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Manager un établissement de santé : modes d'organisation, pratiques de management, nouveaux outils de gestion / Christine Benoit
Titre : Manager un établissement de santé : modes d'organisation, pratiques de management, nouveaux outils de gestion Type de document : Ouvrage Auteurs : Christine Benoit, Auteur Mention d'édition : 5e ed. Editeur : Le Mans : Gereso Année de publication : 2021 Importance : 229 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37890-753-2 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT
COMPETENCE
CONFLIT DE TRAVAIL
DIRECTEUR
ETABLISSEMENT DE SANTE
EVOLUTION
GESTION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GESTION DES RISQUES
GESTION HOSPITALIERE
HOPITAL PRIVE
HOPITAL PUBLIC
LOGISTIQUE
MANAGEMENT
MANAGEMENT HOSPITALIER
PERFORMANCE
SECTEUR PRIVE
STRATEGIERésumé : Cadres dirigeants et opérationnels, managers et gestionnaires d'établissements de santé privés ou publics, vous devez chaque jour relever le même défi : allier qualité des soins et qualité de vie au travail, dans un contexte de rationalisation permanente des moyens.
Si les établissements de santé sont de plus en plus performants, les patients mieux informés deviennent, quant à eux, plus exigeants. Les soignants sont nombreux à souffrir d'épuisement professionnel et la dernière crise sanitaire n'a fait qu'empirer la situation.
Les cadres, accaparés par les impératifs de la certification et le traitement de l'absentéisme, s'éloignent de leurs équipes et ressentent un véritable malaise.
Inégalité dans l'accès et les offres de soins, désertification médicale, diminution des effectifs et des moyens alloués sont autant de symptômes préoccupants de notre système de santé.
La nécessité d'un retour à l'équilibre pour les hôpitaux et le regroupement des établissements demandent de revisiter les modes d'organisation, les pratiques de management et d'oser appliquer de nouveaux outils de gestion.
En mettant la logistique au service de l'humain, cet ouvrage présente les techniques de management humaniste les plus adaptées au milieu de la santé.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Manager un établissement de santé : modes d'organisation, pratiques de management, nouveaux outils de gestion [Ouvrage] / Christine Benoit, Auteur . - 5e ed. . - Le Mans : Gereso, 2021 . - 229 p.
ISBN : 978-2-37890-753-2
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CHANGEMENT
COMPETENCE
CONFLIT DE TRAVAIL
DIRECTEUR
ETABLISSEMENT DE SANTE
EVOLUTION
GESTION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GESTION DES RISQUES
GESTION HOSPITALIERE
HOPITAL PRIVE
HOPITAL PUBLIC
LOGISTIQUE
MANAGEMENT
MANAGEMENT HOSPITALIER
PERFORMANCE
SECTEUR PRIVE
STRATEGIERésumé : Cadres dirigeants et opérationnels, managers et gestionnaires d'établissements de santé privés ou publics, vous devez chaque jour relever le même défi : allier qualité des soins et qualité de vie au travail, dans un contexte de rationalisation permanente des moyens.
Si les établissements de santé sont de plus en plus performants, les patients mieux informés deviennent, quant à eux, plus exigeants. Les soignants sont nombreux à souffrir d'épuisement professionnel et la dernière crise sanitaire n'a fait qu'empirer la situation.
Les cadres, accaparés par les impératifs de la certification et le traitement de l'absentéisme, s'éloignent de leurs équipes et ressentent un véritable malaise.
Inégalité dans l'accès et les offres de soins, désertification médicale, diminution des effectifs et des moyens alloués sont autant de symptômes préoccupants de notre système de santé.
La nécessité d'un retour à l'équilibre pour les hôpitaux et le regroupement des établissements demandent de revisiter les modes d'organisation, les pratiques de management et d'oser appliquer de nouveaux outils de gestion.
En mettant la logistique au service de l'humain, cet ouvrage présente les techniques de management humaniste les plus adaptées au milieu de la santé.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 ben Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Les médecins ont aussi leurs maux à dire / Michèle Maury
Titre : Les médecins ont aussi leurs maux à dire Type de document : Ouvrage Auteurs : Michèle Maury, Directeur de publication ; Patrice Taourel, Directeur de publication Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2019 Importance : 251 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-6303-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : ADMINISTRATION HOSPITALIERE
ATTRACTIVITE
BANDE-DESSINEE
BIEN-ETRE
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE
CHIRURGIE
COMMISSION MEDICALE D'ETABLISSEMENT
CONDITION DE TRAVAIL
CONFLIT
CONFLIT DE TRAVAIL
COOPERATION
DENI
DIRECTEUR
DOULEUR
ECOUTE
EMOTION-SENTIMENT
EPUISEMENT
ETABLISSEMENT DE SANTE
ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL
FIDELISATION
FRANCE
HOPITAL
HOPITAL PUBLIC
HUMANISATION
MANAGEMENT
MEDECIN
MEDIATION
PERSONNEL HOSPITALIER
PREVENTION
RECONNAISSANCE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SANTE
SANTE MENTALE
SOIGNANT
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
SUICIDE
VECURésumé : Les médecins hospitaliers n'ont pas l'habitude de se plaindre. Leur vocation est de soigner les autres et non de se préoccuper de leur propre santé physique et psychique. Et pourtant burn-out, suicides et accidents professionnels ne sont pas rares dans la communauté médicale. Au CHU de Montpellier, à la suite de la mort tragique d'un jeune médecin, un groupe "bien-être au travail" s'est créé dans l'objectif de valoriser l'expression du vécu du métier plutôt que de rechercher les coupables.
Les difficultés relationnelles au sein des équipes médicales et le sentiment de non-reconnaissance sont apparus comme facteurs principaux de souffrance. Ce changement de représentation sociale du médecin à l'hôpital a conduit à des actions concrètes amélioration des relations médecins /directeurs, ouverture d'une consultation spécifique pour les médecins, rédaction d'une charte des relations en équipe...
A l'ère d'un management centré sur la performance et l'inflation des messages électroniques, cette expérience, qui se poursuit aujourd'hui, montre combien les échanges "en chair et en os" entre collègues sont les garants d'une coopération efficace et de la santé au travail. Médecins et directeurs en témoignent. Une bande dessinée illustre quelques aspects de leur vie dans l'hôpital du XXIe siècle.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Les médecins ont aussi leurs maux à dire [Ouvrage] / Michèle Maury, Directeur de publication ; Patrice Taourel, Directeur de publication . - Toulouse : Erès, 2019 . - 251 p.
ISBN : 978-2-7492-6303-8
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ADMINISTRATION HOSPITALIERE
ATTRACTIVITE
BANDE-DESSINEE
BIEN-ETRE
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE
CHIRURGIE
COMMISSION MEDICALE D'ETABLISSEMENT
CONDITION DE TRAVAIL
CONFLIT
CONFLIT DE TRAVAIL
COOPERATION
DENI
DIRECTEUR
DOULEUR
ECOUTE
EMOTION-SENTIMENT
EPUISEMENT
ETABLISSEMENT DE SANTE
ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL
FIDELISATION
FRANCE
HOPITAL
HOPITAL PUBLIC
HUMANISATION
MANAGEMENT
MEDECIN
MEDIATION
PERSONNEL HOSPITALIER
PREVENTION
RECONNAISSANCE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SANTE
SANTE MENTALE
SOIGNANT
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
SUICIDE
VECURésumé : Les médecins hospitaliers n'ont pas l'habitude de se plaindre. Leur vocation est de soigner les autres et non de se préoccuper de leur propre santé physique et psychique. Et pourtant burn-out, suicides et accidents professionnels ne sont pas rares dans la communauté médicale. Au CHU de Montpellier, à la suite de la mort tragique d'un jeune médecin, un groupe "bien-être au travail" s'est créé dans l'objectif de valoriser l'expression du vécu du métier plutôt que de rechercher les coupables.
Les difficultés relationnelles au sein des équipes médicales et le sentiment de non-reconnaissance sont apparus comme facteurs principaux de souffrance. Ce changement de représentation sociale du médecin à l'hôpital a conduit à des actions concrètes amélioration des relations médecins /directeurs, ouverture d'une consultation spécifique pour les médecins, rédaction d'une charte des relations en équipe...
A l'ère d'un management centré sur la performance et l'inflation des messages électroniques, cette expérience, qui se poursuit aujourd'hui, montre combien les échanges "en chair et en os" entre collègues sont les garants d'une coopération efficace et de la santé au travail. Médecins et directeurs en témoignent. Une bande dessinée illustre quelques aspects de leur vie dans l'hôpital du XXIe siècle.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 mau Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Menaces religieuses sur l'hôpital / Isabelle Lévy
Titre : Menaces religieuses sur l'hôpital Type de document : Ouvrage Auteurs : Isabelle Lévy, Auteur Editeur : PARIS : PRESSES DE LA RENAISSANCE Année de publication : 2011 Importance : 270 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7509-0639-9 Prix : 19 € Mots-clés : ALIMENTATION
CATHOLICISME
CIRCONCISION
CROYANCE
CULTURE
DOULEUR
ETABLISSEMENT DE SANTE
HOPITAL
HOPITAL PUBLIC
INFIRMIER
ISLAM
JUDAISME
MORT
MUTILATION SEXUELLE
PROCREATION ARTIFICIELLE
PUDEUR
RACISME
REFUS DE SOINS
RELIGION
RITE
SECURITE SOCIALE
SOIGNANT
SOIN
TRANSFUSION SANGUINERésumé : La République française impose l'égalité des citoyens sans distinction d'origine, de race ou de religion, tous les patients se présentant à l'hôpital public doivent donc être traités de la même façon et respecter les mêmes règles. Pourtant, depuis plus d'une décennie, ce principe fondateur est mis à mal par une partie de la population qui, au nom de sa foi religieuse, refuse de se plier à la législation. Ces personnes imposent que l'on s'adapte à leurs propres exigences, faisant table rase de la laïcité, des règles d'hygiène, de l'organisation des soins, des mesures de sécurité ou de l'égalité homme/femme. Ceci est vrai tant du côté des soignés - des musulmanes exigent que les prises de sang soient effectuées à travers leurs vêtements, un juif met le feu à son lit d'hôpital avec le chandelier allumé pour célébrer Hanoukka, des Témoins de Jéhovah abandonnent leur enfant ayant reçu en urgence une transfusion sanguine, des catholiques s'opposent à tout traitement contre la douleur... - que du personnel hospitalier - des soignants quittent leur poste pour prier ou refusent d'exécuter des soins relevant de leur compétence, etc. Fruit d'une longue expérience professionnelle et d'une enquête approfondie, ce témoignage choc révèle des situations aberrantes de plus en plus fréquentes. L'auteur lance un cri d'alarme : l'hôpital public est mis en péril par l'intrusion de pratiques religieuses intransigeantes et inflexibles. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Menaces religieuses sur l'hôpital [Ouvrage] / Isabelle Lévy, Auteur . - PARIS : PRESSES DE LA RENAISSANCE, 2011 . - 270 p.
ISBN : 978-2-7509-0639-9 : 19 €
Mots-clés : ALIMENTATION
CATHOLICISME
CIRCONCISION
CROYANCE
CULTURE
DOULEUR
ETABLISSEMENT DE SANTE
HOPITAL
HOPITAL PUBLIC
INFIRMIER
ISLAM
JUDAISME
MORT
MUTILATION SEXUELLE
PROCREATION ARTIFICIELLE
PUDEUR
RACISME
REFUS DE SOINS
RELIGION
RITE
SECURITE SOCIALE
SOIGNANT
SOIN
TRANSFUSION SANGUINERésumé : La République française impose l'égalité des citoyens sans distinction d'origine, de race ou de religion, tous les patients se présentant à l'hôpital public doivent donc être traités de la même façon et respecter les mêmes règles. Pourtant, depuis plus d'une décennie, ce principe fondateur est mis à mal par une partie de la population qui, au nom de sa foi religieuse, refuse de se plier à la législation. Ces personnes imposent que l'on s'adapte à leurs propres exigences, faisant table rase de la laïcité, des règles d'hygiène, de l'organisation des soins, des mesures de sécurité ou de l'égalité homme/femme. Ceci est vrai tant du côté des soignés - des musulmanes exigent que les prises de sang soient effectuées à travers leurs vêtements, un juif met le feu à son lit d'hôpital avec le chandelier allumé pour célébrer Hanoukka, des Témoins de Jéhovah abandonnent leur enfant ayant reçu en urgence une transfusion sanguine, des catholiques s'opposent à tout traitement contre la douleur... - que du personnel hospitalier - des soignants quittent leur poste pour prier ou refusent d'exécuter des soins relevant de leur compétence, etc. Fruit d'une longue expérience professionnelle et d'une enquête approfondie, ce témoignage choc révèle des situations aberrantes de plus en plus fréquentes. L'auteur lance un cri d'alarme : l'hôpital public est mis en péril par l'intrusion de pratiques religieuses intransigeantes et inflexibles. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 306.6 lev Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Mesures catégorielles pour le personnel médical / Armelle Drexler in Revue hospitalière de France, n° 572 ([01/09/2016])
[article]
Titre : Mesures catégorielles pour le personnel médical Type de document : Article Auteurs : Armelle Drexler, Auteur ; Gwendal Maringue, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 32-39 Langues : Français (fre) Mots-clés : ATTRACTIVITE
COUT
ETABLISSEMENT DE SANTE
FINANCEMENT
GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE
HOPITAL PUBLIC
INTERNE HOSPITALIER
PERSONNEL MEDICAL HOSPITALIER
RESSOURCES HUMAINES
SALAIRE
TEMPS DE TRAVAILRésumé : Plusieurs mesures catégorielles relatives au personnel médical se sont succédé ces trois dernières années : réforme des astreintes des seniors puis des internes, temps continu et référentiel de temps de travail pour les urgentistes, revalorisation et mensualisation de la prime d’engagement des assistants spécialistes, revalorisation des gardes des étudiants hospitaliers… Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue hospitalière de France > n° 572 [01/09/2016] . - p. 32-39[article] Mesures catégorielles pour le personnel médical [Article] / Armelle Drexler, Auteur ; Gwendal Maringue, Auteur . - 2016 . - p. 32-39.
Langues : Français (fre)
in Revue hospitalière de France > n° 572 [01/09/2016] . - p. 32-39
Mots-clés : ATTRACTIVITE
COUT
ETABLISSEMENT DE SANTE
FINANCEMENT
GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE
HOPITAL PUBLIC
INTERNE HOSPITALIER
PERSONNEL MEDICAL HOSPITALIER
RESSOURCES HUMAINES
SALAIRE
TEMPS DE TRAVAILRésumé : Plusieurs mesures catégorielles relatives au personnel médical se sont succédé ces trois dernières années : réforme des astreintes des seniors puis des internes, temps continu et référentiel de temps de travail pour les urgentistes, revalorisation et mensualisation de la prime d’engagement des assistants spécialistes, revalorisation des gardes des étudiants hospitaliers… Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible La mise en œuvre de la GMPC : ou l’art de gérer les contradictions / Christophe Baret in Gestions hospitalières, n° 533 ([01/02/2014])
[article]
Titre : La mise en œuvre de la GMPC : ou l’art de gérer les contradictions Type de document : Article Auteurs : Christophe Baret, Auteur ; Chantal Mairesse, Auteur ; Fanny Martin-Born, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 119-126 Langues : Français (fre) Mots-clés : COMPETENCE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GESTION PREVISIONNELLE
HOPITAL PUBLIC
MANAGEMENT
OUTIL
PROFESSIONRésumé : La mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) est inscrite comme une priorité du projet social de nombreux établissements de santé. Pourtant, le déploiement de cette démarche et de ses outils ne va pas de soi et soulève de nombreuses difficultés. S’appuyant sur une enquête longitudinale réalisée en 2009 et en 2012 au centre hospitalier de Versailles (CHV), les auteurs mettent en évidence les principales contradictions soulevées par la conception et la mise en place d’une GPMC dans un centre hospitalier public : la durée de la démarche, la diversité des objectifs poursuivis par les acteurs, le lien avec les outils. Le pilotage de la mise en place d’une démarche de GPMC ne consiste pas seulement dans l’adoption d’un modèle unique et intangible, mais revient à gérer différentes contradictions en trouvant des équilibres locaux et éphémères. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Gestions hospitalières > n° 533 [01/02/2014] . - p. 119-126[article] La mise en œuvre de la GMPC : ou l’art de gérer les contradictions [Article] / Christophe Baret, Auteur ; Chantal Mairesse, Auteur ; Fanny Martin-Born, Auteur ; et al., Auteur . - 2014 . - p. 119-126.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 533 [01/02/2014] . - p. 119-126
Mots-clés : COMPETENCE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GESTION PREVISIONNELLE
HOPITAL PUBLIC
MANAGEMENT
OUTIL
PROFESSIONRésumé : La mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) est inscrite comme une priorité du projet social de nombreux établissements de santé. Pourtant, le déploiement de cette démarche et de ses outils ne va pas de soi et soulève de nombreuses difficultés. S’appuyant sur une enquête longitudinale réalisée en 2009 et en 2012 au centre hospitalier de Versailles (CHV), les auteurs mettent en évidence les principales contradictions soulevées par la conception et la mise en place d’une GPMC dans un centre hospitalier public : la durée de la démarche, la diversité des objectifs poursuivis par les acteurs, le lien avec les outils. Le pilotage de la mise en place d’une démarche de GPMC ne consiste pas seulement dans l’adoption d’un modèle unique et intangible, mais revient à gérer différentes contradictions en trouvant des équilibres locaux et éphémères. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Mise en place d'une procédure de réhabilitation dans les hôpitaux publics / Olga Szymkiewicz in Anesthésie & Réanimation, n° 5 ([01/11/2015])PermalinkPermalinkPermalinkNouvelle gestion du temps de travail médical / Armelle Drexler in Revue hospitalière de France, n° 556 ([01/01/2014])PermalinkLA NOUVELLE GOUVERNANCE HOSPITALIERE / Denis Debrosse in Actualité et dossier en santé publique, 72 (09/2010)PermalinkLes nouvelles modalités d'exercice à l'hôpital et en libéral / Céline Roquelle-Meyer in Docteur Imago, n° 31 ([01/02/2023])PermalinkObligation de non-concurrence : praticiens hospitaliers et praticiens contractuels démissionnaires / Giselle Calmes in Revue hospitalière de France, n° 551 ([01/03/2013])PermalinkPermalinkLe pacte de confiance pour l'hôpital / Didier Jaffre in Objectif soins, n° 215 ([01/04/2013])PermalinkPermalink