Dépouillements

Covid, et après / Jean-Michel Budet in Gestions hospitalières, n° 602 ([01/01/2021])

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > n° 602 [01/01/2021] . - p. 6-38 Titre : Covid, et après Type de document : Article Auteurs : Jean-Michel Budet, Directeur de publication Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 6-38 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT ADAPTATION CARE COVID-19 ETABLISSEMENT DE SANTE MANAGEMENT MEDICAMENT OPHTALMOLOGIE ORGANISATION RESSOURCES HUMAINES SERVICE D'URGENCE SOIGNANT SOUFFRANCE PSYCHIQUE TABLEAU DE BORD URGENCE VIGILANCE Résumé : Sommaire : - Ophtalmologie et neurosciences : quand un hôpital spécialisé s’adapte… - Le soin aux professionnels de santé (SPS) : comprendre le vécu et les attentes en matière d’accompagnement - Covid-19 et propofol : quand l’utilisation d’un hypnotique puissant doit être parfaitement sécurisée ! - Du pilotage stratégique au management opérationnel : cohésion et cogestion ? - Les structures d’urgence d’Île-de-France : compétences soignantes et coopération - Entrepôt de données de santé et pilotage de crise : l’expérience de l’AP-HP Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Covid, et après [Article] / Jean-Michel Budet, Directeur de publication . - 2021 . - p. 6-38. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > n° 602 [01/01/2021] . - p. 6-38 Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT ADAPTATION CARE COVID-19 ETABLISSEMENT DE SANTE MANAGEMENT MEDICAMENT OPHTALMOLOGIE ORGANISATION RESSOURCES HUMAINES SERVICE D'URGENCE SOIGNANT SOUFFRANCE PSYCHIQUE TABLEAU DE BORD URGENCE VIGILANCE Résumé : Sommaire : - Ophtalmologie et neurosciences : quand un hôpital spécialisé s’adapte… - Le soin aux professionnels de santé (SPS) : comprendre le vécu et les attentes en matière d’accompagnement - Covid-19 et propofol : quand l’utilisation d’un hypnotique puissant doit être parfaitement sécurisée ! - Du pilotage stratégique au management opérationnel : cohésion et cogestion ? - Les structures d’urgence d’Île-de-France : compétences soignantes et coopération - Entrepôt de données de santé et pilotage de crise : l’expérience de l’AP-HP Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Au cœur de l’hôpital… Osons l’accompagnement des équipes / Christophe Chapuis in Gestions hospitalières, n° 602 ([01/01/2021])

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > n° 602 [01/01/2021] . - p. 39-43 Titre : Au cœur de l’hôpital… Osons l’accompagnement des équipes Type de document : Article Auteurs : Christophe Chapuis, Auteur ; Michèle Vielfaure-Chapuis, Auteur ; Alain Didier, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 39-43 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT ATTRACTIVITE CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE COACHING HOPITAL INTELLIGENCE COLLECTIVE MANAGEMENT Résumé : Depuis 2018, l’hôpital public voit une accélération des démissions collectives et massives de responsables hospitaliers  et de soignants. Fatigués voire épuisés, médecins et paramédicaux sont ballottés par des modifications importantes de leur environnement social et sociétal, la montée de l’individualisme, la diminution des solidarités, des changements rapides des modes de fonctionnement professionnel issus des nouvelles technologies, de l’ingénierie des processus, des nouveaux modes de communication et de la rationalisation des coûts… Ils ne comprennent plus leurs univers de travail et se retrouvent privés de leurs repères, perdant ainsi de vue la finalité de leurs tâches. La crise du Covid-19 a fini de déboussoler ceux à qui l’on demande de porter le système de santé à bout de bras. Le CHU de Toulouse, qui réfléchit à favoriser l’émergence d’une politique globale visant à renforcer l’attractivité, a permis aux responsables du projet Convergence de se faire accompagner en team building afin de faire bouger les lignes et de donner du sens à leur projet. Les auteurs décrivent ici les pistes novatrices pour construire du sens, à travers certaines de ses composantes comme la reconnaissance et le bien-être au travail. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Au cœur de l’hôpital… Osons l’accompagnement des équipes [Article] / Christophe Chapuis, Auteur ; Michèle Vielfaure-Chapuis, Auteur ; Alain Didier, Auteur . - 2021 . - p. 39-43. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > n° 602 [01/01/2021] . - p. 39-43 Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT ATTRACTIVITE CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE COACHING HOPITAL INTELLIGENCE COLLECTIVE MANAGEMENT Résumé : Depuis 2018, l’hôpital public voit une accélération des démissions collectives et massives de responsables hospitaliers  et de soignants. Fatigués voire épuisés, médecins et paramédicaux sont ballottés par des modifications importantes de leur environnement social et sociétal, la montée de l’individualisme, la diminution des solidarités, des changements rapides des modes de fonctionnement professionnel issus des nouvelles technologies, de l’ingénierie des processus, des nouveaux modes de communication et de la rationalisation des coûts… Ils ne comprennent plus leurs univers de travail et se retrouvent privés de leurs repères, perdant ainsi de vue la finalité de leurs tâches. La crise du Covid-19 a fini de déboussoler ceux à qui l’on demande de porter le système de santé à bout de bras. Le CHU de Toulouse, qui réfléchit à favoriser l’émergence d’une politique globale visant à renforcer l’attractivité, a permis aux responsables du projet Convergence de se faire accompagner en team building afin de faire bouger les lignes et de donner du sens à leur projet. Les auteurs décrivent ici les pistes novatrices pour construire du sens, à travers certaines de ses composantes comme la reconnaissance et le bien-être au travail. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Réforme du financement de la psychiatrie hospitalière : traduire le report en opportunité ? / Fabien Juan in Gestions hospitalières, n° 602 ([01/01/2021])

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > n° 602 [01/01/2021] . - p. 44-47 Titre : Réforme du financement de la psychiatrie hospitalière : traduire le report en opportunité ? Type de document : Article Auteurs : Fabien Juan, Auteur ; Aurélien Rosa, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 44-47 Langues : Français (fre) Mots-clés : DISPARITE REGIONALE FINANCEMENT GOUVERNANCE PARCOURS DE SOINS PROJET DE SOIN PSYCHIATRIE RESEAU VILLE HOPITAL Résumé : Si la réforme proposée par le gouvernement repose sur des principes louables et a le potentiel d’amorcer des approches bénéfiques, son déploiement pourrait pérenniser les inégalités sans répondre aux réels besoins de la filière, en ne traitant qu’un aspect, certes clé, mais partiel, des parcours de soins en santé mentale. L’année 2021 représente une opportunité claire de transformer l’essai en détaillant l’ébauche pour renforcer le potentiel de transformation vertueux. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Réforme du financement de la psychiatrie hospitalière : traduire le report en opportunité ? [Article] / Fabien Juan, Auteur ; Aurélien Rosa, Auteur . - 2021 . - p. 44-47. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > n° 602 [01/01/2021] . - p. 44-47 Mots-clés : DISPARITE REGIONALE FINANCEMENT GOUVERNANCE PARCOURS DE SOINS PROJET DE SOIN PSYCHIATRIE RESEAU VILLE HOPITAL Résumé : Si la réforme proposée par le gouvernement repose sur des principes louables et a le potentiel d’amorcer des approches bénéfiques, son déploiement pourrait pérenniser les inégalités sans répondre aux réels besoins de la filière, en ne traitant qu’un aspect, certes clé, mais partiel, des parcours de soins en santé mentale. L’année 2021 représente une opportunité claire de transformer l’essai en détaillant l’ébauche pour renforcer le potentiel de transformation vertueux. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Les Techniques d’optimisation du potentiel (TOP) : des outils pour la qualité de vie au travail à l’hôpital ? / Marie Bonnet in Gestions hospitalières, n° 602 ([01/01/2021])

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > n° 602 [01/01/2021] . - p. 48-51 Titre : Les Techniques d’optimisation du potentiel (TOP) : des outils pour la qualité de vie au travail à l’hôpital ? Type de document : Article Auteurs : Marie Bonnet, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 48-51 Langues : Français (fre) Mots-clés : ARMEE ETABLISSEMENT DE SANTE HOPITAL QUALITE DE VIE RELAXATION SOPHROLOGIE SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE STRESS TRAVAIL Résumé : Psychothérapeute militaire depuis 2011, l’auteure découvre les TOP – ou Techniques d’optimisation du potentiel – alors qu’elle développe des sas de décompression psychique pour militaires revenus de mission. Issue du monde hospitalier et faisant des ponts entre l’organisation militaire et les établissements de santé, il lui est apparu que cet outil au service de la qualité de vie au travail pourrait être très utile à l’hôpital. En effet, les équipes médico-chirurgicales et de soins étant soumises à des stress de haute intensité et des dérèglements physiologiques, dus à ce stress, ces techniques pourraient aider à y remédier. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Les Techniques d’optimisation du potentiel (TOP) : des outils pour la qualité de vie au travail à l’hôpital ? [Article] / Marie Bonnet, Auteur . - 2021 . - p. 48-51. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > n° 602 [01/01/2021] . - p. 48-51 Mots-clés : ARMEE ETABLISSEMENT DE SANTE HOPITAL QUALITE DE VIE RELAXATION SOPHROLOGIE SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE STRESS TRAVAIL Résumé : Psychothérapeute militaire depuis 2011, l’auteure découvre les TOP – ou Techniques d’optimisation du potentiel – alors qu’elle développe des sas de décompression psychique pour militaires revenus de mission. Issue du monde hospitalier et faisant des ponts entre l’organisation militaire et les établissements de santé, il lui est apparu que cet outil au service de la qualité de vie au travail pourrait être très utile à l’hôpital. En effet, les équipes médico-chirurgicales et de soins étant soumises à des stress de haute intensité et des dérèglements physiologiques, dus à ce stress, ces techniques pourraient aider à y remédier. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Le service social hospitalier APHP. Centre Université de Paris / Claire El Khebir Bergantini in Gestions hospitalières, n° 602 ([01/01/2021])

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > n° 602 [01/01/2021] . - p. 52-54 Titre : Le service social hospitalier APHP. Centre Université de Paris Type de document : Article Auteurs : Claire El Khebir Bergantini, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 52-54 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT ACCUEIL ASSISTANCE PUBLIQUE ASSISTANT SOCIAL HOPITAL PUBLIC PRECARITE Résumé : L’hôpital public est souvent présenté comme le miroir de la société : d’un côté les urgences, qui accueillent de plus en plus de personnes âgées et de personnes démunies, nécessitant une prise en charge globale qui dépasse les soins purement médicaux ; de l’autre la médecine pour les soins dits «programmés», de plus en plus technique, spécialisée et coûteuse. L’hôpital doit garantir à tous l’égalité d’accès aux soins et l’équité de traitement, quelles que soient la situation sociale, les croyances, les origines ou les pratiques culturelles. Aux professionnels de l’accompagnement social d’évaluer et de repérer les fragilités afin d’aider le patient à surmonter les conséquences de la maladie sur sa vie personnelle, sociale ou professionnelle. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Le service social hospitalier APHP. Centre Université de Paris [Article] / Claire El Khebir Bergantini, Auteur . - 2021 . - p. 52-54. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > n° 602 [01/01/2021] . - p. 52-54 Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT ACCUEIL ASSISTANCE PUBLIQUE ASSISTANT SOCIAL HOPITAL PUBLIC PRECARITE Résumé : L’hôpital public est souvent présenté comme le miroir de la société : d’un côté les urgences, qui accueillent de plus en plus de personnes âgées et de personnes démunies, nécessitant une prise en charge globale qui dépasse les soins purement médicaux ; de l’autre la médecine pour les soins dits «programmés», de plus en plus technique, spécialisée et coûteuse. L’hôpital doit garantir à tous l’égalité d’accès aux soins et l’équité de traitement, quelles que soient la situation sociale, les croyances, les origines ou les pratiques culturelles. Aux professionnels de l’accompagnement social d’évaluer et de repérer les fragilités afin d’aider le patient à surmonter les conséquences de la maladie sur sa vie personnelle, sociale ou professionnelle. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Protection sociale : quoi de neuf dans la fonction publique hospitalière ? / Marie-Gabrielle Vaissière in Gestions hospitalières, n° 602 ([01/01/2021])

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > n° 602 [01/01/2021] . - p. 55-60 Titre : Protection sociale : quoi de neuf dans la fonction publique hospitalière ? Type de document : Article Auteurs : Marie-Gabrielle Vaissière, Auteur ; Sofien Sahraoui, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 55-60 Langues : Français (fre) Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE PROTECTION SOCIALE Résumé : Du nouveau est attendu pour améliorer la protection sociale des professionnels de la fonction publique hospitalière (FPH). Les dernières avancées tendent à rapprocher les fonctionnaires et agents publics des salariés du secteur privé. Le régime spécial va-t-il perdurer ou le régime dit «général» s’appliquer à l’ensemble des salariés ? Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Protection sociale : quoi de neuf dans la fonction publique hospitalière ? [Article] / Marie-Gabrielle Vaissière, Auteur ; Sofien Sahraoui, Auteur . - 2021 . - p. 55-60. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > n° 602 [01/01/2021] . - p. 55-60 Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE PROTECTION SOCIALE Résumé : Du nouveau est attendu pour améliorer la protection sociale des professionnels de la fonction publique hospitalière (FPH). Les dernières avancées tendent à rapprocher les fonctionnaires et agents publics des salariés du secteur privé. Le régime spécial va-t-il perdurer ou le régime dit «général» s’appliquer à l’ensemble des salariés ? Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Discriminations et inégalités dans la FPH : existe-t-il un bon moment pour en parler ? / Céline Berthier in Gestions hospitalières, n° 602 ([01/01/2021])

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > n° 602 [01/01/2021] . - p. 61-64 Titre : Discriminations et inégalités dans la FPH : existe-t-il un bon moment pour en parler ? Type de document : Article Auteurs : Céline Berthier, Auteur ; Aude Charbonnel, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 61-64 Langues : Français (fre) Mots-clés : DISCRIMINATION EGALITE PROFESSIONNELLE FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE SEXISME Résumé : Timing is everything ! Pour des décrets, être publiés au JO des 15 mars ou 7 mai 2020, c’est prendre le risque de passer inaperçus. Et ce quand bien même ils traitent d’un sujet essentiel : la lutte contre les discriminations et les inégalités dans la fonction publique. Certains diront que le sujet n’est pas la priorité pour les établissements de santé dans ce contexte de crise sanitaire. Malgré tout, et si c’était (enfin) le moment d’en parler ? D’autres s’interrogeront sur les apports de ces décrets : textes et rapports se succèdent depuis des années et pour quel résultat jusqu’à présent? Pourtant, les pratiques de ressources humaines du secteur public devraient être exemplaires ! Avec la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, le gouvernement a affirmé sa détermination à poursuivre efficacement la politique de lutte contre les discriminations et les inégalités. Ses décrets d’application étaient attendus. Ils sont enfin publiés. C’est au tour des hospitaliers de s’emparer des outils proposés dans le décret n°2020-256 du 13 mars 2020 relatif au dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes dans la fonction publique et dans le décret n° 2020-528 du 4 mai 2020 définissant les modalités d’élaboration et de mise en œuvre des plans d’action relatifs à l’égalité professionnelle dans la fonction publique. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Discriminations et inégalités dans la FPH : existe-t-il un bon moment pour en parler ? [Article] / Céline Berthier, Auteur ; Aude Charbonnel, Auteur . - 2021 . - p. 61-64. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > n° 602 [01/01/2021] . - p. 61-64 Mots-clés : DISCRIMINATION EGALITE PROFESSIONNELLE FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE SEXISME Résumé : Timing is everything ! Pour des décrets, être publiés au JO des 15 mars ou 7 mai 2020, c’est prendre le risque de passer inaperçus. Et ce quand bien même ils traitent d’un sujet essentiel : la lutte contre les discriminations et les inégalités dans la fonction publique. Certains diront que le sujet n’est pas la priorité pour les établissements de santé dans ce contexte de crise sanitaire. Malgré tout, et si c’était (enfin) le moment d’en parler ? D’autres s’interrogeront sur les apports de ces décrets : textes et rapports se succèdent depuis des années et pour quel résultat jusqu’à présent? Pourtant, les pratiques de ressources humaines du secteur public devraient être exemplaires ! Avec la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, le gouvernement a affirmé sa détermination à poursuivre efficacement la politique de lutte contre les discriminations et les inégalités. Ses décrets d’application étaient attendus. Ils sont enfin publiés. C’est au tour des hospitaliers de s’emparer des outils proposés dans le décret n°2020-256 du 13 mars 2020 relatif au dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes dans la fonction publique et dans le décret n° 2020-528 du 4 mai 2020 définissant les modalités d’élaboration et de mise en œuvre des plans d’action relatifs à l’égalité professionnelle dans la fonction publique. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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