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Traiter les comportements toxiques / Catherine Abou El Khair in ASH : Le mag du travail social, n° 3313 ([01/02/2024])
[article]
Titre : Traiter les comportements toxiques Type de document : Article Auteurs : Catherine Abou El Khair, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 25 Langues : Français (fre) Mots-clés : AGRESSIVITE
COMPORTEMENT
CONDITION DE TRAVAIL
HARCELEMENT MORAL
MALTRAITANCE
SECTEUR MEDICOSOCIAL
SECTEUR SOCIALRésumé : Malveillance, agressivité, double-discours… Dans le secteur social et médico-social comme ailleurs, certains comportements de salariés ou de responsables hiérarchiques peuvent dégrader les relations au travail, au risque d’attenter à la santé des victimes concernées. Tenu de prévenir le harcèlement moral, l’employeur a l’obligation d’agir. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in ASH : Le mag du travail social > n° 3313 [01/02/2024] . - p. 25[article] Traiter les comportements toxiques [Article] / Catherine Abou El Khair, Auteur . - 2024 . - p. 25.
Langues : Français (fre)
in ASH : Le mag du travail social > n° 3313 [01/02/2024] . - p. 25
Mots-clés : AGRESSIVITE
COMPORTEMENT
CONDITION DE TRAVAIL
HARCELEMENT MORAL
MALTRAITANCE
SECTEUR MEDICOSOCIAL
SECTEUR SOCIALRésumé : Malveillance, agressivité, double-discours… Dans le secteur social et médico-social comme ailleurs, certains comportements de salariés ou de responsables hiérarchiques peuvent dégrader les relations au travail, au risque d’attenter à la santé des victimes concernées. Tenu de prévenir le harcèlement moral, l’employeur a l’obligation d’agir. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible Transformations hospitalières : stop ou encore? / François Farhi in Gestions hospitalières, n° 598 ([01/08/2020])
[article]
Titre : Transformations hospitalières : stop ou encore? Type de document : Article Auteurs : François Farhi, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 454-457 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
CRISE
HOPITAL
ORGANISATION HOSPITALIERE
PROFESSION DE SANTERésumé : «Les moyens étaient là, il n’y avait qu’à claquer des doigts pour les avoir, si on met de côté les moyens de protection et les médicaments(1)». Cette vision du futur de l’hôpital est-elle possible? souhaitable? Grève des urgences, démission collective des chefs de service, dénonciation récurrente du mal-être des soignants, difficultés à pourvoir les postes de direction…, le mécontentement des professionnels exerçant à l’hôpital public a largement précédé la crise sanitaire. L’ambition de transformation portée par le projet de loi «Ma santé 2022», adopté à l’été 2019, venu couronner un large débat avec l’ensemble des acteurs de la santé, n’a pas paru apporter des réponses suffisamment fortes et immédiates à leurs difficultés quotidiennes. Différents plans d’urgence se sont succédé depuis, attestant que cette réforme structurelle n’avait pas infusé. Ces plans n’ont cependant pas plus convaincu, malgré les quelques milliards mis sur la table. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Gestions hospitalières > n° 598 [01/08/2020] . - p. 454-457[article] Transformations hospitalières : stop ou encore? [Article] / François Farhi, Auteur . - 2020 . - p. 454-457.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 598 [01/08/2020] . - p. 454-457
Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
CRISE
HOPITAL
ORGANISATION HOSPITALIERE
PROFESSION DE SANTERésumé : «Les moyens étaient là, il n’y avait qu’à claquer des doigts pour les avoir, si on met de côté les moyens de protection et les médicaments(1)». Cette vision du futur de l’hôpital est-elle possible? souhaitable? Grève des urgences, démission collective des chefs de service, dénonciation récurrente du mal-être des soignants, difficultés à pourvoir les postes de direction…, le mécontentement des professionnels exerçant à l’hôpital public a largement précédé la crise sanitaire. L’ambition de transformation portée par le projet de loi «Ma santé 2022», adopté à l’été 2019, venu couronner un large débat avec l’ensemble des acteurs de la santé, n’a pas paru apporter des réponses suffisamment fortes et immédiates à leurs difficultés quotidiennes. Différents plans d’urgence se sont succédé depuis, attestant que cette réforme structurelle n’avait pas infusé. Ces plans n’ont cependant pas plus convaincu, malgré les quelques milliards mis sur la table. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Exclu du prêt Travail et bien-être psychologique : l’apport de l’enquête CT-RPS 2016 / Direction de la recherche des études, de l'évaluation et des statistiques
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Titre : Travail et bien-être psychologique : l’apport de l’enquête CT-RPS 2016 Type de document : Document électronique Auteurs : Direction de la recherche des études, de l'évaluation et des statistiques, Auteur Editeur : DARES Année de publication : 2018 Importance : 53 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : AIDE-SOIGNANT
BIEN-ETRE
CAPACITE
CATEGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE
CONDITION DE TRAVAIL
INFIRMIER
PSYCHOLOGIE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
SAGE-FEMME
STATISTIQUE
TRAVAILRésumé : Comment le travail peut-il contribuer au bien-être psychologique des personnes ? Quels sont les conditions de travail et les facteurs psychosociaux, de risque ou d’épanouissement, qui jouent le plus ? Pour quels métiers le travail impacte-t-il le plus le bien-être, en positif ou en négatif ? Et si, comme l’a montré une récente étude du Cepremap, le bien-être psychologique des personnes est nettement corrélé à leur comportement électoral, en va-t-il de même pour les conditions de travail ? L’enquête Conditions de travail-Risques psychosociaux de 2016 (CT-RPS 2016) permet d’éclairer ces questions de façon inédite.
Pour un peu plus du tiers des actifs en emploi, le travail favorise le développement des capacités et du bien-être. La contribution du travail au bien-être psychologique respecte le gradient social habituel : les plus diplômés et qualifiés ont un travail plus épanouissant. Toutefois, des professions relativement peu qualifiées et à grande majorité féminine, telles les assistantes maternelles, les coiffeurs ou les employés de maison, figurent également parmi les métiers pour lesquels le travail contribue le plus au bien-être.
A l’autre extrême, un actif sur dix environ se trouve dans une situation de travail très délétère pour son bien-être psychologique, avec un cumul d’expositions de tous ordres, physiques, organisationnelles et psychosociales. Des professions comme celles de caissières, de cuisiniers, d’infirmières, d’aides-soignantes, d’ouvriers des industries graphiques ou de la métallurgie, d’employés de banques, sont surreprésentées dans ces situations préoccupantes qui appellent sans doute un effort particulier pour les politiques de prévention. Les conflits éthiques (« travail empêché » notamment pour les professions de santé) et l’insécurité socio-économique (pour les ouvriers) structurent des situations intermédiaires qui concernent environ un tiers des actifs.
Conformément à la théorie et à la littérature empirique existante sur le sujet, l’autonomie au travail des répondants à l’enquête CT-RPS 2016 apparaît significativement plus faible dans les communes où ont prédominé, en 2017, l’abstention ou le vote d’extrême droite, ainsi que, dans une moindre mesure, le vote « gauche contestataire ».En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/travail_et_bien-etre_tc_vd_2.pdf?wb4 [...] Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Travail et bien-être psychologique : l’apport de l’enquête CT-RPS 2016 [Document électronique] / Direction de la recherche des études, de l'évaluation et des statistiques, Auteur . - DARES, 2018 . - 53 p.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : AIDE-SOIGNANT
BIEN-ETRE
CAPACITE
CATEGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE
CONDITION DE TRAVAIL
INFIRMIER
PSYCHOLOGIE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
SAGE-FEMME
STATISTIQUE
TRAVAILRésumé : Comment le travail peut-il contribuer au bien-être psychologique des personnes ? Quels sont les conditions de travail et les facteurs psychosociaux, de risque ou d’épanouissement, qui jouent le plus ? Pour quels métiers le travail impacte-t-il le plus le bien-être, en positif ou en négatif ? Et si, comme l’a montré une récente étude du Cepremap, le bien-être psychologique des personnes est nettement corrélé à leur comportement électoral, en va-t-il de même pour les conditions de travail ? L’enquête Conditions de travail-Risques psychosociaux de 2016 (CT-RPS 2016) permet d’éclairer ces questions de façon inédite.
Pour un peu plus du tiers des actifs en emploi, le travail favorise le développement des capacités et du bien-être. La contribution du travail au bien-être psychologique respecte le gradient social habituel : les plus diplômés et qualifiés ont un travail plus épanouissant. Toutefois, des professions relativement peu qualifiées et à grande majorité féminine, telles les assistantes maternelles, les coiffeurs ou les employés de maison, figurent également parmi les métiers pour lesquels le travail contribue le plus au bien-être.
A l’autre extrême, un actif sur dix environ se trouve dans une situation de travail très délétère pour son bien-être psychologique, avec un cumul d’expositions de tous ordres, physiques, organisationnelles et psychosociales. Des professions comme celles de caissières, de cuisiniers, d’infirmières, d’aides-soignantes, d’ouvriers des industries graphiques ou de la métallurgie, d’employés de banques, sont surreprésentées dans ces situations préoccupantes qui appellent sans doute un effort particulier pour les politiques de prévention. Les conflits éthiques (« travail empêché » notamment pour les professions de santé) et l’insécurité socio-économique (pour les ouvriers) structurent des situations intermédiaires qui concernent environ un tiers des actifs.
Conformément à la théorie et à la littérature empirique existante sur le sujet, l’autonomie au travail des répondants à l’enquête CT-RPS 2016 apparaît significativement plus faible dans les communes où ont prédominé, en 2017, l’abstention ou le vote d’extrême droite, ainsi que, dans une moindre mesure, le vote « gauche contestataire ».En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/travail_et_bien-etre_tc_vd_2.pdf?wb4 [...] Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(0)
Disponibilité aucun exemplaire
[article]
Titre : Travail : du bonheur à l'enfer Type de document : Article Auteurs : Jean-François Dortier, Directeur de publication Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 30-49 Langues : Français (fre) Mots-clés : AMOUR
BONHEUR
CONDITION DE TRAVAIL
ENGAGEMENT
ESTIME DE SOI
GROUPE
MOTIVATION
ORGANISATION
PHILOSOPHIE
PLAISIR
PROFESSION
RECONNAISSANCE
RELATION INTERPERSONNELLE
REPRESENTATION SOCIALE
SATISFACTION
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
TRAVAIL
VALEUR
VIE
VIOLENCERésumé : Sommaire :
- Pourquoi travaille-t-on ?
- La violence ordinaire dans les organisations
- Plaisir et souffrance au travail, deux regards
- L'amour du métierPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Sciences humaines > n° 242 [01/11/2012] . - p. 30-49[article] Travail : du bonheur à l'enfer [Article] / Jean-François Dortier, Directeur de publication . - 2012 . - p. 30-49.
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines > n° 242 [01/11/2012] . - p. 30-49
Mots-clés : AMOUR
BONHEUR
CONDITION DE TRAVAIL
ENGAGEMENT
ESTIME DE SOI
GROUPE
MOTIVATION
ORGANISATION
PHILOSOPHIE
PLAISIR
PROFESSION
RECONNAISSANCE
RELATION INTERPERSONNELLE
REPRESENTATION SOCIALE
SATISFACTION
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
TRAVAIL
VALEUR
VIE
VIOLENCERésumé : Sommaire :
- Pourquoi travaille-t-on ?
- La violence ordinaire dans les organisations
- Plaisir et souffrance au travail, deux regards
- L'amour du métierPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible
Titre : Le travail à coeur : pour en finir avec les risques psychosociaux Type de document : Ouvrage Auteurs : Yves Clot, Auteur Editeur : Paris : La Découverte Année de publication : 2010 Importance : 190 p Présentation : c ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-6483-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
FRANCE
POLITIQUE
PREVENTION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RISQUE PSYCHOSOCIAL
STRESS
TRAVAILRésumé : Suicides en série sur le lieu de travail, "épidémie" de troubles musculo-squelettiques, explosion des pathologies professionnelles... Une réalité trop
longtemps occultée occupe désormais la scène publique française. Devant l'ampleur des " maladies du travail ", tout est secoué : entreprises, État, institutions, chercheurs et experts. Et, face aux dégâts engendrés, se multiplient dans l'urgence les fausses solutions qui risquent de virer au " despotisme compassionnel " sans rien résoudre sur le fond. C'est à ce paradoxe intenable qu'a voulu réagir le psychologue du travail Yves Clot dans cet essai aussi vif qu'informé, nourri de longues années d'expérience sur le terrain des rapports entre santé et travail. Il instruit le dossier en rassemblant les différentes pièces du puzzle social : discours officiels, analyses de situations concrètes, controverses scientifiques, commentaires et récits. Il montre comment la négation des conflits autour de la qualité du travail au sein de l'entreprise menace le collectif et empoisonne la vie des organisations. Pour Yves Clot, le plaisir du " travail bien fait " est la meilleure prévention contre le " stress " : il n'y a pas de " bien-être " sans " bien faire ". En se mobilisant autour d'une idée neuve du métier, avec tous les autres acteurs concernés - dirigeants d'entreprise, syndicalistes et spécialistes -, ceux qui, au travail, sont en première ligne peuvent eux-mêmes " retourner " la situation. Pour en finir, enfin, avec les " risques psychosociaux ".Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le travail à coeur : pour en finir avec les risques psychosociaux [Ouvrage] / Yves Clot, Auteur . - Paris : La Découverte, 2010 . - 190 p : c.
ISBN : 978-2-7071-6483-4
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
FRANCE
POLITIQUE
PREVENTION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RISQUE PSYCHOSOCIAL
STRESS
TRAVAILRésumé : Suicides en série sur le lieu de travail, "épidémie" de troubles musculo-squelettiques, explosion des pathologies professionnelles... Une réalité trop
longtemps occultée occupe désormais la scène publique française. Devant l'ampleur des " maladies du travail ", tout est secoué : entreprises, État, institutions, chercheurs et experts. Et, face aux dégâts engendrés, se multiplient dans l'urgence les fausses solutions qui risquent de virer au " despotisme compassionnel " sans rien résoudre sur le fond. C'est à ce paradoxe intenable qu'a voulu réagir le psychologue du travail Yves Clot dans cet essai aussi vif qu'informé, nourri de longues années d'expérience sur le terrain des rapports entre santé et travail. Il instruit le dossier en rassemblant les différentes pièces du puzzle social : discours officiels, analyses de situations concrètes, controverses scientifiques, commentaires et récits. Il montre comment la négation des conflits autour de la qualité du travail au sein de l'entreprise menace le collectif et empoisonne la vie des organisations. Pour Yves Clot, le plaisir du " travail bien fait " est la meilleure prévention contre le " stress " : il n'y a pas de " bien-être " sans " bien faire ". En se mobilisant autour d'une idée neuve du métier, avec tous les autres acteurs concernés - dirigeants d'entreprise, syndicalistes et spécialistes -, ceux qui, au travail, sont en première ligne peuvent eux-mêmes " retourner " la situation. Pour en finir, enfin, avec les " risques psychosociaux ".Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 clo Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Travail à distance et sens du travail / Claude Lemoine in Journal des psychologues (Le), n° 399 ([01/07/2022])
PermalinkLe travail en douze heures à l'hôpital : pourquoi un tel engouement ? / Malika Ouagued in Revue hospitalière de France, n° 553 ([01/07/2013])
PermalinkTravail infirmier en psychiatrie : que reste-t-il de la clinique ? / Frédéric Mougeot in Santé mentale, HS ([01/08/2020])
PermalinkPermalinkPermalinkTRAVAIL, MODE D'EMPLOI in Sciences humaines, 114 (03/2001)
PermalinkTravail de nuit : où en est-on ? / Nour Richard-Guerroudj in Profession Sage-Femme, n° 295 ([01/10/2023])
PermalinkPermalinkPermalinkPermalink