Dépouillements

L'éthique narrative : un outil de prévention et de résilience face au burn-out des soignants / Valérie Gateau in Gestions hospitalières, n° 618 ([01/08/2022])

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > n° 618 [01/08/2022] . - p. 400-403 Titre : L'éthique narrative : un outil de prévention et de résilience face au burn-out des soignants Type de document : Article Auteurs : Valérie Gateau, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 400-403 Langues : Français (fre) Mots-clés : ATELIER THERAPEUTIQUE ECRITURE EPUISEMENT ETHIQUE EVALUATION HOPITAL PHILOSOPHIE RECIT SOIGNANT Résumé : Le burn-out affecte de plus en plus de soignants et complique la prise en charge des patients. On sait aujourd’hui que la philosophie et la narration peuvent contribuer à limiter la souffrance des professionnels de santé. L’auteure présente ici l’exemple de l’atelier d’écriture de la Chaire de Philosophie du GHU Paris Psychiatrie & Neurosciences. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] L'éthique narrative : un outil de prévention et de résilience face au burn-out des soignants [Article] / Valérie Gateau, Auteur . - 2022 . - p. 400-403. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > n° 618 [01/08/2022] . - p. 400-403 Mots-clés : ATELIER THERAPEUTIQUE ECRITURE EPUISEMENT ETHIQUE EVALUATION HOPITAL PHILOSOPHIE RECIT SOIGNANT Résumé : Le burn-out affecte de plus en plus de soignants et complique la prise en charge des patients. On sait aujourd’hui que la philosophie et la narration peuvent contribuer à limiter la souffrance des professionnels de santé. L’auteure présente ici l’exemple de l’atelier d’écriture de la Chaire de Philosophie du GHU Paris Psychiatrie & Neurosciences. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Investir dans l'hôpital en 2022 : comment et pourquoi ... in Gestions hospitalières, n° 618 ([01/08/2022])

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > n° 618 [01/08/2022] . - p. 404-453 Titre : Investir dans l'hôpital en 2022 : comment et pourquoi ... Type de document : Article Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 404-453 Langues : Français (fre) Mots-clés : AGENCE REGIONALE DE SANTE ARCHITECTURE HOSPITALIERE BRETAGNE CENTRE HOSPITALIER REGIONAL DE RENNES CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE CRISE ENSEIGNEMENT ENVIRONNEMENT EXPERTISE GOUVERNANCE HOPITAL INDUSTRIE MEDECIN MINISTERE DE LA SANTE ORGANISATION HOSPITALIERE PARIS PARTENARIAT PATRIMOINE HOSPITALIER PROJET RECHERCHE RESSOURCES FINANCIERES SOIGNANT TERRITOIRE Résumé : Sommaire : - Investissements en santé : Le projet médical et les enjeux territoriaux au cœur du dispositif - Le Conseil scientifique de l’investissement en santé : un partenaire pour l’expertise et l’accompagnement - L’expertise de l’Anap - Le Ségur santé en Auvergne Rhône-Alpes - Inventer et construire un « nouveau CHU » - Un projet médico-soignant partagé au service du territoire : l’expérience du GH Rance Emeraude - Les projets médico-soignants au cœur des investissements : l’exemple du GHT Grand Paris Nord Est - Le Ségur investissement : état et perspectives en contexte de crise - Reconstruction in situ du CHU de Rennes : l’adaptation permanente - Vers une architecture résiliente et circulaire - Transformation architecturale et organisationnelle : l’Hôpital américain de Paris - Recherche et enseignement avec la chaire Archidessa - Les partenariats industriels : un enjeu majeur pour le CHU de Rennes Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Investir dans l'hôpital en 2022 : comment et pourquoi ... [Article] . - 2022 . - p. 404-453. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > n° 618 [01/08/2022] . - p. 404-453 Mots-clés : AGENCE REGIONALE DE SANTE ARCHITECTURE HOSPITALIERE BRETAGNE CENTRE HOSPITALIER REGIONAL DE RENNES CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE CRISE ENSEIGNEMENT ENVIRONNEMENT EXPERTISE GOUVERNANCE HOPITAL INDUSTRIE MEDECIN MINISTERE DE LA SANTE ORGANISATION HOSPITALIERE PARIS PARTENARIAT PATRIMOINE HOSPITALIER PROJET RECHERCHE RESSOURCES FINANCIERES SOIGNANT TERRITOIRE Résumé : Sommaire : - Investissements en santé : Le projet médical et les enjeux territoriaux au cœur du dispositif - Le Conseil scientifique de l’investissement en santé : un partenaire pour l’expertise et l’accompagnement - L’expertise de l’Anap - Le Ségur santé en Auvergne Rhône-Alpes - Inventer et construire un « nouveau CHU » - Un projet médico-soignant partagé au service du territoire : l’expérience du GH Rance Emeraude - Les projets médico-soignants au cœur des investissements : l’exemple du GHT Grand Paris Nord Est - Le Ségur investissement : état et perspectives en contexte de crise - Reconstruction in situ du CHU de Rennes : l’adaptation permanente - Vers une architecture résiliente et circulaire - Transformation architecturale et organisationnelle : l’Hôpital américain de Paris - Recherche et enseignement avec la chaire Archidessa - Les partenariats industriels : un enjeu majeur pour le CHU de Rennes Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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D’agent contractuel à agent stagiaire…quels changements ? / Céline Berthier in Gestions hospitalières, n° 618 ([01/08/2022])

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > n° 618 [01/08/2022] . - p. 454-456 Titre : D’agent contractuel à agent stagiaire…quels changements ? Type de document : Article Auteurs : Céline Berthier, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 454-456 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT CONTRACTUEL FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE STAGE STATUT Résumé : La question du changement de statut est récurrente pour les agents contractuels de la fonction publique hospitalière placés en stage en vue d’une titularisation : qu’adviendra-t-il de ma situation si je passe agent stagiaire ? Vais-je conserver mes droits, notamment mon niveau de rémunération ? Le nouveau code général de la fonction publique et la récente modification du décret de 1991 sur les agents contractuels(1) tendent à rapprocher le statut des agents fonctionnaires et contractuels. Ainsi, en termes de vocabulaire, un agent contractuel est cité comme tel et non plus comme un agent non titulaire. D’autres outils plus concrets viennent œuvrer à ce rapprochement, tels le droit à portabilité du contrat à durée indéterminée (CDI)(2), l’extension du congé pour élever un enfant jusqu’à l’âge de 12 ans(3), à l’instar de la disponibilité des agents titulaires, ou encore l’harmonisation des compétences des commissions consultatives paritaires (CCP) calées sur celles des commissions administratives paritaires (CAP)(4). La question de la rémunération et de son harmonisation est plus complexe car elle repose sur deux principes distincts statutairement. Les échelles de rémunération et des grilles indiciaires sont identiques pour tous les agents titulaires relevant des mêmes corps et grades alors que la négociation, certes guidée par rapport à la situation des agents titulaires, est de mise pour la rémunération des agents contractuels. Qu’en est-il lorsque l’agent passe d’un statut à l’autre ? Sa rémunération négociée doit-elle s’aligner sur les échelles de rémunération prévues par son nouveau statut ? Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] D’agent contractuel à agent stagiaire…quels changements ? [Article] / Céline Berthier, Auteur . - 2022 . - p. 454-456. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > n° 618 [01/08/2022] . - p. 454-456 Mots-clés : CHANGEMENT CONTRACTUEL FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE STAGE STATUT Résumé : La question du changement de statut est récurrente pour les agents contractuels de la fonction publique hospitalière placés en stage en vue d’une titularisation : qu’adviendra-t-il de ma situation si je passe agent stagiaire ? Vais-je conserver mes droits, notamment mon niveau de rémunération ? Le nouveau code général de la fonction publique et la récente modification du décret de 1991 sur les agents contractuels(1) tendent à rapprocher le statut des agents fonctionnaires et contractuels. Ainsi, en termes de vocabulaire, un agent contractuel est cité comme tel et non plus comme un agent non titulaire. D’autres outils plus concrets viennent œuvrer à ce rapprochement, tels le droit à portabilité du contrat à durée indéterminée (CDI)(2), l’extension du congé pour élever un enfant jusqu’à l’âge de 12 ans(3), à l’instar de la disponibilité des agents titulaires, ou encore l’harmonisation des compétences des commissions consultatives paritaires (CCP) calées sur celles des commissions administratives paritaires (CAP)(4). La question de la rémunération et de son harmonisation est plus complexe car elle repose sur deux principes distincts statutairement. Les échelles de rémunération et des grilles indiciaires sont identiques pour tous les agents titulaires relevant des mêmes corps et grades alors que la négociation, certes guidée par rapport à la situation des agents titulaires, est de mise pour la rémunération des agents contractuels. Qu’en est-il lorsque l’agent passe d’un statut à l’autre ? Sa rémunération négociée doit-elle s’aligner sur les échelles de rémunération prévues par son nouveau statut ? Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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