Le développement professionnel des cadres : apprentissage et gestion des connaissances / Yvon Pesqueux

Public ISBD Titre : Le développement professionnel des cadres : apprentissage et gestion des connaissances Type de document : Ouvrage Auteurs : Yvon Pesqueux, Directeur de publication Editeur : SCEREN-CNDP-CRDP Année de publication : 2012 Collection : Profession cadre service public, ISSN 2105-9691 Importance : 192 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-240-03323-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : APPRENTISSAGE CADRE CADRE DE SANTE COMPETENCE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ETHIQUE FONCTION PUBLIQUE FONCTION PUBLIQUE D'ETAT FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE FORMATION FORMATION CONTINUE HOPITAL HOPITAL PUBLIC MANAGEMENT PROFESSIONNALISATION SERVICE PUBLIC Résumé : La relation de service public évolue considérablement. Elle génère de nouveaux enjeux et de nouvelles approches en matière de développement professionnel des cadres. L’ouvrage présent est conçu à partir de pratiques et de travaux parmi les plus récents, internationaux notamment. Il ancre le développement professionnel sur la notion de savoir(s) et de qualification(s), sur le learning, ainsi que sur la notion de compétence et ce qui est connu en termes de knowledge management. Si le développement professionnel fut communément réduit à la question de la formation continue, il va aujourd’hui bien au-delà. On pourrait le définir comme étant ce qui réunit les logiques de formation professionnelle continue et d’évaluation des pratiques. Ce livre présente plusieurs études de cas empruntées sur le terrain aux trois fonctions publiques. Il offre ensuite des éclairages, puis dix idées clés sur le développement professionnel des cadres publics. Enfin, il introduit des perspectives nouvelles qui lient cette notion aux modes de légitimité des administrations, aux conceptions du professionnel et au processus de développement des structures organisationnelles. L’ouvrage se termine par des questions d’éthique et de philosophie politique et morale, avec le care comme fondement possible de la relation de service public. Cote : 351 dev Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le développement professionnel des cadres : apprentissage et gestion des connaissances [Ouvrage] / Yvon Pesqueux, Directeur de publication . - SCEREN-CNDP-CRDP, 2012 . - 192 p.. - (Profession cadre service public, ISSN 2105-9691) . ISBN : 978-2-240-03323-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : APPRENTISSAGE CADRE CADRE DE SANTE COMPETENCE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ETHIQUE FONCTION PUBLIQUE FONCTION PUBLIQUE D'ETAT FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE FORMATION FORMATION CONTINUE HOPITAL HOPITAL PUBLIC MANAGEMENT PROFESSIONNALISATION SERVICE PUBLIC Résumé : La relation de service public évolue considérablement. Elle génère de nouveaux enjeux et de nouvelles approches en matière de développement professionnel des cadres. L’ouvrage présent est conçu à partir de pratiques et de travaux parmi les plus récents, internationaux notamment. Il ancre le développement professionnel sur la notion de savoir(s) et de qualification(s), sur le learning, ainsi que sur la notion de compétence et ce qui est connu en termes de knowledge management. Si le développement professionnel fut communément réduit à la question de la formation continue, il va aujourd’hui bien au-delà. On pourrait le définir comme étant ce qui réunit les logiques de formation professionnelle continue et d’évaluation des pratiques. Ce livre présente plusieurs études de cas empruntées sur le terrain aux trois fonctions publiques. Il offre ensuite des éclairages, puis dix idées clés sur le développement professionnel des cadres publics. Enfin, il introduit des perspectives nouvelles qui lient cette notion aux modes de légitimité des administrations, aux conceptions du professionnel et au processus de développement des structures organisationnelles. L’ouvrage se termine par des questions d’éthique et de philosophie politique et morale, avec le care comme fondement possible de la relation de service public. Cote : 351 dev Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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L'ORGANISATION EN RESEAU, MYTHES ET REALITES / Michel Ferrary

Public ISBD Titre : L'ORGANISATION EN RESEAU, MYTHES ET REALITES Type de document : Ouvrage Auteurs : Michel Ferrary, Auteur ; Yvon Pesqueux, Auteur Editeur : Paris : Presses Universitaires de France (PUF) Année de publication : 01/01/2004 Collection : LA POLITIQUE ECLATEE Importance : 294 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-054254-4 Prix : 36 Mots-clés : ANALYSE CONCEPT ORGANISATION RESEAU SOCIOLOGIE SYSTEME TECHNIQUE Résumé : L'organisation en réseau permet à la fois de fonder un mode d'organisation et d'offrir une perspective applicable à toutes les organisations, qu'elles soient publiques ou privées. Cette extension conduit à ériger le réseau en une idéologie qui tente d'apporter des systèmes d'explication à des environnements non techniques, tout comme des réponses concrètes à la vie en société. L'organisation en réseau sera également analysée sous un angle politique avec le concept de démocratie délibérative. Parler d'organisation en réseau, c'est se référer aujourd'hui à un objet " gestionnaire " dont la plasticité sera mise en perspective tout au long de cet ouvrage. Non comme une forme hybride qui se situerait entre marché et hiérarchie, mais comme produit d'un système socio-technique. Ancien numéro de notice : 4351703 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'ORGANISATION EN RESEAU, MYTHES ET REALITES [Ouvrage] / Michel Ferrary, Auteur ; Yvon Pesqueux, Auteur . - Paris : Presses Universitaires de France (PUF), 01/01/2004 . - 294 p.. - (LA POLITIQUE ECLATEE) . ISBN : 978-2-13-054254-4 : 36 Mots-clés : ANALYSE CONCEPT ORGANISATION RESEAU SOCIOLOGIE SYSTEME TECHNIQUE Résumé : L'organisation en réseau permet à la fois de fonder un mode d'organisation et d'offrir une perspective applicable à toutes les organisations, qu'elles soient publiques ou privées. Cette extension conduit à ériger le réseau en une idéologie qui tente d'apporter des systèmes d'explication à des environnements non techniques, tout comme des réponses concrètes à la vie en société. L'organisation en réseau sera également analysée sous un angle politique avec le concept de démocratie délibérative. Parler d'organisation en réseau, c'est se référer aujourd'hui à un objet " gestionnaire " dont la plasticité sera mise en perspective tout au long de cet ouvrage. Non comme une forme hybride qui se situerait entre marché et hiérarchie, mais comme produit d'un système socio-technique. Ancien numéro de notice : 4351703 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Théorie des organisations / Pascale de Rozario

Public ISBD Titre : Théorie des organisations Type de document : Ouvrage Auteurs : Pascale de Rozario, Auteur ; Yvon Pesqueux, Auteur Editeur : Montreuil : Pearson Année de publication : 2018 Importance : 343 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00135-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : APPRENTISSAGE BESOIN CONFLIT CONTRAT CULTURE ECONOMIE GOUVERNANCE INSTITUTION LEADERSHIP MOTIVATION ORGANISATION RECHERCHE SOCIOLOGIE STRATEGIE TRAVAIL WEBER (MAX) Résumé : ERRATUM dans l'onglet "Compléments" : En dépit de toute l'attention que nous avons apportée à l'élaboration de cet ouvrage, trois figures erronées se sont glissées dans certains exemplaires. Téléchargez le document ERRATUM dans l'onglet "Compléments" pour accéder aux corrections. Ouvrage de référence, ce manuel propose une clé de lecture innovante pour mieux comprendre les organisations contemporaines, les concevoir et les gouverner. Le lecteur est invité à découvrir trois mondes de l'organisation : - un monde centré sur l'individu (leader, manager, stratège, motivé...) ; - un monde, à l'inverse, préoccupé par les rouages internes de l'organisation ; - un monde de théories aux frontières des organisations. Chacun de ces mondes expose cinq thèmes de gestion à partir des controverses qui les animent aujourd'hui. Invitation à la critique, les quinze thèmes de gestion ont été choisis de manière volontairement contrastée dans le but de démontrer la fertilité de ce patrimoine et la circulation des idées sur ce qu'organiser signifie et implique. La lecture croisée de plus de 400 auteurs, 60 exemples d'entreprises et de nombreux focus sur les théories permettent à cet ouvrage d'éviter la galerie de portraits d'auteurs. Cette anthropologie des théories des organisations permet d'observer une coexistence actuelle des différentes théories et formes d'entreprises. Hautement pédagogique, chaque chapitre : - est introduit par un fait d'actualité suivi de questions d'analyse ; - présente les principaux objectifs d'apprentissage ; - résume les concepts-clés à travers les "Marqueurs du thème" ; - multiplie les cas concrets au fil de la lecture ; - est ponctué de nombreux focus pour approfondir une théorie ; - propose des éléments de discussion pour aller plus loin ; - est enrichi d'une bibliographie. Cote : 302.35 roz Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Théorie des organisations [Ouvrage] / Pascale de Rozario, Auteur ; Yvon Pesqueux, Auteur . - Montreuil : Pearson, 2018 . - 343 p. ISBN : 978-2-326-00135-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : APPRENTISSAGE BESOIN CONFLIT CONTRAT CULTURE ECONOMIE GOUVERNANCE INSTITUTION LEADERSHIP MOTIVATION ORGANISATION RECHERCHE SOCIOLOGIE STRATEGIE TRAVAIL WEBER (MAX) Résumé : ERRATUM dans l'onglet "Compléments" : En dépit de toute l'attention que nous avons apportée à l'élaboration de cet ouvrage, trois figures erronées se sont glissées dans certains exemplaires. Téléchargez le document ERRATUM dans l'onglet "Compléments" pour accéder aux corrections. Ouvrage de référence, ce manuel propose une clé de lecture innovante pour mieux comprendre les organisations contemporaines, les concevoir et les gouverner. Le lecteur est invité à découvrir trois mondes de l'organisation : - un monde centré sur l'individu (leader, manager, stratège, motivé...) ; - un monde, à l'inverse, préoccupé par les rouages internes de l'organisation ; - un monde de théories aux frontières des organisations. Chacun de ces mondes expose cinq thèmes de gestion à partir des controverses qui les animent aujourd'hui. Invitation à la critique, les quinze thèmes de gestion ont été choisis de manière volontairement contrastée dans le but de démontrer la fertilité de ce patrimoine et la circulation des idées sur ce qu'organiser signifie et implique. La lecture croisée de plus de 400 auteurs, 60 exemples d'entreprises et de nombreux focus sur les théories permettent à cet ouvrage d'éviter la galerie de portraits d'auteurs. Cette anthropologie des théories des organisations permet d'observer une coexistence actuelle des différentes théories et formes d'entreprises. Hautement pédagogique, chaque chapitre : - est introduit par un fait d'actualité suivi de questions d'analyse ; - présente les principaux objectifs d'apprentissage ; - résume les concepts-clés à travers les "Marqueurs du thème" ; - multiplie les cas concrets au fil de la lecture ; - est ponctué de nombreux focus pour approfondir une théorie ; - propose des éléments de discussion pour aller plus loin ; - est enrichi d'une bibliographie. Cote : 302.35 roz Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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