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Titre : DIRIGER EST UN ART Type de document : Ouvrage Auteurs : Max De pree, Auteur Editeur : Paris : Payot & Rivages Année de publication : 1990 Collection : LES ECHOS;LES ECHOS Importance : 175p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-86930-329-4 Prix : 79 F. Mots-clés : COMMUNICATION
COMPETENCE
CONDITION DE TRAVAIL
DIRECTEUR
ENTREPRISE
LEADERSHIP
MANAGEMENTPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id DIRIGER EST UN ART [Ouvrage] / Max De pree, Auteur . - Paris : Payot & Rivages, 1990 . - 175p.. - (LES ECHOS;LES ECHOS) .
ISBN : 978-2-86930-329-4 : 79 F.
Mots-clés : COMMUNICATION
COMPETENCE
CONDITION DE TRAVAIL
DIRECTEUR
ENTREPRISE
LEADERSHIP
MANAGEMENTPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658 dep Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : La dispersion au travail Type de document : Ouvrage Auteurs : Caroline Datchary, Auteur ; Laurent Thevenot, Préfacier, etc. Editeur : Toulouse : Octares Année de publication : 2012 Collection : TRAVAIL ET ACTIVITE HUMAINE Importance : 192 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-915346-88-6 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
ETUDE DE CAS
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
SOCIOLOGIE
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS
TRAVAILRésumé : Peut-on se disperser efficacement au travail ? Ces dernières années, le travail a connu de profondes transformations, les compétences attendues par les entreprises ont donc évolué. Les environnements de travail sont devenus largement instables, et une part importante de la gestion de cette instabilité repose directement sur un salarié amené à reconfigurer régulièrement son activité : modifications de dernière minute, réunions déplacées, téléphone qui n'arrête pas de sonner. Exhorté à être à la fois mobilisé et autonome, ce salarié se trouve ainsi confronté au quotidien à ce que l'on peut qualifier de « dispersion ».
Gérer celle-ci s'apparente à une véritable compétence, qui n'est cependant pas reconnue en tant que telle. Pis, rabattue sur des catégories morales ou pathologiques, la capacité à gérer la dispersion est le plus souvent disqualifiée. Pourtant, la juste reconnaissance des charges et des compétences associées à la gestion des situations de dispersion constitue un besoin impérieux pour asseoir une représentation plus légitime des pratiques professionnelles. C'est ce à quoi s'emploie cet ouvrage qui, grâce à l'introduction de cette nouvelle catégorie descriptive, permet d'analyser comment le salarié réalise au quotidien des compromis dans son activité pour pallier le recul du plan sous ses formes les plus prescriptives.
L'analyse repose sur la comparaison de quatre situations de travail : traders, conducteurs de travaux dans l'assainissement, salariés d'agences d'événementiel et managers. Elle donne à voir des comportements rarement mis en exergue dans la littérature et apporte de nombreuses contributions à des thèmes classiques de la sociologie du travail comme les TIC, le temps, le collectif, les compétences ou les charges. Sa portée est également épistémologique, puisque, en mettant en évidence comment les salariés composent entre des engagements divers dans le très court terme,elle permet d'interroger la question de l'intégration d'une personne plurielle. Cet ouvrage qui bénéficie du soutien de la MiRe intéressera tous ceux qui se préoccupent du travail mais aussi de l'activité en tant que telle, qu'ils soient sociologues, qu'ils soient aussi psychologues, ergonomes ou gestionnaires.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id La dispersion au travail [Ouvrage] / Caroline Datchary, Auteur ; Laurent Thevenot, Préfacier, etc. . - Toulouse : Octares, 2012 . - 192 p.. - (TRAVAIL ET ACTIVITE HUMAINE) .
ISBN : 978-2-915346-88-6
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
ETUDE DE CAS
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
SOCIOLOGIE
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS
TRAVAILRésumé : Peut-on se disperser efficacement au travail ? Ces dernières années, le travail a connu de profondes transformations, les compétences attendues par les entreprises ont donc évolué. Les environnements de travail sont devenus largement instables, et une part importante de la gestion de cette instabilité repose directement sur un salarié amené à reconfigurer régulièrement son activité : modifications de dernière minute, réunions déplacées, téléphone qui n'arrête pas de sonner. Exhorté à être à la fois mobilisé et autonome, ce salarié se trouve ainsi confronté au quotidien à ce que l'on peut qualifier de « dispersion ».
Gérer celle-ci s'apparente à une véritable compétence, qui n'est cependant pas reconnue en tant que telle. Pis, rabattue sur des catégories morales ou pathologiques, la capacité à gérer la dispersion est le plus souvent disqualifiée. Pourtant, la juste reconnaissance des charges et des compétences associées à la gestion des situations de dispersion constitue un besoin impérieux pour asseoir une représentation plus légitime des pratiques professionnelles. C'est ce à quoi s'emploie cet ouvrage qui, grâce à l'introduction de cette nouvelle catégorie descriptive, permet d'analyser comment le salarié réalise au quotidien des compromis dans son activité pour pallier le recul du plan sous ses formes les plus prescriptives.
L'analyse repose sur la comparaison de quatre situations de travail : traders, conducteurs de travaux dans l'assainissement, salariés d'agences d'événementiel et managers. Elle donne à voir des comportements rarement mis en exergue dans la littérature et apporte de nombreuses contributions à des thèmes classiques de la sociologie du travail comme les TIC, le temps, le collectif, les compétences ou les charges. Sa portée est également épistémologique, puisque, en mettant en évidence comment les salariés composent entre des engagements divers dans le très court terme,elle permet d'interroger la question de l'intégration d'une personne plurielle. Cet ouvrage qui bénéficie du soutien de la MiRe intéressera tous ceux qui se préoccupent du travail mais aussi de l'activité en tant que telle, qu'ils soient sociologues, qu'ils soient aussi psychologues, ergonomes ou gestionnaires.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 dat Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Donner ou redonner du sens au travail / Jean-François Popielski in Soins Cadres, n° 87 ([01/08/2013])
[article]
Titre : Donner ou redonner du sens au travail Type de document : Article Auteurs : Jean-François Popielski, Auteur ; Jean-Pierre Boutinet, Auteur ; Vincent Breme, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 15-43 Langues : Français (fre) Mots-clés : ANALYSE DE PRATIQUE
APPRENTISSAGE
CADRE DE SANTE
COMMUNICATION
CONCEPT
CONCEPT DE SOIN
CONDITION DE TRAVAIL
CONDUITE DE PROJET
CONTRAINTE
ENSEIGNEMENT
FORMATEUR
MANAGEMENT
PERFORMANCE
PRATIQUE REFLEXIVE
PROCESSUS COGNITIF
PSYCHIATRIE
RECONNAISSANCE
RIRE
SOIN
TRAVAIL
VALEURRésumé : Sommaire :
- La valeur ajoutée du cadre
- En quoi un projet peut-il faire sens ?
- Inflation conceptuelle, soins et translation
- L'injonction paradoxale, une stratégie managériale ?
- Le double visage de Janus, enseigner et apprendre
- Le sens de nos actes et le sens de l'humour
- Le sens du soin
- La reconnaissance au service de l'efficience des soins
- Analyse de pratiques et sens au travail
- Cadre de santé gestionnaire ou formateur, états des lieux
- Le sens de l'action
- Éléments de biographiePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Soins Cadres > n° 87 [01/08/2013] . - p. 15-43[article] Donner ou redonner du sens au travail [Article] / Jean-François Popielski, Auteur ; Jean-Pierre Boutinet, Auteur ; Vincent Breme, Auteur ; et al., Auteur . - 2013 . - p. 15-43.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > n° 87 [01/08/2013] . - p. 15-43
Mots-clés : ANALYSE DE PRATIQUE
APPRENTISSAGE
CADRE DE SANTE
COMMUNICATION
CONCEPT
CONCEPT DE SOIN
CONDITION DE TRAVAIL
CONDUITE DE PROJET
CONTRAINTE
ENSEIGNEMENT
FORMATEUR
MANAGEMENT
PERFORMANCE
PRATIQUE REFLEXIVE
PROCESSUS COGNITIF
PSYCHIATRIE
RECONNAISSANCE
RIRE
SOIN
TRAVAIL
VALEURRésumé : Sommaire :
- La valeur ajoutée du cadre
- En quoi un projet peut-il faire sens ?
- Inflation conceptuelle, soins et translation
- L'injonction paradoxale, une stratégie managériale ?
- Le double visage de Janus, enseigner et apprendre
- Le sens de nos actes et le sens de l'humour
- Le sens du soin
- La reconnaissance au service de l'efficience des soins
- Analyse de pratiques et sens au travail
- Cadre de santé gestionnaire ou formateur, états des lieux
- Le sens de l'action
- Éléments de biographiePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible
[article]
Titre : Dossier : démarches QVT Type de document : Article Auteurs : Lisette Gries, Auteur ; Frédéric Deligne, Auteur ; Philippe Colombat, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 20-25 Langues : Français (fre) Mots-clés : ADMINISTRATION HOSPITALIERE
CHARGE DE TRAVAIL
CONDITION DE TRAVAIL
DEMARCHE
EVOLUTION
HOPITAL
ORGANISATION
QUALITE DE VIE
SOIGNANT
TRAVAILRésumé : La qualité de vie au travail des soignants est promue pour faire évoluer le mode de fonctionnement de l'hôpital. Des initiatives locales prouvent l'intérêt de ces démarches, dans des contextes où le dialogue social n'est pas totalement dégradé.
Sommaire :
- Des expériences, et après ?
- "Le consensus doit venir du terrain"
- La QVT joue collectifPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Infirmière magazine (L') > n° 407 [01/09/2019] . - p. 20-25[article] Dossier : démarches QVT [Article] / Lisette Gries, Auteur ; Frédéric Deligne, Auteur ; Philippe Colombat, Auteur . - 2019 . - p. 20-25.
Langues : Français (fre)
in Infirmière magazine (L') > n° 407 [01/09/2019] . - p. 20-25
Mots-clés : ADMINISTRATION HOSPITALIERE
CHARGE DE TRAVAIL
CONDITION DE TRAVAIL
DEMARCHE
EVOLUTION
HOPITAL
ORGANISATION
QUALITE DE VIE
SOIGNANT
TRAVAILRésumé : La qualité de vie au travail des soignants est promue pour faire évoluer le mode de fonctionnement de l'hôpital. Des initiatives locales prouvent l'intérêt de ces démarches, dans des contextes où le dialogue social n'est pas totalement dégradé.
Sommaire :
- Des expériences, et après ?
- "Le consensus doit venir du terrain"
- La QVT joue collectifPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible Un·e pour tou·tes, tou·tes perdant·es ? La difficile prise en compte du corps dans les organisations / Edwige Rémy in Sciences sociales et santé, n° 4 ([01/12/2023])
[article]
Titre : Un·e pour tou·tes, tou·tes perdant·es ? La difficile prise en compte du corps dans les organisations Type de document : Article Auteurs : Edwige Rémy, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 107-113 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
ENDOMETRIOSE
FEMME
GENRE
INEGALITE SOCIALE
OUVRIER
RISQUE PROFESSIONNEL
TRAVAILRésumé : Commentaire de l'article précédent :
Des « battantes » et des « faibles » ? Tenir au travail avec une endométriosePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Sciences sociales et santé > n° 4 [01/12/2023] . - p. 107-113[article] Un·e pour tou·tes, tou·tes perdant·es ? La difficile prise en compte du corps dans les organisations [Article] / Edwige Rémy, Auteur . - 2023 . - p. 107-113.
Langues : Français (fre)
in Sciences sociales et santé > n° 4 [01/12/2023] . - p. 107-113
Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
ENDOMETRIOSE
FEMME
GENRE
INEGALITE SOCIALE
OUVRIER
RISQUE PROFESSIONNEL
TRAVAILRésumé : Commentaire de l'article précédent :
Des « battantes » et des « faibles » ? Tenir au travail avec une endométriosePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Exclu du prêt L'effort individuel au service du collectif / Jean-Michel Budet in Gestions hospitalières, n° 534 ([01/03/2014])
PermalinkPermalinkPermalinkL’emploi et le travail hospitaliers à l’épreuve des réformes / Mihaï Dinu Gheorghiu in Revue hospitalière de France, n° 562 ([01/01/2015])
PermalinkL’empowerment structurel des hôpitaux « magnétiques » est-il concevable en France ? / Odessa Petit di dariel in Revue francophone internationale de recherche infirmière, n° 4 ([01/12/2015])
PermalinkL'engagement professionnel infirmier : comprendre ses choix ; parcours professionnel et récit de vie / Micheline Wenner
PermalinkENJEUX ET MODALITES DE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL / Stéphanie Michaut-Oswalt in Journal des psychologues (Le), 248 (06/2007)
PermalinkLES ENJEUX PSYCHIQUES DE L'IDENTITE PROFESSIONNELLE AU FEMININ : APPROCHE PSYCHANALYTIQUE / Annik Houel in Journal des psychologues (Le), 217 (05/2004)
PermalinkEnquête sur les conditions de travail des sages-femmes hospitalières in Profession Sage-Femme, n° 242 ([01/02/2018])
PermalinkL'entretien d'évaluation, vers la reconnaissance des compétences / Valérie Slonina in Objectif soins, n° 217 ([01/06/2013])
Permalink