Accueil de la Bulle
![](./images/home.jpg)
Détail de l'auteur
Auteur Malika Brotfeld |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
![Tris disponibles](./images/orderby_az.gif)
Ressources humaines : Innovations et développement durable / Marie Bonnet in Gestions hospitalières, n° 524 ([01/03/2013])
[article]
Titre : Ressources humaines : Innovations et développement durable Type de document : Article Auteurs : Marie Bonnet, Directeur de publication ; Pascale Mocaer, Auteur ; Malika Brotfeld, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 138-188 Langues : Français (fre) Mots-clés : BIEN-ETRE
CHSCT
COACHING
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU
ENCADREMENT
ETABLISSEMENT DE SANTE
EVALUATION
FORMATION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
HANDICAP
HOPITAL
INDICATEUR
INNOVATION
MANAGEMENT
POLITIQUE HANDICAPES
PRATIQUE PROFESSIONNELLE
PREVENTION
PROFESSIONNALISATION
PSYCHANALYSE
RESSOURCES HUMAINES
RISQUE PROFESSIONNEL
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
TEMPS
TRAVAIL
TROUBLE MUSCULOSQUELETTIQUERésumé : Sommaire :
- Osons un nouveau management des ressources humaines !
- Procrastiner… ou l’art d’exploiter son temps intelligemment
- Sur les voies de l’hôpital apprenant
- Le travail en questions
- Risques psychosociaux : les RDH en risque d’overdose
- Jean-Pierre Lebrun, psychiatre et psychanalyste
- Carrefours du management : de l’innovation dans le management des cadres
- Améliorer la prévention des risques psychosociaux : le plan d’actions du CHRU de Besançon
- Emploi et handicap : l’engagement du CHRU de Besançon
- Piloter la prévention des risques professionnels : un nouvel enjeu pour les ressources humaines
- La mise en œuvre d’une politique handicap
- Le manager et le coaching
- Les processus clés d’une politique de coaching durablePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Gestions hospitalières > n° 524 [01/03/2013] . - p. 138-188[article] Ressources humaines : Innovations et développement durable [Article] / Marie Bonnet, Directeur de publication ; Pascale Mocaer, Auteur ; Malika Brotfeld, Auteur . - 2013 . - p. 138-188.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 524 [01/03/2013] . - p. 138-188
Mots-clés : BIEN-ETRE
CHSCT
COACHING
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU
ENCADREMENT
ETABLISSEMENT DE SANTE
EVALUATION
FORMATION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
HANDICAP
HOPITAL
INDICATEUR
INNOVATION
MANAGEMENT
POLITIQUE HANDICAPES
PRATIQUE PROFESSIONNELLE
PREVENTION
PROFESSIONNALISATION
PSYCHANALYSE
RESSOURCES HUMAINES
RISQUE PROFESSIONNEL
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
TEMPS
TRAVAIL
TROUBLE MUSCULOSQUELETTIQUERésumé : Sommaire :
- Osons un nouveau management des ressources humaines !
- Procrastiner… ou l’art d’exploiter son temps intelligemment
- Sur les voies de l’hôpital apprenant
- Le travail en questions
- Risques psychosociaux : les RDH en risque d’overdose
- Jean-Pierre Lebrun, psychiatre et psychanalyste
- Carrefours du management : de l’innovation dans le management des cadres
- Améliorer la prévention des risques psychosociaux : le plan d’actions du CHRU de Besançon
- Emploi et handicap : l’engagement du CHRU de Besançon
- Piloter la prévention des risques professionnels : un nouvel enjeu pour les ressources humaines
- La mise en œuvre d’une politique handicap
- Le manager et le coaching
- Les processus clés d’une politique de coaching durablePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible