Accueil de la Bulle
![](./images/home.jpg)
Mots-clés
Documents disponibles dans cette catégorie (414)
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
Titre : GHT et GRH Type de document : Ouvrage Auteurs : Jean-Marie Barbot, Auteur ; Julien Rossignol, Auteur Editeur : Bordeaux : LEH Année de publication : 2017 Collection : Décideur santé Importance : 275 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84874-707-1 Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
COOPERATION
ETABLISSEMENT DE SANTE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE
HOPITAL
MANAGEMENT
MANAGEMENT HOSPITALIER
PERSONNEL HOSPITALIER
PROJET MEDICAL D'ETABLISSEMENT
QUALITE DE VIE
RESSOURCES HUMAINES
RESTRUCTURATION
RISQUE PSYCHOSOCIAL
TERRITOIRE
TRAVAILRésumé : La mise en place des groupements hospitaliers de territoire est une des mesures les plus importantes, car la plus structurante, de la loi du 26 janvier 2016. Cette réforme du système de santé a des conséquences majeures pour les établissements dont les responsables doivent redéfinir, dans une perspective territoriale, leur stratégie, leur organisation et leurs modalités de gestion, notamment dans le domaine des ressources humaines et du management.
Si le cadre réglementaire de cette réforme est relativement contraignant, il laisse cependant aux établissements, dans le cadre de la convention constitutive, la possibilité de s'orienter vers des modèles plus ou moins intégratifs dans la perspective de mettre en oeuvre une GRH de territoire pour l'ensemble des personnels hospitaliers. Cet ouvrage vise donc, en s'appuyant sur des démarches déjà engagées, à explorer les champs du possible pour faire de cette réforme, parfois perçue comme une menace, une opportunité de modernisation de la GRH hospitalière.
Dans une première partie sont analysées les principales caractéristiques des GHT et les modalités de mutualisation de différentes fonctions. Sont également abordées les questions touchant aux transferts de compétences et leurs conséquences en termes de responsabilité. La deuxième partie traite des évolutions de la GRH du personnel non médical dans le cadre du GHT, de sa dimension stratégique et de l'organisation RH des fonctions mutualisées à titre obligatoire ou facultatif.
Elle présente également la démarche de GMPC de territoire et d'accompagnement social des restructurations. La troisième partie est consacrée à la GRH du personnel médical. Elle aborde notamment la problématique de l'organisation commune des fonctions médicalisées s'appuyant sur le projet médical partagé. Sont également évoquées les questions afférentes à l'attractivité du GHT et à l'accompagnement des équipes médicales.
Associant les personnels médicaux et non médicaux, la quatrième partie analyse les principales mesures permettant de conduire au niveau du GHT une politique d'amélioration de la qualité de vie au travail.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id GHT et GRH [Ouvrage] / Jean-Marie Barbot, Auteur ; Julien Rossignol, Auteur . - Bordeaux : LEH, 2017 . - 275 p.. - (Décideur santé) .
ISBN : 978-2-84874-707-1
Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
COOPERATION
ETABLISSEMENT DE SANTE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE
HOPITAL
MANAGEMENT
MANAGEMENT HOSPITALIER
PERSONNEL HOSPITALIER
PROJET MEDICAL D'ETABLISSEMENT
QUALITE DE VIE
RESSOURCES HUMAINES
RESTRUCTURATION
RISQUE PSYCHOSOCIAL
TERRITOIRE
TRAVAILRésumé : La mise en place des groupements hospitaliers de territoire est une des mesures les plus importantes, car la plus structurante, de la loi du 26 janvier 2016. Cette réforme du système de santé a des conséquences majeures pour les établissements dont les responsables doivent redéfinir, dans une perspective territoriale, leur stratégie, leur organisation et leurs modalités de gestion, notamment dans le domaine des ressources humaines et du management.
Si le cadre réglementaire de cette réforme est relativement contraignant, il laisse cependant aux établissements, dans le cadre de la convention constitutive, la possibilité de s'orienter vers des modèles plus ou moins intégratifs dans la perspective de mettre en oeuvre une GRH de territoire pour l'ensemble des personnels hospitaliers. Cet ouvrage vise donc, en s'appuyant sur des démarches déjà engagées, à explorer les champs du possible pour faire de cette réforme, parfois perçue comme une menace, une opportunité de modernisation de la GRH hospitalière.
Dans une première partie sont analysées les principales caractéristiques des GHT et les modalités de mutualisation de différentes fonctions. Sont également abordées les questions touchant aux transferts de compétences et leurs conséquences en termes de responsabilité. La deuxième partie traite des évolutions de la GRH du personnel non médical dans le cadre du GHT, de sa dimension stratégique et de l'organisation RH des fonctions mutualisées à titre obligatoire ou facultatif.
Elle présente également la démarche de GMPC de territoire et d'accompagnement social des restructurations. La troisième partie est consacrée à la GRH du personnel médical. Elle aborde notamment la problématique de l'organisation commune des fonctions médicalisées s'appuyant sur le projet médical partagé. Sont également évoquées les questions afférentes à l'attractivité du GHT et à l'accompagnement des équipes médicales.
Associant les personnels médicaux et non médicaux, la quatrième partie analyse les principales mesures permettant de conduire au niveau du GHT une politique d'amélioration de la qualité de vie au travail.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 362.1 bar Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible La gratitude, un levier pour redonner du sens au travail / Jean-Philippe Soler in Gestions hospitalières, n° 615 ([01/04/2022])
[article]
Titre : La gratitude, un levier pour redonner du sens au travail Type de document : Article Auteurs : Jean-Philippe Soler, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 223-226 Langues : Français (fre) Mots-clés : APPARTENANCE
CONDITION DE TRAVAIL
ENGAGEMENT
ETHIQUE
MANAGEMENT
PERFORMANCE
PSYCHOLOGIE POSITIVE
RECONNAISSANCE
RENTABILITE
SECTEUR MEDICOSOCIALRésumé : Au sein d’un système de santé complexe, l’hôpital répond à des besoins de performance et de rentabilité. Face à cela, les agents ne se sentent pas considérés et déplorent un manque de reconnaissance. En parallèle se développe un courant de pensée fondé sur la psychologie positive : la gratitude. C’est au carrefour de ce dilemme éthique entre rentabilité, performance et besoin de reconnaissance que les managers se situent. Si la gratitude est une émotion positive imbriquée à la reconnaissance, il s’agit alors d’un levier managérial pour redonner du sens aux activités et ainsi améliorer la qualité de vie au travail. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Gestions hospitalières > n° 615 [01/04/2022] . - p. 223-226[article] La gratitude, un levier pour redonner du sens au travail [Article] / Jean-Philippe Soler, Auteur . - 2022 . - p. 223-226.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 615 [01/04/2022] . - p. 223-226
Mots-clés : APPARTENANCE
CONDITION DE TRAVAIL
ENGAGEMENT
ETHIQUE
MANAGEMENT
PERFORMANCE
PSYCHOLOGIE POSITIVE
RECONNAISSANCE
RENTABILITE
SECTEUR MEDICOSOCIALRésumé : Au sein d’un système de santé complexe, l’hôpital répond à des besoins de performance et de rentabilité. Face à cela, les agents ne se sentent pas considérés et déplorent un manque de reconnaissance. En parallèle se développe un courant de pensée fondé sur la psychologie positive : la gratitude. C’est au carrefour de ce dilemme éthique entre rentabilité, performance et besoin de reconnaissance que les managers se situent. Si la gratitude est une émotion positive imbriquée à la reconnaissance, il s’agit alors d’un levier managérial pour redonner du sens aux activités et ainsi améliorer la qualité de vie au travail. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
[article]
Titre : Grossesse et activité professionnelle Type de document : Article Auteurs : Carène Ponte, Auteur Année de publication : 2011 Article en page(s) : p. 44-45 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
CONGE MATERNITE
GROSSESSE
LEGISLATION
TRAVAILRésumé : La femme enceinte qui exerce une activité professionnelle dispose d’un statut particulier par rapport aux autres salariés. Le Code du travail prévoit des dispositions qui, d’une part, la protègent contre les abus dont elle pourrait être victime du fait de son état de grossesse et, d’autre part, lui permettent de mener sa grossesse tout en la conciliant avec son activité. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Vocation sage-femme > n° 91 [01/07/2011] . - p. 44-45[article] Grossesse et activité professionnelle [Article] / Carène Ponte, Auteur . - 2011 . - p. 44-45.
Langues : Français (fre)
in Vocation sage-femme > n° 91 [01/07/2011] . - p. 44-45
Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
CONGE MATERNITE
GROSSESSE
LEGISLATION
TRAVAILRésumé : La femme enceinte qui exerce une activité professionnelle dispose d’un statut particulier par rapport aux autres salariés. Le Code du travail prévoit des dispositions qui, d’une part, la protègent contre les abus dont elle pourrait être victime du fait de son état de grossesse et, d’autre part, lui permettent de mener sa grossesse tout en la conciliant avec son activité. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Guide de bientraitance en EHPAD Type de document : Ouvrage Auteurs : Liliane Poitrine, Auteur Editeur : Paris : Berger-Levrault Année de publication : 2011 Collection : LE POINT SUR Importance : 346 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7013-1762-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : ALZHEIMER (MALADIE DE)
ANIMATION
BIENTRAITANCE
CONDITION DE TRAVAIL
DEMARCHE QUALITE
EPUISEMENT
ETABLISSEMENT HEBERGEANT DES PERSONNES AGEES DEPENDANTES
EVALUATION
FORMATION PROFESSIONNELLE
INDICATEUR
NOTATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PERSONNE AGEE
PREVENTION
PROJET DE SOIN
QUALITE DES SOINS
RECRUTEMENT
RELATION SOIGNANT SOIGNE
SOIGNANT
SOIN D' HYGIENE
SOIN DE CONFORT
TRANSMISSIONS CIBLEES
VIOLENCERésumé : Au coeur de plusieurs logiques, celles des droits de l'usager, de l'évaluation et de l'amélioration de la qualité des prestations des établissements d'accueil ou d'hébergement, la bientraitance ne concerne plus seulement la personne âgée, les professionnels en établissements et les proches de la personne âgée. Elle est devenue l'affaire de tous. Après avoir défini la bientraitance dans ses aspects éthiques et juridiques, l'auteur passe en revue les différentes formes de maltraitance, physiques, psychologiques mais également médicamenteuses ou financières.
Parce que la maltraitance peut aussi résulter d'une négligence, passive ou active, elle identifie tous les facteurs de risques propices à l'instauration de rapports maltraitants. Afin que s'instaure une culture de la bientraitance, l'ouvrage détaille tous les outils de prévention, qui passent, notamment, par l'élaboration d'un plan de bientraitance et d'un projet de vie individualisé, la formation et l'accompagnement de tous les acteurs en institution, sans oublier les mesures de protection judiciaire (sauvegarde de justice, curatelle, tutelle).
Fruit de la réflexion et de la riche expérience de terrain de l'auteur, conçu comme un véritable guide pratique, l'ouvrage est enrichi d'une centaine de protocoles, procédures, consignes, grilles et chartes, dont chaque professionnel en EHPAD pourra utilement s'inspirer.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Guide de bientraitance en EHPAD [Ouvrage] / Liliane Poitrine, Auteur . - Paris : Berger-Levrault, 2011 . - 346 p.. - (LE POINT SUR) .
ISBN : 978-2-7013-1762-5
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ALZHEIMER (MALADIE DE)
ANIMATION
BIENTRAITANCE
CONDITION DE TRAVAIL
DEMARCHE QUALITE
EPUISEMENT
ETABLISSEMENT HEBERGEANT DES PERSONNES AGEES DEPENDANTES
EVALUATION
FORMATION PROFESSIONNELLE
INDICATEUR
NOTATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PERSONNE AGEE
PREVENTION
PROJET DE SOIN
QUALITE DES SOINS
RECRUTEMENT
RELATION SOIGNANT SOIGNE
SOIGNANT
SOIN D' HYGIENE
SOIN DE CONFORT
TRANSMISSIONS CIBLEES
VIOLENCERésumé : Au coeur de plusieurs logiques, celles des droits de l'usager, de l'évaluation et de l'amélioration de la qualité des prestations des établissements d'accueil ou d'hébergement, la bientraitance ne concerne plus seulement la personne âgée, les professionnels en établissements et les proches de la personne âgée. Elle est devenue l'affaire de tous. Après avoir défini la bientraitance dans ses aspects éthiques et juridiques, l'auteur passe en revue les différentes formes de maltraitance, physiques, psychologiques mais également médicamenteuses ou financières.
Parce que la maltraitance peut aussi résulter d'une négligence, passive ou active, elle identifie tous les facteurs de risques propices à l'instauration de rapports maltraitants. Afin que s'instaure une culture de la bientraitance, l'ouvrage détaille tous les outils de prévention, qui passent, notamment, par l'élaboration d'un plan de bientraitance et d'un projet de vie individualisé, la formation et l'accompagnement de tous les acteurs en institution, sans oublier les mesures de protection judiciaire (sauvegarde de justice, curatelle, tutelle).
Fruit de la réflexion et de la riche expérience de terrain de l'auteur, conçu comme un véritable guide pratique, l'ouvrage est enrichi d'une centaine de protocoles, procédures, consignes, grilles et chartes, dont chaque professionnel en EHPAD pourra utilement s'inspirer.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 362.6 poi Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible GUIDE DES BONNES PRATIQUES FACE AUX RISQUES PROFESSIONNELS DANS LES SERVICES A LA PERSONNE / Collectif
![]()
![]()
Titre : GUIDE DES BONNES PRATIQUES FACE AUX RISQUES PROFESSIONNELS DANS LES SERVICES A LA PERSONNE Type de document : Document électronique Auteurs : Collectif, Auteur Editeur : DIRECTION DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE Année de publication : 2009 Importance : 46 p. Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
PREVENTION
RISQUE
RISQUE PROFESSIONNEL
RISQUE PSYCHOSOCIAL
RISQUE SANITAIRE
SERVICE A LA PERSONNE
SOIN A DOMICILERésumé : Sommaire : Ce guide s’adresse aux employeurs des organismes de Services a la Personne, aux particuliers employeurs et aux salariés du secteur des SAP; - Rappel de la législation - Les activités de services à la personne - Les fiches risques - Les fiches pratiques - Les contacts utiles En ligne : http://arvise.aract.fr/portal/pls/portal/docs/1866383.PDF Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id GUIDE DES BONNES PRATIQUES FACE AUX RISQUES PROFESSIONNELS DANS LES SERVICES A LA PERSONNE [Document électronique] / Collectif, Auteur . - DIRECTION DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE, 2009 . - 46 p.
Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
PREVENTION
RISQUE
RISQUE PROFESSIONNEL
RISQUE PSYCHOSOCIAL
RISQUE SANITAIRE
SERVICE A LA PERSONNE
SOIN A DOMICILERésumé : Sommaire : Ce guide s’adresse aux employeurs des organismes de Services a la Personne, aux particuliers employeurs et aux salariés du secteur des SAP; - Rappel de la législation - Les activités de services à la personne - Les fiches risques - Les fiches pratiques - Les contacts utiles En ligne : http://arvise.aract.fr/portal/pls/portal/docs/1866383.PDF Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(0)
Disponibilité aucun exemplaire Documents numériques
![]()
prevention_risques_professionels.pdfAdobe Acrobat PDF PermalinkPermalinkPermalinkHealth protection at the workplace : blanket bans and other regulations The ILO Report (part 3) / Thierry Robin in Vocation sage-femme, n° 115 ([01/07/2015])
PermalinkPermalinkPermalinkL’hôpital de demain vu par les médecins / Sébastien Beaune in Gestions hospitalières, n° 559 ([01/10/2016])
PermalinkPermalinkHôpital d'Oran : système D à la maternité / Pierre Daum in Infirmière magazine (L'), n° 302 ([01/06/2012])
PermalinkPermalink