| Titre : |
LE GUIDE DES TECHNIQUES D'EVALUATION : PERFORMANCES, COMPETENCES, CONNAISSANCES |
| Type de document : |
Ouvrage |
| Auteurs : |
Claude Billet, Auteur |
| Editeur : |
Paris : Dunod |
| Année de publication : |
2005 |
| Collection : |
ENTREPRISE |
| Importance : |
230 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-10-007988-9 |
| Prix : |
26 |
| Mots-clés : |
COMPETENCE
ENTRETIEN
EVALUATION
EVALUATION DES CONNAISSANCES
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT
PERFORMANCE
RECRUTEMENT
RESSOURCES HUMAINES
VALIDATION DES ACQUIS
|
| Résumé : |
L'évaluation individuelle est devenue un axe stratégique de la gestion des ressources humaines et du management. Ce livre propose un panorama exhaustif des outils et méthodes les plus pertinents en la matière. L'auteur présente d'abord les problématiques liées aux principaux domaines de l'évaluation : la personnalité, l'intelligence, le comportement, la compétence et la performance... Puis il décrit les outils et les méthodes actuellement utilisés : l'entretien d'appréciation, l'évaluation de la performance, de l'activité, de la compétence, la détection du potentiel, la VAE, le 360°... Chaque outil est présenté de façon identique : finalité, enjeux, modalités de réalisation et analyse des résultats. Cet ouvrage s'adresse aux professionnels des ressources humaines, aux managers, ainsi qu'à toute personne en position d'évaluer ou d'être évaluée. |
| Ancien numéro de notice : |
6295803 |
| Permalink : |
https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id |
LE GUIDE DES TECHNIQUES D'EVALUATION : PERFORMANCES, COMPETENCES, CONNAISSANCES [Ouvrage] / Claude Billet, Auteur . - Paris : Dunod, 2005 . - 230 p.. - ( ENTREPRISE) . ISBN : 978-2-10-007988-9 : 26 | Mots-clés : |
COMPETENCE
ENTRETIEN
EVALUATION
EVALUATION DES CONNAISSANCES
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT
PERFORMANCE
RECRUTEMENT
RESSOURCES HUMAINES
VALIDATION DES ACQUIS
|
| Résumé : |
L'évaluation individuelle est devenue un axe stratégique de la gestion des ressources humaines et du management. Ce livre propose un panorama exhaustif des outils et méthodes les plus pertinents en la matière. L'auteur présente d'abord les problématiques liées aux principaux domaines de l'évaluation : la personnalité, l'intelligence, le comportement, la compétence et la performance... Puis il décrit les outils et les méthodes actuellement utilisés : l'entretien d'appréciation, l'évaluation de la performance, de l'activité, de la compétence, la détection du potentiel, la VAE, le 360°... Chaque outil est présenté de façon identique : finalité, enjeux, modalités de réalisation et analyse des résultats. Cet ouvrage s'adresse aux professionnels des ressources humaines, aux managers, ainsi qu'à toute personne en position d'évaluer ou d'être évaluée. |
| Ancien numéro de notice : |
6295803 |
| Permalink : |
https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id |
|  |
Accueil
Affiner la recherche
