Comment ont évolué les expositions des salariés du secteur privé aux risques professionnels sur les vingt dernières années ? : Premiers résultats de l'enquête Sumer 2017    

Public ISBD Titre : Comment ont évolué les expositions des salariés du secteur privé aux risques professionnels sur les vingt dernières années ? : Premiers résultats de l'enquête Sumer 2017 Type de document : Document électronique Editeur : DARES Année de publication : 2019 Autre Editeur : MINISTERE DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DE LA SANTE Importance : 14 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : ENQUETE EXPOSITION PROFESSIONNELLE PRODUIT CHIMIQUE RISQUE PROFESSIONNEL Résumé : Dans le secteur privé, la plupart des expositions des salariés aux contraintes physiques ont baissé entre 1994 et 2017, à l’exception du bruit. L’exposition à au moins un produit chimique concerne un tiers des salariés en 2017, un niveau légèrement inférieur à celui de 1994. L’exposition à au moins un produit cancérogène concerne encore 10 % des salariés, soit 1,8 million de personnes. Sur les vingt dernières années, le signalement des expositions à des agents biologiques a augmenté. Ces expositions aux risques physiques, chimiques et biologiques s’inscrivent dans un contexte organisationnel toujours très contraint. L’intensité du travail a augmenté depuis 20 ans, même si elle s’est stabilisée entre 2010 et 2017. Bien que les marges de manœuvre favorisant l’autonomie au travail soient en recul, les salariés se plaignent moins souvent en 2017 qu’en 2003 de manquer de moyens pour faire correctement leur travail. Après un pic en 2010, le signalement de comportements hostiles revient en 2017 au niveau de 2003, tandis que la tension au travail se stabilise à un niveau élevé et que les écarts entre salariés se creusent concernant le manque de reconnaissance au travail. Afin de lutter contre l’ensemble de ces expositions, près d’un salarié sur deux est couvert par des pratiques formalisées de prévention des risques professionnels. Cote : En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_analyses_evolution_exposition [...] Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Comment ont évolué les expositions des salariés du secteur privé aux risques professionnels sur les vingt dernières années ? : Premiers résultats de l'enquête Sumer 2017 [Document électronique] . - DARES : MINISTERE DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DE LA SANTE, 2019 . - 14 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : ENQUETE EXPOSITION PROFESSIONNELLE PRODUIT CHIMIQUE RISQUE PROFESSIONNEL Résumé : Dans le secteur privé, la plupart des expositions des salariés aux contraintes physiques ont baissé entre 1994 et 2017, à l’exception du bruit. L’exposition à au moins un produit chimique concerne un tiers des salariés en 2017, un niveau légèrement inférieur à celui de 1994. L’exposition à au moins un produit cancérogène concerne encore 10 % des salariés, soit 1,8 million de personnes. Sur les vingt dernières années, le signalement des expositions à des agents biologiques a augmenté. Ces expositions aux risques physiques, chimiques et biologiques s’inscrivent dans un contexte organisationnel toujours très contraint. L’intensité du travail a augmenté depuis 20 ans, même si elle s’est stabilisée entre 2010 et 2017. Bien que les marges de manœuvre favorisant l’autonomie au travail soient en recul, les salariés se plaignent moins souvent en 2017 qu’en 2003 de manquer de moyens pour faire correctement leur travail. Après un pic en 2010, le signalement de comportements hostiles revient en 2017 au niveau de 2003, tandis que la tension au travail se stabilise à un niveau élevé et que les écarts entre salariés se creusent concernant le manque de reconnaissance au travail. Afin de lutter contre l’ensemble de ces expositions, près d’un salarié sur deux est couvert par des pratiques formalisées de prévention des risques professionnels. Cote : En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_analyses_evolution_exposition [...] Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Conditions de travail : reprise de l'intensification du travail chez le salarié    

Public ISBD Titre : Conditions de travail : reprise de l'intensification du travail chez le salarié Type de document : Document électronique Editeur : DARES Année de publication : 2014 Importance : 11 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL FONCTION PUBLIQUE FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE HORAIRE INFORMATIQUE SALARIE TRAVAIL Résumé : Entre 2005 et 2013, pour les salariés de France métropolitaine, les changements organisationnels ont repris et les contraintes de rythme de travail se sont accrues, après la relative stabilisation enregistrée entre 1998 et 2005. Cette intensification a été plus marquée dans la fonction publique que dans le secteur privé. L’usage de l’informatique dans le travail poursuit sa progression à un rythme rapide. D’ailleurs, le contrôle ou suivi informatisé du travail est la contrainte de rythme qui s’est le plus diffusée. Sur la même période, les marges de manoeuvre tendent à se réduire pour toutes les catégories socioprofessionnelles, sauf pour les ouvriers non qualifiés. Les salariés signalent des possibilités de coopération plus importantes avec leurs collègues ou leur hiérarchie, ce qui est susceptible d’atténuer les effets de l’intensification. Néanmoins les tensions sont plus fréquentes avec les collègues ou les clients et usagers. De même, les salariés sont plus nombreux à vivre au travail des situations exigeantes sur le plan émotionnel (être en contact avec des personnes en situation de détresse, devoir calmer des gens). Cote : En ligne : http://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/statistiques/Hors_collection/da [...] Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Conditions de travail : reprise de l'intensification du travail chez le salarié [Document électronique] . - DARES, 2014 . - 11 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL FONCTION PUBLIQUE FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE HORAIRE INFORMATIQUE SALARIE TRAVAIL Résumé : Entre 2005 et 2013, pour les salariés de France métropolitaine, les changements organisationnels ont repris et les contraintes de rythme de travail se sont accrues, après la relative stabilisation enregistrée entre 1998 et 2005. Cette intensification a été plus marquée dans la fonction publique que dans le secteur privé. L’usage de l’informatique dans le travail poursuit sa progression à un rythme rapide. D’ailleurs, le contrôle ou suivi informatisé du travail est la contrainte de rythme qui s’est le plus diffusée. Sur la même période, les marges de manoeuvre tendent à se réduire pour toutes les catégories socioprofessionnelles, sauf pour les ouvriers non qualifiés. Les salariés signalent des possibilités de coopération plus importantes avec leurs collègues ou leur hiérarchie, ce qui est susceptible d’atténuer les effets de l’intensification. Néanmoins les tensions sont plus fréquentes avec les collègues ou les clients et usagers. De même, les salariés sont plus nombreux à vivre au travail des situations exigeantes sur le plan émotionnel (être en contact avec des personnes en situation de détresse, devoir calmer des gens). Cote : En ligne : http://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/statistiques/Hors_collection/da [...] Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Contraintes physiques et intensité du travail / Marilyne Beque    

Public ISBD Titre : Contraintes physiques et intensité du travail Type de document : Document électronique Auteurs : Marilyne Beque, Auteur ; Aimée Kingsada, Auteur ; Amélie Mauroux, Auteur Editeur : DARES Année de publication : 2018 Collection : Synthèse Stat’ Importance : 310 p. Note générale : Synthèse Stat’ n° 24 de 02/2019 Langues : Français (fre) Mots-clés : PENIBILITE TRAVAIL Résumé : Ce numéro de Synthèse. Stat’ présente les résultats de l’enquête Conditions de travail – Risques psychosociaux de 2016 concernant les indicateurs relatifs aux contraintes physiques et à l’intensité du travail. Cette partie recouvre un des six axes d’analyse des risques psychosociaux construits par le collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail1 : l’intensité du travail et temps de travail (axe 1). Conformément aux principes de l’enquête Conditions de travail depuis sa création en 1978, c’est le point de vue et les connaissances du salarié sur son travail qui sont recueillis. Les résultats sont systématiquement ventilés par sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle, secteur d’activité, type d’employeur (distinguant les trois versants de la fonction publique). Afin de présenter des évolutions sur les questions restées identiques (les deux tiers des questions sont identiques à l’enquête CT 2013), les résultats sont fournis pour les années 1984, 1991, 1998, 2005, 2013 et 2016. Cinq autres volumes sont ou seront publiés pour rendre compte des résultats de l’enquête Conditions de travail-Risques psychosociaux: • Organisation du temps de travail • Autonomie • Conflits de valeurs et exigences émotionnelles • Rapports sociaux au travail • Reconnaissance insécurité et changements dans le travail Cote : En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/synthese_stat_no24.pdf Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Contraintes physiques et intensité du travail [Document électronique] / Marilyne Beque, Auteur ; Aimée Kingsada, Auteur ; Amélie Mauroux, Auteur . - DARES, 2018 . - 310 p.. - (Synthèse Stat’) . Synthèse Stat’ n° 24 de 02/2019 Langues : Français (fre) Mots-clés : PENIBILITE TRAVAIL Résumé : Ce numéro de Synthèse. Stat’ présente les résultats de l’enquête Conditions de travail – Risques psychosociaux de 2016 concernant les indicateurs relatifs aux contraintes physiques et à l’intensité du travail. Cette partie recouvre un des six axes d’analyse des risques psychosociaux construits par le collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail1 : l’intensité du travail et temps de travail (axe 1). Conformément aux principes de l’enquête Conditions de travail depuis sa création en 1978, c’est le point de vue et les connaissances du salarié sur son travail qui sont recueillis. Les résultats sont systématiquement ventilés par sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle, secteur d’activité, type d’employeur (distinguant les trois versants de la fonction publique). Afin de présenter des évolutions sur les questions restées identiques (les deux tiers des questions sont identiques à l’enquête CT 2013), les résultats sont fournis pour les années 1984, 1991, 1998, 2005, 2013 et 2016. Cinq autres volumes sont ou seront publiés pour rendre compte des résultats de l’enquête Conditions de travail-Risques psychosociaux: • Organisation du temps de travail • Autonomie • Conflits de valeurs et exigences émotionnelles • Rapports sociaux au travail • Reconnaissance insécurité et changements dans le travail Cote : En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/synthese_stat_no24.pdf Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Les métiers en 2020 : progression et féminisation des emplois les plus qualifiés ; dynamisme des métiers d'aide et de soins aux personnes    

Public ISBD Titre : Les métiers en 2020 : progression et féminisation des emplois les plus qualifiés ; dynamisme des métiers d'aide et de soins aux personnes Type de document : Document électronique Editeur : DARES Année de publication : 2012 Importance : 16 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : AIDE-SOIGNANT EMPLOI INFIRMIER POPULATION PROFESSION SOIGNANT Résumé : Entre 2010 et 2020, le nombre de postes à pourvoir devrait se maintenir à un niveau élevé, en raison principalement des départs en fin de carrière. D’ici 2020, le nombre de départs en fin de carrière devrait rester conséquent, proche de 600 000 par an, même si l’âge moyen de cessation d’activité devrait continuer à augmenter. Ces départs libèreront des postes qui, selon les métiers, pourront ne pas être tous remplacés. Les perspectives de créations d’emploi devraient principalement profiter aux cadres, aux professions intermédiaires, aux métiers de soins et d’aide aux personnes fragiles et aux professions du bâtiment. Infirmiers, aides-soignants et aides à domicile figureraient parmi les métiers bénéficiant des plus importants volumes de créations d’emploi à l’horizon 2020. A contrario plusieurs professions à vocation administrative verraient leurs effectifs se réduire. Dans certains métiers d’ouvriers de l’industrie, l’emploi continuerait à se replier, mais à un rythme moindre que par le passé. Bon nombre de ces métiers enregistreraient parallèlement d’importants départs en fin de carrière. La part des métiers occupés par des cadres ou des professions intermédiaires pourrait passer de 39,0 % de l’emploi total en 2010 à 40,6 % en 2020, tandis que les métiers peu qualifiés d’employés ou d’ouvriers se maintiendraient à un niveau proche de 18 %. Les femmes devraient continuer à investir les métiers de cadres. Elles pourraient former 48,8 % des personnes en emploi en 2020, contre 47,5 % en 2010. Cote : En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2012-022.pdf Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Les métiers en 2020 : progression et féminisation des emplois les plus qualifiés ; dynamisme des métiers d'aide et de soins aux personnes [Document électronique] . - DARES, 2012 . - 16 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : AIDE-SOIGNANT EMPLOI INFIRMIER POPULATION PROFESSION SOIGNANT Résumé : Entre 2010 et 2020, le nombre de postes à pourvoir devrait se maintenir à un niveau élevé, en raison principalement des départs en fin de carrière. D’ici 2020, le nombre de départs en fin de carrière devrait rester conséquent, proche de 600 000 par an, même si l’âge moyen de cessation d’activité devrait continuer à augmenter. Ces départs libèreront des postes qui, selon les métiers, pourront ne pas être tous remplacés. Les perspectives de créations d’emploi devraient principalement profiter aux cadres, aux professions intermédiaires, aux métiers de soins et d’aide aux personnes fragiles et aux professions du bâtiment. Infirmiers, aides-soignants et aides à domicile figureraient parmi les métiers bénéficiant des plus importants volumes de créations d’emploi à l’horizon 2020. A contrario plusieurs professions à vocation administrative verraient leurs effectifs se réduire. Dans certains métiers d’ouvriers de l’industrie, l’emploi continuerait à se replier, mais à un rythme moindre que par le passé. Bon nombre de ces métiers enregistreraient parallèlement d’importants départs en fin de carrière. La part des métiers occupés par des cadres ou des professions intermédiaires pourrait passer de 39,0 % de l’emploi total en 2010 à 40,6 % en 2020, tandis que les métiers peu qualifiés d’employés ou d’ouvriers se maintiendraient à un niveau proche de 18 %. Les femmes devraient continuer à investir les métiers de cadres. Elles pourraient former 48,8 % des personnes en emploi en 2020, contre 47,5 % en 2010. Cote : En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2012-022.pdf Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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LES PATHOLOGIES LIEES AU TRAVAIL VUES PAR LES TRAVAILLEURS    

Public ISBD Titre : LES PATHOLOGIES LIEES AU TRAVAIL VUES PAR LES TRAVAILLEURS Type de document : Document électronique Editeur : DARES Année de publication : 11/2010 Importance : 12 p. Mots-clés : MALADIE CHRONIQUE PATHOLOGIE RISQUE PROFESSIONNEL SANTE TRAVAIL TROUBLE MUSCULOSQUELETTIQUE Résumé : Parmi les personnes en emploi qui signalent un problème chronique de santé, qu'il soit bénin, sérieux ou grave, une sur deux estime qu'il est " causé ou aggravé par le travail " d'après les résultats de l'enquête " Santé, Handicap et Travail " de 2007. Ce lien est plus souvent évoqué pour les problèmes psychologiques (" stress, anxiété ") et les douleurs lombaires ou articulaires. Les problèmes de santé associés au travail apparaissent plus gênants dans la vie courante, et particulièrement dans le travail, que les autres. Près d'un quart des actifs occupés se disent gênés dans leur vie quotidienne par un problème chronique de santé " causé ou aggravé " par leur travail, dont la moitié de façon importante. Les actifs exposés à des pénibilités physiques ou psychosociales dans leur travail font beaucoup plus souvent un lien entre leurs problèmes de santé et leur travail. La fréquence des pathologies chroniques " causées ou aggravées par le travail " augmente avec le nombre de pénibilités subies dans le travail. Ancien numéro de notice : 8452603 Cote : En ligne : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2010-080-2.pdf Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LES PATHOLOGIES LIEES AU TRAVAIL VUES PAR LES TRAVAILLEURS [Document électronique] . - DARES, 11/2010 . - 12 p. Mots-clés : MALADIE CHRONIQUE PATHOLOGIE RISQUE PROFESSIONNEL SANTE TRAVAIL TROUBLE MUSCULOSQUELETTIQUE Résumé : Parmi les personnes en emploi qui signalent un problème chronique de santé, qu'il soit bénin, sérieux ou grave, une sur deux estime qu'il est " causé ou aggravé par le travail " d'après les résultats de l'enquête " Santé, Handicap et Travail " de 2007. Ce lien est plus souvent évoqué pour les problèmes psychologiques (" stress, anxiété ") et les douleurs lombaires ou articulaires. Les problèmes de santé associés au travail apparaissent plus gênants dans la vie courante, et particulièrement dans le travail, que les autres. Près d'un quart des actifs occupés se disent gênés dans leur vie quotidienne par un problème chronique de santé " causé ou aggravé " par leur travail, dont la moitié de façon importante. Les actifs exposés à des pénibilités physiques ou psychosociales dans leur travail font beaucoup plus souvent un lien entre leurs problèmes de santé et leur travail. La fréquence des pathologies chroniques " causées ou aggravées par le travail " augmente avec le nombre de pénibilités subies dans le travail. Ancien numéro de notice : 8452603 Cote : En ligne : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2010-080-2.pdf Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL : LES INDICATEURS DISPONIBLES    

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Les risques psychosociaux au travail. Un panorama d’après l’enquête Santé et itinéraire professionnel 2010    

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Subir un comportement hostile dans le cadre du travail : plus de 20 % des salariés s’estiment concernés 

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