[article] 
inRecherche en soins infirmiers > 103 (12/2010) . - p. 29-45

Titre :	ANALYSE LONGITUDINALE DES FACTEURS PERSONNELS ET PROFESSIONNELS ASSOCIES AU TURNOVER PARMI LES SOIGNANTS
Type de document :	Article
Auteurs :	Madeleine Estryn-Behar, Auteur ; Beatrice I.J.M. Van der heijden, Auteur ; Clémentine Fry, Auteur ; et al., Auteur
Année de publication :	2010
Article en page(s) :	p. 29-45
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	ANALYSE CONDITION DE TRAVAIL ETUDE EUROPE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES INFIRMIER PENURIE DE PERSONNEL PERSONNEL HOSPITALIER RESSOURCES HUMAINES
Résumé :	Alors que de nombreuses études ont mis en évidence les relations entre les facteurs personnels et professionnels associés à la recherche d'emploi et au turnover, il y a une manque de design longitudinaux qui testent cette relation de façon empirique. Cette étude longitudinale examine les facteurs déterminants spécifiques qui différencient ceux qu'on appelle les "restants" et les "partants" parmi les soignants, et identifie les facteurs de risque de départs prématurés en comparant les soignants qui ont quitté leur travail ou la profession infirmière avec les soignants qui sont restés dans leur établissement un an après. Cette étude européenne transversale inclut 34 587 infirmiers, travaillant dans 623 hôpitaux, maisons de retraite, soins à domicile, et comprend deux mesures avec un intervalle d'un an. Les échantillons finaux pour l'analyse longitudinale incluent 10 016 restants et 866 partants. Pour ce qui concerne les partants, les soignants participant ont dû indiquer à quel point les facteurs personnels et professionnels avaient contribué à leur décision de quitter leur institution. Les scores d'intention de partir des soignants ont été plus élevés à la mesure initiale parmi ceux qui ont quitté l'organisation au cours des 12 mois suivants que parmi ceux qui y sont restés. Une majorité des soignants ont quitté leur profession volontairement. Les départs involontaires sont survenus le plus souvent dans les pays de l'Europe de l'Est. Les soignants ont indiqué que les raison de départ ont été : les conditions de travail et les raisons familiales. Pour un nombre important des soignants, les raisons de santé et le désir de formation complémentaire ont contribué à la décision de partir. Les organisations de santé devraient davantage porter attention à des mesures préventives afin de protéger le marché du travail potentiel. Des recommandation sont faites pour le développement des ressources humaines dans les organisation de santé et pour d'autres recherches empiriques, afin de mieux comprendre à quel point différentes politiques de santé dans les pays européens expliquent la variation dans l'issue concernant la stabilité des personnels.
Ancien numéro de notice :	8568903
Permalink :	https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

[article] ANALYSE LONGITUDINALE DES FACTEURS PERSONNELS ET PROFESSIONNELS ASSOCIES AU TURNOVER PARMI LES SOIGNANTS [Article] / Madeleine Estryn-Behar, Auteur ; Beatrice I.J.M. Van der heijden, Auteur ; Clémentine Fry, Auteur ; et al., Auteur . - 2010 . - p. 29-45.
Langues : Français (fre)
in Recherche en soins infirmiers > 103 (12/2010) . - p. 29-45

Mots-clés :	ANALYSE CONDITION DE TRAVAIL ETUDE EUROPE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES INFIRMIER PENURIE DE PERSONNEL PERSONNEL HOSPITALIER RESSOURCES HUMAINES
Résumé :	Alors que de nombreuses études ont mis en évidence les relations entre les facteurs personnels et professionnels associés à la recherche d'emploi et au turnover, il y a une manque de design longitudinaux qui testent cette relation de façon empirique. Cette étude longitudinale examine les facteurs déterminants spécifiques qui différencient ceux qu'on appelle les "restants" et les "partants" parmi les soignants, et identifie les facteurs de risque de départs prématurés en comparant les soignants qui ont quitté leur travail ou la profession infirmière avec les soignants qui sont restés dans leur établissement un an après. Cette étude européenne transversale inclut 34 587 infirmiers, travaillant dans 623 hôpitaux, maisons de retraite, soins à domicile, et comprend deux mesures avec un intervalle d'un an. Les échantillons finaux pour l'analyse longitudinale incluent 10 016 restants et 866 partants. Pour ce qui concerne les partants, les soignants participant ont dû indiquer à quel point les facteurs personnels et professionnels avaient contribué à leur décision de quitter leur institution. Les scores d'intention de partir des soignants ont été plus élevés à la mesure initiale parmi ceux qui ont quitté l'organisation au cours des 12 mois suivants que parmi ceux qui y sont restés. Une majorité des soignants ont quitté leur profession volontairement. Les départs involontaires sont survenus le plus souvent dans les pays de l'Europe de l'Est. Les soignants ont indiqué que les raison de départ ont été : les conditions de travail et les raisons familiales. Pour un nombre important des soignants, les raisons de santé et le désir de formation complémentaire ont contribué à la décision de partir. Les organisations de santé devraient davantage porter attention à des mesures préventives afin de protéger le marché du travail potentiel. Des recommandation sont faites pour le développement des ressources humaines dans les organisation de santé et pour d'autres recherches empiriques, afin de mieux comprendre à quel point différentes politiques de santé dans les pays européens expliquent la variation dans l'issue concernant la stabilité des personnels.
Ancien numéro de notice :	8568903
Permalink :	https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id