Le travail à vif : souffrances professionnelles, consulter pour quoi ? / Thomas Périlleux

Public ISBD Titre : Le travail à vif : souffrances professionnelles, consulter pour quoi ? Type de document : Ouvrage Auteurs : Thomas Périlleux, Auteur Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2023 Collection : Clinique du travail Importance : 276 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-7851-3 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT CAS CLINIQUE CHARGE DE TRAVAIL CONDITION DE TRAVAIL CONSULTATION EPUISEMENT RISQUE PSYCHOSOCIAL SOUFFRANCE PSYCHIQUE TEMOIGNAGE THERAPEUTIQUE THERAPEUTIQUE PSYCHOLOGIQUE TRAVAIL Résumé : L'ouvrage est né d'une pratique de consultations entamée il y a une quinzaine d'années auprès de personnes en difficulté professionnelle. Cheminant à travers de nombreuses situations concrètes racontées de façon vivante et détaillée, il fait entrer le lecteur dans la "cuisine" d'une pratique peu étudiée jusqu'ici. Des récits de cas approfondis éclairent des problématiques bien actuelles dans les milieux de travail : l'épuisement, la honte, le mépris, les violences sournoises, l'étouffement de la parole... L'ouvrage interroge la manière d'y répondre, dans la singularité des rencontres avec des patients, pour redonner à l'expérience de travail sa force de création vitale. Il soutient une clinique engagée, aux charnières entre l'écoute thérapeutique et l'engagement politique. Cote : 158.7 per Thème : Sciences humaines et sociales Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le travail à vif : souffrances professionnelles, consulter pour quoi ? [Ouvrage] / Thomas Périlleux, Auteur . - Toulouse : Erès, 2023 . - 276 p.. - (Clinique du travail) . ISBN : 978-2-7492-7851-3 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT CAS CLINIQUE CHARGE DE TRAVAIL CONDITION DE TRAVAIL CONSULTATION EPUISEMENT RISQUE PSYCHOSOCIAL SOUFFRANCE PSYCHIQUE TEMOIGNAGE THERAPEUTIQUE THERAPEUTIQUE PSYCHOLOGIQUE TRAVAIL Résumé : L'ouvrage est né d'une pratique de consultations entamée il y a une quinzaine d'années auprès de personnes en difficulté professionnelle. Cheminant à travers de nombreuses situations concrètes racontées de façon vivante et détaillée, il fait entrer le lecteur dans la "cuisine" d'une pratique peu étudiée jusqu'ici. Des récits de cas approfondis éclairent des problématiques bien actuelles dans les milieux de travail : l'épuisement, la honte, le mépris, les violences sournoises, l'étouffement de la parole... L'ouvrage interroge la manière d'y répondre, dans la singularité des rencontres avec des patients, pour redonner à l'expérience de travail sa force de création vitale. Il soutient une clinique engagée, aux charnières entre l'écoute thérapeutique et l'engagement politique. Cote : 158.7 per Thème : Sciences humaines et sociales Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Accueil et prise en soins du nouveau-né en maternité et néonatalogie / Estelle Ledon

Public ISBD Titre : Accueil et prise en soins du nouveau-né en maternité et néonatalogie Type de document : Article Auteurs : Estelle Ledon, Directeur de publication ; Laurence Girard, Auteur ; Audrey Reynaud, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2024 Importance : p. 13-33 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT ALCOOL CANNABIS CHARGE DE TRAVAIL CHARTE DU PATIENT HOSPITALISE DROGUE EPUISEMENT EQUIPE DE SOIN GROSSESSE HOSPITALISATION HYPOGLYCEMIE ICTERE NEO-NATAL MERE NEONATOLOGIE NOUVEAU-NE PARENTALITE PHOTOTHERAPIE RECOMMANDATION SENSIBILITE SOIGNANT SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE TABAC TOILETTE TOXICOMANIE Résumé : Sommaire : - La Charte du nouveau-né hospitalisé au quotidien - Le bain enveloppé, entre sensibilité néonatale et complicité parentale - Prise en charge des nouveau-nés de mères consommant des toxiques - Ictère et hypoglycémie en période néonatale - Quel soutien aux équipes soignantes en néonatalogie ? Synthèse des recommandations du Green Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Accueil et prise en soins du nouveau-né en maternité et néonatalogie [Article] / Estelle Ledon, Directeur de publication ; Laurence Girard, Auteur ; Audrey Reynaud, Auteur ; et al., Auteur . - 2024 . - p. 13-33. Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT ALCOOL CANNABIS CHARGE DE TRAVAIL CHARTE DU PATIENT HOSPITALISE DROGUE EPUISEMENT EQUIPE DE SOIN GROSSESSE HOSPITALISATION HYPOGLYCEMIE ICTERE NEO-NATAL MERE NEONATOLOGIE NOUVEAU-NE PARENTALITE PHOTOTHERAPIE RECOMMANDATION SENSIBILITE SOIGNANT SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE TABAC TOILETTE TOXICOMANIE Résumé : Sommaire : - La Charte du nouveau-né hospitalisé au quotidien - Le bain enveloppé, entre sensibilité néonatale et complicité parentale - Prise en charge des nouveau-nés de mères consommant des toxiques - Ictère et hypoglycémie en période néonatale - Quel soutien aux équipes soignantes en néonatalogie ? Synthèse des recommandations du Green Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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ATTRACTIVITE, FIDELISATION ET QUALITE DES SOINS : 3 DEFIS, UNE REPONSE / Sabine Stordeur

Public ISBD Titre : ATTRACTIVITE, FIDELISATION ET QUALITE DES SOINS : 3 DEFIS, UNE REPONSE Type de document : Ouvrage Auteurs : Sabine Stordeur ; William D'hoore Editeur : Rueil-Malmaison : Lamarre Année de publication : 2009 Collection : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Importance : 243 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7573-0281-1 Prix : 25 € Mots-clés : ATTRACTIVITE BELGIQUE CADRE DE SANTE CHARGE DE TRAVAIL COLLABORATION DELEGATION EQUIPE EQUIPE DE SOIN ETABLISSEMENT DE SANTE FIDELISATION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES HOPITAL INFIRMIER INTERDISCIPLINARITE LEADERSHIP MEDECIN ORGANISATION DU TRAVAIL PERFORMANCE QUALITE DES SOINS SATISFACTION TEMPS DE TRAVAIL TRAVAIL Résumé : De nombreux défis se présentent aux cadres hospitaliers : manque d'effectifs et règles rigides de dotation de personnel ; exigences de productivité, de performance, et de maîtrise des dépenses ; intensité des soins exigeant l'ajustement des compétences ; intégration d'une nouvelle génération de professionnels... Il faut faire plus et mieux, à niveau constant en ressources humaines. Une réponse audacieuse et innovante à ces défis consiste à se recentrer sur la création d'un environnement institutionnel favorable à la fois au recrutement et au maintien des effectifs en exercice et à l'amélioration de la qualité des soins. Un environnement de travail " sain " se limite-t-il à la gestion des risques ? Quels rôles jouent le leadership, le travail en équipe et l'autonomie professionnelle ? Qu'attend-on d'une " dotation adéquate " en personnel ? Quelles sont les caractéristiques d'un environnement de travail favorable à la qualité ? Existe-t-il des hôpitaux modèles qui illustrent les caractéristiques d'un tel environnement de travail ? Ce livre, bâti sur des références théoriques et empiriques, répond à ces différentes questions et propose aux cadres, soucieux du recrutement et de la fidélisation de leur personnel, d'identifier les marges de manœuvre dont ils disposent, tout en leur suggérant des pistes pour améliorer leurs pratiques de gestion. Ancien numéro de notice : 8565203 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id ATTRACTIVITE, FIDELISATION ET QUALITE DES SOINS : 3 DEFIS, UNE REPONSE [Ouvrage] / Sabine Stordeur ; William D'hoore . - Rueil-Malmaison : Lamarre, 2009 . - 243 p.. - (GESTION DES RESSOURCES HUMAINES) . ISBN : 978-2-7573-0281-1 : 25 € Mots-clés : ATTRACTIVITE BELGIQUE CADRE DE SANTE CHARGE DE TRAVAIL COLLABORATION DELEGATION EQUIPE EQUIPE DE SOIN ETABLISSEMENT DE SANTE FIDELISATION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES HOPITAL INFIRMIER INTERDISCIPLINARITE LEADERSHIP MEDECIN ORGANISATION DU TRAVAIL PERFORMANCE QUALITE DES SOINS SATISFACTION TEMPS DE TRAVAIL TRAVAIL Résumé : De nombreux défis se présentent aux cadres hospitaliers : manque d'effectifs et règles rigides de dotation de personnel ; exigences de productivité, de performance, et de maîtrise des dépenses ; intensité des soins exigeant l'ajustement des compétences ; intégration d'une nouvelle génération de professionnels... Il faut faire plus et mieux, à niveau constant en ressources humaines. Une réponse audacieuse et innovante à ces défis consiste à se recentrer sur la création d'un environnement institutionnel favorable à la fois au recrutement et au maintien des effectifs en exercice et à l'amélioration de la qualité des soins. Un environnement de travail " sain " se limite-t-il à la gestion des risques ? Quels rôles jouent le leadership, le travail en équipe et l'autonomie professionnelle ? Qu'attend-on d'une " dotation adéquate " en personnel ? Quelles sont les caractéristiques d'un environnement de travail favorable à la qualité ? Existe-t-il des hôpitaux modèles qui illustrent les caractéristiques d'un tel environnement de travail ? Ce livre, bâti sur des références théoriques et empiriques, répond à ces différentes questions et propose aux cadres, soucieux du recrutement et de la fidélisation de leur personnel, d'identifier les marges de manœuvre dont ils disposent, tout en leur suggérant des pistes pour améliorer leurs pratiques de gestion. Ancien numéro de notice : 8565203 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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BIEN-ETRE ET EFFICACITE AU TRAVAIL - 10 PROPOSITIONS POUR AMELIORER LA SANTE PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL : RAPPORT FAIT A LA DEMANDE DU PREMIER MINISTRE / Henri Lachmann    

Public ISBD Titre : BIEN-ETRE ET EFFICACITE AU TRAVAIL - 10 PROPOSITIONS POUR AMELIORER LA SANTE PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL : RAPPORT FAIT A LA DEMANDE DU PREMIER MINISTRE Type de document : Document électronique Auteurs : Henri Lachmann, Auteur ; Christian Larose, Auteur ; Muriel Penicaud, Auteur Editeur : PREMIER MINISTRE Année de publication : 02/2010 Importance : 19 p. Mots-clés : BIEN-ETRE CHARGE DE TRAVAIL COMMUNICATION CONDITION DE TRAVAIL ENTREPRISE EXPRESSION DES SALARIES MANAGEMENT MOTIVATION SALARIE SANTE PUBLIQUE TRAVAIL Résumé : Liste des propositions 1. L'implication de la direction générale et de son conseil d'administration est indispensable. 2. La santé des salariés est d'abord l'affaire des managers, elle ne s'externalise pas. 3. Donner aux salariés les moyens de se réaliser dans le travail. 4. Impliquer les partenaires sociaux dans la construction des conditions de santé. 5. La mesure induit les comportements. 6. Préparer et former les managers au rôle de manager. 7. Ne pas réduire le collectif de travail à une addition d'individus. 8. Anticiper et prendre en compte l'impact humain des changements. 9. La santé au travail ne se limite pas aux frontières de l'entreprise. 10. Ne pas laisser le salarié seul face à ses problèmes. Ancien numéro de notice : 8365003 Cote : En ligne : http://www.dgdr.cnrs.fr/drh/protect-soc/documents/fiches_rps/rapport_lachmann.pd [...] Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id BIEN-ETRE ET EFFICACITE AU TRAVAIL - 10 PROPOSITIONS POUR AMELIORER LA SANTE PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL : RAPPORT FAIT A LA DEMANDE DU PREMIER MINISTRE [Document électronique] / Henri Lachmann, Auteur ; Christian Larose, Auteur ; Muriel Penicaud, Auteur . - PREMIER MINISTRE, 02/2010 . - 19 p. Mots-clés : BIEN-ETRE CHARGE DE TRAVAIL COMMUNICATION CONDITION DE TRAVAIL ENTREPRISE EXPRESSION DES SALARIES MANAGEMENT MOTIVATION SALARIE SANTE PUBLIQUE TRAVAIL Résumé : Liste des propositions 1. L'implication de la direction générale et de son conseil d'administration est indispensable. 2. La santé des salariés est d'abord l'affaire des managers, elle ne s'externalise pas. 3. Donner aux salariés les moyens de se réaliser dans le travail. 4. Impliquer les partenaires sociaux dans la construction des conditions de santé. 5. La mesure induit les comportements. 6. Préparer et former les managers au rôle de manager. 7. Ne pas réduire le collectif de travail à une addition d'individus. 8. Anticiper et prendre en compte l'impact humain des changements. 9. La santé au travail ne se limite pas aux frontières de l'entreprise. 10. Ne pas laisser le salarié seul face à ses problèmes. Ancien numéro de notice : 8365003 Cote : En ligne : http://www.dgdr.cnrs.fr/drh/protect-soc/documents/fiches_rps/rapport_lachmann.pd [...] Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Bien-être et santé au travail : compréhension des risques et interventions / Association internationale de psychologie du travail de langue française

Public ISBD Titre : Bien-être et santé au travail : compréhension des risques et interventions Type de document : Ouvrage Auteurs : Bernard Gangloff, Directeur de publication ; Patrick Gilbert, Directeur de publication ; et al. Congrès : Association internationale de psychologie du travail de langue française, Auteur Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2021 Collection : Psychologie du Travail et Ressources Humaines Importance : 144 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-23639-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : AFRIQUE AGRESSION BIEN-ETRE BRUIT CHARGE DE TRAVAIL CLIMAT ENSEIGNANT EPUISEMENT FACTEUR DE RISQUE FRANCE GABON HARCELEMENT HARCELEMENT MORAL HARCELEMENT SEXUEL MEDITATION ORGANISATION PERCEPTION PERSONNALITE POMPIER PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL QUALITE QUALITE DE VIE RISQUE SANTE SANTE MENTALE SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE TRAVAIL Résumé : Quel sens donnons-nous à notre travail ? Ce que nous y vivons correspond-il à nos attentes ? Existe-il des climats propices aux agressions, au harcèlement, nous donnant la possibilité de les prédire et de les contrer ? Comment accroître nos capacités de résilience ? Bien-être au travail ou détresse psychologique, les déterminants et les pistes d'amélioration varient selon les personnes, les cultures, les métiers. De l'enseignant à l'opérateur des plates-formes téléphoniques, du personnel de santé à l'agent des forces de l'ordre, cet ouvrage nous fournit des éclairages pour mieux comprendre, pour mieux agir et réagir en milieu organisationnel. Cote : 158.7 ass Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Bien-être et santé au travail : compréhension des risques et interventions [Ouvrage] / Bernard Gangloff, Directeur de publication ; Patrick Gilbert, Directeur de publication ; et al. / Association internationale de psychologie du travail de langue française, Auteur . - Paris : L'Harmattan, 2021 . - 144 p.. - (Psychologie du Travail et Ressources Humaines) . ISBN : 978-2-343-23639-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : AFRIQUE AGRESSION BIEN-ETRE BRUIT CHARGE DE TRAVAIL CLIMAT ENSEIGNANT EPUISEMENT FACTEUR DE RISQUE FRANCE GABON HARCELEMENT HARCELEMENT MORAL HARCELEMENT SEXUEL MEDITATION ORGANISATION PERCEPTION PERSONNALITE POMPIER PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL QUALITE QUALITE DE VIE RISQUE SANTE SANTE MENTALE SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE TRAVAIL Résumé : Quel sens donnons-nous à notre travail ? Ce que nous y vivons correspond-il à nos attentes ? Existe-il des climats propices aux agressions, au harcèlement, nous donnant la possibilité de les prédire et de les contrer ? Comment accroître nos capacités de résilience ? Bien-être au travail ou détresse psychologique, les déterminants et les pistes d'amélioration varient selon les personnes, les cultures, les métiers. De l'enseignant à l'opérateur des plates-formes téléphoniques, du personnel de santé à l'agent des forces de l'ordre, cet ouvrage nous fournit des éclairages pour mieux comprendre, pour mieux agir et réagir en milieu organisationnel. Cote : 158.7 ass Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Le burn-out des cadres infirmiers : la première étude nationale / Didier Truchot in Objectif soins, n° 262 ([01/04/2018])

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La charge mentale des cadres de santé : l'écologie cognitive pour lutter contre le stress et le burnout / David Naudin

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LA CHARGE DE TRAVAIL : DE L'EVALUATION A LA NEGOCIATION / Bertrand Poete

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Cœur de métier : se recentrer pour retrouver du sens / Matthieu Guyot in Revue hospitalière de France, n° 616 ([01/01/2024])

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LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES PROFESSIONNELS DES ETABLISSEMENTS DE SANTE : UNE TYPOLOGIE SELON LES EXIGENCES, L'AUTONOMIE ET L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL / Direction de la recherche des études, de l'évaluation et des statistiques in Etudes et résultats, 373 (02/2005)

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Les difficultés / souffrances vécues par les infirmières : stratégies permettant de préserver leur santé mentale, leur sens au travail et leur performance au travail / Camille Boivin-Desrochers in Recherche en soins infirmiers, n° 118 ([01/09/2014])

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Direction des soins : une expertise spécifique au sein de la gouvernance / Thierry Brugeat in Revue hospitalière de France, n° 610 ([01/01/2023])

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Dossier : démarches QVT / Lisette Gries in Infirmière magazine (L'), n° 407 ([01/09/2019])

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L'ERGONOMIE / Maurice de Montmollin

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Ergonomie hospitalière : théorie et pratique / Madeleine Estryn-Behar

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