LA COHESION DES EQUIPES. PRATIQUE DU TEAM BUILDING / Pierre Cauvin

Public ISBD Titre : LA COHESION DES EQUIPES. PRATIQUE DU TEAM BUILDING Type de document : Ouvrage Auteurs : Pierre Cauvin, Auteur Mention d'édition : 4e éd. 2004 Editeur : Paris : ESF Année de publication : 2004 Collection : Formation permanente Importance : 220 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-1627-1 Prix : 21,5 € Mots-clés : COACHING COMMUNICATION CONCEPT DYNAMIQUE DE GROUPE EQUIPE GROUPE MANAGEMENT METHODOLOGIE POUVOIR Résumé : VOIR EDITION PLUS RECENTE Le mot team building est passé dans le vocabulaire courant de l'entreprise. Les équivalents français les plus fréquents en sont : construction, cohésion, dynamisation d'équipe. Aucun ne s'est vraiment imposé, car chacun n'en évoque qu'un aspect particulier. Le team building est une expression relativement récente qui recouvre des pratiques plus anciennes ; sa diffusion est due à l'effort intense d'efficacité qui est demandé aux équipes de travail. Il constitue actuellement un ensemble de concepts opérationnels et de pratiques psychologiques qui tirent leur unité du but poursuivi : améliorer le fonctionnement d'une équipe. Le team building concerne aussi bien des groupes permanents que des groupes à durée de vie limitée (groupes de projet), des groupes de direction que des groupes opérationnels. Animer une équipe est une donnée de base du management et donc une activité continue. On parlera plus spécifiquement de team building quand une action déterminée est entreprise sur ce thème, en faisant le plus souvent appel à un consultant. C'est ainsi que se multiplient les séminaires de team building qui sont des temps forts dans le fonctionnement d'un groupe : ils ont en effet pour objet l'amélioration de ce même fonctionnement. Ancien numéro de notice : 4157803 Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LA COHESION DES EQUIPES. PRATIQUE DU TEAM BUILDING [Ouvrage] / Pierre Cauvin, Auteur  . -  4e éd. 2004 . - Paris : ESF, 2004 . - 220 p.. - (Formation permanente) . ISBN : 978-2-7101-1627-1 : 21,5 € Mots-clés : COACHING COMMUNICATION CONCEPT DYNAMIQUE DE GROUPE EQUIPE GROUPE MANAGEMENT METHODOLOGIE POUVOIR Résumé : VOIR EDITION PLUS RECENTE Le mot team building est passé dans le vocabulaire courant de l'entreprise. Les équivalents français les plus fréquents en sont : construction, cohésion, dynamisation d'équipe. Aucun ne s'est vraiment imposé, car chacun n'en évoque qu'un aspect particulier. Le team building est une expression relativement récente qui recouvre des pratiques plus anciennes ; sa diffusion est due à l'effort intense d'efficacité qui est demandé aux équipes de travail. Il constitue actuellement un ensemble de concepts opérationnels et de pratiques psychologiques qui tirent leur unité du but poursuivi : améliorer le fonctionnement d'une équipe. Le team building concerne aussi bien des groupes permanents que des groupes à durée de vie limitée (groupes de projet), des groupes de direction que des groupes opérationnels. Animer une équipe est une donnée de base du management et donc une activité continue. On parlera plus spécifiquement de team building quand une action déterminée est entreprise sur ce thème, en faisant le plus souvent appel à un consultant. C'est ainsi que se multiplient les séminaires de team building qui sont des temps forts dans le fonctionnement d'un groupe : ils ont en effet pour objet l'amélioration de ce même fonctionnement. Ancien numéro de notice : 4157803 Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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La cohésion des équipes : pratique du team building / Pierre Cauvin

Public ISBD Titre : La cohésion des équipes : pratique du team building Type de document : Ouvrage Auteurs : Pierre Cauvin, Auteur Mention d'édition : 9e éd. Editeur : Paris : ESF Année de publication : 2016 Collection : Formation permanente Sous-collection : Entreprise Importance : 220 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-3122-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT COACHING COMMUNICATION CONCEPT DYNAMIQUE DE GROUPE EQUIPE GROUPE LEADERSHIP MANAGEMENT METHODOLOGIE POUVOIR Résumé : Disposer d'une équipe soudée est devenue une nécessité économique ! Passé dans le vocabulaire courant de l'entreprise, le team building est une expression relativement récente qui recouvre une pratique plus ancienne. Le souci d'améliorer le fonctionnement d'une équipe a toujours existé mais, dans le contexte de concurrence exacerbée où évoluent les entreprises, il est devenu plus que jamais prioritaire. Cet ouvrage vous livre toutes les clés du team building qui, grâce à des concepts opérationnels et des pratiques psychologiques efficaces, permet d'assurer la cohésion d'une équipe et son efficacité. Cote : 658.314 cau Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id La cohésion des équipes : pratique du team building [Ouvrage] / Pierre Cauvin, Auteur  . -  9e éd. . - Paris : ESF, 2016 . - 220 p.. - (Formation permanente. Entreprise) . ISBN : 978-2-7101-3122-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT COACHING COMMUNICATION CONCEPT DYNAMIQUE DE GROUPE EQUIPE GROUPE LEADERSHIP MANAGEMENT METHODOLOGIE POUVOIR Résumé : Disposer d'une équipe soudée est devenue une nécessité économique ! Passé dans le vocabulaire courant de l'entreprise, le team building est une expression relativement récente qui recouvre une pratique plus ancienne. Le souci d'améliorer le fonctionnement d'une équipe a toujours existé mais, dans le contexte de concurrence exacerbée où évoluent les entreprises, il est devenu plus que jamais prioritaire. Cet ouvrage vous livre toutes les clés du team building qui, grâce à des concepts opérationnels et des pratiques psychologiques efficaces, permet d'assurer la cohésion d'une équipe et son efficacité. Cote : 658.314 cau Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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LES TYPES DE PERSONNALITE : LES COMPRENDRE ET LES APPLIQUER AVEC LE MBTI / Pierre Cauvin

Public ISBD Titre : LES TYPES DE PERSONNALITE : LES COMPRENDRE ET LES APPLIQUER AVEC LE MBTI Type de document : Ouvrage Auteurs : Pierre Cauvin, Auteur ; Geneviève Cailloux, Auteur Editeur : Paris : ESF Année de publication : 2003 Collection : COL600 Importance : 215 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-1626-4 Prix : 21,5 € Mots-clés : PERSONNALITE RESSOURCES HUMAINES TEST PSYCHOMETRIQUE Résumé : Les travaux de Myers et Briggs s'inspirent de la pensée de Jung sur le fonctionnement bipolaire et dynamique de l'esprit humain. Ces chercheurs ont eu le mérite de construire un indicateur typologique très opérationnel connu sous le nom de MBTI (Myers - Briggs type indicator). Cet outil est devenu un instrument particulièrement utile dans la fonction Ressources humaines. Il offre une grille de lecture qui permet d'identifier les types de personnalité selon un classement en 16 catégories. Les auteurs Pierre Cauvin et Geneviève Cailloux se sont attachés à montrer : la spécificité de chacun des types de personnalité, les principaux atouts, les faiblesses potentielles, les chemins de développement. Les portraits, tels qu'ils sont décrits, doivent être compris comme une aide à la découverte de soi, et non comme une nouvelle caractérologie. Le MBTI apparaît finalement comme une clé d'accès au fonctionnement psychique où les éléments conscients et inconscients sont en permanente interaction. Ancien numéro de notice : 4216903 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LES TYPES DE PERSONNALITE : LES COMPRENDRE ET LES APPLIQUER AVEC LE MBTI [Ouvrage] / Pierre Cauvin, Auteur ; Geneviève Cailloux, Auteur . - Paris : ESF, 2003 . - 215 p.. - (COL600) . ISBN : 978-2-7101-1626-4 : 21,5 € Mots-clés : PERSONNALITE RESSOURCES HUMAINES TEST PSYCHOMETRIQUE Résumé : Les travaux de Myers et Briggs s'inspirent de la pensée de Jung sur le fonctionnement bipolaire et dynamique de l'esprit humain. Ces chercheurs ont eu le mérite de construire un indicateur typologique très opérationnel connu sous le nom de MBTI (Myers - Briggs type indicator). Cet outil est devenu un instrument particulièrement utile dans la fonction Ressources humaines. Il offre une grille de lecture qui permet d'identifier les types de personnalité selon un classement en 16 catégories. Les auteurs Pierre Cauvin et Geneviève Cailloux se sont attachés à montrer : la spécificité de chacun des types de personnalité, les principaux atouts, les faiblesses potentielles, les chemins de développement. Les portraits, tels qu'ils sont décrits, doivent être compris comme une aide à la découverte de soi, et non comme une nouvelle caractérologie. Le MBTI apparaît finalement comme une clé d'accès au fonctionnement psychique où les éléments conscients et inconscients sont en permanente interaction. Ancien numéro de notice : 4216903 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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