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[article]
Titre : LE TRAVAIL EN QUETE DE SENS Type de document : Article Auteurs : Jean-François Marmion, Auteur Année de publication : 2009 Article en page(s) : p. 30-47 Mots-clés : CADRE
CONDITION DE TRAVAIL
REPRESENTATION SOCIALE
SENS
TRAVAILRésumé : Sommaire : - La nouvelle tête de l'emploi - Les grandes mutations du travail en France - Entre contrainte et plaisir, le travail des cadres - A votre service - Le nouveau monde de la production - Bibliographie : dossier travail Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Sciences humaines > 210 (12/2009) . - p. 30-47[article] LE TRAVAIL EN QUETE DE SENS [Article] / Jean-François Marmion, Auteur . - 2009 . - p. 30-47.
in Sciences humaines > 210 (12/2009) . - p. 30-47
Mots-clés : CADRE
CONDITION DE TRAVAIL
REPRESENTATION SOCIALE
SENS
TRAVAILRésumé : Sommaire : - La nouvelle tête de l'emploi - Les grandes mutations du travail en France - Entre contrainte et plaisir, le travail des cadres - A votre service - Le nouveau monde de la production - Bibliographie : dossier travail Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité CDE Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Travail, les raisons de la colère Type de document : Ouvrage Auteurs : Vincent de Gaulejac, Auteur Editeur : Paris : Points Année de publication : 2015 Collection : Economie Importance : 384 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7578-5130-2 Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
CRISE
ENCADREMENT
ENTREPRISE
EPUISEMENT
FONCTION PUBLIQUE
HARCELEMENT MORAL
HOPITAL
IDEOLOGIE
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
RISQUE PROFESSIONNEL
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
SUICIDE
TRAVAIL
VIOLENCERésumé : Source d'estime de soi, de liens et de reconnaissance sociale, le travail expose de plus en plus l'individu à l'angoisse de n'être plus "à la hauteur", au stress de la compétition, à la souffrance psychique qui pousse certains jusqu'au suicide. L'auteur décrypte l'interaction entre les causes psychiques, sociales et économiques de cette mutation. Au total, le système managérial au service de la performance financière est la cause première du mal-être au travail et non la fragilité des individus.
Le nouveau management étend au secteur public les méfaits d'une gestion inhumaine longtemps rodée dans le privé. Les "raisons" de la colère des travailleurs ont ici un double sens : explication de ses causes et validation de la résistance. Car résister, exprimer la colère plutôt que la résignation, est la plus raisonnable des réactions pour éviter que les individus retournent contre eux-mêmes une violence nourrie par ce système.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Travail, les raisons de la colère [Ouvrage] / Vincent de Gaulejac, Auteur . - Paris : Points, 2015 . - 384 p.. - (Economie) .
ISBN : 978-2-7578-5130-2
Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
CRISE
ENCADREMENT
ENTREPRISE
EPUISEMENT
FONCTION PUBLIQUE
HARCELEMENT MORAL
HOPITAL
IDEOLOGIE
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
RISQUE PROFESSIONNEL
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
SUICIDE
TRAVAIL
VIOLENCERésumé : Source d'estime de soi, de liens et de reconnaissance sociale, le travail expose de plus en plus l'individu à l'angoisse de n'être plus "à la hauteur", au stress de la compétition, à la souffrance psychique qui pousse certains jusqu'au suicide. L'auteur décrypte l'interaction entre les causes psychiques, sociales et économiques de cette mutation. Au total, le système managérial au service de la performance financière est la cause première du mal-être au travail et non la fragilité des individus.
Le nouveau management étend au secteur public les méfaits d'une gestion inhumaine longtemps rodée dans le privé. Les "raisons" de la colère des travailleurs ont ici un double sens : explication de ses causes et validation de la résistance. Car résister, exprimer la colère plutôt que la résignation, est la plus raisonnable des réactions pour éviter que les individus retournent contre eux-mêmes une violence nourrie par ce système.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 306.36 gau Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Travail du soin, soin du travail : préserver la valeur intangible de la relation au sein d'organisations en tension / Jean-Philippe Pierron
Titre : Travail du soin, soin du travail : préserver la valeur intangible de la relation au sein d'organisations en tension Type de document : Ouvrage Auteurs : Jean-Philippe Pierron, Directeur de publication ; Didier Vinot, Directeur de publication ; Élisa Chelle, Directeur de publication Editeur : Paris : Seli Arslan Année de publication : 2020 Importance : 189 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84276-257-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : ANTHROPOLOGIE
ART
ASSISTANT SEXUEL
CANCER
CONDITION DE TRAVAIL
CONFIANCE
CREATIVITE
HOPITAL
PATIENT EXPERT
POLYNESIE FRANCAISE
RELATION SOIGNANT SOIGNE
SOIGNANT
SOIN
TRAVAIL
VALEURRésumé : Cet ouvrage s'adresse à l'ensemble des acteurs du travail du soin. Il vise à repenser dans une perspective interdisciplinaire et interprofessionnelle le concept fondamental de travail à l'aune de sa spécificité dans les services de soins. Le travail du soin ne repose pas que sur des compétences certifiées ou des actes techniques. Un regard, un geste, une présence, une écoute... : il tient pour beaucoup à ce qui ne s'inscrit pas dans les tableaux de bord.
Ces dernières années, les transformations organisationnelles ont grandement modifié, voire altéré, les conditions dans lesquelles les soins sont apportés. Indicateurs de qualité, mesure de la rentabilité, cotation des actes : tout le travail du soin doit pouvoir être passé à la toise des managers. Comment expliquer que l'attention à l'autre fasse l'objet d'une telle déconsidération institutionnelle ? Comment prendre soin du travail alors qu'il suscite fatigue de la compassion voire épuisement professionnel ? Les auteurs, chercheurs en sciences humaines et sociales, soignants, personnes atteintes de maladies rares, étudient ces questions en interrogeant les conditions de possibilité du travail du soin.
Ils analysent en particulier la valeur intangible de la relation dans le contexte d'organisations en tension. Les tensions découlent des rapports de pouvoir, des dispositifs de rationalisation et d'une certaine idée du management. Ils questionnent aussi la valeur travail, si difficile à juger lorsque l'essentiel de la pratique est invisible. Peut-être a-t-on pensé un peu vite que, comme elle n'était pas mesurée, elle ne comptait pas.
Il s'agit alors de voir comment prendre en compte cette part impalpable du travail du soin afin de prendre soin du travail et, au-delà, de la qualité des soins et de la relation. Cet ouvrage s'adresse à l'ensemble des acteurs du travail du soin. Il vise à repenser dans une perspective interdisciplinaire et interprofessionnelle le concept fondamental de travail à l'aune de sa spécificité dans les services de soins.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Travail du soin, soin du travail : préserver la valeur intangible de la relation au sein d'organisations en tension [Ouvrage] / Jean-Philippe Pierron, Directeur de publication ; Didier Vinot, Directeur de publication ; Élisa Chelle, Directeur de publication . - Paris : Seli Arslan, 2020 . - 189 p.
ISBN : 978-2-84276-257-5
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ANTHROPOLOGIE
ART
ASSISTANT SEXUEL
CANCER
CONDITION DE TRAVAIL
CONFIANCE
CREATIVITE
HOPITAL
PATIENT EXPERT
POLYNESIE FRANCAISE
RELATION SOIGNANT SOIGNE
SOIGNANT
SOIN
TRAVAIL
VALEURRésumé : Cet ouvrage s'adresse à l'ensemble des acteurs du travail du soin. Il vise à repenser dans une perspective interdisciplinaire et interprofessionnelle le concept fondamental de travail à l'aune de sa spécificité dans les services de soins. Le travail du soin ne repose pas que sur des compétences certifiées ou des actes techniques. Un regard, un geste, une présence, une écoute... : il tient pour beaucoup à ce qui ne s'inscrit pas dans les tableaux de bord.
Ces dernières années, les transformations organisationnelles ont grandement modifié, voire altéré, les conditions dans lesquelles les soins sont apportés. Indicateurs de qualité, mesure de la rentabilité, cotation des actes : tout le travail du soin doit pouvoir être passé à la toise des managers. Comment expliquer que l'attention à l'autre fasse l'objet d'une telle déconsidération institutionnelle ? Comment prendre soin du travail alors qu'il suscite fatigue de la compassion voire épuisement professionnel ? Les auteurs, chercheurs en sciences humaines et sociales, soignants, personnes atteintes de maladies rares, étudient ces questions en interrogeant les conditions de possibilité du travail du soin.
Ils analysent en particulier la valeur intangible de la relation dans le contexte d'organisations en tension. Les tensions découlent des rapports de pouvoir, des dispositifs de rationalisation et d'une certaine idée du management. Ils questionnent aussi la valeur travail, si difficile à juger lorsque l'essentiel de la pratique est invisible. Peut-être a-t-on pensé un peu vite que, comme elle n'était pas mesurée, elle ne comptait pas.
Il s'agit alors de voir comment prendre en compte cette part impalpable du travail du soin afin de prendre soin du travail et, au-delà, de la qualité des soins et de la relation. Cet ouvrage s'adresse à l'ensemble des acteurs du travail du soin. Il vise à repenser dans une perspective interdisciplinaire et interprofessionnelle le concept fondamental de travail à l'aune de sa spécificité dans les services de soins.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 174.2 tra Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible TRAVAILLER AVEC UN CANCER : REGARDS CROISES SUR LES DISPOSITIFS D'AMENAGEMENT DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUR LES RESSOURCES MOBILISEES POUR TENIR ENSEMBLE TRAVAIL ET SANTE / Christine Le clainche
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Titre : TRAVAILLER AVEC UN CANCER : REGARDS CROISES SUR LES DISPOSITIFS D'AMENAGEMENT DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUR LES RESSOURCES MOBILISEES POUR TENIR ENSEMBLE TRAVAIL ET SANTE Type de document : Document électronique Auteurs : Christine Le clainche, Auteur ; Karine Chassaing, Auteur ; Noëlle Lasne, Auteur Editeur : CEE Année de publication : 03/2011 Importance : 139 p. Mots-clés : CANCER
CONDITION DE TRAVAIL
CONDITION DE VIE
EMPLOI
FATIGUE
SANTE
TEMPS DE TRAVAIL
TRAVAILRésumé : L'étude établit, d'une part, de façon statistique les déterminants du retour au travail après un cancer et mesure plus spécifiquement l'impact des aménagements des conditions de travail pour 1 518 individus constituant un sous-échantillon de l'enquête de la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (Drees). L'impact de ces aménagements sur le retour au travail est un peu plus fort pour les femmes que pour les hommes. L'étude montre aussi un impact sur la variation de la productivité estimée mais seulement pour les femmes qui souhaitaient les aménagements. L'étude met en lumière, d'autre part, grâce des entretiens qualitatifs auprès de trente-huit personnes en emploi après un cancer, une diversité de situations dans lesquelles elles se trouvent pour faire tenir ensemble santé et travail, dans le temps et au-delà des effets des aménagements prévus par le droit du travail. Ces situations combinent des contraintes liées à leur travail, au type d'emploi qu'elles occupent, à l'échéance de leur contrat, aux contraintes de soins et à leur quotidien. Elles amènent également les personnes concernées à produire de façon permanente un certain nombre d'ajustements très minutieux et de régulations. Ainsi, travailler avec un cancer s'apparente à une épreuve. La maladie peut mettre en danger le travail, et le travail, en éprouvant le corps, peut mettre en danger la santé. Une des caractéristiques de cette épreuve est l'incertitude. Elle pèse autant sur l'emploi que sur le travail et la santé de la personne. En ligne : http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/rapportsderec [...] Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id TRAVAILLER AVEC UN CANCER : REGARDS CROISES SUR LES DISPOSITIFS D'AMENAGEMENT DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUR LES RESSOURCES MOBILISEES POUR TENIR ENSEMBLE TRAVAIL ET SANTE [Document électronique] / Christine Le clainche, Auteur ; Karine Chassaing, Auteur ; Noëlle Lasne, Auteur . - CEE, 03/2011 . - 139 p.
Mots-clés : CANCER
CONDITION DE TRAVAIL
CONDITION DE VIE
EMPLOI
FATIGUE
SANTE
TEMPS DE TRAVAIL
TRAVAILRésumé : L'étude établit, d'une part, de façon statistique les déterminants du retour au travail après un cancer et mesure plus spécifiquement l'impact des aménagements des conditions de travail pour 1 518 individus constituant un sous-échantillon de l'enquête de la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (Drees). L'impact de ces aménagements sur le retour au travail est un peu plus fort pour les femmes que pour les hommes. L'étude montre aussi un impact sur la variation de la productivité estimée mais seulement pour les femmes qui souhaitaient les aménagements. L'étude met en lumière, d'autre part, grâce des entretiens qualitatifs auprès de trente-huit personnes en emploi après un cancer, une diversité de situations dans lesquelles elles se trouvent pour faire tenir ensemble santé et travail, dans le temps et au-delà des effets des aménagements prévus par le droit du travail. Ces situations combinent des contraintes liées à leur travail, au type d'emploi qu'elles occupent, à l'échéance de leur contrat, aux contraintes de soins et à leur quotidien. Elles amènent également les personnes concernées à produire de façon permanente un certain nombre d'ajustements très minutieux et de régulations. Ainsi, travailler avec un cancer s'apparente à une épreuve. La maladie peut mettre en danger le travail, et le travail, en éprouvant le corps, peut mettre en danger la santé. Une des caractéristiques de cette épreuve est l'incertitude. Elle pèse autant sur l'emploi que sur le travail et la santé de la personne. En ligne : http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/rapportsderec [...] Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(0)
Disponibilité aucun exemplaire Documents numériques
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travailler-avec-un-cancer.pdfAdobe Acrobat PDFTravailler la nuit : indispensable mais non sans risques / Pascale Thibault in L'infirmière, n° 38 ([01/11/2023])
[article]
Titre : Travailler la nuit : indispensable mais non sans risques Type de document : Article Auteurs : Pascale Thibault, Auteur ; Eléonore (de) Vaumas, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 16-26 Langues : Français (fre) Mots-clés : ANGLAIS
CONDITION DE TRAVAIL
CONTINUITE DES SOINS
INFIRMIER
PRATIQUE INFIRMIERE
PRESENCE
TRANSMISSION
TRAVAIL DE NUITRésumé : Sommaire :
- Infirmier la nuit, une présence indispensable
- Une mission phare
- Professionnels quelle que soit l'heure
- "Nous ne sommes pas programmés pour travailler la nuit"
- Conseils d'hygiène de vie pour les personnels de nuit
- Anglais : "Surviving" the night shiftPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in L'infirmière > n° 38 [01/11/2023] . - p. 16-26[article] Travailler la nuit : indispensable mais non sans risques [Article] / Pascale Thibault, Auteur ; Eléonore (de) Vaumas, Auteur ; et al., Auteur . - 2023 . - p. 16-26.
Langues : Français (fre)
in L'infirmière > n° 38 [01/11/2023] . - p. 16-26
Mots-clés : ANGLAIS
CONDITION DE TRAVAIL
CONTINUITE DES SOINS
INFIRMIER
PRATIQUE INFIRMIERE
PRESENCE
TRANSMISSION
TRAVAIL DE NUITRésumé : Sommaire :
- Infirmier la nuit, une présence indispensable
- Une mission phare
- Professionnels quelle que soit l'heure
- "Nous ne sommes pas programmés pour travailler la nuit"
- Conseils d'hygiène de vie pour les personnels de nuit
- Anglais : "Surviving" the night shiftPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible Les troubles musculosquelettiques au bloc opératoire / Agnès Aublet-Cuvelier in Inter bloc, n° 1 ([01/01/2013])
PermalinkTROUBLES MUSCULOSQUELETTIQUES ET TRAVAIL : QUAND LA SANTE INTERROGE L'ORGANISATION / Fabrice Bourgeois
PermalinkPermalinkUNIVERS DE LA PROFESSION INFIRMIERE : EVOLUTION (VOL.2)
PermalinkUNIVERS DE LA PROFESSION INFIRMIERE : GENESE (VOL.1)
PermalinkUsure des soignants, épuisement professionnel / Julie Bouchara in Soins Gérontologie, n° 131 ([01/05/2018])
PermalinkPermalinkLe vécu des cadres de proximité en situation de travail / Caroline Billy in Gestions hospitalières, n° 572 ([01/01/2018])
PermalinkLE VECU DE LA ROTATION DU PERSONNEL PAR DES RESIDENTS AGES / Geneviève Pittet in Perspective soignante, n° 25 ([01/04/2006])
PermalinkVécu au travail des sages-femmes, une analyse textuelle / Noluenn Robin in Sages-femmes, n° 2 ([01/03/2020])
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