvent imprimer des structures d'organisation sur les habitudes de relations avec des amis, des collègues et des chefs, ainsi que sur les représentations de la valeur-travail et sur les discours de la rationalité des entreprises. Plus que de simples normes de conduite, ce sont en fait les processus sociaux d'accès à l'autre et à soi-même qui sont mis en cause par les rapports de pouvoir et d'identification qu'on ne peut pas éviter de vivre au travail. Si l'une des interrogations majeures actuelles porte sur la solidité des conduites collectives de classe, groupe socioprofessionnel, ethnie, génération, sexe..., c'est peut-être que l'on n'a pas suffisamment pris au sérieux les conséquences culturelles profondes des organisations. Ce livre voudrait aider à mieux comprendre comment, de nos jours, les identités collectives peuvent être façonnées et transformées par l'expérience du travail. Ancien numéro de notice : 3846403 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'IDENTITE AU TRAVAIL [Ouvrage] / Renaud Sainsaulieu, Auteur . - PARIS : PRESSES DE LA FONDATION NATIONALE DES SCIENCES POLITIQUES, 1988 . - 476 p.. - (REFERENCES ACADEMIQUES) .
ISBN : 978-2-7246-0559-4 : 12,96 €
Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
ENTREPRISE
IDENTITE
ORGANISATION DU TRAVAIL
RELATION INTERPERSONNELLE
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Le travail dans les organisations industrielles et administratives n'est-il pas devenu l'une des occasions principales d'échange entre les habitants des sociétés urbanisées contemporaines ? Ce n'est certes pas là forcément un idéal, mais un fait qui ne peut pas manquer d'influencer profondément les mentalités et cultures de notre époque. De nombreuses enquêtes et observations effectuées auprès d'ouvriers, employés, techniciens et cadres font apparaître les marques sérieuses que peuvent imprimer des structures d'organisation sur les habitudes de relations avec des amis, des collègues et des chefs, ainsi que sur les représentations de la valeur-travail et sur les discours de la rationalité des entreprises. Plus que de simples normes de conduite, ce sont en fait les processus sociaux d'accès à l'autre et à soi-même qui sont mis en cause par les rapports de pouvoir et d'identification qu'on ne peut pas éviter de vivre au travail. Si l'une des interrogations majeures actuelles porte sur la solidité des conduites collectives de classe, groupe socioprofessionnel, ethnie, génération, sexe..., c'est peut-être que l'on n'a pas suffisamment pris au sérieux les conséquences culturelles profondes des organisations. Ce livre voudrait aider à mieux comprendre comment, de nos jours, les identités collectives peuvent être façonnées et transformées par l'expérience du travail. Ancien numéro de notice : 3846403 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité 306.36 sai Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible 306.36 sai Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Les mondes sociaux de l'entreprise. Penser le développement des organisations Type de document : Ouvrage Auteurs : Florence Osty, Auteur ; Renaud Sainsaulieu, Auteur ; Marc Uhalde, Auteur Editeur : Paris : La Découverte Année de publication : 2007 Collection : ENTREPRISE Importance : 398 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-5065-3 Mots-clés : ENQUETE
ENTREPRISE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
IDENTITE PROFESSIONNELLE
ORGANISATION DU TRAVAIL
SOCIOLOGIERésumé : Une enquête de grande ampleur a été menée dans les années 1990 auprès d'une centaine d'organisations françaises de toutes tailles : entreprises privées, publiques, administrations. Leur fonctionnement socioéconomique a été finement analysé dans ses différentes dimensions (stratégies de gestion, modes d'organisation, mais aussi cultures de travail et formes de relations entre acteurs) ; cette analyse fait apparaître des "mondes sociaux d'entreprise ", apportant un regard neuf par rapport aux typologies classiques (par taille ou secteur d'activité). En 1995, Renaud Sainsaulieu, Isabelle Francfort, Florence Osty et Marc Uhalde publiaient un ouvrage - devenu depuis une référence - restituant les résultats de cette enquête. La présente édition en propose une refonte complète actualisée, plus synthétique et accessible. Les données de l'enquête y sont confrontées aux récents débats d'interprétation de l'évolution du monde du travail et des organisations : identité par le travail, processus de modernisation, nouvelles formes de domination dans les entreprises, etc. Un nouveau chapitre complète les analyses initiales sous l'angle des processus de changement et des conditions pratiques d'intervention dans les entreprises, répondant ainsi à l'évolution de la recherche et à l'intérêt croissant des praticiens pour les sciences sociales. L'ouvrage offre par ailleurs un panorama des recherches récentes menées sur le monde du travail. Un ouvrage essentiel pour les étudiants, experts et décideurs socio-économiques cherchant des grilles d'analyse du fonctionnement social des organisations. Ancien numéro de notice : 6777803 Cote : 306.36 ost Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Les mondes sociaux de l'entreprise. Penser le développement des organisations [Ouvrage] / Florence Osty, Auteur ; Renaud Sainsaulieu, Auteur ; Marc Uhalde, Auteur . - Paris : La Découverte, 2007 . - 398 p.. - (ENTREPRISE) .
ISBN : 978-2-7071-5065-3
Mots-clés : ENQUETE
ENTREPRISE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
IDENTITE PROFESSIONNELLE
ORGANISATION DU TRAVAIL
SOCIOLOGIERésumé : Une enquête de grande ampleur a été menée dans les années 1990 auprès d'une centaine d'organisations françaises de toutes tailles : entreprises privées, publiques, administrations. Leur fonctionnement socioéconomique a été finement analysé dans ses différentes dimensions (stratégies de gestion, modes d'organisation, mais aussi cultures de travail et formes de relations entre acteurs) ; cette analyse fait apparaître des "mondes sociaux d'entreprise ", apportant un regard neuf par rapport aux typologies classiques (par taille ou secteur d'activité). En 1995, Renaud Sainsaulieu, Isabelle Francfort, Florence Osty et Marc Uhalde publiaient un ouvrage - devenu depuis une référence - restituant les résultats de cette enquête. La présente édition en propose une refonte complète actualisée, plus synthétique et accessible. Les données de l'enquête y sont confrontées aux récents débats d'interprétation de l'évolution du monde du travail et des organisations : identité par le travail, processus de modernisation, nouvelles formes de domination dans les entreprises, etc. Un nouveau chapitre complète les analyses initiales sous l'angle des processus de changement et des conditions pratiques d'intervention dans les entreprises, répondant ainsi à l'évolution de la recherche et à l'intérêt croissant des praticiens pour les sciences sociales. L'ouvrage offre par ailleurs un panorama des recherches récentes menées sur le monde du travail. Un ouvrage essentiel pour les étudiants, experts et décideurs socio-économiques cherchant des grilles d'analyse du fonctionnement social des organisations. Ancien numéro de notice : 6777803 Cote : 306.36 ost Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité 306.36 ost Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible 306.36 ost Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Sociologie de l'entreprise : organisation, culture et développement Type de document : Ouvrage Auteurs : Renaud Sainsaulieu, Auteur Mention d'édition : 2è éd. Editeur : PARIS : PRESSES DE LA FONDATION NATIONALE DES SCIENCES POLITIQUES Année de publication : 1997 Collection : AMPHITEATRE Importance : 476 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7246-0672-0 Mots-clés : CHANGEMENT
CULTURE
DEMOCRATIE
ENTREPRISE
EVOLUTION
HISTOIRE
MANAGEMENT
ORGANISATION
RESSOURCES HUMAINES
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : L’ouverture des économies, les aléas du marché imposent une réactivité accrue des entreprises. Elles doivent être capables de mobilisation, d’apprentissage, de créativité. Les volontés de développement doivent donc être sociales, capable d’articuler structures de société héritées de l’histoire individuelle des entreprises et dynamiques collectives innovantes tenant compte des exigences nouvelles du marché. L’avantage compétitif des entreprises dépend donc de la pertinence de ses régulations sociales de production. C’est l’apport majeur de la sociologie d’avoir identifié la question des interactions sociales au sein de l’entreprise comme élément de sa réorganisation et c’est ce qu’aborde cet ouvrage qui confirme les analyses prémonitoires dégagées dans sa première édition Ancien numéro de notice : 3562203 Cote : 306.36 sai Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Sociologie de l'entreprise : organisation, culture et développement [Ouvrage] / Renaud Sainsaulieu, Auteur . - 2è éd. . - PARIS : PRESSES DE LA FONDATION NATIONALE DES SCIENCES POLITIQUES, 1997 . - 476 p.. - (AMPHITEATRE) .
ISBN : 978-2-7246-0672-0
Mots-clés : CHANGEMENT
CULTURE
DEMOCRATIE
ENTREPRISE
EVOLUTION
HISTOIRE
MANAGEMENT
ORGANISATION
RESSOURCES HUMAINES
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : L’ouverture des économies, les aléas du marché imposent une réactivité accrue des entreprises. Elles doivent être capables de mobilisation, d’apprentissage, de créativité. Les volontés de développement doivent donc être sociales, capable d’articuler structures de société héritées de l’histoire individuelle des entreprises et dynamiques collectives innovantes tenant compte des exigences nouvelles du marché. L’avantage compétitif des entreprises dépend donc de la pertinence de ses régulations sociales de production. C’est l’apport majeur de la sociologie d’avoir identifié la question des interactions sociales au sein de l’entreprise comme élément de sa réorganisation et c’est ce qu’aborde cet ouvrage qui confirme les analyses prémonitoires dégagées dans sa première édition Ancien numéro de notice : 3562203 Cote : 306.36 sai Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 306.36 sai Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
