LE SAVOIR-ETRE DANS L'ENTREPRISE. UTILITE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, 2E EDITION / Sandra Bellier

Public ISBD Titre : LE SAVOIR-ETRE DANS L'ENTREPRISE. UTILITE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, 2E EDITION Type de document : Ouvrage Auteurs : Sandra Bellier, Auteur Editeur : Paris : Vuibert Année de publication : 01/01/2004 Collection : VITAL ROUX Importance : 210 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-6971-1 Prix : 21 € Mots-clés : COMMUNICATION COMPORTEMENT MOTIVATION ORGANISATION RESSOURCES HUMAINES SATISFACTION TRAVAIL Résumé : Le savoir-être est une notion floue et hétérogène utilisée en gestion des ressources humaines. Souvent citée dans les modèles de gestion des compétences, rarement définie, la notion de savoir-être semble être le vecteur d'un type de comportement favorisant l'intégration de l'individu dans l'organisation. Cet ouvrage permet de proposer une définition pluridimensionnelle du savoir-être, de mettre en scène les controverses que cette notion soulève et d'en montrer l'utilisation en terme de rationalisation des pratiques de gestion des ressources humaines. Démontrer et démonter les mécanismes qui rendent le savoir-être utile à l'organisation est l'ambition de l'auteur. En observant les pratiques de management, ce travail analyse la manière dont la gestion des ressources humaines se saisit du savoir-être et le met en œuvre. Ancien numéro de notice : 4223403 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LE SAVOIR-ETRE DANS L'ENTREPRISE. UTILITE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, 2E EDITION [Ouvrage] / Sandra Bellier, Auteur . - Paris : Vuibert, 01/01/2004 . - 210 p.. - (VITAL ROUX) . ISBN : 978-2-7117-6971-1 : 21 € Mots-clés : COMMUNICATION COMPORTEMENT MOTIVATION ORGANISATION RESSOURCES HUMAINES SATISFACTION TRAVAIL Résumé : Le savoir-être est une notion floue et hétérogène utilisée en gestion des ressources humaines. Souvent citée dans les modèles de gestion des compétences, rarement définie, la notion de savoir-être semble être le vecteur d'un type de comportement favorisant l'intégration de l'individu dans l'organisation. Cet ouvrage permet de proposer une définition pluridimensionnelle du savoir-être, de mettre en scène les controverses que cette notion soulève et d'en montrer l'utilisation en terme de rationalisation des pratiques de gestion des ressources humaines. Démontrer et démonter les mécanismes qui rendent le savoir-être utile à l'organisation est l'ambition de l'auteur. En observant les pratiques de management, ce travail analyse la manière dont la gestion des ressources humaines se saisit du savoir-être et le met en œuvre. Ancien numéro de notice : 4223403 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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658.3 bel	Ouvrage	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible

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