[article] | Titre : |
Les valeurs professionnelles, une composante de la stratégie d'implication organisationnelle des professionnels de santé... L'apport compréhensif d'une recherche décisionnelle menée au CHU de Toulouse |
| Type de document : |
Article |
| Auteurs : |
Nadia Péoc'h, Auteur ; Christine Ceaux, Auteur |
| Année de publication : |
2012 |
| Article en page(s) : |
p. 53-66 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
DECISION
EQUIPE
IMPLICATION
MANAGEMENT
ORGANISATION
PROFESSION DE SANTE
VALEUR
|
| Résumé : |
Le concept d'implication organisationnelle fait l'objet d'une multitude de travaux de la part des chercheurs comme des praticiens. Cette étude s'inscrit dans la droite lignée de propositions d'Allen et Meyer (1990) et de Thévenet et Neveu (2002) qui considèrent l'implication professionnelle comme "un attachement affectif ou émotionnel envers l'organisation tel qu'un individu fortement impliqué s'identifie, s'engage et prend plaisir à être membre de l'organisation qui l'emploie". L'objectif de la recherche décisionnelle présentée ici était de démontrer l'impact des valeurs professionnelles (en termes d'adhésion aux buts, normes et valeurs de l'institution) sur l'implication du sujet dans le cadre des activités professionnelles. 1538 professionnels de santé exerçant au sein des Hôpitaux de Toulouse ont répondu à un questionnaire auto-administré, comprenant des questions sur la perception individuelle du sujet sur son implication au travail ; les impacts probables des attributs du travail sur la motivation ; le regard porté sur les valeurs professionnelles. Les résultats indiquent que si l'implication est soumise à des valeurs professionnelles, elle est orientée par une double détermination : technique et axiologique ou éthique. La dimension professionnelle et axiologique introduit une position morale et un cadre cognitif qui participe à l'élaboration des décisions d'action : travailler ensemble, instaurer un climat de confiance et faire confiance au collectif; cheminer vers plus de cohésion. La dimension éthique s'inscrit dans le registre des valeurs historiques et leur visée humaniste: le respect de l'autre et de soi en termes de prise de conscience. Comprendre leur impact sur l'implication des professionnels de santé, c'est inscrire l'histoire de notre futur Projet de Soins dans l'interaction, l'altération et la construction collective.(R.A) |
| Cote : |
|
| Permalink : |
https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id |
in Recherche en soins infirmiers > n° 108 [01/03/2012] . - p. 53-66
[article] Les valeurs professionnelles, une composante de la stratégie d'implication organisationnelle des professionnels de santé... L'apport compréhensif d'une recherche décisionnelle menée au CHU de Toulouse [Article] / Nadia Péoc'h, Auteur ; Christine Ceaux, Auteur . - 2012 . - p. 53-66. Langues : Français ( fre) in Recherche en soins infirmiers > n° 108 [01/03/2012] . - p. 53-66 | Mots-clés : |
DECISION
EQUIPE
IMPLICATION
MANAGEMENT
ORGANISATION
PROFESSION DE SANTE
VALEUR
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| Résumé : |
Le concept d'implication organisationnelle fait l'objet d'une multitude de travaux de la part des chercheurs comme des praticiens. Cette étude s'inscrit dans la droite lignée de propositions d'Allen et Meyer (1990) et de Thévenet et Neveu (2002) qui considèrent l'implication professionnelle comme "un attachement affectif ou émotionnel envers l'organisation tel qu'un individu fortement impliqué s'identifie, s'engage et prend plaisir à être membre de l'organisation qui l'emploie". L'objectif de la recherche décisionnelle présentée ici était de démontrer l'impact des valeurs professionnelles (en termes d'adhésion aux buts, normes et valeurs de l'institution) sur l'implication du sujet dans le cadre des activités professionnelles. 1538 professionnels de santé exerçant au sein des Hôpitaux de Toulouse ont répondu à un questionnaire auto-administré, comprenant des questions sur la perception individuelle du sujet sur son implication au travail ; les impacts probables des attributs du travail sur la motivation ; le regard porté sur les valeurs professionnelles. Les résultats indiquent que si l'implication est soumise à des valeurs professionnelles, elle est orientée par une double détermination : technique et axiologique ou éthique. La dimension professionnelle et axiologique introduit une position morale et un cadre cognitif qui participe à l'élaboration des décisions d'action : travailler ensemble, instaurer un climat de confiance et faire confiance au collectif; cheminer vers plus de cohésion. La dimension éthique s'inscrit dans le registre des valeurs historiques et leur visée humaniste: le respect de l'autre et de soi en termes de prise de conscience. Comprendre leur impact sur l'implication des professionnels de santé, c'est inscrire l'histoire de notre futur Projet de Soins dans l'interaction, l'altération et la construction collective.(R.A) |
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Affiner la rechercheLA LOI LEONETTI RELATIVE AUX DROITS DES MALADES ET A LA FIN DE VIE... DE L'EVALUATION DE SA CONNAISSANCE A LA REFLEXION SUR LES PRATIQUES PROFESSIONNELLES / Nadia Péoc'h in Recherche en soins infirmiers, 98 (09/2009)
