Mieux-être au travail : appropriation et reconnaissance / Philippe Bernoux

Public ISBD Titre : Mieux-être au travail : appropriation et reconnaissance Type de document : Ouvrage Auteurs : Philippe Bernoux, Auteur Editeur : Toulouse : Octares Année de publication : 2015 Collection : TRAVAIL ET ACTIVITE HUMAINE Importance : 207 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36630-037-6 Langues : Français (fre) Mots-clés : BIEN-ETRE CONCEPT PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL RECONNAISSANCE SENS TRAVAIL Résumé : Ce livre porte sur la construction d'un mieux-être au travail. L'auteur s'oppose à l'affirmation courante que le travail n'est que souffrance. Pour parvenir à un mieux-être, l'entreprise devrait s'organiser en se fondant sur le sens que l'homme donne à son travail. Penser le travail en ayant en tête une vision tronquée des attentes et des désirs des travailleurs, c'est construire un univers du mal-être, du malheur, voire de la révolte. L'organisation des êtres humains, qu'il s'agisse de l'entreprise ou de la cité, ne peut qu'être fondée sur des concepts correspondant à la réalité du travail. Elaborés au cours des nombreuses enquêtes reprises dans ce livre, ces deux concepts sont l'appropriation et la reconnaissance. Ils devraient être mis en oeuvre pour que le travail soit un lieu créateur de sens et par là lieu d'un mieux-être de l'individu et des sociétés. Cette vision, qui renverse la vision économiste et taylorienne de l'homme, repose sur une autre conception de l'homme au travail. Cote : 158.7 ber Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Mieux-être au travail : appropriation et reconnaissance [Ouvrage] / Philippe Bernoux, Auteur . - Toulouse : Octares, 2015 . - 207 p.. - (TRAVAIL ET ACTIVITE HUMAINE) . ISBN : 978-2-36630-037-6 Langues : Français (fre) Mots-clés : BIEN-ETRE CONCEPT PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL RECONNAISSANCE SENS TRAVAIL Résumé : Ce livre porte sur la construction d'un mieux-être au travail. L'auteur s'oppose à l'affirmation courante que le travail n'est que souffrance. Pour parvenir à un mieux-être, l'entreprise devrait s'organiser en se fondant sur le sens que l'homme donne à son travail. Penser le travail en ayant en tête une vision tronquée des attentes et des désirs des travailleurs, c'est construire un univers du mal-être, du malheur, voire de la révolte. L'organisation des êtres humains, qu'il s'agisse de l'entreprise ou de la cité, ne peut qu'être fondée sur des concepts correspondant à la réalité du travail. Elaborés au cours des nombreuses enquêtes reprises dans ce livre, ces deux concepts sont l'appropriation et la reconnaissance. Ils devraient être mis en oeuvre pour que le travail soit un lieu créateur de sens et par là lieu d'un mieux-être de l'individu et des sociétés. Cette vision, qui renverse la vision économiste et taylorienne de l'homme, repose sur une autre conception de l'homme au travail. Cote : 158.7 ber Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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LES NOUVELLES APPROCHES SOCIOLOGIQUES DES ORGANISATIONS / Henri Amblard

Public ISBD Titre : LES NOUVELLES APPROCHES SOCIOLOGIQUES DES ORGANISATIONS Type de document : Ouvrage Auteurs : Henri Amblard, Auteur ; Philippe Bernoux, Auteur ; Gilles Herreros, Auteur Mention d'édition : 3è éd. rev. et aug. Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 2005 Importance : 291 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-068574-0 Prix : 22 Mots-clés : IDENTITE METHODOLOGIE ORGANISATION POUVOIR RESEAU SOCIOLOGIE SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Résumé : Depuis les grands classiques qui ont fondé la sociologie des organisations, de Weber à Crozier-Friedberg en passant par les Américains, Merton, Selznick, March et Simon, entre autres, des approfondissements significatifs ont eu lieu que cet ouvrage présente de manière accessible. L'école dite des conventions (Boltanski et Thévenot) aborde l'organisation à travers la recherche du principe unificateur, de " ce qui fait tenir ". Il s'agit des " conventions ", accords implicites qui fondent les " mondes " présents dans les organisations. L'école de la traduction (Callon, Latour), s'intéressant aux conditions de production de la science, montre la place des réseaux où les acteurs/actants produisent de la coopération à travers des opérations de traduction. La sociologie des logiques d'action insiste sur les dimensions historiques et culturelles de l'acteur et refuse de s'attacher à des écoles particulières pour se servir de manière pragmatique de leurs différents concepts (pouvoir, rationalité, régulation, identité, mondes, réseaux socio-techniques). Utilisés de telle sorte, ils permettent d'acquérir une méthodologie pratique pour comprendre les organisations. Ces quatre ensembles constituaient le corps des deux premières éditions. Il est repris dans cette troisième édition et augmenté d'un nouveau chapitre entièrement inédit présentant les dernières approches de la sociologie des organisations : réseaux, fin des frontières, nouvel esprit du capitalisme, socio-économie, intervention et métissage, et enfin la nouvelle manière de traiter le thème de la coopération. Ancien numéro de notice : 4439303 Cote : 302.35 nou Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LES NOUVELLES APPROCHES SOCIOLOGIQUES DES ORGANISATIONS [Ouvrage] / Henri Amblard, Auteur ; Philippe Bernoux, Auteur ; Gilles Herreros, Auteur  . -  3è éd. rev. et aug. . - Paris : Seuil, 2005 . - 291 p. ISBN : 978-2-02-068574-0 : 22 Mots-clés : IDENTITE METHODOLOGIE ORGANISATION POUVOIR RESEAU SOCIOLOGIE SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Résumé : Depuis les grands classiques qui ont fondé la sociologie des organisations, de Weber à Crozier-Friedberg en passant par les Américains, Merton, Selznick, March et Simon, entre autres, des approfondissements significatifs ont eu lieu que cet ouvrage présente de manière accessible. L'école dite des conventions (Boltanski et Thévenot) aborde l'organisation à travers la recherche du principe unificateur, de " ce qui fait tenir ". Il s'agit des " conventions ", accords implicites qui fondent les " mondes " présents dans les organisations. L'école de la traduction (Callon, Latour), s'intéressant aux conditions de production de la science, montre la place des réseaux où les acteurs/actants produisent de la coopération à travers des opérations de traduction. La sociologie des logiques d'action insiste sur les dimensions historiques et culturelles de l'acteur et refuse de s'attacher à des écoles particulières pour se servir de manière pragmatique de leurs différents concepts (pouvoir, rationalité, régulation, identité, mondes, réseaux socio-techniques). Utilisés de telle sorte, ils permettent d'acquérir une méthodologie pratique pour comprendre les organisations. Ces quatre ensembles constituaient le corps des deux premières éditions. Il est repris dans cette troisième édition et augmenté d'un nouveau chapitre entièrement inédit présentant les dernières approches de la sociologie des organisations : réseaux, fin des frontières, nouvel esprit du capitalisme, socio-économie, intervention et métissage, et enfin la nouvelle manière de traiter le thème de la coopération. Ancien numéro de notice : 4439303 Cote : 302.35 nou Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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SOCIOLOGIE DU CHANGEMENT : DANS LES ENTREPRISES ET LES ORGANISATIONS / Philippe Bernoux

Public ISBD Titre : SOCIOLOGIE DU CHANGEMENT : DANS LES ENTREPRISES ET LES ORGANISATIONS Type de document : Ouvrage Auteurs : Philippe Bernoux, Auteur Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 2004 Importance : 311 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-063983-5 Prix : 22 € Mots-clés : CHANGEMENT ENTREPRISE HOMME INDIVIDU INSTITUTION ORGANISATION SOCIOLOGIE THEORIE TRAVAIL Résumé : Pas plus qu'on ne change la société par décret, on ne la change sans les acteurs qui la composent. Pourtant, la plupart des ouvrages sur le changement dans les entreprises et les organisations suivent la première logique, celle du décret ; le discours dominant valorise le changement par les contraintes et la domination. Ce livre montre au contraire que les acteurs, à l'intérieur d'une organisation, ne sont jamais passifs, ne sont pas seulement des objets de la domination, mais qu'ils demeurent actifs et que, sans leur implication et s'ils ne s'approprient pas les outils proposés, les changements ne peuvent tout simplement pas avoir lieu. Cette affirmation s'appuie sur les théories sociologiques les plus classiques, et se trouve confirmée par les nombreuses observations de la vie des entreprises et des organisations que l'auteur a menées depuis plus de trente ans. La première partie, consacrée à l'analyse critique des grands courants de la sociologie du changement, amène l'auteur à partir d'une sociologie de l'action fondée sur l'interaction entre contraintes et autonomie. Une deuxième partie dresse l'état de nos savoirs sur le rôle et le poids des déterminants du changement (les contraintes socio-économiques et techniques, les institutions, les acteurs). La troisième partie décrit les transformations en cours et se termine par des conclusions pratiques quant à la conduite du changement. Ancien numéro de notice : 4440403 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id SOCIOLOGIE DU CHANGEMENT : DANS LES ENTREPRISES ET LES ORGANISATIONS [Ouvrage] / Philippe Bernoux, Auteur . - Paris : Seuil, 2004 . - 311 p. ISBN : 978-2-02-063983-5 : 22 € Mots-clés : CHANGEMENT ENTREPRISE HOMME INDIVIDU INSTITUTION ORGANISATION SOCIOLOGIE THEORIE TRAVAIL Résumé : Pas plus qu'on ne change la société par décret, on ne la change sans les acteurs qui la composent. Pourtant, la plupart des ouvrages sur le changement dans les entreprises et les organisations suivent la première logique, celle du décret ; le discours dominant valorise le changement par les contraintes et la domination. Ce livre montre au contraire que les acteurs, à l'intérieur d'une organisation, ne sont jamais passifs, ne sont pas seulement des objets de la domination, mais qu'ils demeurent actifs et que, sans leur implication et s'ils ne s'approprient pas les outils proposés, les changements ne peuvent tout simplement pas avoir lieu. Cette affirmation s'appuie sur les théories sociologiques les plus classiques, et se trouve confirmée par les nombreuses observations de la vie des entreprises et des organisations que l'auteur a menées depuis plus de trente ans. La première partie, consacrée à l'analyse critique des grands courants de la sociologie du changement, amène l'auteur à partir d'une sociologie de l'action fondée sur l'interaction entre contraintes et autonomie. Une deuxième partie dresse l'état de nos savoirs sur le rôle et le poids des déterminants du changement (les contraintes socio-économiques et techniques, les institutions, les acteurs). La troisième partie décrit les transformations en cours et se termine par des conclusions pratiques quant à la conduite du changement. Ancien numéro de notice : 4440403 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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LA SOCIOLOGIE DES ENTREPRISES / Philippe Bernoux

Public ISBD Titre : LA SOCIOLOGIE DES ENTREPRISES Type de document : Ouvrage Auteurs : Philippe Bernoux, Auteur Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 1995 Importance : 396p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-023632-4 Prix : 49 F. Mots-clés : ENTREPRISE SOCIOLOGIE TRAVAIL Résumé : VOIR EDITION PLUS RECENTE Ancien numéro de notice : 3249003 Cote : 302.35 ber Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LA SOCIOLOGIE DES ENTREPRISES [Ouvrage] / Philippe Bernoux, Auteur . - Paris : Seuil, 1995 . - 396p. ISBN : 978-2-02-023632-4 : 49 F. Mots-clés : ENTREPRISE SOCIOLOGIE TRAVAIL Résumé : VOIR EDITION PLUS RECENTE Ancien numéro de notice : 3249003 Cote : 302.35 ber Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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La sociologie des entreprises / Philippe Bernoux

Public ISBD Titre : La sociologie des entreprises Type de document : Ouvrage Auteurs : Philippe Bernoux, Auteur Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 1999 Importance : 412 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7578-1454-3 Mots-clés : ENTREPRISE SOCIOLOGIE TRAVAIL Résumé : La littérature sur l'entreprise est surabondante, mais la réalité ne se laisse pas si facilement enfermer. L entreprise ne se définit pas seulement par la personnalité de ses dirigeants, par la qualité de sa production, le dynamisme de ses commerciaux, l'habileté de ses financiers, de son DRH ou de son Dircom. D'où l'utilité d'un discours rigoureux et de principes d'analyse des entreprises qui prennent appui sur les différents courants sociologiques. En se livrant à des études de cas, l'auteur de La Sociologie des organisations (6e éd., 2009) explique ces différentes approches et en montre le bon usage. (Édition augmentée d'une postface inédite.) Ancien numéro de notice : 3249003 Cote : 302.35 ber Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id La sociologie des entreprises [Ouvrage] / Philippe Bernoux, Auteur . - Paris : Seuil, 1999 . - 412 p. ISBN : 978-2-7578-1454-3 Mots-clés : ENTREPRISE SOCIOLOGIE TRAVAIL Résumé : La littérature sur l'entreprise est surabondante, mais la réalité ne se laisse pas si facilement enfermer. L entreprise ne se définit pas seulement par la personnalité de ses dirigeants, par la qualité de sa production, le dynamisme de ses commerciaux, l'habileté de ses financiers, de son DRH ou de son Dircom. D'où l'utilité d'un discours rigoureux et de principes d'analyse des entreprises qui prennent appui sur les différents courants sociologiques. En se livrant à des études de cas, l'auteur de La Sociologie des organisations (6e éd., 2009) explique ces différentes approches et en montre le bon usage. (Édition augmentée d'une postface inédite.) Ancien numéro de notice : 3249003 Cote : 302.35 ber Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS : INITIATION THEORIQUE SUIVIE DE DOUZE CAS PRATIQUES / Philippe Bernoux

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La sociologie des organisations : initiation théorique suivie de douze cas pratiques / Philippe Bernoux  

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