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Titre : Vieillir dans la dignité Type de document : Document électronique Editeur : Conseil économique, social et environnemental Année de publication : 2018 Importance : 55 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : AIDANT
AIDE A DOMICILE
AUTONOMIE
CONDITION DE TRAVAIL
DIGNITE
DROIT
ETABLISSEMENT HEBERGEANT DES PERSONNES AGEES DEPENDANTES
FINANCEMENT
PERSONNE AGEE
SOIGNANT
TEMPS DE TRAVAIL
VIEILLESSERésumé : S'emparant de la crise des Ehpad, le Conseil économique social et environnemental a adopté un avis sur « Vieillir dans la dignité » assorti de quinze préconisations qui anticipent un débat plus large sur la prise en charge collective de la perte d'autonomie. En ligne : http://www.lecese.fr/sites/default/files/pdf/Avis/2018/2018_13_vieillir_dignite. [...] Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Vieillir dans la dignité [Document électronique] . - Conseil économique, social et environnemental, 2018 . - 55 p.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : AIDANT
AIDE A DOMICILE
AUTONOMIE
CONDITION DE TRAVAIL
DIGNITE
DROIT
ETABLISSEMENT HEBERGEANT DES PERSONNES AGEES DEPENDANTES
FINANCEMENT
PERSONNE AGEE
SOIGNANT
TEMPS DE TRAVAIL
VIEILLESSERésumé : S'emparant de la crise des Ehpad, le Conseil économique social et environnemental a adopté un avis sur « Vieillir dans la dignité » assorti de quinze préconisations qui anticipent un débat plus large sur la prise en charge collective de la perte d'autonomie. En ligne : http://www.lecese.fr/sites/default/files/pdf/Avis/2018/2018_13_vieillir_dignite. [...] Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(0)
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vieillir_dignite.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : VIEILLISSEMENT ET PARCOURS DE FINS DE CARRIERES : CONTRAINTES ET STRATEGIES Type de document : Ouvrage Auteurs : Daniel Reguer, Auteur ; Guillaume Huyez-Levrat, Auteur ; Alexandre Iellatchitch, Auteur ; et al., Auteur Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2007 Collection : PRATIQUES GERONTOLOGIQUES Importance : 238 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-0661-5 Prix : 25 € Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
FRANCE
HISTOIRE PROFESSIONNELLE
JAPON
RETRAITE
SOCIETE
VIEILLISSEMENTRésumé : L'ouvrage occupe une place originale dans la littérature sur le vieillissement, en raison de son approche " longitudinale " plurielle et comparatiste, en amont de la " dernière étape de la vie " qu'est la vieillesse. Sur un sujet devenu d'actualité, il s'inscrit dans la logique audacieuse engagée par A.M. Guillemard dès les années 1970, lorsqu'elle montrait les liens entre le passé de travail et les comportements en situation de retraite. Sa deuxième audace consiste à montrer que, derrière un langage d'opposition, employeurs et représentants des travailleurs ont concouru à une même logique de stigmatisation des salariés vieillissants. Loin d'enfermer les " salariés vieillissants " ou les " retraités " dans une catégorie homogène et statique, l'ouvrage recourt à l'observation de situations étrangères pour alimenter un regard sur la France. C'est parce que les parcours de vie diffèrent que les comportements sont pluriels. Ils le sont sur le critère de l'âge, du genre, et évidemment des multiples aspects socioculturels et professionnels qui les façonnent. Trop âgés pour travailler et trop jeunes pour percevoir une pension, des travailleurs vieillissants développent de multiples stratégies (débrouillardise individuelle, clubs de chercheurs d'emploi, groupes de pression, syndicalisme...) pour agir sur leur environnement, être acteurs de leur propre vie, mais aussi de la société. L'ouvrage n'oppose pas l'individuel et le collectif, ou encore le politique et les systèmes organisationnels, aux pratiques sociales. Il interroge l'action respective et indissociable des politiques publiques, des entreprises et des mouvements sociaux, voire sociétaux, dans la construction sociale des parcours de vie, et ouvre une réflexion sur l'économie sociale et solidaire Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id VIEILLISSEMENT ET PARCOURS DE FINS DE CARRIERES : CONTRAINTES ET STRATEGIES [Ouvrage] / Daniel Reguer, Auteur ; Guillaume Huyez-Levrat, Auteur ; Alexandre Iellatchitch, Auteur ; et al., Auteur . - Toulouse : Erès, 2007 . - 238 p.. - (PRATIQUES GERONTOLOGIQUES) .
ISBN : 978-2-7492-0661-5 : 25 €
Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
FRANCE
HISTOIRE PROFESSIONNELLE
JAPON
RETRAITE
SOCIETE
VIEILLISSEMENTRésumé : L'ouvrage occupe une place originale dans la littérature sur le vieillissement, en raison de son approche " longitudinale " plurielle et comparatiste, en amont de la " dernière étape de la vie " qu'est la vieillesse. Sur un sujet devenu d'actualité, il s'inscrit dans la logique audacieuse engagée par A.M. Guillemard dès les années 1970, lorsqu'elle montrait les liens entre le passé de travail et les comportements en situation de retraite. Sa deuxième audace consiste à montrer que, derrière un langage d'opposition, employeurs et représentants des travailleurs ont concouru à une même logique de stigmatisation des salariés vieillissants. Loin d'enfermer les " salariés vieillissants " ou les " retraités " dans une catégorie homogène et statique, l'ouvrage recourt à l'observation de situations étrangères pour alimenter un regard sur la France. C'est parce que les parcours de vie diffèrent que les comportements sont pluriels. Ils le sont sur le critère de l'âge, du genre, et évidemment des multiples aspects socioculturels et professionnels qui les façonnent. Trop âgés pour travailler et trop jeunes pour percevoir une pension, des travailleurs vieillissants développent de multiples stratégies (débrouillardise individuelle, clubs de chercheurs d'emploi, groupes de pression, syndicalisme...) pour agir sur leur environnement, être acteurs de leur propre vie, mais aussi de la société. L'ouvrage n'oppose pas l'individuel et le collectif, ou encore le politique et les systèmes organisationnels, aux pratiques sociales. Il interroge l'action respective et indissociable des politiques publiques, des entreprises et des mouvements sociaux, voire sociétaux, dans la construction sociale des parcours de vie, et ouvre une réflexion sur l'économie sociale et solidaire Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 331.5 vie Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Vingt pistes pour changer le travail / Jean-François Dortier in Sciences humaines, n° 36 - Les grands dossiers des S-H ([01/09/2014])
[article]
Titre : Vingt pistes pour changer le travail Type de document : Article Auteurs : Jean-François Dortier, Auteur ; Achille Weinberg, Auteur ; Caroline Datchary, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 06-75 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT
CHOMAGE
COLLABORATION
CONDITION DE TRAVAIL
CONFIANCE
EMOTION-SENTIMENT
ENTREPRISE
GROUPE
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
QUALITE
RELAXATION
SOCIETE
STRESS
TRAVAIL
VALEURRésumé : Sommaire :
- Travail, le temps du changement
- Lâcher prise ?
- Survivre à la dispersion
- Affronter le stress au travail
- Coaches : que font-ils vraiment ?
- Les dérives de l'intelligence collective
- S'isoler pour collaborer
- Quand les salariés se mettent dans le rouge
- La qualité du travail se négocie
- Management, les nouvelles recettes indiennes
- Le "management par les valeurs" : nouvelle religion
- Peut-on gouverner par la confiance ?
- Réconcilier entreprise et société
- Travail, organisations, emploi : les modèles européens
- Des marchés du travail décryptés
- Deux solutions pour faire baisser le chômage
- "Partageons le travail !"
- La mélancolie des bonnes pratiques
- L'abécédaire du travail
- Changer le travail !Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Sciences humaines > n° 36 - Les grands dossiers des S-H [01/09/2014] . - p. 06-75[article] Vingt pistes pour changer le travail [Article] / Jean-François Dortier, Auteur ; Achille Weinberg, Auteur ; Caroline Datchary, Auteur ; et al., Auteur . - 2014 . - p. 06-75.
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines > n° 36 - Les grands dossiers des S-H [01/09/2014] . - p. 06-75
Mots-clés : CHANGEMENT
CHOMAGE
COLLABORATION
CONDITION DE TRAVAIL
CONFIANCE
EMOTION-SENTIMENT
ENTREPRISE
GROUPE
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
QUALITE
RELAXATION
SOCIETE
STRESS
TRAVAIL
VALEURRésumé : Sommaire :
- Travail, le temps du changement
- Lâcher prise ?
- Survivre à la dispersion
- Affronter le stress au travail
- Coaches : que font-ils vraiment ?
- Les dérives de l'intelligence collective
- S'isoler pour collaborer
- Quand les salariés se mettent dans le rouge
- La qualité du travail se négocie
- Management, les nouvelles recettes indiennes
- Le "management par les valeurs" : nouvelle religion
- Peut-on gouverner par la confiance ?
- Réconcilier entreprise et société
- Travail, organisations, emploi : les modèles européens
- Des marchés du travail décryptés
- Deux solutions pour faire baisser le chômage
- "Partageons le travail !"
- La mélancolie des bonnes pratiques
- L'abécédaire du travail
- Changer le travail !Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible La violence ordinaire dans les organisations : plaidoyer pour des organisations réflexives / Gilles Herreros
Titre : La violence ordinaire dans les organisations : plaidoyer pour des organisations réflexives Type de document : Ouvrage Auteurs : Gilles Herreros, Auteur Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2012 Collection : Sociologie clinique Importance : 199 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-1632-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE
COMPORTEMENT
CONDITION DE TRAVAIL
CONFLIT
DISCRIMINATION
ENTREPRISE
HOPITAL
LYCEE
MANAGEMENT
ORGANISATION
PEUR
RESPONSABILITE
SALARIE
SOCIOLOGIE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
TRAVAIL
VIOLENCERésumé : La violence ordinaire perpétrée au quotidien dans les organisations est au centre de cet ouvrage. La percevoir pour s'y opposer, telles sont les orientations proposées. En appui sur des récits mettant en scène des situations de travail banales, analogues à celles que chacun peut avoir vécu, l'auteur montre comment la violence se tisse quotidiennement. Pour se perpétrer, comme pour se perpétuer, la violence a besoin de l'indifférence, voire de l'acceptation du plus grand nombre.
Les récits proposés montrent comment les petits renoncements, les cécités multipliées, les questionnements liquidés, chaque jour répétés par les uns, fabriquent des mécaniques qui détruisent les autres. Il n'y a aucune fatalité à ce phénomène. L'auteur plaide pour la mise en place d'organisations « réflexives » valorisant une appréhension clinique des procès de travail et le déploiement d'une critique réhabilitant la subjectivité et l'intersubjectivité.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id La violence ordinaire dans les organisations : plaidoyer pour des organisations réflexives [Ouvrage] / Gilles Herreros, Auteur . - Toulouse : Erès, 2012 . - 199 p.. - (Sociologie clinique) .
ISBN : 978-2-7492-1632-4
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CADRE
COMPORTEMENT
CONDITION DE TRAVAIL
CONFLIT
DISCRIMINATION
ENTREPRISE
HOPITAL
LYCEE
MANAGEMENT
ORGANISATION
PEUR
RESPONSABILITE
SALARIE
SOCIOLOGIE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
TRAVAIL
VIOLENCERésumé : La violence ordinaire perpétrée au quotidien dans les organisations est au centre de cet ouvrage. La percevoir pour s'y opposer, telles sont les orientations proposées. En appui sur des récits mettant en scène des situations de travail banales, analogues à celles que chacun peut avoir vécu, l'auteur montre comment la violence se tisse quotidiennement. Pour se perpétrer, comme pour se perpétuer, la violence a besoin de l'indifférence, voire de l'acceptation du plus grand nombre.
Les récits proposés montrent comment les petits renoncements, les cécités multipliées, les questionnements liquidés, chaque jour répétés par les uns, fabriquent des mécaniques qui détruisent les autres. Il n'y a aucune fatalité à ce phénomène. L'auteur plaide pour la mise en place d'organisations « réflexives » valorisant une appréhension clinique des procès de travail et le déploiement d'une critique réhabilitant la subjectivité et l'intersubjectivité.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 her Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible La voile, un merveilleux outil pour se remettre à flot / Isabel Soubelet in L'infirmière, n° 37 ([01/10/2023])
[article]
Titre : La voile, un merveilleux outil pour se remettre à flot Type de document : Article Auteurs : Isabel Soubelet, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 13-15 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
EPUISEMENT
MEDECINE ALTERNATIVE
PROFESSION DE SANTE
SOIGNANTRésumé : Pour améliorer le bien-être des professionnels de la santé et prévenir les cas de burn out, l’association Guérir en mer a choisi de les embarquer dans diverses aventures maritimes. Partie de Marseille, l’initiative gagne du terrain. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in L'infirmière > n° 37 [01/10/2023] . - p. 13-15[article] La voile, un merveilleux outil pour se remettre à flot [Article] / Isabel Soubelet, Auteur . - 2023 . - p. 13-15.
Langues : Français (fre)
in L'infirmière > n° 37 [01/10/2023] . - p. 13-15
Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
EPUISEMENT
MEDECINE ALTERNATIVE
PROFESSION DE SANTE
SOIGNANTRésumé : Pour améliorer le bien-être des professionnels de la santé et prévenir les cas de burn out, l’association Guérir en mer a choisi de les embarquer dans diverses aventures maritimes. Partie de Marseille, l’initiative gagne du terrain. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible PermalinkPermalinkWHISTLEBLOWING, CHARTES ETHIQUES, DISPOSITIFS D'ALERTES PROFESSIONNELLES… QUELS ENJEUX POSSIBLES EN SANTE-TRAVAIL ? / Sophie Fantoni-Quinton in Ethique et santé, 3/2008 (09/2008)
PermalinkZoom sur : l'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles (INRS) / Christine Blanchot-Isola in Revue sage-femme (La), n° 3 ([01/06/2013])
Permalink