LA PERSONNALITE : UN FACTEUR ESSENTIEL DE REUSSITE DANS LE MONDE DU TRAVAIL / Claude Levy-Leboyer

Public ISBD Titre : LA PERSONNALITE : UN FACTEUR ESSENTIEL DE REUSSITE DANS LE MONDE DU TRAVAIL Type de document : Ouvrage Auteurs : Claude Levy-Leboyer, Auteur Editeur : Paris : Editions d'Organisation Année de publication : 06/01/2005 Collection : Références Importance : 208 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3275-7 Prix : 24 € Mots-clés : PERSONNALITE PSYCHOLOGIE PSYCHOLOGIE COGNITIVE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ROLE SOCIOLOGIE Résumé : Un ouvrage de référence : Sur un domaine en plein développement, et prioritaire aujourd'hui ; Qui montre la portée pratique des résultats des recherches récentes ; En répondant aux préoccupations des professionnels des ressources humaines ; Et qui informe les chercheurs en psychologie du travail. La globalisation de l'économie, le progrès technique comme la fréquence du travail en équipe donnent une place de plus en plus importante à la personnalité dans le monde du travail. En même temps, les recherches sur la personnalité et sur les méthodes qui permettent de la prendre en compte se sont multipliées. Ce livre fait le point de nos connaissances actuelles et répond notamment aux questions suivantes : Pour quelles décisions est-il utile de connaître la personnalité dans la vie de travail ? Dans quelle mesure la personnalité est-elle stable au cours de la vie ? Y a-t-il des personnalités " fortes " ou " faibles " ? Des situations contraignantes ? Quel est le rôle de l'hérédité sur notre personnalité ? Et de nos expériences personnelles ? Comment décrire la personnalité ? En types ou en traits ? Avec quels instruments ? Ancien numéro de notice : 4437803 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LA PERSONNALITE : UN FACTEUR ESSENTIEL DE REUSSITE DANS LE MONDE DU TRAVAIL [Ouvrage] / Claude Levy-Leboyer, Auteur . - Paris : Editions d'Organisation, 06/01/2005 . - 208 p.. - (Références) . ISBN : 978-2-7081-3275-7 : 24 € Mots-clés : PERSONNALITE PSYCHOLOGIE PSYCHOLOGIE COGNITIVE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ROLE SOCIOLOGIE Résumé : Un ouvrage de référence : Sur un domaine en plein développement, et prioritaire aujourd'hui ; Qui montre la portée pratique des résultats des recherches récentes ; En répondant aux préoccupations des professionnels des ressources humaines ; Et qui informe les chercheurs en psychologie du travail. La globalisation de l'économie, le progrès technique comme la fréquence du travail en équipe donnent une place de plus en plus importante à la personnalité dans le monde du travail. En même temps, les recherches sur la personnalité et sur les méthodes qui permettent de la prendre en compte se sont multipliées. Ce livre fait le point de nos connaissances actuelles et répond notamment aux questions suivantes : Pour quelles décisions est-il utile de connaître la personnalité dans la vie de travail ? Dans quelle mesure la personnalité est-elle stable au cours de la vie ? Y a-t-il des personnalités " fortes " ou " faibles " ? Des situations contraignantes ? Quel est le rôle de l'hérédité sur notre personnalité ? Et de nos expériences personnelles ? Comment décrire la personnalité ? En types ou en traits ? Avec quels instruments ? Ancien numéro de notice : 4437803 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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RH, LES APPORTS DE LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL. TOME 1, MANAGEMENT DU TRAVAIL / Claude Levy-Leboyer

Public ISBD Titre : RH, LES APPORTS DE LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL. TOME 1, MANAGEMENT DU TRAVAIL Type de document : Ouvrage Auteurs : Claude Levy-Leboyer, Auteur ; Claude Louche, Auteur ; Jean-Pierre Rolland, Auteur Editeur : Paris : Editions d'Organisation Année de publication : 2006 Collection : Références Importance : 495 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3462-1 Prix : 35 € Mots-clés : COMPETENCE EVALUATION FORMATION MANAGEMENT PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL RECRUTEMENT RESSOURCES HUMAINES TEST PSYCHOMETRIQUE VALIDATION DES ACQUIS Résumé : Cet ouvrage montre aux gestionnaires les bénéfices qu'ils peuvent tirer des progrès actuels de la psychologie du travail et aux psychologues comment ils peuvent contribuer à l'actualisation des compétences, à la compétitivité des entreprises et au développement des carrières individuelles. Ses 26 chapitres, groupés en trois parties : recrutement, méthodes d'évaluation, formation et développement personnel, apportent des réponses concrètes à l'ensemble des questions posées par le management des personnes, qu'il s'agisse de la détection des talents, du choix de méthodes qui garantissent les meilleures décisions, ou encore des programmes destinés à développer les compétences du personnel en place. Sur chaque sujet, ont été sollicités les meilleurs spécialistes, Français, mais aussi Allemands, Américains, Belges, Espagnols et Hollandais. Chaque chapitre répond à une question précise. Par exemple : Comment évaluer un test ? Faut-il prendre en compte la personnalité dans les décisions de sélection et de recrutement ? Comment évaluer et valider les acquis de l'expérience? Quand, comment et pourquoi utiliser un questionnaire à 360°? Comment et pourquoi construire un référentiel de compétences ? Un bilan professionnel, pour qui, pourquoi, dans quelles conditions ? Ancien numéro de notice : 6555803 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id RH, LES APPORTS DE LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL. TOME 1, MANAGEMENT DU TRAVAIL [Ouvrage] / Claude Levy-Leboyer, Auteur ; Claude Louche, Auteur ; Jean-Pierre Rolland, Auteur . - Paris : Editions d'Organisation, 2006 . - 495 p.. - (Références) . ISBN : 978-2-7081-3462-1 : 35 € Mots-clés : COMPETENCE EVALUATION FORMATION MANAGEMENT PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL RECRUTEMENT RESSOURCES HUMAINES TEST PSYCHOMETRIQUE VALIDATION DES ACQUIS Résumé : Cet ouvrage montre aux gestionnaires les bénéfices qu'ils peuvent tirer des progrès actuels de la psychologie du travail et aux psychologues comment ils peuvent contribuer à l'actualisation des compétences, à la compétitivité des entreprises et au développement des carrières individuelles. Ses 26 chapitres, groupés en trois parties : recrutement, méthodes d'évaluation, formation et développement personnel, apportent des réponses concrètes à l'ensemble des questions posées par le management des personnes, qu'il s'agisse de la détection des talents, du choix de méthodes qui garantissent les meilleures décisions, ou encore des programmes destinés à développer les compétences du personnel en place. Sur chaque sujet, ont été sollicités les meilleurs spécialistes, Français, mais aussi Allemands, Américains, Belges, Espagnols et Hollandais. Chaque chapitre répond à une question précise. Par exemple : Comment évaluer un test ? Faut-il prendre en compte la personnalité dans les décisions de sélection et de recrutement ? Comment évaluer et valider les acquis de l'expérience? Quand, comment et pourquoi utiliser un questionnaire à 360°? Comment et pourquoi construire un référentiel de compétences ? Un bilan professionnel, pour qui, pourquoi, dans quelles conditions ? Ancien numéro de notice : 6555803 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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RH, LES APPORTS DE LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL. TOME 2, MANAGEMENT DES ORGANISATIONS / Claude Levy-Leboyer

Public ISBD Titre : RH, LES APPORTS DE LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL. TOME 2, MANAGEMENT DES ORGANISATIONS Type de document : Ouvrage Auteurs : Claude Levy-Leboyer, Auteur ; Claude Louche, Auteur ; Jean-Pierre Rolland, Auteur Editeur : Paris : Editions d'Organisation Année de publication : 2006 Collection : Références Importance : 495 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3463-8 Prix : 35 € Mots-clés : EPUISEMENT MANAGEMENT ORGANISATION PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL RELATION INTERPERSONNELLE RESSOURCES HUMAINES STRESS TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION Résumé : Cet ouvrage montre aux cadres et aux dirigeants que tous les domaines de la psychologie du travail, expérimentale, cognitive et sociale - s'appliquent de manière fructueuse aux problèmes posés par les changements actuels du contenu du travail, de son environnement social et de sa dimension internationale. Les 23 chapitres de ce livre, regroupés en quatre parties: gérer le changement et la diversité, gérer le contexte social et les relations interpersonnelles, gérer le stress et la sécurité, introduire de nouvelles formes de travail, apportent des réponses argumentées aux questions posées par un progrès technologique rapide, l'introduction des nouvelles techniques de communication et la globalisation de l'économie. Sur chaque sujet ont été sollicités les meilleurs spécialistes Français, mais aussi Allemands, Américains, Belges, Canadiens, Hollandais, Israélien. Chaque chapitre répond à une question précise. Par exemple Comment gérer les carrières aujourd'hui ? Comment aborder la question du temps de travail en entreprise ? Quels sont les effets des NTIC sur le travail et l'organisation ? Comment gérer le stress au travail ? Comment s'assurer de la facilité d'utilisation d'une nouvelle technologie ? Ancien numéro de notice : 6556103 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id RH, LES APPORTS DE LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL. TOME 2, MANAGEMENT DES ORGANISATIONS [Ouvrage] / Claude Levy-Leboyer, Auteur ; Claude Louche, Auteur ; Jean-Pierre Rolland, Auteur . - Paris : Editions d'Organisation, 2006 . - 495 p.. - (Références) . ISBN : 978-2-7081-3463-8 : 35 € Mots-clés : EPUISEMENT MANAGEMENT ORGANISATION PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL RELATION INTERPERSONNELLE RESSOURCES HUMAINES STRESS TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION Résumé : Cet ouvrage montre aux cadres et aux dirigeants que tous les domaines de la psychologie du travail, expérimentale, cognitive et sociale - s'appliquent de manière fructueuse aux problèmes posés par les changements actuels du contenu du travail, de son environnement social et de sa dimension internationale. Les 23 chapitres de ce livre, regroupés en quatre parties: gérer le changement et la diversité, gérer le contexte social et les relations interpersonnelles, gérer le stress et la sécurité, introduire de nouvelles formes de travail, apportent des réponses argumentées aux questions posées par un progrès technologique rapide, l'introduction des nouvelles techniques de communication et la globalisation de l'économie. Sur chaque sujet ont été sollicités les meilleurs spécialistes Français, mais aussi Allemands, Américains, Belges, Canadiens, Hollandais, Israélien. Chaque chapitre répond à une question précise. Par exemple Comment gérer les carrières aujourd'hui ? Comment aborder la question du temps de travail en entreprise ? Quels sont les effets des NTIC sur le travail et l'organisation ? Comment gérer le stress au travail ? Comment s'assurer de la facilité d'utilisation d'une nouvelle technologie ? Ancien numéro de notice : 6556103 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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