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Auteur Thomas Coutrot |
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Titre : L'IMPACT DES CONDITIONS DE TRAVAIL SUR LA SANTE : UNE EXPERIENCE METHODOLOGIQUE Type de document : Document électronique Auteurs : Thomas Coutrot, Auteur ; Loup Wolff, Auteur Editeur : CENTRE D'ETUDES DE L'EMPLOI Année de publication : 07/2005 Importance : 145 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-11-094596-9 Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
ENQUETE
MODELE
SANTERésumé : Ce travail s’est donné pour objectif de comparer systématiquement les performances des modèles dits « naïfs », expliquant la prévalence des troubles de santé par les seules caractéristiques actuelles du travail des salariés, avec des modèles plus rigoureux au plan théorique, incluant un historique de certaines expositions professionnelles passées (modèles statiques rétrospectifs), ou étudiant l’incidence (au lieu de la prévalence) des troubles en fonction soit de l’exposition à la date initiale (modèles longitudinaux standards), soit de l’évolution de l’exposition (modèles dynamiques). Ancien numéro de notice : 6461403 Cote : En ligne : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/var/storage/rapports-publics/074000621.pd [...] Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'IMPACT DES CONDITIONS DE TRAVAIL SUR LA SANTE : UNE EXPERIENCE METHODOLOGIQUE [Document électronique] / Thomas Coutrot, Auteur ; Loup Wolff, Auteur . - CENTRE D'ETUDES DE L'EMPLOI, 07/2005 . - 145 p.
ISBN : 978-2-11-094596-9
Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
ENQUETE
MODELE
SANTERésumé : Ce travail s’est donné pour objectif de comparer systématiquement les performances des modèles dits « naïfs », expliquant la prévalence des troubles de santé par les seules caractéristiques actuelles du travail des salariés, avec des modèles plus rigoureux au plan théorique, incluant un historique de certaines expositions professionnelles passées (modèles statiques rétrospectifs), ou étudiant l’incidence (au lieu de la prévalence) des troubles en fonction soit de l’exposition à la date initiale (modèles longitudinaux standards), soit de l’évolution de l’exposition (modèles dynamiques). Ancien numéro de notice : 6461403 Cote : En ligne : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/var/storage/rapports-publics/074000621.pd [...] Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(0)
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Impact des conditions de travail sur la sante - 20Adobe Acrobat PDF
Titre : Les nouveaux modes de management et d'organisation : innovation ou effet de mode ? Type de document : Ouvrage Auteurs : Suzy Canivenc, Auteur ; Marie-Laure Cahier, Auteur ; Thomas Coutrot, Préfacier, etc. Editeur : Paris : Presses des Mines Année de publication : 2022 Collection : Les notes de la Fabrique Importance : 191 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35671-874-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : AUTONOMIE
CONCEPT
DECISION
ENTREPRISE
INNOVATION
MANAGEMENT
MODELE
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAILRésumé : Un consensus semble apparaître sur le fait que la crise Covid va entraîner une accélération des transformations organisationnelles et managériales au sein des entreprises afin de répondre à de nouveaux défis comme le travail hybride et s'adapter à un univers de plus en plus incertain. Ces transformations sont multiples et interconnectées : organisationnelle (structure et modes de fonctionnement), managériale (confiance et type de leadership), culturelle (raison d'être, valeurs), digitale et des métiers.
Pourtant, en 2018, une étude de la chaire Innovations managériales d'Audencia Nantes/BVA indiquait que seulement 15 % des dirigeants faisaient de l'innovation managériale une priorité, loin derrière les innovations produits, technologiques ou opérationnelles. De plus, près de 63 % des dirigeants estimaient que leur management était innovant, contre seulement 29 % des salariés. Au-delà d'une rhétorique largement adoptée, les entreprises sont-elles vraiment prêtes à basculer dans de nouveaux modes de gestion ' Dans ce contexte, l'ouvrage a pour ambition de mieux faire connaître les nouveaux modes de management et d'organisation (NMMO), leurs implications et la manière de les implanter avec succès, à un moment crucial où l'impératif de transformation paraît encore plus urgent que par le passé.Cote : 658.4 can Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Les nouveaux modes de management et d'organisation : innovation ou effet de mode ? [Ouvrage] / Suzy Canivenc, Auteur ; Marie-Laure Cahier, Auteur ; Thomas Coutrot, Préfacier, etc. . - Paris : Presses des Mines, 2022 . - 191 p.. - (Les notes de la Fabrique) .
ISBN : 978-2-35671-874-7
Langues : Français (fre)
Mots-clés : AUTONOMIE
CONCEPT
DECISION
ENTREPRISE
INNOVATION
MANAGEMENT
MODELE
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAILRésumé : Un consensus semble apparaître sur le fait que la crise Covid va entraîner une accélération des transformations organisationnelles et managériales au sein des entreprises afin de répondre à de nouveaux défis comme le travail hybride et s'adapter à un univers de plus en plus incertain. Ces transformations sont multiples et interconnectées : organisationnelle (structure et modes de fonctionnement), managériale (confiance et type de leadership), culturelle (raison d'être, valeurs), digitale et des métiers.
Pourtant, en 2018, une étude de la chaire Innovations managériales d'Audencia Nantes/BVA indiquait que seulement 15 % des dirigeants faisaient de l'innovation managériale une priorité, loin derrière les innovations produits, technologiques ou opérationnelles. De plus, près de 63 % des dirigeants estimaient que leur management était innovant, contre seulement 29 % des salariés. Au-delà d'une rhétorique largement adoptée, les entreprises sont-elles vraiment prêtes à basculer dans de nouveaux modes de gestion ' Dans ce contexte, l'ouvrage a pour ambition de mieux faire connaître les nouveaux modes de management et d'organisation (NMMO), leurs implications et la manière de les implanter avec succès, à un moment crucial où l'impératif de transformation paraît encore plus urgent que par le passé.Cote : 658.4 can Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 can Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Redonner du sens au travail : une aspiration révolutionnaire Type de document : Ouvrage Auteurs : Thomas Coutrot, Auteur ; Coralie Perez, Auteur Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 2022 Importance : 139 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-150323-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : BIEN-ETRE
CHANGEMENT
COVID-19
EPIDEMIE
MANAGEMENT
SENS
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Démissions en chaîne, refus des bullshit jobs, méfiance vis-à-vis des grandes entreprises, préférence pour le télétravail, réhabilitation des activités manuelles, réorientations en milieu de carrière : les questionnements sur le sens du travail n'ont jamais été aussi nombreux. La pandémie a provoqué un débat sur les travailleurs « essentiels », qui sont pourtant moins payés et considérés que les « premiers de cordée ».
Quant à la crise écologique, elle impose de réorienter nos emplois. À l'heure où le management par les chiffres a envahi le secteur privé comme la fonction publique, il est crucial de s'interroger sur le contenu et la finalité de nos activités professionnelles. Il fut un temps où l'on cherchait avant tout à occuper un emploi. Aujourd'hui, il se pourrait bien que la priorité soit donnée au sens du travail.
C'est là que se produit actuellement une révolution, guidée par les nouvelles exigences sociales et les défis écologiques. Thomas Coutrot est statisticien et économiste, chef du département Conditions de travail et santé de la DARES au ministère du Travail de 2003 à 2022. Coralie Perez est socio-économiste, ingénieure de recherche à l'université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne et membre du Centre d'économie de la Sorbonne.Cote : 331 cou Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Redonner du sens au travail : une aspiration révolutionnaire [Ouvrage] / Thomas Coutrot, Auteur ; Coralie Perez, Auteur . - Paris : Seuil, 2022 . - 139 p.
ISBN : 978-2-02-150323-4
Langues : Français (fre)
Mots-clés : BIEN-ETRE
CHANGEMENT
COVID-19
EPIDEMIE
MANAGEMENT
SENS
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Démissions en chaîne, refus des bullshit jobs, méfiance vis-à-vis des grandes entreprises, préférence pour le télétravail, réhabilitation des activités manuelles, réorientations en milieu de carrière : les questionnements sur le sens du travail n'ont jamais été aussi nombreux. La pandémie a provoqué un débat sur les travailleurs « essentiels », qui sont pourtant moins payés et considérés que les « premiers de cordée ».
Quant à la crise écologique, elle impose de réorienter nos emplois. À l'heure où le management par les chiffres a envahi le secteur privé comme la fonction publique, il est crucial de s'interroger sur le contenu et la finalité de nos activités professionnelles. Il fut un temps où l'on cherchait avant tout à occuper un emploi. Aujourd'hui, il se pourrait bien que la priorité soit donnée au sens du travail.
C'est là que se produit actuellement une révolution, guidée par les nouvelles exigences sociales et les défis écologiques. Thomas Coutrot est statisticien et économiste, chef du département Conditions de travail et santé de la DARES au ministère du Travail de 2003 à 2022. Coralie Perez est socio-économiste, ingénieure de recherche à l'université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne et membre du Centre d'économie de la Sorbonne.Cote : 331 cou Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 331 cou Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
